DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO DE INSTRUTORES PARA O CURSO DE FORMAÇÃO DE ATORES - Nº 005/2012

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1 DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO DE INSTRUTORES PARA O CURSO DE FORMAÇÃO DE ATORES - Nº 005/2012 O presente documento é uma divulgação oficial todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. É fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não porá alegar qualquer espécie sconhecimento. Abaixo estão talhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) Das Avaliações: O SESC Sergipe é responsável pela elaboração todas as avaliações técnicas e pela condução e gestão todos os procedimentos seleção utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicação com os candidatos: O candidato será responsável por acompanhar o sdobramento sta seleção, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 005/ do Portal SESC Sergipe - A única forma para esclarecimento dúvidas sobre esta seleção é o envio mensagens para o enreço eletrônico c) Da Comprovação intida: O candidato verá apresentar para comprovação intida, o original um dos seguintes documentos intificação: Cédula Intida (RG), Carteira Órgão ou Conselho Classe, Carteira Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional Habilitação, expedida nos termos da Lei Feral nº 9.503/97.

2 d) Da Seleção: Este Processo Seletivo visa à contratação por prazo terminado para as seguintes áreas: CARGOS REMUNERAÇÃO (R$) REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS JORNADA DE TRABALHO VAGAS LOTAÇÃO PERÍODO DE CONTRATO (Maquiagem e Técnicas Composição Personagens) 25,00 hora/aula Nível Médio Completo com experiência comprovada na área. 10 horas semanais 01 Unida SESC Centro 18 maio a 27 julho 2012 (Prática Montagem Teatral) 25,00 hora/aula Nível Médio Completo. Registro profissional na DRT Delegacia Regional do Trabalho como Ator/ Atriz/ Produtor (a)ou Diretor (a) teatral. Experiência comprovada em Direção Teatral. 10 horas semanais 01 Unida SESC Centro 01 agosto a 21 zembro 2012 e) Atribuições dos Cargos e Conhecimentos Necessários: CARGOS ATRIBUIÇÕES DOMÍNIO DOS SEGUINTES CONTEÚDOS 1. Planejar e senvolver situações ensino e aprendizagem voltadas para a 1. Técnicas maquiagem e noções figurino para caracterização personagens; qualificação profissional jovens e 2. A maquiagem no teatro; (Maquiagem e adultos, orientando-os nas técnicas 3. Rejuvenecimento. Deformida. Postiços. Técnicas específicas da área em questão; 4. Sangue. Suor. Poeira. Composição 2. Avaliar o processo ensinoaprendizagem; 5. Palhaços. Personagens) 3. Elaborar material pedagógico; 4. Sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada; 6. Maquilagem, o figurino e o partido cênico com enfoque na personagem. 7. O figurino e os aspectos práticos visuais. (Prática Montagem Teatral) 1. Planejar e senvolver situações ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional jovens e adultos, orientando-os nas técnicas específicas da área em questão; 2. Avaliar o processo ensinoaprendizagem; 1. Montagem um espetáculo interpretado pelos alunos, sob a direção do instrutor, aplicando técnicas teatrais já vivenciadas, supervisão. Síntese teórico-prática dos fundamentos adquiridos.

3 3. Elaborar material pedagógico; 4. Sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada; f) Das Inscrições: Para efetuar a inscrição, o candidato verá procer conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa ste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos exigidos para cada cargo; - Entregar no SESC, à Rua Dom José Thomaz, 235, Bairro São José, Aracaju Sergipe, no horário das 9 às 12 e das 14 às 17 horas, o currículo atualizado e comprovação da escolarida, cursos realizados e experiências profissionais anteriores, na respectiva área; - O prazo limite para entrega sta documentação será o terminado no Cronograma ste Descritivo, não sendo permitida a entrega posterior a este prazo ou a juntada ou substituição quaisquer documentos extemporâneos. g) Das Etapas: A seleção será composta das seguintes etapas avaliação: 1. ETAPA 1 ANÁLISE CURRICULAR (eliminatória e classificatória) 1.a) Objetivo: Avaliar se o candidato aten aos requisitos do cargo, no que se refere a escolarida, qualificação, áreas conhecimento e experiência profissional. 2. ETAPA 2 ENTREVISTA (classificatória) 2.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato consirando os requisitos e competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais e psicológicos. 2.b) Formato: Esta etapa será conduzida por Psicólogos e Técnicos das áreas específicas dos Cargos.

4 2.c) Critérios Avaliação: Na etapa da entrevista, serão avaliadas as seguintes competências: - Comprometimento - Habilida profissional - Capacida adaptação - Comunicação - Iniciativa/ lirança - Comportamento ético - Maturida emocional - Motivação para o trabalho 3. CRONOGRAMA O presente processo seletivo obecerá ao seguinte cronograma, pondo ser modificado mediante necessida do SESC: ETAPAS DATA OU PERÍODO Publicação do Descritivo do Processo Seletivo 04/04/2012 Entrega do currículo e comprovantes cursos e experiências 16 a 20/04/2012 profissionais Análise curricular (1ª Etapa) 23/04/2012 Convocação para Entrevistas 24/04/2012 Realização das Entrevistas (2ª Etapa) 25 a 27/04/2012 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo 30/04/ DA CONVOCAÇÃO PARA ADMISSÃO Os candidatos aprovados serão convocados, seguindo rigorosamente a orm classificação, através Telegrama enviado para o enreço constante do currículo do candidato. Os convocados serão consultados sobre as condições trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização exames médicos admissionais. Somente os candidatos que forem consirados aptos nos exames médicos admissionais porão ser contratados nas vagas existentes. h) Disposições Finais Faz parte da Legislação cláusula que impe a contratação parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presinte ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como dirigente entida sindical ou civil

5 do comércio, patronal ou empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente servidor do SESC e/ou do SENAC (Art. 44 do Decreto Nº /67). O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido esclarecimento acerca eventuais dúvidas sobre o processo seletivo verá ser encaminhado por escrito para o enreço eletrônico até 5 (cinco) dias após a data divulgação seu resultado. SESC - Serviço Social do Comércio Administração Regional em Sergipe Assessoria Jurídica e Recursos Humanos Recrutamento e Seleção

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