EDITAL DE PROCESSO SELETIVO INTERNO Nº. 03/2017 GESTOR AMBIENTAL

Transcrição

1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO INTERNO Nº. 03/2017 GESTOR AMBIENTAL Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim CEJAM torna público que estará acontecendo, no período de 05 a 09/01/2017, inscrições para o processo seletivo Interno - edital nº. 03/2017, para a função de GESTOR AMBIENTAL que irá compor o quadro de profissionais para atender as Unidades e Serviços de Saúde administrados pela instituição na região metropolitana de São Paulo, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 1. Este Processo Seletivo reger-se-á, em todas as suas etapas, pelas normas constantes neste edital, no site: O presente Processo Seletivo será realizado sob a responsabilidade da Comissão Examinadora do Processo Seletivo, designada pela Superintendência do Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim CEJAM, de acordo com as normas estabelecidas neste edital Não serão considerados os currículos para participação em processos seletivos simultâneos. 2 - DA DIVULGAÇÃO: 2.1. A divulgação oficial das etapas deste Processo Seletivo dar-se-á através do site: DAS CARACTERÍSTICAS DA FUNÇÃO Planeja, implanta e avalia projetos socioambientais; contribui com a gestão ambiental institucional; coordena equipe; promove articulação Inter setorial; utiliza normas de biossegurança e monitora o uso pela equipe multiprofissional. Supervisionar o Projeto Hora Certa e a implantação e o monitoramento do Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos de Saúde institucional GESTOR AMBIENTAL RESPONSABILIDADES: A. PROJETOS SOCIOAMBIENTAIS Supervisionar o Projeto Horta Viva Garantir a atuação de acordo com normas de vigilância ambiental e sanitária Elaborar plano de ação de projetos socioambientais Conhecer a rede assistencial e de serviços Definir estratégias de promoção à saúde Socioambiental Contribuir na organização dos dados Elaborar ferramentas de controle (planilhas/ relatórios) Apresentar resultados de forma sistemática a chefia imediata e Coordenação Técnica Administrativa B. IMPLANTAR PROJETOS DE ATENÇÃO SOCIOAMBIENTAL 1

2 Promover reuniões com a equipe de trabalho Orientar, supervisionar e avaliar o uso adequado de materiais e equipamentos Providenciar a manutenção de equipamentos junto aos setores competentes Selecionar equipamentos, materiais e serviços Capacitar e supervisionar a equipe Desenvolver ações educativas junto à comunidade C. AVALIAR AÇÕES DESENVOLVIDAS EM PROJETOS SOCIOAMBIENTAIS Monitorar o preenchimento de Planilhas Monitorar metas de produção previamente estabelecidas institucionalmente Monitorar a execução e o resultado das ações dos projetos Apoiar e monitorar a equipe no desenvolvimento dos projetos D. CONTRIBUIR COM A GESTÃO AMBIENTAL INSTITUCIONAL Supervisionar a implantação e o monitoramento do Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos de Saúde da Instituição Atuar nos eixos temáticos do PAVS e diretrizes da Coordenação Técnica Administrativa Apoiar o Gestor Local PAVS no aprimoramento do programa no território E. COORDENAR EQUIPE Participar na avaliação de desempenho de colaboradores Elaborar escalas mensais e de férias Monitorar e acompanhar fechamento de ponto e ocorrências Aplicar normas administrativas, técnicas e legais referentes ao funcionamento do Serviço Desenvolver programas de educação continuada / capacitação interna F. PROMOVER ARTICULAÇÃO INTERSETORIAL Incentivar a participação da comunidade Identificar parceiros e recursos disponíveis Definir ações de acordo com a prioridade local Participar dos trabalhos da equipe multidisciplinar Participar de conselhos institucionais e locais G. UTILIZAR NORMAS DE BIOSSEGURANÇA E MONITORAR O USO PELA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL Usar equipamento de proteção individual (EPI) de acordo com indicado Supervisionar o fornecimento e utilização de EPIs da equipe Precaver-se contra efeitos adversos de produtos Descartar material contaminado em recipiente próprio Manter vacinação atualizada da equipe Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente, encaminhar colaborador no fluxo específico. H. DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS Demonstrar liderança Demonstrar capacidade de planejamento e organização Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe Demonstrar capacidade de respeitar cultura, tradição, costumes e crenças 2

3 Demonstrar capacidade de estabelecer prioridades Demonstrar criatividade Demonstrar capacidade de comunicação 4 - DO CONTRATO DE TRABALHO 4.1. O contrato de trabalho será assegurado nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Condições de trabalho: Carga horária de 40 horas semanais, sendo de 08 (oito) horas diárias, de segunda a sexta feira e/ou de acordo com a necessidade dos serviços Vencimentos: A partir de R$ 2.400,00 (Dois mil e quatrocentos reais) de salário base Benefícios: Cesta básica ou vale alimentação, vale refeição, auxilio creche para mulheres com filhos menores de 06 (seis) anos e vale transporte, assistência médica, assistência odontológica são benefícios opcionais O recolhimento dos encargos sociais e outras vantagens são assegurados nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 5 - DAS VAGAS 5.1. Serão preenchidas conforme as necessidades dos Serviços de Saúde com os quais o CEJAM mantém parceria, sendo 3% das mesmas reservadas a pessoas com deficiência, nos termos do Decreto nº de 20/12/1999. Além dessas vagas, os candidatos aprovados serão mantidos em lista de espera para eventual reposição de vagas, ou aproveitamento em serviços correlatos Todas as etapas do processo seletivo são eliminatórias O resultado final do processo seletivo será informado a todos os candidatos participantes, através do site: em ordem de classificação, uma vez que as promoções ocorrerão conforme surgimento das vagas, através do contato do setor de Atração e Seleção. 6 - DOS LOCAIS DE TRABALHO 6.1. Os locais de trabalho serão aqueles em que o CEJAM mantém convênio de parceria e contrato de gestão para implantação e implementação de Unidades e Serviços de Saúde administrados pela instituição na região metropolitana de São Paulo. 7 - DA INSCRIÇÃO 7.1. Devem ser feitas, apenas, através do preenchimento de ficha de inscrição, no link/formulário: no período de 05 a 09/01/ Requisitos básicos: 3

4 A. Ser funcionário do CEJAM no cargo de APA (Agente de Promoção Ambiental), com no mínimo 06 (seis) meses de trabalho, em efetivo exercício até a data de inscrição; B. Ensino Técnico completo em meio ambiente ou Nível Superior completo em Biologia/Gestão Ambiental; C. Possuir conhecimentos intermediários em informática (Pacote Office). D. Domínio da Língua Portuguesa (ortografia e gramática); 7.3 As informações não verídicas sofrerão sanções cabíveis; 7.4. Esta etapa terá caráter eliminatório e não poderá existir nenhum tipo de pendência, caso exista, o candidato estará eliminado do Processo Seletivo. 8 - PROCEDIMENTO DE INSCRIÇÃO 8.1. Deverá ser feita somente pela internet no site: até dia 09/01/ O preenchimento de todos os campos da ficha de inscrição e confirmação do cadastro é obrigatório para a efetivação da inscrição O candidato é responsável pelas informações prestadas na ficha de inscrição, arcando o mesmo com as consequências de eventuais erros no preenchimento desse documento A falha nas informações constantes na ficha de inscrição tornará a mesma nula em qualquer etapa do Processo Seletivo No campo currículo, inseri-lo na sua integra (COMPLETO), com todas as experiências profissionais e formação acadêmica assim será avaliado de forma mais precisa As informações não verídicas sofrerão sanções cabíveis CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA a) é assegurado à pessoa com deficiência, o direito de inscrição no Processo Seletivo de que trata este edital, podendo esta concorrer às vagas, desde que haja compatibilidade entre as atribuições da função e a deficiência de que possui, nos termos do Decreto nº , de 20/12/99; b) a pessoa com deficiência participará da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo e avaliação das provas, duração, horário e local de aplicação das provas e nota mínima exigida; c) o candidato com deficiência que necessitar algum atendimento especial para a realização das provas deverá fazer a solicitação no momento do contato pelo departamento de Atração e Seleção. d) caso a deficiência não esteja de acordo com os termos da Organização Mundial da Saúde, da Lei nº , de 24/10/89, e do Decreto nº , de 20/12/99, a opção de concorrer às vagas destinadas às pessoas com deficiência será desconsiderada, passando o candidato a fazer parte do grupo geral de inscritos; 4

5 e) nos casos de incompatibilidade da deficiência com a função objeto deste Edital, a contratação não será efetivada; f) se aprovado e classificado para o provimento das vagas, o candidato com deficiência realizará exame médico pericial, com o fim de ser apurada a compatibilidade do exercício das atribuições da função com a deficiência que possui O Candidato é responsável pelas informações prestadas no currículo, arcando com as consequências de eventuais erros no preenchimento desse documento. 9 - DA SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO A seleção tem por fim cumprir o papel de identificar, entre os candidatos, aqueles aptos a desempenharem as exigências requeridas para a função e cujo perfil seja mais adequado para desenvolvê-las, e constarão etapas a seguir descritas; 9.1. Primeira Etapa Avaliação Curricular Somente participarão desta etapa os candidatos que forem pré-selecionados pela Comissão Examinadora do Processo Seletivo. Na avaliação curricular serão avaliados os pré requisitos citados no item 7.2 deste edital Segunda Etapa Entrevista e Dinâmica em grupo Somente participarão desta etapa os candidatos aprovados na etapa anterior. Essa etapa consistirá de entrevista e dinâmica em grupo. Essa etapa terá caráter eliminatório e será valorizada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, sendo aprovado o candidato que atingir a pontuação mínima exigida no valor de 05 (cinco) pontos na Entrevista e Dinâmica em Grupo Terceira Etapa Avaliação Situacional Esta etapa acontecerá junto à segunda etapa. Consistirá numa Avaliação Situacional (Case). Essa etapa terá caráter eliminatório e será valorizada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, sendo aprovado o candidato que atingir a pontuação mínima exigida no valor de 05 (cinco) pontos O candidato será considerado aprovado se: Na primeira etapa, atender todos os critérios previstos no item 7.2 deste edital Na Segunda Etapa, obtiver no mínimo 05 (cinco) pontos Na Terceira Etapa obtiver no mínimo 05 (cinco) pontos. 5

6 Todos os pontos obtidos nas etapas serão somados e divididos por 02 (dois). Esta somatória terá caráter eliminatório e o candidato será considerado habilitado se obtiver nota igual ou superior a 05 (cinco) O desempate entre candidatos que obtiverem a mesma pontuação final processar-se-á mediante a maior pontuação na 3ª fase Avaliação Situacional. Em caso de novo empate será priorizado a data de admissão (maior tempo de contratação) Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a sua pontuação, da maior para a menor nota Quarta Etapa - Exame médico para troca de função (Promocional) e Entrega de Documentos Essa etapa é de caráter eliminatório assim como as anteriores, deverá ser feita na sede do CEJAM, com o Médico do Trabalho, após a convocação do candidato pelo departamento de Atração e Seleção. O candidato APTO no exame médico deverá entregar no departamento de Atração e Seleção, os documentos descritos no item 12 (III). 10. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS As informações relativas às datas, aos locais e aos horários das etapas deste Processo Seletivo serão divulgadas aos candidatos no site: cabendo ao candidato inteira responsabilidade no acompanhamento dessas informações O candidato deverá comparecer ao local determinado para a realização das etapas que forem convocados com antecedência mínima de trinta minutos, crachá, documento com fé pública (RG, CNH atual) que garanta sua identificação, bem como, caneta esferográfica de ponta grossa, de cor azul ou preta, lápis e borracha Não será permitida a realização de nenhuma das etapas em data, local e horário diferentes do estabelecido, seja qual for o motivo alegado Durante a realização das etapas, não será permitido ao candidato, sob pena de anulação de sua prova: I - comunicar-se com os demais candidatos ou pessoas estranhas ao Processo Seletivo; II - consultar qualquer espécie de livro ou apontamentos; III - utilizar-se de telefone celular, fone de ouvido ou de qualquer outro aparelho eletro-eletrônico; IV - ausentar-se do recinto, a não ser momentaneamente em casos especiais e na companhia do fiscal; V - portar-se inconvenientemente, perturbando, de qualquer forma, o bom andamento dos trabalhos; VI- tratar com descortesia qualquer dos examinadores, coordenadores, fiscais, auxiliares ou autoridades presentes Não será permitida a permanência de acompanhante do candidato, ou de pessoas estranhas ao Processo Seletivo, nos locais onde forem aplicadas as provas. 6

7 11. DO ESCLARECIMENTO DE RECURSOS: O prazo para ingresso de recurso do processo seletivo será de 01 (um) dia útil, a contar do primeiro dia útil subsequente ao da publicação com o respectivo resultado final nos locais descritos no item 1.1. deste edital O pedido de recurso deverá ser dirigido ao Departamento Atração e Seleção, mediante formulário próprio, que deverá ser retirado e entregue somente na Sede do CEJAM, na Rua Dr. Lund, 41 - Liberdade 7º andar (Gestão de Pessoas) - São Paulo - SP - CEP , das 9h às 15h Não serão considerados os pedidos formulados de forma inadequada, ou que não contiverem os dados solicitados DA PROMOÇÃO A promoção na função será apenas efetuada se forem atendidas as seguintes condições: I - Ter passado por todas as etapas do processo seletivo; II - Ter sido considerado apto no exame médico; III - Ter apresentado os seguintes documentos ao departamento de Atração e Seleção: a) Original e fotocópia do documento com fé pública que garanta sua identificação (RG ou CNH atual); b) Original da Carteira Profissional; c) Comprovante de Escolaridade do Curso (diploma ou declaração de conclusão de curso original em papel timbrado, carimbada e assinada por representante da Instituição de Ensino); d) 01 Foto 3x4 recente; e) Atestado de antecedentes criminais atual DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO O Processo Seletivo terá validade de 06 (seis) meses, a contar da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período, se houver candidatos aprovados e ainda não promovidos A convocação do candidato para o preenchimento da vaga, somente será feita uma vez por candidato. Havendo a recusa pela vaga oferecida, o candidato será desclassificado do Processo Seletivo, sendo convocado o próximo candidato aprovado da lista DAS DISPOSIÇÕES FINAIS A inexatidão das informações e as irregularidades de documentação, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes de sua 7

8 participação É condição para participação no Processo Seletivo e promoção no cargo ter concluído o curso técnico ou nível superior A inscrição do candidato importará no conhecimento das instruções deste edital e na aceitação tácita das condições nele contidas tais como se acham estabelecidas Não será permitido a participação em processos seletivos simultâneos. São Paulo, 04 de janeiro de Dr. Fernando Proença de Gouvêa Superintendente do CEJAM 8