O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo.

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1 DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA - Nº 006/2013 O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) Das Avaliações: O SESC Sergipe é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução e gestão de todos os procedimentos de seleção utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicação com os candidatos: O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 006/ do Portal SESC Sergipe - A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre esta seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br c) Da Comprovação de identidade: O candidato deverá apresentar para comprovação de identidade o original de um dos seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97. d) Da Seleção*: Este Processo Seletivo visa à contratação para as seguintes áreas:

2 CARGO (Advogado) REMUNERA- ÇÃO MENSAL (R$) R$2.377,00 REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS Formação Superior no curso de Direito; Apresentação de diploma devidamente registrado de conclusão de curso e registro no órgão de classe. JORNADA DE TRABALHO 40 horas semanais LOTAÇÃO (Psicólogo Organizacional) R$1.783,00 Formação Superior no curso de Psicologia; Apresentação de diploma devidamente registrado de conclusão de curso e registro no órgão de classe. Comprovação de conclusão de Pós-graduação latosensu em Psicologia Organizacional ou Gestão de Pessoas. 30 horas semanais (Área Cultura) R$2.377,00 Formação Superior no Curso de Letras e Apresentação de diploma devidamente registrado de conclusão de curso. 40 horas semanais Assistente Técnico Administrativo (Professor de Catecismo) R$ 621,00 Ensino médio completo e/ou curso de formação técnica profissional de nível médio; Conhecimento na área de informática; Mínimo de 06 (seis) meses de atuação na área como Professor de Catecismo com comprovação. 20 horas semanais Professor (Ginástica Rítmica) R$11,32 hora/aula Formação superior no curso de Educação Física (Licenciatura); Diploma devidamente registrado de conclusão de curso e Inscrição no CREF Conselho Regional de Educação Física; Curso de arbitragem em Ginástica Rítmica com comprovação; Mínimo de 06 (seis) meses de atuação na docência de aulas de Ginástica rítmica e Expressão corporal com comprovação. Hora/aula (mínimo de 20h) Professor (Música) R$11,32 hora/aula Nível superior em qualquer área; Mínimo de 06 (seis) meses de atuação na docência de aulas de música com comprovação. Hora/aula (mínimo de 20h) IMPORTANTE: Em caso de admissão, o candidato deverá ter disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados, concordar em utilizar crachá, uniforme e viajar a serviço. Horário de trabalho poderá ser diurno ou noturno.

3 e) Das Atribuições do Cargo: CARGO (Advogado) ATRIBUIÇÕES Assessorar juridicamente a empresa em ações jurídicas e questões judiciais e extrajudiciais, executar toda e qualquer atividade que se faça necessária para eficiente execução dos serviços jurídicos, visando resguardar interesses e dar segurança jurídica aos atos e decisões da Instituição. (Psicólogo Organizacional) Atuar em projetos nas áreas de Psicologia Organizacional. Atuar em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima. Realizar pesquisas, desenvolver projetos de valorização e motivação de pessoas, relatórios semestrais de atividades, bem como supervisionar estágios na área. (Área Cultura) Realizar oficinas de contação de histórias para variados grupos; Desenvolver atividades relacionadas à área de literatura e biblioteca; Interagir com o público interno e externo, compartilhando e socializando conhecimentos, metodologias e técnicas; Elaborar e acompanhar projetos da área da cultura integrados com outros setores; Atuar em projetos específicos junto à comunidade, dentro da área de cultura; Buscar parcerias para a realização de eventos; Participar de reuniões, eventos, viagens, atividades coletivas e representar a entidade quando designado; Executar outras atividades, correlatas às descritas acima, desde que da mesma natureza e de equivalentes graus de responsabilidade e complexidade. Assistente Técnico Administrativo (Professor de Catecismo) Preparar a infraestrutura necessária à realização das atividades programadas pela entidade na sua área de atuação, bem como promover e divulgar programações sob coordenação superior; Ministrar cursos para a clientela interna e externa do SESC, em que não seja exigida a graduação de Nível Superior; Atuar em projetos específicos junto à comunidade, dentro de sua área de atuação; Executar outras atividades, correlatas às descritas acima, desde que da mesma natureza e de equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.

4 CARGO Professor (Professor de Ginástica Rítmica) ATRIBUIÇÕES Organizar, planejar e executar aulas de Ginástica rítmica, Expressão corporal e Dança contemporânea, bem como promover aprendizagem do manejo dos aparelhos e elementos da ginástica rítmica; Cuidar da conservação dos materiais de trabalho, preparar repertórios e apresentações de ginástica rítmica; transmitir instruções quanto ao zelo, manutenção e guarda dos aparelhos; Participar de capacitação compatível com o exercício da função; Viabilizar o processo ensino/aprendizagem no campo desportivo, criando condições de assimilação de conteúdos programáticos sobre teoria e prática, voltados à execução da prática esportiva; Concorrer para o aprimoramento da capacidade de memorização e raciocínio lógico do aluno, facilitando-lhe a aquisição de novos conhecimentos, através da elaboração de exercícios teóricos e práticos de fixação; Formular e elaborar coreografias baseadas nas dificuldades da modalidade ginástica rítmica, bem como sua execução e apresentações em peças, espetáculos, mostras de cunho artístico; Contribuir para o desenvolvimento da sociabilidade, senso de organização, ordem e demais qualidades; Desenvolver no discente o gosto pelo desporto, o espírito de equipe, a sociabilidade e a formação de valores como a disciplina, persistência e a autoconfiança, através da realização de aprimoramento sócio-educativo; Ter competência em montagem de competição e arbitragem na modalidade GR; Ter competência para adaptar a prática da modalidade para diferentes faixas etárias (crianças, adulto e idoso); Atuar em projetos específicos junto à comunidade, dentro de sua área de atuação; Participar de reuniões, eventos, viagens, atividades coletivas e representar a entidade quando designado; Executar outras atividades, correlatas às descritas acima, desde que da mesma natureza e de equivalentes graus de responsabilidade e complexidade. Professor (Professor de Música) Organizar, planejar e executar aulas de música para diversos públicos: crianças, adolescentes, adultos e idosos, dentro ou fora do SESC; Testar e afinar instrumentos musicais; Fazer arranjos, preparar repertórios e sugerir apresentações musicais; Solicitar aquisição de instrumentos e outros elementos necessários; Formar e reger coral infantil e adulto, acompanhar o grupo em apresentações internas e externas, ministrar aulas de instrumentos musicais; Preparar material de apoio; Atuar em projetos específicos junto à comunidade, dentro de sua área de atuação; Zelar pela conservação, manutenção e guarda dos instrumentos de trabalho; Participar de reuniões, eventos, viagens, atividades coletivas e representar a entidade quando designado; Executar outras atividades, correlatas às descritas acima, desde que da mesma natureza e de equivalentes graus de responsabilidade e complexidade. f) Das Inscrições: Para efetuar a inscrição, o candidato deverá proceder conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos exigidos para o cargo; - Acessar o ícone Processo Seletivo 006/2013 no site do SESC e efetuar o preenchimento da Ficha de Inscrição; - O comprovante de inscrição deverá ser impresso no ato da inscrição e apresentado junto com um dos documentos de identificação explicitados no item c deste Descritivo, no dia da entrega da documentação exigida nas 1ª e 2ª Etapas (Análise Curricular: Prova de Títulos e Comprovação de Experiência); - A inscrição é gratuita; - O descumprimento das instruções para inscrição implicará na não efetivação da mesma;

5 - As informações prestadas na Ficha de Inscrição, serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao SESC/SERGIPE o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos; - O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento da Ficha de Inscrição pelo candidato; - Entregar o currículo atualizado e cópias da comprovação da escolaridade, de cursos realizados e experiências profissionais anteriores na respectiva área, devidamente acompanhados pelos documentos originais para efeito de conferência, na Sede Administrativa do SESC, localizada à Rua Dom José Thomaz, nº 235, Bairro São José, Aracaju Sergipe, conforme período estabelecido no cronograma deste descritivo; - O horário de recebimento da documentação da 1ª Etapa e 2ª Etapa será das 14h às 18 h, não sendo permitida a entrega posterior ao prazo estipulado acima ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. g) Das Etapas: A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação: 1. ETAPA 1 ANÁLISE CURRICULAR: PROVA DE TÍTULOS (eliminatória para o cargo de Psicólogo Organizacional e Professor de Ginástica Rítmica e classificatória para os demais cargos) 1.a) Objetivo: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos necessários para o desempenho do cargo pleiteado. Será automaticamente eliminado o candidato que não comprovar os requisitos mínimos exigidos. 1.b) Formato: Serão pontuados os cursos com carga horária a partir de 16h, além de especializações, participação em eventos e publicação de artigos em periódicos científicos na área correspondente ao cargo pleiteado. Estes deverão ser devidamente comprovados, sendo apresentada a cópia acompanhada dos originais, para efeito de conferência, no ato da entrega da documentação. 1.c) Critérios de Avaliação: A Prova de Títulos obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Qualificação Máximo de Pontuação Títulos Curso de Doutorado (na área específica a que concorre) 01 7,0 Curso de Mestrado (na área específica a que concorre) 01 5,0 Especialização (referente ao cargo específico para o qual concorre) 01 2,0 Especialização (em área diferente ao cargo específico para o qual 01 1,0 concorre) Publicação de artigos sobre a área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo, em anais ou periódicos científicos. 02 1,0 por publicação Curso de Capacitação, de aperfeiçoamento, de treinamento ou de formação 04 0,5 por Curso continuada com, no mínimo, 16 horas/aula na área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo. Participação em eventos científicos e/ou de caráter profissional promovidos 04 0,5 por Evento por instituições, entidades de classe ou órgãos competentes (conferências, congressos, seminários, colóquios ou simpósios). Total Máximo de Pontos: 21,00 (Vinte e um) Não serão considerados: título repetido de um mesmo evento (exemplo: certificado de participação em evento + certificado de mini-curso); título sem especificação da carga horária; título com carga horária inferior ao exigido neste Descritivo; título com autenticação fora do prazo estabelecido (considerar-se-á prazo estabelecido para entrega de títulos o último dia de inscrição); artigos publicados em jornais, não sendo estes científicos; artigos entregues em CD s, disquetes ou pen drives.

6 2. ETAPA 2 COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (eliminatória para os cargos de Professor Música e Ginástica Rítmica e Assistente Técnico-Administrativo Professor Catecismo; classificatória para os demais cargos) 2.a) Objetivo: Verificar as experiências anteriores necessárias para o desempenho do cargo pleiteado. Será automaticamente eliminado o candidato que não comprovar a experiência exigida para o seu cargo. 2.b) Formato: A comprovação da atividade profissional far-se-á através de cópia autenticada da CARTEIRA PROFISSIONAL, ou da CERTIDÃO, DECLARAÇÃO ou CONTRATO DE TRABALHO emitido pela gestão da unidade de exercício do interessado, especificando o período (início e término) do efetivo exercício no cargo pleiteado. 2.c) Critérios de Avaliação: A Comprovação da Experiência obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Experiência Experiência de trabalho comprovada na área Pontuação De 06 meses a 02 anos 03 anos A partir de 04 anos 3,0 4,0 5,0 Experiência de trabalho/estágio comprovada Total Geral: 05 pontos 06 meses a 01 ano A partir de 02 anos no SESC na área em questão 3,0 5,0 Total Geral: 05 pontos TOTAL MÁXIMO DE PONTOS: 10 pontos Pontuação Máxima das Etapas (Prova de Títulos + Comprovação de Experiência): 31,00 (Trinta e um). 3. ETAPA 3 ENTREVISTA (classificatória) 3.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato considerando os requisitos e competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais. 3.b) Formato: Esta etapa será conduzida por profissional Psicólogo e Técnico das áreas específicas dos Cargos. 3.c) Critérios de Avaliação: A entrevista será baseada em competências, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. Os indicadores para a mensuração da entrevista serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos: acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo)

7 h) Do Resultado Final: Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a soma simples das notas obtidas nas 03 etapas de avaliação (Análise Curricular: Prova de Títulos; Comprovação de Experiência e Entrevista). Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Comprovação de Experiência); 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 1 (Prova de Título); 3º - Maior pontuação obtida na Etapa 3 (Entrevista) 3º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). i) Do Cronograma: O presente processo seletivo obedecerá ao seguinte cronograma, podendo ser modificado mediante necessidade do SESC: ETAPAS DATA OU PERÍODO Publicação do Descritivo do Processo Seletivo 28/10/2013 Período de Inscrição online 28/10 a partir das 08:00 horas a 01/11/2013 até às 18:00 horas Entrega de Currículo: Prova de Títulos e Comprovação de Experiência (1ª Etapa e 2ª Etapa) 06 a 08/11/2013 Das 14:00 às 18:00 horas Resultado da 1ª Etapa e 2ª Etapa e Convocação para Entrevista 19/11/2013 Realização das Entrevistas (3ª Etapa) 21/11/2013 a 06/12/13 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo 18/12/2013 j) Da Convocação para Admissão: Os candidatos aprovados serão convocados, seguindo rigorosamente a ordem de classificação, através de Telegrama enviado para o endereço constante do currículo do candidato ou mediante enviado para o endereço eletrônico apresentado pelo candidato no currículo. Os convocados serão consultados sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes.es Finais O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. O regime de contratação é celetista (Consolidação das Leis Trabalhistas CLT), portanto não garante estabilidade aos convocados, salvo em casos previstos pela lei. k) Das Disposições Gerais: A participação do candidato neste Processo Seletivo implicará no seu conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, não podendo ser alegado desconhecimento. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler o Descritivo e certificar-se que preenche todos os requisitos exigidos; Os cronogramas poderão sofrer alterações de datas; O SESC poderá anular a inscrição ou admissão do candidato, a qualquer tempo, desde que sejam verificadas falsidades de declaração ou irregularidade na documentação apresentada;

8 O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu endereço residencial e eletrônico enquanto perdurar a validade do Processo Seletivo; O candidato que não tiver disponibilidade para assumir a vaga quando da convocação, deverá assinar o Termo de Desistência na Seção de Recursos Humanos do SESC ou apresentar carta de desistência da vaga elaborada pelo próprio candidato; Caso não haja a apresentação do candidato no prazo estipulado, será encaminhada Carta Registrada para o endereço contido no currículo do candidato para a apresentação em até 48 (quarenta e oito) horas, sendo considerado Desistente após este prazo. Faz parte da Legislação do SESC uma cláusula que impede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC. O candidato aprovado neste Processo Seletivo que seja servidor público ou autárquico, quando convocado para admissão, deverá apresentar DECLARAÇÃO por escrito do órgão a que estiver vinculado, especificando sua lotação, carga horária e horário de trabalho, atestando, portanto, a compatibilidade de carga horária e horários de trabalho com os do cargo que irá assumir no SESC. Esta medida visa atender ao disposto no Artigo 48, Parágrafo 2º do Regimento do SESC, aprovado em 27 de março de O SESC, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte. As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas sobre o processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br até 05 (cinco) dias após a data de divulgação de seu resultado. l) Da Validade do Processo Seletivo: A validade desta seleção será de 01 ano a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do SESC Sergipe. l) Da Validade do Processo Seletivo: 9. Localização das Unidades do Sesc em SESC Atalaia (Em Reforma) Avenida Santos Dumont, s/n Bairro: Atalaia SESC Centro Rua Senador Rolemberg Leite, n 301 Bairro: São José SESC Comércio Avenida Otoniel Dória, n 478 Bairro: Centro SESC Sede Administrativa Rua Dom José Thomaz, n 235 Bairro: São José

9 SESC Siqueira Campos Rua Bahia, n 1059 Bairro: Siqueira Campos SESC Socorro Avenida Perimetral B, n 250 Conjunto Marcos Freire II Nossa Senhora do Socorro SESC Restaurante Rua Senador Rolemberg Leite, n 301 Bairro: São José SESC - Serviço Social do Comércio Administração Regional em Sergipe Assessoria Jurídica e de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção