DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - Nº 005/2013

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1 DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE CADASTRO RESERVA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - Nº 005/2013 O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC Sergipe para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) Das Avaliações: O SESC Sergipe é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução e gestão de todos os procedimentos de seleção utilizados neste processo seletivo. b) Da Comunicação com os candidatos: O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção, consultando o campo Processo Seletivo Processo Seletivo 005/ do Portal SESC Sergipe - A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre esta seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br c) Da Comprovação de identidade: O candidato deverá apresentar para comprovação de identidade o original de um dos seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97. d) Da Seleção*: Este Processo Seletivo visa à contratação para as seguintes áreas:

2 CARGO REMUNERAÇÃO MENSAL (R$) REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS JORNADA DE TRABALHO/ HORÁRIO DE TRABALHO LOTAÇÃO Agente de Recepção R$ 934,00 Ensino Médio Completo; Acima de 06 meses de experiência com atendimento ao público com comprovação. 44 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana Assistente Técnico- Administrativo R$ 1.241,00 Ensino Médio Completo e/ou curso de formação técnica profissional de nível médio; Acima de 06 (seis) meses de experiência em atividades correlatas com comprovação. 40 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana Auxiliar Operacional R$ 772,00 Ensino Fundamental Completo; Curso de Serviços Gerais ou de Limpeza e Conservação; Acima de 06 (seis) meses de experiência em atividades similares com comprovação. 44 horas semanais Unidade SESC Aracaju e Região Metropolitana IMPORTANTE: Em caso de admissão, o candidato deverá ter disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados, concordar em utilizar crachá, uniforme e viajar a serviço. Horário de trabalho poderá ser diurno ou noturno. e) Atribuições do Cargo: CARGO Agente de Recepção Assistente Técnico-Administrativo Auxiliar Operacional ATRIBUIÇÕES Executar atividades de recepção, através da identificação e atendimento ao público, recebimento e entrega de documentos, controle de entrada e saída de bens, bem como atender ligações e efetuar transmissão telefônica, assegurando a eficiente operacionalização do sistema. Realizar atividades de apoio e suporte técnico-administrativo, compreendendo o atendimento ao público interno e externo; digitar, arquivar, controlar materiais, operar caixas e envio de documentos; prestar assistência administrativa e técnica às atividades de planejamento, organização, execução e controle das atividades programadas nas diversas Unidades, visando o adequado funcionamento da entidade. Executar serviços de limpeza em geral, visando manter as condições de higiene e conservação de móveis, equipamentos, salas, banheiros, apartamentos e áreas externas das Unidades. Movimentar cargas e descargas, abastecer banheiros, apartamentos e dependências em serviços de hotelaria e restaurante.

3 f) Das Inscrições: Para efetuar a inscrição, o candidato deverá proceder conforme estabelecido abaixo: - Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo; - Atentar para os requisitos exigidos para o cargo; - Acessar o ícone Processo Seletivo 005/2013 no site do SESC e efetuar o preenchimento da Ficha de Inscrição; - O comprovante de inscrição deverá ser impresso no ato da inscrição e apresentado junto com um dos documentos de identificação explicitados no item c deste Descritivo, no dia da entrega da documentação exigida nas 1ª e 2ª Etapas (Análise Curricular: Cursos Realizados e Comprovação de Experiência); - A inscrição é gratuita; - O descumprimento das instruções para inscrição implicará na não efetivação da mesma; - Não serão considerados como deficiência os distúrbios de acuidade visual passíveis de correção simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congêneres, mas somente o que se enquadra nas categorias discriminadas no Art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/ Ao ser convocado, o Candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Serviço Social do Comércio SESC, Administração Regional de Sergipe, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação enquanto pessoa com deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido. - Será eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja deficiência especificada na Ficha de Inscrição, não se constate; - Será eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja Deficiência assinalada na Ficha de Inscrição seja incompatível com o cargo pretendido; - A análise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato com deficiência frente às rotinas do cargo obedecerá ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44, e será realizada pela Administração Regional do SESC de Sergipe, através de Equipe multiprofissional, conforme especificado a seguir: a) as informações prestadas pelo candidato no ato da inscrição; b) a natureza das atribuições e tarefas essenciais do Cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou meios que habitualmente utilize; e e) o Código Internacional de Doença CID e outros padrões reconhecidos nacional e internacionalmente. - O candidato inscrito, deverá especificar a sua deficiência na Ficha de Inscrição e trazendo Laudo Médico (obrigatório), quando da etapa da análise curricular, conforme ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, Capítulo VII, Seção IV, Art. 39, Inciso IV. - As informações prestadas na Ficha de Inscrição, serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao SESC/SERGIPE o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos; - O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento da Ficha de Inscrição pelo candidato; - Entregar o currículo atualizado e cópias da comprovação da escolaridade, cursos realizados e experiências profissionais anteriores na respectiva área, devidamente acompanhados pelos documentos originais para efeito de conferência, na Sede Administrativa do SESC, localizada à Rua Dom José Thomaz, nº 235, Bairro São José, Aracaju Sergipe, conforme período estabelecido no cronograma deste descritivo; - O horário de recebimento da documentação da 1ª e 2ª Etapas será das 14h às 18 h, não sendo permitida a entrega posterior ao prazo estipulado acima ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos. g) Das Etapas: A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação: 1. ETAPA 1 ANÁLISE CURRICULAR: CURSOS REALIZADOS (eliminatória para o cargo de Auxiliar Operacional e classificatória para os demais cargos)

4 1.a) Objetivo: Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos necessários para o desempenho do cargo pleiteado. Será automaticamente eliminado o candidato que não comprovar os requisitos mínimos exigidos. 1.b) Formato: Serão pontuados os cursos com carga horária a partir de 16h. Estes deverão ser devidamente comprovados, sendo apresentada a cópia acompanhada dos originais, para efeito de conferência, no ato da entrega da documentação. 1.c) Critérios de Avaliação: Os Cursos Realizados obedecerão à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Qualificação Curso de Capacitação, de aperfeiçoamento, de treinamento ou de formação continuada com, no mínimo, 16 horas/aula na área objeto do Processo Seletivo, a qual concorrerá ao cargo. Total Geral: 04 pontos Máximo de Títulos Pontuação 04 1,0 por Curso 2. ETAPA 2 COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (eliminatória para todos os cargos) 2.a) Objetivo: Verificar as experiências anteriores necessárias para o desempenho do cargo pleiteado. Será automaticamente eliminado o candidato que não comprovar a experiência exigida para o seu cargo. 2.b) Formato: A comprovação da atividade profissional far-se-á através de cópia autenticada da CARTEIRA PROFISSIONAL, ou da CERTIDÃO, DECLARAÇÃO ou CONTRATO DE TRABALHO emitido pela gestão da unidade de exercício do interessado, especificando o período (início e término) do efetivo exercício no cargo pleiteado. 2.c) Critérios de Avaliação: A Comprovação da Experiência obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo: Comprovação de Experiência Experiência de trabalho comprovada na área Experiência de trabalho/estágio comprovada no SESC na área em questão Pontuação De 06 meses a 02 anos 03 anos A partir de 04 anos 3,0 4,0 5,0 Total Geral: 05 pontos 06 meses a 01 ano A partir de 02 anos 3,0 5,0 Total Geral: 05 pontos TOTAL MÁXIMO DE PONTOS: 10 pontos Pontuação Máxima das Etapas (Cursos Realizados + Comprovação de Experiência): 14,00 (quatorze pontos). 3. ETAPA 3 ENTREVISTA (classificatória)

5 3.a) Objetivos: Avaliar tecnicamente o candidato considerando os requisitos e competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos comportamentais. 3.b) Formato: Esta etapa será conduzida por profissional Psicólogo e Técnico das áreas específicas dos Cargos. 3.c) Critérios de Avaliação: A entrevista será baseada em competências, tendo por resultado a obtenção de uma média aritmética. Os indicadores para a mensuração da entrevista serão: - De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente) - De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório) - De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom) - De 9,0 a 10,0 pontos: acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo) h) Do Resultado Final: Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a soma simples das notas obtidas nas 03 etapas de avaliação (Análise Curricular: Cursos Realizados; Comprovação de Experiência e Entrevista). Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Comprovação de Experiência); 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 1 (Cursos Realizados); 3º - Maior pontuação obtida na Etapa 3 (Entrevista) 3º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). I) Do Cronograma: O presente processo seletivo obedecerá ao seguinte cronograma, podendo ser modificado mediante necessidade do SESC: ETAPAS DATA OU PERÍODO Publicação do Descritivo do Processo Seletivo 28/10/2013 Período de Inscrição Online Entrega de Currículo: Cursos Realizados e Comprovação de Experiência (1ª Etapa e 2ª Etapa) 28/10/2013 a partir das 08:00H a 01/11/2013 até às 18:00 horas 04 e 05/11/ :00 às 18:00h Resultado da 1ª Etapa e 2ª Etapa e Convocação para Entrevista 19/11/2013 Realização das Entrevistas (3ª Etapa) 21/11/2013 a 06/12/2013 Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo 18/12/2013

6 j) Da Convocação para Admissão: Os candidatos aprovados serão convocados, seguindo rigorosamente a ordem de classificação, através de Telegrama enviado para o endereço constante do currículo do candidato ou mediante enviado para o endereço eletrônico apresentado pelo candidato no currículo. Os convocados serão consultados sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes.s Finais O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. O regime de contratação é celetista (Consolidação das Leis Trabalhistas CLT), portanto não garante estabilidade aos convocados, salvo em casos previstos pela lei. k) Das Disposições Gerais: A participação do candidato neste Processo Seletivo implicará no seu conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, não podendo ser alegado desconhecimento. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler o Descritivo e certificar-se que preenche todos os requisitos exigidos; Os cronogramas poderão sofrer alterações de datas; O SESC poderá anular a inscrição ou admissão do candidato, a qualquer tempo, desde que sejam verificadas falsidades de declaração ou irregularidade na documentação apresentada; O candidato aprovado obriga-se a manter atualizado seu endereço residencial e eletrônico enquanto perdurar a validade do Processo Seletivo; O candidato que não tiver disponibilidade para assumir a vaga quando da convocação, deverá assinar o Termo de Desistência no Setor de Recursos Humanos do SESC ou apresentar carta de desistência da vaga elaborada pelo próprio candidato; Caso não haja a apresentação do candidato no prazo estipulado, será encaminhada Carta Registrada para o endereço contido no currículo do candidato para a apresentação em até 48 (quarenta e oito) horas, sendo considerado Desistente após este prazo. Faz parte da Legislação do SESC uma cláusula que impede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC. O candidato aprovado neste Processo Seletivo que seja servidor público ou autárquico, quando convocado para admissão, deverá apresentar DECLARAÇÃO por escrito do órgão a que estiver vinculado, especificando sua lotação, carga horária e horário de trabalho, atestando, portanto, a compatibilidade de carga horária e horários de trabalho com os do cargo que irá assumir no SESC. Esta medida visa atender ao disposto no Artigo 48, Parágrafo 2º do Regimento do SESC, aprovado em 27 de março de O SESC, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte.

7 As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas sobre o processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito para o endereço eletrônico processoseletivo@se.sesc.com.br até 05 (cinco) dias após a data de divulgação de seu resultado. k) Da Validade do Processo Seletivo: A validade desta seleção será de 01 ano a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do SESC Sergipe. l) Da Validade do Processo Seletivo: 9. Localização das Unidades do Sesc em Aracaju e Região Metropolitana SESC Atalaia (Em Reforma) Avenida Santos Dumont, s/n Bairro: Atalaia SESC Centro Rua Senador Rolemberg Leite, n 301 Bairro: São José SESC Comércio Avenida Otoniel Dória, n 478 Bairro: Centro SESC Sede Administrativa Rua Dom José Thomaz, n 235 Bairro: São José SESC Siqueira Campos Rua Bahia, n 1059 Bairro: Siqueira Campos SESC Socorro Avenida Perimetral B, n 250 Conjunto Marcos Freire II Nossa Senhora do Socorro SESC Restaurante Rua Senador Rolemberg Leite, n 301 Bairro: São José SESC - Serviço Social do Comércio Administração Regional em Sergipe Assessoria Jurídica e de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção