PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 01/2009 SELEÇÃO PÚBLICA PARA MOTORISTA

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1 PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 01/2009 SELEÇÃO PÚBLICA PARA MOTORISTA A UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública, destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo de MOTORISTA. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício na Pró- Reitoria de Administração PROAD / Divisão de Serviços Gerais DSG / Seção de Transportes, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: Cargo: Motorista Vaga: 01 (Uma) 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de cinco Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Prova Teórica Objetiva de: Português e Conhecimentos Específicos de Leis de Trânsito II Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova Prática de Direção III Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em dois momentos: º Momento: Avaliação de Potencial: aplicação de testes psicológicos º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais IV Etapa ENTREVISTA: Entrevista com banca examinadora e o responsável da Unidade Solicitante e Assinatura do Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição V Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO Todas as etapas são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II Etapa; 1

2 3.2. II Etapa: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos), sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 3.3. III Etapa: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Serão aprovados candidatos que: º Momento: Aplicação de Testes Psicológicos: considerados aptos nos instrumentos de teste, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a IV Etapa; 3.4. IV Etapa: ENTREVISTA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos) e assinarem o Termo de Ciência e Compromisso V Etapa: AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos nos exames médicos e clínicos, solicitados pelo Serviço Médico da Instituição A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I, II e IV, e com a avaliação apta da etapa III e V, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA (Etapa 1 = E1) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 2 = E2) PESO ENTREVISTA (Etapa 4 = E4) PESO Serão aprovados e/ou classificados para a vaga oferecida, os candidatos que obtiverem a maior média ponderada nas Etapas I, II e IV, considerados aptos nas etapas III e V, e assinarem o Termo de Compromisso com a UCG. Cálculo da Média Final: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE2 Peso2) + ( NotaE4 Peso1)} Notas Nota Média Final = = = Peso = {( E1 = 2) + ( E2 = 2) + ( E4 = 1)} Pesos 5 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático e teórico, respectivamente. Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso. 5. DO CARGO As atribuições do cargo correspondem às previstas no Regulamento de Cargos e Salários da Carreira Administrativa, vigente na UCG. 2

3 5.1. Dos requisitos para o cargo: MOTORISTA: Ensino Médio Incompleto; Habilitação de no mínimo 2 (Dois) anos na categoria CNH D ; Atestado de Bons Antecedentes (Polícia Civil); As cópias, da CNH e do Atestado de Bons Antecedentes, deverão ser entregues no dia da Prova Escrita Conhecimentos Específicos Exigidos: Conhecimento e Localização Espacial de ruas e endereços de Goiânia e adjacências; Conhecimentos Específicos em Legislação de Trânsito, Direção Defensiva; Mecânica Básica; Noções de Primeiros Socorros; 5.3. Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h) nos turnos matutino e vespertino com flexibilidade para horas-extras, viagens e trabalhos noturnos. O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade Remuneração: MOTORISTA (A-III-A): R$1.342, PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o Certificado do INSS e o Relatório Médico. 7. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 7.1. Ter nacionalidade brasileira, portuguesa ou visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme estabelecido no ítem 5 deste edital. 8. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 8.1. As inscrições são feitas através do site 3

4 8.2. Período de Inscrição: 19/01 a 25/01/ Taxa de inscrição: R$40,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 26/01/2009. As inscrições confirmadas com pagamento serão divulgadas no dia 27/01/ O candidato deverá apresentar e entregar, no ato da PROVA ESCRITA, as cópias da Carteira de Motorista e do Atestado de Bons Antecedentes Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação O candidato que não apresentar toda documentação exigida, de acordo com o edital, será automaticamente eliminado da seleção, em qualquer uma de suas etapas As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora da Seleção o direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital. 9. DAS PROVAS A Prova Teórica terá a duração de 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 27/01/2009 Painel do DRH 17h -- Prova Teórica I Etapa 29/01/2009 Local e horário a confirmar -- Prova Prática II Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica III Etapa A confirmar -- Entrevista IV Etapa A confirmar -- Exame Médico V Etapa A confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da UCG e no site É de exclusiva 4

5 responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência mínima de 30 min do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, comprovante de inscrição, de pagamento, documento de identidade original e documentos exigidos no item 5.1. deste edital Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) Recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; 9.7. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações; 9.8. No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 5

6 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades: Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático: LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão, interpretação, com domínio das relações morfossintáticas, semânticas e discursivas: 1 Tipologia textual. 2 Paráfrase, perífrase. 3 Significação literal e contextual de vocábulos. 4 Processos de coesão textual. 5 Coordenação e subordinação. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Concordância. 8 Regência. 9 Estrutura, formação e representação das palavras. 10 Ortografia oficial. 11 Pontuação Descrição das Atividades: MOTORISTA: I DIRIGIR VEÍCULOS: a) Checar indicações dos instrumentos do painel; b) Detectar problemas mecânicos; c) Buscar local seguro em caso de perigo; d) Conduzir veículo com problemas mecânicos com autorização superior. II TRANSPORTAR PESSOAS, CARGAS OU VALORES: a) Cumprir ordem de serviço; b) Devolver objetos esquecidos no interior do veículo; c) Auxiliar deficientes, gestantes, idosos e crianças no embarque e desembarque; d) Liberar embarque e desembarque em local seguro e permitido; e) Consultar guias e mapas; f) Colocar objetos dos passageiros no compartimento de bagagem; g) Acondicionar carga no veículo; h) Verificar condições físicas da carga; i) Ajudar nos serviços de carga e descarga; j) Manusear cargas; k) Retirar objetos dos passageiros do compartimento de bagagem; l) Conferir quantidades dos bens a serem transportados; m) Selecionar o veículo de acordo com capacidade licenciada. III REALIZAR VERIFICAÇÕES E MANUTENÇÕES BÁSICAS DO VEÍCULO: a) Identificar avarias o veículo; b) Verificar nível do combustível; c) Abastecer veículo; d) Limpar parte interna e externa do veículo; e) Verificar estado dos pneus; f) Verificar nível do líquido de arrefecimento do reservatório; g) Testar sistema de freios; h) Conferir equipamentos obrigatórios do veículo; i) Trocar óleos; j) Acompanhar prazos ou quilometragem para revisões periódicas; k) Trocar pneus; l) Executar pequenos reparos mecânicos de emergência; m) Verificar suspensão do veículo. IV MANOBRAR VEÍCULOS: a) Sinalizar local em caso de estacionamento emergencial. V- USAR EQUIPAMENTOS E DISPOSITIVOS ESPECIAIS: a) Colocar disco no tacógrafo. VI EFETUAR COLETA E ENTREGA DE MERCADORIAS: a) Efetuar prestação de contas; b) Conferir dados do cliente para entrega de mercadorias e execução de serviços; c) Recolher assinatura do recebedor da mercadoria ou serviço; d) Conferir as mercadorias que estão coletando do fornecedor. VII COMUNICAR-SE: a) Preencher relatórios de controle; b) Utilizar telefones ou rádios; c) Relatar ocorrências durante a realização do trabalho; d) Notificar autoridades em casos de emergência e situações especiais; e) Informar aos responsáveis sobre problemas mecânicos no veículo; f) Relatar problemas mecânicos no veículo; g) Portar identificação individual ou funcional em local visível; h) Relatar atrasos; i) Avisar extravios, furtos ou avarias de carga; j) Prestar informações gerais aos passageiros. VIII DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS: a) Agir com ética; b) Manter-se atualizado; c) Zelar pelo material transportado; d) Zelar pela segurança dos ocupantes do veículo; e) Trabalhar em equipe; f) Agir com criatividade; g) Demonstrar cortesia; h) Cumprir horários e escalas de trabalho; i) Trabalhar sob pressão; j) Respeitar leis de trânsito; k) Dirigir defensivamente; l) Manter-se calmo; m) Demonstrar noções básicas de mecânica de veículos; n) Zelar pelo patrimônio da Instituição. 11. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de 7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico; Comprovante atualizado de Conta Bancário em Agência conveniada com a UCG. Cópia legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa 6

7 Física CPF; Certificado Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento; Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para o Português. 12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes a Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela UCG, e vedada qualquer interposição de recursos A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico préadmissional, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 meses, a partir da homologação de seu resultado final Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a banca examinadora Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 15 de janeiro de