EDITAL DRH Nº 20/2010 SELEÇÃO PÚBLICA PARA ASSISTENTE TÉCNICO / JORNALISTA

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1 PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 20/2010 SELEÇÃO PÚBLICA PARA ASSISTENTE TÉCNICO / JORNALISTA A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública, destinada a selecionar candidatos ao provimento do cargo de ASSISTENTE TÉCNICO / JORNALISTA. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, a ser lotado no Gabinete da Reitoria/Divisão de Comunicação, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DAS VAGAS: 02 (duas) Vagas Cargo: ASSISTENTE TÉCNICO / JORNALISTA 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de seis Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatório, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: Prova escrita com questões objetivas e discursivas II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Estudo de caso III Etapa ANÁLISE DE CURRICULUM: Analise de Curriculum Vitae comprovado IV Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em dois momentos: º Momento: Avaliação de Potencial: aplicação de testes psicológicos; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais V Etapa ENTREVISTA. Nesta etapa deverá ser assinado o Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição VI Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas I, II, III e V são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Nas etapas IV e VI serão eliminados os candidatos que não forem considerados aptos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7,0 (sete pontos) na Prova Específica Teórica. Uma nota inferior a 7,0 (sete inteiros) nas questões objetivas desclassificará o candidato. Portanto, só serão corrigidas as questões discursivas dos candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete inteiros) nas questões objetivas. A pontuação final desta etapa será a média aritmética simples das 1

2 questões objetivas e discursivas, classificando os candidatos para a II Etapa II Etapa - AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Estudo de caso III Etapa ANÁLISE DE CURRICULUM: A análise do Curriculum Vitae será realizada com base nos títulos, experiência profissional e produção científica, de acordo com a Tabela de Critérios para a Análise de Curriculum, anexa, sendo a nota obtida computada para a composição da média final IV Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: º Momento: Aplicação de Testes Psicológicos: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos nos instrumentos de teste, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: aplicação de técnicas grupais: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a V Etapa. Este momento realizar-se-á com no mínimo 5 (cinco) candidatos aprovados nas etapas anteriores V Etapa: ENTREVISTA: Serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) e assinarem o Termo de Ciência e Compromisso VI Etapa: AVALIAÇÃO MÉDICA PRÉ-ADMISSIONAL: Serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos no exame médico e clínico, solicitado pelo Serviço Médico da Instituição A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I, II, III e V, com a avaliação apta da etapa IV e VI, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA (Etapa 1 = E1) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 2 = E2) PESO ANÁLISE DE CURRICULUM (Etapa 3 = E3) PESO ENTREVISTA (Etapa 5 = E5) PESO Serão aprovados e/ou classificados para as vagas oferecidas, os candidatos que obtiverem maior média ponderada na Etapa I, II, III e V, que forem considerados aptos nas etapas IV e VI e assinarem o Termo de Compromisso com a PUC Goiás. Cálculo da Média Final: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE2 Peso2) + ( NotaE3 Peso1) + ( NotaE5 Peso1)} Notas Nota = = = Peso = {( E1 = 2) + ( E2 = 2) + ( E3 = 1) + ( E5 = 1)} Pesos 6 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver respectivamente: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático. b) A maior nota na avaliação de conhecimento teórico. Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso. 2

3 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo: Graduação em Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo, reconhecida pelo MEC; Entrega de Curriculum Vitae devidamente comprovado; Experiência de no mínimo 06 meses, na área de formação; Disponibilidade de Horário Da jornada de trabalho: Trinta horas semanais (30h). O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição Remuneração: ASSISTENTE TÉCNICO/JORNALISTA: R$ 2.139, PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o Certificado de Portador de Necessidades Especiais emitido pelo INSS e Relatório Médico. 7. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 7.1. Ter nacionalidade brasileira Se estrangeiro, ter o visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, a documentação exigida para o exercício do cargo. 8. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 8.1. As inscrições serão realizadas por meio do site Período de Inscrição: 02/06/10 a 09/06/2010. Taxa de inscrição: R$100,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 10/06/2010. A inscrição só será confirmada mediante o pagamento realizado por meio do código de barras do boleto gerado no 3

4 ato da inscrição via internet No dia da Avaliação Específica Teórica, o candidato deverá entregar cópia do diploma de graduação em Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo com Portaria de Reconhecimento pelo MEC e o Curriculum Vitae com cópias, em anexo, de documentos que comprovem as informações nele contidas. Deverá apresentar, ainda, o documento de identidade original e comprovante de pagamento da inscrição Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que atende a todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos. 9. DAS PROVAS A Prova Teórica terá a duração de 3 horas e a Prova Prática duração de 2horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 11/06/2010 Painel do DRH 17h 11/06/2010 Avaliação Específica Teórica I Etapa 14/06/2010 Local e horário a confirmar 17/06/2010 Divulgação do Gabarito das questões objetivas I Etapa 14/06/2010 Site da PUC-Goiás -- Prazo para Recurso I Etapa 15 e 16/06/2010 Entregar no DRH até às 17h -- Avaliação Específica Prática II Etapa 18/06/2010 Local e horário a confirmar 21/06/2010 Avaliação Curricular III Etapa 21/06/2010 Local e horário a confirmar 22/06/2010 Avaliação Psicológica 1º Momento IV Etapa 23/06/2010 Local e horário a confirmar -- Avaliação Psicológica 2º Momento IV Etapa 25/06/2010 Local e horário a confirmar 28/06/2010 Entrevista V Etapa 29/06/2010 Local e horário a confirmar 29/06/ O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem 4

5 divulgados pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e documento de identidade original. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato O candidato deverá apresentar, em qualquer momento da seleção, caso exigido, os documentos: comprovante de pagamento, documento de identidade original e/ou documentos exigidos em edital Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações; 9.9. No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades: As avaliações e atividades do processo seletivo têm como objetivo analisar habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio. 5

6 10.2. Conteúdo Programático: História do Jornalismo: 1. Jornalismo nas etapas históricas da humanidade. 2. Nascimento do jornalismo brasileiro e seu desenvolvimento. Teorias do Jornalismo: 1. O que é o jornalismo. 2. Função do jornalismo, o conceito de notícia. 3. O papel da imprensa e da mídia na percepção e construção da realidade. Assessoria de Comunicação: 1. A comunicação nas organizações: funcionamento e aspectos históricos, éticos e técnicos. 2. Política de comunicação integrada. 3. Técnicas de comunicação interna e dirigida em mídia impressa e eletrônica. 4. Endomarketing, campanha e propaganda institucional. 5. Instrumentos de assessoria de comunicação: conceitos, implantação, controle e mensuração de resultados. 6. Gestão estratégica da informação. 7. A organização e seus diversos públicos de interesse. 8. O papel da assessoria de comunicação no relacionamento da organização com seus públicos. 9. Objetivos de comunicação organizacional e o mix de comunicação integrada. 10. Imagem e identidade corporativas Sugestões Bibliográficas: BARROS FILHO, C. de. Ética e comunicação organizacional. São Paulo: Paulus, BUENO, W. da C. Comunicação empresarial: teoria e prática. Barueri, SP: Manole, CAHEN, R. Comunicação Empresarial. 13 ed. São Paulo: Best Seller, Código de Ética dos Jornalistas Brasileiros. Disponível em: < Acesso em: 28 de maio de DUARTE, J. Assessoria de imprensa e relacionamento com a mídia. São Paulo: Atlas, Estatuto da Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Disponível em: < Acesso em: 28/05/2010. LARA, M. As sete portas da comunicação pública. Como enfrentar os desafios de uma assessoria. Belo Horizonte: Gutenberg, MAFEI, M. Assessoria de imprensa: como se relacionar com a mídia. São Paulo: Contexto, NEVES, R. de C. Comunicação Empresarial Integrada. São Paulo: Mauad, Regimento Interno da Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Disponível em: < Acesso em: 28/05/2010. SODRÉ, N. W. História da imprensa no Brasil. 4 ed. Rio de Janeiro: Maud, TRAQUINA, N. Teorias do jornalismo - porque as notícias são como são. v ed. Florianópolis: Insular, Teorias do jornalismo. A tribo jornalística - uma comunidade interpretativa transnacional. v. 2. Florianópolis: Insular, VIANA, F. Comunicação empresarial de A a Z. Guia prático para o cotidiano e o planejamento estratégico. São Paulo: Editora CLA, DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de 7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico; Comprovante atualizado de Conta Bancário em Agência conveniada com a PUC GOIÁS. Cópia legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa Física CPF; Certificado Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento; Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para o 6

7 Português. 12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes a Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC GOIÁS A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico préadmissional, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O candidato, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar mudanças de horário, lotação e transferências (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas localizadas em municípios fora da sede da Universidade) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição Os Candidatos Aprovados serão acompanhados por um período de 90 dias para Avaliação de Desempenho a cargo da Contratante Os Candidatos Classificados poderão ser contratados por Prazo Determinado, caso haja necessidade da Instituição, observada a ordem de classificação e as disposições contidas na CLT e Acordo Coletivo de Trabalho SINAAE-GO O Prazo para interposição de Recurso será de 48 horas, conforme estabelecida no item 9, em documento escrito e endereçado à Comissão Organizadora, entregue no Departamento de Recursos Humanos DRH, após a divulgação do gabarito da Avaliação Específica Teórica Parte Objetiva (1ª Etapa), prevista no item 2.1 deste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 meses, a partir da homologação de seu resultado final Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a banca examinadora Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 02 de junho de

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