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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RO000013/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/02/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005056/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 11/02/2014 Confira a autenticidade no endereço SIND TRAB IND MAD CER MAR SIM EST RO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). VALDEMAR DOS SANTOS; E SIND DAS INDS DE CERAMICAS E ARTEF DE CIMENTO DO EST RO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). GERALDO CELSO CAVALCANTE MARCOLINO ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Industrias de Ceramicas de tijolos,lajotas telhas de barros e de cimentos ladrilhos,granitos,pedreiras.e similares, com abrangência territorial em Porto Velho/RO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - REPOSIÇÃO SALARIAL E REAJUSTE PARA 01/01/2014 A 31/12/2014. A Partir de 01 de Janeiro de O Piso Salarial dos Trabalhadores desta Categoria será de R$ oitocentos Reais mensal para as Funções de Lanciador e Auxiliar de Serviços Gerais. Paragrafo Unico:Obs.os Valores Ref. a Comissão Automaticamente deverão ser Contabilizado em favor dos trabalhadores junto ao DSR. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL ACIMA DO PISO SALARIAL PARA 2013.

2 Para os demais Trabalhadores que Recebem Acima dos Pisos Salarial ou que tenha outras Funções será Reajustado pelo Indice do Salario Minimo do Governo federal a Partir de 01 de Janeiro de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO A Jornada de Trabalho será de 44horas semanais ou de 220 horas mensais Exceto para os Trabalhadores que trabalho em Lugares Conciderado Insalubres. Paragrafo Unico:Intrajornada para os Cargos de Motorista e Ajudentes serão Obrigados a Cumprir o horario Intrajornada para repouso e Alimentação de no minimo 01 hr. e no Maximo de 02hr sendo que este periodo não será computado na Jornada de Trabalho haja visto que em rasão do trabalho Externo não estão sujeito ao Controle da Intrajornada pela Empresa Salvo os casos excepcionais extraordinaria que as empresas poderão abonar apenas uma horas extras neste caso entre as 12:00 hr as 14:00 hr, as dems horas extras que por venturas ultrapassar a jornada de Trabalho serão imediatamente computadas como horas extras com seus adicionais previsto por Lei. CLÁUSULA SEXTA - PREMIO DE ASSIDUIDADE. As Empresas Pagarão um prêmio de Assiduidade para cada Trabalhador desde que o mesmo assiduidade de 100% durante o mês de Trabalho.no Valor de R$ Cem Reais podendo ser em Cesta Basica,Vale alimentação,ou em especie (dinheiro) Obs.Não incidirá sobre o Salario do Trabalhador. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIENCIA O Contrato de Experiencia será de 45 quarenta e cinco dias podendo ser Prorrogado por mais quarenta e cinco dias. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada

3 CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA 12 X 36 Os empregados que cumprem jornada de trabalho de 12 horas trabalhadas por 36 horas de folga, por terem jornada especial de descanso, ficará assegurado um intervalo de 15 minutos a cada 03 horas trabalhadas, podendo ser gozado por livre escolha do empregado após a sexta hr de trabalho os mesmo terá 01hora,no minimo de Intervalos para Reifeiçoes sem ecessidade de registro de jornada. Paragrafo Unico.no Caso das Atividades Insalubres as empresas que por força maior necessitar da Jornada de Trabalho de 12 x 36 as Mesma deverão se adequarem aos dispositivos do Art. 60 da CLT e seus Paragrafos, desde que seja da Livre e espontania vontade dos Trabalhadores em Laborar na Jornada de 12x36. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA NONA - DOS EPIS. As Empresas Fornecerão aos Trabalhadores todos os Equipamentos de proteçao de Segurança no Trabalho Gratuitamente.sempre que necessario, os Trabalhadores se Comprometem em Zelar pelo Uso dos Mesmos, sob. pena de serem advertidos quando não Usarem Corretamente os EPIS, conforme Previsto em Leis. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA - DO LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL qualquer Dirigente Sindical, terá o Livre Acesso nas Empresas afim de Fiscalizar o Cumprimento deste Instrumento Coletivo de Trabalho. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DOS DIREITOS ADIQUIRIDOS EM CONVENÇÃO COLETIVA DA CLASSE.. Fica Assegurados os demais Direitos Sociais Adiquiridos na Convenção Coletiva de Trabalho da Classe, entre Sintraceron, e Sindceramicas, Sindicato das Industrias de Ceramicas,do Estado de Rondonia.

4 Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AS EMPRESAS SE COMPROMETEM EM APRESENTAREM AS GUIAS DA CSU. As Empreesas se comprometem em Apresetarem ao Sintraceron as Guias ref. ao Contribuiçoes Sindiais descontadas de seus Trabalhadores.devida mentes Recolhidas em Favor desta Entidade conforme Prevista na CLT. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DAS HOMOLOGAÇÕES A Partir do 06 mêses todas as homologações só terá validade quando homologado pelo Sindicato da Classe sobe pena das Verbas pagas ser Considerada uma mera, Liberalidade, CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO RECONHECIMETOS DAS EMPRESAS. CERAMICA NOSSA SENHORA D. ABADIA LTDA. CNPJ RAILGAL IND E COM LTDA. CNPJ JOSE CLAODIOCIR CESCA-ME. CNPJ CERAMICA SANTA CATARINA LTDA. CNPJ CERAMICA MARAJÁ LTDA.

5 CNPJ CERAMICA MODELO IND E COM.E SERV.LTDA-ME. CNPJ JOAQUIM RUFINO LOPES ME CNPJ LEBKUCHEN & CIA LTDA-ME CNPJ CLEBER SORATTO CESCA. CNPJ CERAMICA MONTE BELO LTDA ME. CNPJ SP MUNHOZ E CIA LTDA. CNPJ CERAMICA BRASIL LTDA. CNPJ ANTONIO L.DE S. ALENCAR -ME. CNPJ

6 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO As Empresas pagara uma Multa de 2 veses do valor do Piso Salarial da Categoria por Clausula descuprida por cada Trabalhador.sendo o valor revertido ao propio Trabalhador prejudicado. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO FORUM. e por estarem em comum Acordo As Parte assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho em duas Vias devidamente Protocolada junto a SRT-RO, para que assim surta seus Legais e Juridicos Efeitos, fica Eleitos a Justiça do Trabalho para dirimir os Conflitos que por venturas venha acontecer durante a vigencia deste Acordo Coletivo de Trabalho. VALDEMAR DOS SANTOS Tesoureiro SIND TRAB IND MAD CER MAR SIM EST RO GERALDO CELSO CAVALCANTE MARCOLINO Procurador SIND DAS INDS DE CERAMICAS E ARTEF DE CIMENTO DO EST RO