Oportunidade de Trabalho
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- João Assunção Figueira
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1 DESCRITIVO DE SELEÇÃO APRENDIZ DE ATENDIMENTO E SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC para este Processo de Seleção. É de fundamental importância que todos os candidatos interessados em se inscrever leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a inscrição no presente processo de seleção implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para est e Processo de Seleção: a) Do cartazete fixado em locais de grande circulação da Unidade Oportunidade de Trabalho O SESC - Serviço Social do Comércio está recrutando candidatos que tenham interesse em trabalhar como APRENDIZ DE ATENDIMENTO E SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS na Unidade do SESC RIBEIRÃO PRETO. Exigência Básica: - Ter no mínimo 14 anos completos na data de término das inscrições; - Ter no máximo 24 anos completos na data de conclusão do curso de capacitação; e - Estar matriculado no ensino regular (ensino fundamental ou ensino médio) ou ter concluído o ensino médio. Oferecemos um salário mensal de R$ 645,00 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais, divididas em 21 horas de trabalho no SESC e 9 horas de curso de capacitação. Assistência Médica gratuita; Plano de Previdência Privada; Refeição subsidiada; Vale Transporte; Seguro de Vida; Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos(as) de 0(zero) a 06 anos de idade. Se você se interessou pela oportunidade, acesse o endereço eletrônico clique no ícone Oportunidades de Trabalho; clique no ícone Mais Detalhes; e clique no link de acesso ao Descritivo de Seleção para verificar os requisitos mínimos necessários para sua inscrição e as atribuições dos cargos. Após a leitura do Descritivo, clique no ícone Candidatar-se. A inscrição de candidatos interessados deve ser feita entre as 12h do dia 27/07/2015 e as 14h do dia 29/07/
2 b) Do Salário e dos Benefícios oferecidos Oferecemos um salário mensal de R$ 645,00 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais, divididas em 21 horas de trabalho no SESC e 9 horas de curso de capacitação. Assistência Médica gratuita; Plano de Previdência Privada; Refeição subsidiada; Vale Transporte; Seguro de Vida; Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos (as) de 0 (zero) a 06 anos de idade. c) Dos Requisitos - Ter no mínimo 14 anos completos na data de término das inscrições; - Ter no máximo 24 anos completos na data de conclusão do curso de capacitação; e - Estar matriculado no ensino regular (ensino fundamental ou en sino médio) ou ter concluído o ensino médio. O primeiro grupo de candidatos iniciará o curso de capacitação entre os meses de agosto/setembro de 2015, cujo término será entre os meses de agosto/setembro de Os demais candidatos que não forem chamados para iniciar no primeiro grupo de admitidos poderão ser chamados nas turmas seguintes, até o encerramento do prazo de validade do processo seletivo, desde que não tenham 24 anos completos na data de conclusão do curso de capacitação. d) Das Vagas Este processo seletivo visa o preenchim ento de vaga(s) efetiva(s) para unidade do SESC Ribeirão Preto. e) Do Recrutamento dos Profissionais A divulgação deste Processo de Seleção ocorre por meio de comunicado no campo Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP, além de cartazetes fixados em locais de grande circulação na unidade do SESC RIBEIRÃO PRETO. Todos os candidatos interessados deverão efetuar os procedimentos de cadastro para inscrição aqui especificados. PROCEDIMENTOS DE CAD ASTRO PARA INSCRIÇÃO: O candidato interessado deve tomar ciência das informações deste documento, clicando no ícone Candidatar-se e confirmando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscrição, o candidato deverá preencher em seu currículo todos os campos obrigatórios, identificados com um asterisco (*). Caso algum campo obrigatório não esteja preenchido aparecerá um X em vermelho e você deverá voltar ao campo e cadastrar a informação. Após preencher os campos obrigatórios, você deverá confi rmar a inscrição, no ícone correspondente (ícone verde no canto superior direito da tela). 2
3 Só estará inscrito no recrutamento o candidato que, após a confirmação, verificar que no item STATUS encontra-se a informação: INSCRITO. Para verificar seu status o candidato deverá acessar a área Minhas Inscrições e clicar no ícone Mais detalhes. Não será permitida a inscrição de qualquer candidato por outra forma ou em outro período que não sejam os especificados neste documento. Após o término do período de inscrições, o SESC prosseguirá com a análise dos dados cadastrados pelos candidatos para verificar o atendimento aos requisitos estabelecidos, cabendo ao candidato verificar se está habilitado nessa análise. Só estará habilitado no recrutamento o candi dato que verificar que no item ST ATUS encontra-se a informação HABILITADO. Para verificar seu status o candidato deverá acessar a área Minhas Inscrições e clicar no ícone Mais detalhes. O candidato será responsável por qualquer erro, omissão e pelas informações inseridas na inscrição. O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Descritivo, terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decorrente s, mesmo que o fato seja constatado posteriormente. O SESC não se responsabiliza pelo não recebimento de inscrições por motivos de ordem técnica ou operacional. f) Das Avaliações O SESC é responsável pela fiscalização e gestão de todos os procedimentos de recrutamento e seleção utilizados neste processo seletivo. Todos os documentos comprobatórios que vierem a ser apresentados pelos candidatos durante o Processo Seletivo deverão ser considerados válidos em território nacional e deverão possibilitar a clara identificação dos dados do candidato. g) Da Comunicação com os candidatos O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento do Processo de Seleção, consultando a área Minhas Inscrições no campo Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP. As mensagens enviadas pelo SESC para os candidatos devem ser visualizadas na área Mensagens no campo Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP. O SESC poderá eventualmente se comunicar com os candidatos inscritos pelo e -mail informado no momento do cadastro; porém, não nos responsabilizamos pelo não recebimento das mensagens enviadas, cabendo ao candidato verificar sua caixa de e -mails e a área Mensagens mencionada acima. Adicionalmente o SESC poderá enviar mensagens do tipo SMS para os candi datos que autorizarem o envio dessas mensagens no momento do cadastro de currículo. 3
4 A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo de Seleção é o envio de mensagens para o endereço eletrônico : aprendizinterior2015@sescsp.org.br O candidato que tiver alguma dúvida sobre o processo seletivo ou algum questionamento sobre seu desempenho nas etapas de seleção pode se pronunciar, por e -mail, enviando seu questionamento, nome completo, n úmero do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico: aprendizinterior2015@sescsp.org.br h) Das Etapas de Seleção A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação, a ser em realizadas em data oportuna, sendo que ao lado de cada etapa está relacionada a previsão da data de realização: 1. ETAP A 1 - Análise de Pré-requisitos (eliminatória) - 30/07/2015 à 31/07/ a) Objetivos: Avaliar se o candidato atende aos requisitos do carg o: ter no mínimo 14 anos completos na data de término das inscrições; ter no máximo 24 anos completos na data de conclusão do curso de capacitação; e estar matriculado no ensino regular (ensino fundamental ou ensino médio) ou ter concluído o ensino médio. 1.b) Formato: Análise das informações cadastradas pelo candidato no momento da inscrição neste Processo de Recrutamento e Seleção. 1.c) Critérios de Habilitação: Serão considerados aprovados nesta etapa os 100 primeiros profissionais inscritos que mencionarem atender aos requisitos já descritos, obedecendo a ordem de inscrição nesse processo de seleção no Portal SESCSP. Os demais candidatos serão considerados reprovados. 1.d) O candidato que tiver alguma dúvida sobre a sua inabilitação na etapa de anál ise de prérequisitos, deverá se pronunciar por e -mail, enviando seu questionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico : aprendizinterior2015@sescsp.org.br Esta mensagem deverá ser enviada em até 1 (um) dia útil após a divulgação do resultado das inscrições. 2. ETAP A 2 Comprovação de Pré-requisitos (eliminatória) 03/08/2015 à 05/08/ a) Objetivos: Avaliar se o candidato atende aos requisitos exig idos para o cargo. 2.b) Formato: Análise da documentação a ser entregue pessoalmente pelo candidato. 2.c) Critérios de Aprovação: Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que comprovar atender aos requisitos já descritos, mediante apresentação d a documentação informada no item 2.d. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para a próxima etapa os 20 candidatos mais novos, considerando a data de nascimento constante do documento entregue. 4
5 Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderã o ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, respeitando sua classificação, quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção. 2.d) Nesta etapa o candidato deverá apresentar a comprovação de atendimento aos requisitos do cargo: ter no mínimo 14 anos completos na data de término das inscrições; ter no máximo 24 anos completos na data de conclusão do curso de capacitação; e estar matriculado no ensino regular (ensino fundamental ou ensino médio) ou ter concluído o ensino médio. Só serão aceitos como comprovantes da idade o original ou cópia autenticada de um dos seguintes documentos de identificação: Cédula de Identidade (RG); Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Cer tificado Militar; Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97; Passaporte; ou Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares. Só serão aceitos como comprovant es da escolaridade os originais ou cópias autenticadas do Diploma, do Certificado de Conclusão de Curso ou do Atestado de Matrícula no Ensino Fundamental ou Médio no corrente semestre/ano letivo. O candidato deverá entregar também uma cópia simples da doc umentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 2.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. 2.f) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. 2. ETAP A 3 - Prova Objetiva (eliminatória e classificatória) 11/08/2015 à 12/08/ a) Objetivos: Avaliar o nível de conhecimento dos candidatos nas áreas de português e matemátic a. 3.b) Formato: Composta por 20 questões objetivas de múltipla escolha. 3.c) Critérios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos, sendo que cada questão vale 5 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma n ota igual ou maior que 50 pontos. Os candidatos aprovados estarão habilitados para admissão, de acordo com as vagas existentes. 3.d) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá prioridade na contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua classificação final. O candidato nessa condição deverá apresentar, nesta etapa, o original ou cópia autenticada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença CID, bem como a descrição da deficiência e as limitações funcionais ocasionadas. O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 5
6 3.e) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. 3.f) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condições especiais deverá, até às 17h do dia 31/07/2015, encaminhar um com a solicitação para o endereço eletrônico disponível (aprendizinterior2015@sescsp.org.br), contendo nome completo, RG, CPF e telefones de contato. O candidato que não o fizer, durante o período estabelecido neste item, não terá a sua prova especial preparada ou as cond ições especiais providenciadas. O atendimento às condições es peciais pleiteadas para a realização da prova ficará sujeito, por parte do SESC, à análise e razoabilidade do solicitado. O candidato somente poderá realizar a prova objetiva na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibilizada no campo Mensagens do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 4. ETAP A 4 Convocação para Admissão (eliminatória) 4.a) Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a nota obtida na Etapa 3 Prova Objetiva. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: Idade (priorizando os candidatos mais novos). 4.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classificação, sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admissionais. 4.c) A pessoa com deficiência será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de legitimidade de sua condição e da adequação dessa ao cargo pleiteado, sendo que a não comprovação eliminará a possibilidade de preferência em relação aos demais candidatos. Nesta condição, o candidato será mantido em sua classificação original. Em que pese a comprovação da legitimidade da deficiência, se esta mesma deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento. 4.d) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exa mes médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes. i) Disposições Finais * Faz parte do Regulamento de Pessoal do SESC uma cláusula que impede a contratação de cônjuge, companheiro ou parentes, até terceiro grau civil (afim ou consang uíneo) do Presidente ou Membro, efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigentes de entidade sindical ou civil do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a cônjuge, companheiro ou parente de servidor do SESC e/ou do SENAC e de empregado da Federação do Comércio do Estado de São Paulo. 6
7 * O SESC esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. * O SESC, como qualquer organização privada, não tem a obrigação legal de divulgar exemplares de provas, gabarito de provas, notas ou a classificação dos candidatos em nenhuma etapa do processo de seleção ou ao término dele, por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos. Todos os processos seletivos realizados pelo SESC seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que fiscalizam nossa instituição. * As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo. Não há material, referência bibliográfica ou conteúdo programático indicado para estudo. j) Validade A validade desta seleção será de 02 anos a contar do mês de admissão do primeiro grupo de candidatos aprovados. Serviço Social do Comércio Administração Regional no Estado de São Paulo Gerência de Pessoas Setor de Recrutamento e Seleção 7
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