PROCESSO DE SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADO PARA NÍVEL MÉDIO SELEÇÃO DE PESSOAL PARA CASAG Nº 003/2017

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1 PROCESSO DE SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADO PARA NÍVEL MÉDIO SELEÇÃO DE PESSOAL PARA CASAG Nº 003/2017 A Caixa Assistência dos Advogados Goiás (CASAG) foi criada pela OAB-GO em 20 novembro 1943, com o intuito prestar assistência e segurida social aos advogados inscritos na Seccional Goiás, bem como seus penntes. Como órgão assistencial da OAB-GO, não possui fins lucrativos e trabalha visando unicamente o bem-estar seus beneficiários. Instalou-se em se própria e aquada as suas atividas em outubro 1997, proporcionando mais espaço, maior comodida e melhor eficiência aos seus milhares usuários. Possui livrarias (Goiânia e Rio Ver), óticas (duas em Goiânia, uma em Rio Ver, uma em Ceres, uma em Luziânia, uma em Itumbiara, uma em Anápolis), Plano Saú Unimed CASAG, Plano Odontológico Uniodonto, Seguro Vida CASAG Seguros, Serviço transporte gratuito CASAG Leva Você, Engraxataria do Advogado, além diversos convênios em todo o Estado Goiás. A CASAG, através sua Diretoria Geral, no uso suas atribuições, conforme disposto em seu Estatuto e em sua Resolução nº 01/2016, faz saber aos interessados que estão abertas as inscrições para a Seleção Pública nº 003/2017, a qual se regerá acordo com as seguintes regras: 1. DA INSCRIÇÃO 1.1. A inscrição verá ser realizada entre os dias 10/02/2017 até às 23h:59 do dia 17/02/2017, através do envio do currículo atualizado com foto para o selecaopublica@casag.org.br Não será aceita qualquer outra forma, meio ou documento enviado para a participação do processo seleção pública, sendo também eliminado o currículo que estiver com informações incompletas. O currículo verá obrigatoriamente conter as seguintes informações: Dados pessoais (nome completo, RG, CPF, ida, local nascimento, estado civil, filhos, enreço, telefone e ); Escolarida e cursos complementares; Experiência profissional (nome da empresa, período, cargo, atribuições, último salário e motivo do sligamento) Não porão participar da presente seleção pessoas que sejam parentes, consanguíneos ou afins, até o segundo grau, qualquer membro da Diretoria da CASAG, inclusive a adjunta, conforme disposto no art. 5º da Resolução nº 01/2016 da Caixa Assistência dos Advogados Goiás.

2 2. DA VAGA O presente processo seleção stina-se ao preenchimento imediato da vaga com a seguinte distribuição: Vaga Vendor Livraria Nº Carga vagas Horária 1 44 horas semanais 2 a a sábado Requisitos Exigido: Segundo grau completo; Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office; Experiência na área vendas livros; Aptidão para negociação; Facilida comunicação e atendimento aos clientes. Desejável: Experiência na venda livros jurídicos e familiarida com o tema; Cursos na área atendimento. Atribuições do cargo Remuneração/Benef ícios Realizar o R$ 1.059, % atendimento e coparticipação nos vendas dos livros Planos Unimed e jurídicos; Uniodonto + R$ Manter 119,40(quebra organizado o caixa) + comissão + estan R$ apresentação dos 300,00 vale livros; alimentação. Efetuar o recebimento da venda e registrar no sistema; Emitir relatórios vendas. 3. DA SELEÇÃO Este Processo Seleção Pública compreenrá 03 (três) fases: 3.1 Fase I: ANÁLISE CURRICULAR - eliminatório; Esta fase verificará o atendimento ou não do candidato aos pré-requisitos da vaga, relativos à escolarida, conhecimentos e experiência. Para a vaga, serão selecionados para a Fase II até 50 (cinquenta) candidatos mais aquados ao perfil exigido no cargo.

3 3.2 Fase II: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS eliminatório e classificatório; Nesta fase serão selecionados até 20 (vinte) candidatos, consirando as 20 (vinte) maiores notas e respeitando o critério pontuação mínima igual a 7,0 (sete) pontos Vaga VENDEDOR (LIVRARIA): Consistirá em uma prova escrita contendo questões objetivas Português Básico, Matemática Básica com raciocínio lógico e uma produção texto com tema específico (valor total 10,0 pontos), sendo que serão eliminados os candidatos com pontuação inferior a 7,0 pontos A participação do candidato nesta fase está condicionada a apresentação fotocópias dos seguintes documentos: RG/CPF; Comprovantes das experiências profissionais (registros na carteira trabalho); Comprovantes escolarida e cursos complementares As referidas fotocópias verão ser apresentadas no ato da participação do candidato nesta Fase II. 3.4 Fase III: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E ENTREVISTA INDIVIDUAL classificatório; Esta fase compreenrá na aplicação teste psicológico e posterior entrevista individual com cada um dos candidatos para complemento da avaliação das habilidas e competências exigidas para vaga Nesta fase porão ser classificados até 03 (três) candidatos, penndo se o perfil do candidato aten os requisitos da vaga. O candidato posicionado em 1 o lugar cada vaga verá se apresentar para INÍCIO IMEDIATO, os mais serão mantidos no Cadastro Reserva, durante o prazo máximo seis meses e sujeito à disponibilida futuras vagas. 4.0 DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS Os resultados e as convocações todas as fases ste Processo Seletivo serão divulgados única e exclusivamente no site institucional É exclusiva responsabilida do candidato o acompanhamento todas as informações divulgadas no site.

4 5.0 DO CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO (*) PERÍODO 10 a 17/02/2017 Inscrições 20/02/2017 Fase I: Análise Curricular FASES 21/02/2017 Divulgação (até) 50 candidatos selecionados da vaga na Fase I e Convocação para Fase II 23/02/2017 Fase II: Avaliação Conhecimentos 24/02/2017 Divulgação (até) 20 candidatos selecionados da vaga na Fase II para Fase III 01/03/2017 Fase III: Avaliação Psicológica e Entrevista Individual 02/03/2017 Divulgação da classificação final dos selecionados. 06/03/2017 Início das atividas (*) Cronograma sujeito a alterações no correr ste Processo Seletivo, conforme necessida e calendário da CASAG, os quais serão publicados em 6. DA COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS O candidato aprovado e classificado neste Processo Seletivo Público será convocado pela CASAG, através do site No ato da convocação o candidato será informado on e quando comparecer e a documentação que verá apresentar. O não comparecimento do candidato e/ou o não atendimento a todos os pré-requisitos associados ao emprego, no prazo estabelecido pela CASAG, resultará em sua sclassificação do Processo Seletivo Público. 7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1 A aprovação no Processo Seleção Pública assegurará apenas a expectativa direito à admissão, ficando a concretização sse ato condicionada à observância das disposições legais conveniência da CASAG e a orm classificação; pertinentes, ao exclusivo interesse e 7.2 O prazo valida ste processo será contado da data publicação sua homologação no site da Instituição: pondo este prazo ser prorrogado por igual período acordo com o interesse da Instituição.

5 7.3 O candidato é responsável pela atualização seus dados cadastrais, incluindo enreço e telefone contato, durante a realização ste Processo Seleção Público junto a CASAG. A não atualização porá gerar prejuízos ao candidato, sem nenhuma responsabilida para a CASAG. 7.4 A prestação claração e/ou a apresentação qualquer documento falso ou inexato acarretará na nulida da habilitação e perda dos direitos correntes, sem prejuízos das sanções aplicáveis à falsida, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 7.5 A CASAG reserva-se o direito promover correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase ste Processo Seletivo ou posterior ao Processo Seletivo, em razão atos ou fatos não previstos, os quais serão publicados nos mesmos mols ste. 7.6 O candidato convocado neste processo seleção ficará sujeito ao contrato experiência até 90 (noventa) dias, durante os quais será avaliado. Goiânia, 10 fevereiro Rodolfo Otávio Pereira da Mota Oliveira Presinte Marcelo Di Rezen Bernars Vice-Presinte Ana Lúcia Amorim Boaventura Secretária-Geral Estênio Primo Souza Secretário-Geral Adjunto Carlos Eduardo Ramos Jubé Tesoureiro