SELEÇÃO PÚBLICA PARA AUXILIAR DE ENFERMAGEM (Extraquadro) EDITAL DRH Nº 16/2011

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1 - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH SELEÇÃO PÚBLICA PARA AUXILIAR DE ENFERMAGEM (Extraquadro) EDITAL DRH Nº 16/2011 A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo de AUXILIAR DE ENFERMAGEM (Extraquadro). A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Graduação Prograd / Departamento de Medicina Laboratório de Técnica Cirúrgica, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DAS VAGAS: 1 (Uma) vaga 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de três Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: Prova Prática de conhecimentos específicos II Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: Realizada em três momentos: º Momento: Avaliação de Potencial: aplicação de testes psicológicos. Apresentar Curriculum Vitae para comprovação de escolaridade e atividades profissionais º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais º Momento: Entrevista Psicológica III Etapa ENTREVISTA TÉCNICA: Realizada por banca examinadora composta, também, pelos responsáveis da Unidade Solicitante. Nesta etapa deverá ser assinado o Termo de Ciência e Compromisso com a Instituição. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas I e III são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Na etapa II será eliminado o candidato que não for considerado apto em qualquer um dos momentos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II Etapa;

2 3.2. II Etapa - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: º Momento Aplicação de Testes Psicológicos: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos nos instrumentos de teste e, que apresentarem o Curriculum Vitae para comprovação de escolaridade e atividades profissionais, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: aplicação de técnicas grupais - este momento somente realizar-se-á com no mínimo 5 (cinco) candidatos aprovados nas etapas anteriores. Serão aprovados os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para o 3º Momento; º Momento Entrevista Psicológica: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a III Etapa; 3.3. III Etapa ENTREVISTA TÉCNICA: será aprovado nesta etapa o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) e assinar o Termo de Ciência e Compromisso A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I e III, com a avaliação apta da etapa II, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 1 = E1) PESO ENTREVISTA (Etapa 3 = E3) PESO Será aprovado e/ou classificado para a vaga oferecida, o candidato que obtiver a maior média ponderada nas Etapas I e III, considerado apto na etapa II, e assinar o Termo de Compromisso com a PUC Goiás. Cálculo da Média Final: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE3 Peso1)} = = Peso = {( E1 = 2) + ( E3 = 1)} Notas Pesos 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver respectivamente: a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático. b) A maior nota na avaliação de conhecimento teórico. Persistindo o empate, terá preferência o candidato de maior idade. 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo de AUXILIAR DE ENFERMAGEM (Extraquadro): Curso de Auxiliar de Enfermagem em Instituição Reconhecida Curso de Instrumentação Cirúrgica em Instituição Reconhecida Registro no Conselho Profissional Experiência comprovada de no mínimo 6 (seis) meses de atuação em instrumentação cirúrgica.

3 Disponibilidade de Horário Conhecimentos Específicos Exigidos: Desejável experiência em Centro cirúrgico e noções de informática (Word, Excel e Internet) Ser considerado apto no Exame Médico Admissional, solicitado pelo Serviço Médico da Instituição para encaminhamento de contratação Da jornada de trabalho: vinte horas semanais (20h) com possibilidade de trabalho nos três turnos (matutino, vespertino e/ou noturno). O candidato poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição Remuneração: AUXILIAR DE ENFERMAGEM (Extraquadro): R$841, PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato da inscrição O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente, apresentar no ato da entrega de documentos para contratação o Relatório Médico. 7. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 7.1. Ter nacionalidade brasileira Se estrangeiro, ter o visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ser aprovado na seleção e possuir, no momento da contratação, os documentos exigidos. 8. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 8.1. As inscrições serão realizadas por meio do site Período de Inscrição: 05/08/2011 a 11/08/2011. Taxa de inscrição: R$40,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 12/08/2011. A inscrição só será confirmada mediante o pagamento realizado por meio do código de barras, do boleto gerado no

4 ato da inscrição via internet Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à 9. DAS PROVAS autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos. É de responsabilidade do candidato, acompanhar o disposto no quadro abaixo, considerando que as datas poderão sofrer alterações conforme o número de candidatos aprovados. A Prova Teórica terá a duração de 3 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 15/08/2011 Painel do DRH e no site 17horas 15/08/2011 Avaliação Específica Prática I Etapa 17/08/2011 Local e horário a confirmar -- Divulgação de Gabarito (se houver) I Etapa 17/08/2011 Local e horário a confirmar -- Avaliação Psicológica 1º Momento II Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 2º Momento II Etapa A confirmar -- Avaliação Psicológica 3º Momento II Etapa A confirmar -- Entrevista III Etapa A confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC Goiás e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados pelo site e Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e documento de identidade original. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato.

5 9.4. O candidato deverá apresentar, em qualquer momento da seleção, caso exigido, os documentos: comprovante de pagamento da inscrição, identidade original e/ou documentos exigidos em edital Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) não responder às avaliações na língua portuguesa Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações; 9.9. No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades: Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise e síntese, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático: 1- Higienização das mãos em unidades de saúde; 2- Usos adequados dos equipamentos de proteção individual (EPI); 3- Saúde Ocupacional e Medidas de Biossegurança; 4- Responsabilidade profissional; 5- Classificações de artigos e áreas, segundo o risco potencial de contaminação; 6- Processamento de superfícies e limpeza em

6 unidades de saúde: Métodos, produtos e critérios mínimos recomendados para o processamento de superfícies; Seleção, escolha e aquisição de produtos químicos para limpeza, desinfecção e esterilização; 7- Recomendações para o processamento de artigos, equipamento e anti-sepsia: Limpeza de artigos médico-hospitalares; Desinfecção de artigos; Preparo e empacotamento de artigos; Seleção de embalagens de materiais; 8- Métodos de esterilização de artigos e controle da eficácia da esterilização; 9- Recomendações para o armazenamento do artigo esterilizado; 10- Recomendações para prevenção e controle de infecção em unidades de saúde. 11- História da cirurgia; 12 Terminologia (nomenclatura) cirúrgica; 13 Metodização do ato operatório: centro cirúrgico, equipe cirúrgica, paramentação, campos cirúrgicos e montagem das mesas de instrumental e auxiliar; 14- Operações fundamentais: diérese, hemostasia e síntese; 15- Fios e agulhas cirúrgicas: conceitos básicos e identificação; 16- Instrumentos cirúrgicos e cuidados de manutenção; 17 Instrumentação e sinalização cirúrgica; 18- Montagem de caixa de instrumentos. 19 Dobragem de campos operatórios, capotes e compressas. 20- Conhecimentos básicos de informática, incluindo Word, Excel e Web Browsers (navegadores) Sugestões Bibliográficas: BRASIL. Ministério da Saúde. Manual de processamento de artigos e superfícies em estabelecimento de saúde. 2ª ed. Brasília. Centro de documentação, BRASIL. Ministério da Saúde. Manual de Higienização das mãos em Serviços de Saúde. Brasília. Centro de documentação, 2007 PARRA, Osório Miguel, Saad, William Abrão. Instrumentação Cirúrgica. 3ª edição, Editora Atheneu. TOLOSA, Erasmo Magalhães Castro; PEREIRA, Paulo Roberto Bueno; MARGARIDO, Nelson Fontana. Metodização Cirúrgica. 1ª edição, Livraria Atheneu. SERRANO, Paulo. Informática Básico. Módulo I. Centro de Computação da Unicamp Disponível no endereço: ftp://ftp.unicamp.br/pub/apoio/treinamentos/microinf/infbasmod1/inforbasmod1.pdf SERRANO, Paulo. Informática Básico. Módulo II. Centro de Computação da Unicamp Disponível no endereço: ftp://ftp.unicamp.br/pub/apoio/treinamentos/microinf/infbasmod2/infbasico%20mod2.pdf TOSCARO, Alexandra. Word Básico. Centro de Computação da Unicamp Disponível no endereço: ftp://ftp.unicamp.br/pub/apoio/treinamentos/microsoft/word_basico_2000.pdf

7 TOSCARO, Alexandra. Word Intermediário. Centro de Computação da Unicamp Disponível no endereço: ftp://ftp.unicamp.br/pub/apoio/treinamentos/microsoft/word_intermediario_2000.pdf GABOS, Ana. Excel Básico. Centro de Computação da Unicamp Disponível no endereço: ftp://ftp.unicamp.br/pub/apoio/treinamentos/microsoft/excel_basico_2000.pdf ARROYO, Alexandre; SOUZA, Rita de Cássia de. Internet Básico. Centro de Computação da Unicamp Disponível no endereço: ftp://ftp.unicamp.br/pub/apoio/treinamentos/internet/internet_basico.pdf 11. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de 7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico; Comprovante atualizado de Conta Bancária em Agência conveniada com a PUC Goiás. Cópia legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa Física CPF; Certificado Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento; Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para o Português. 12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes à Seleção, no Painel Informativo do DRH e no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC Goiás A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico préadmissional, a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O candidato, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar mudanças de horário, lotação e remanejamento (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição O Candidato Aprovado será acompanhado por um período de 90 dias para Avaliação de Desempenho a cargo da Contratante O Prazo para interposição de Recurso será de 24 horas, conforme estabelecida no item 9, em documento escrito e endereçado à Comissão Organizadora, entregue no Departamento de Recursos Humanos DRH, após realização da Prova Prática (1ª Etapa), prevista no item 2.1 deste edital.

8 12.7. O prazo de validade da Seleção será de 6 meses, a partir da homologação de seu resultado final, podendo ser prorrogado a critério da administração superior Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora e Prodin Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, a não ser quando comunicado anteriormente. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 05 de agosto de 2011.