Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG

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1 Descritivo de Processo Seletivo SESC Serviço Social do Comércio - ARMG De ordem do Presidente do Conselho Regional e do Diretor Regional o Serviço Social do Comércio Sesc Administração Regional de Minas Gerais, Instituição de Direito Privado, faço saber aos interessados que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008, estão abertas as inscrições para os Processos Seletivo para contratação de empregados e formação de Cadastro de Talentos, regidos pelas leis trabalhistas (CLT) nas condições abaixo alinhadas. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA As informações sobre as vagas deste edital estão contidas no Anexo I deste documento. Demais informações podem ser vistas também no site no link Trabalhe conosco. 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação Ter nacionalidade brasileira; Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar; Possuir, no ato da admissão, os REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo conforme especificado acima e a documentação comprobatória; Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo Os presentes processos de seleção destinam-se ao preenchimento de vagas, nos cargos atualmente vagos, bem como para formação de Cadastro de Talentos Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme o disposto no art. 445 da CLT O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação Não poderão ser admitidos no Sesc MG, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho

2 Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é exclusiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac Consideram-se parentes consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios e sobrinhos; consideram-se parentes por afinidade: sogros, genros, noras, madrastas, padrastos, enteados; avós, netos, bisavós e bisnetos do cônjuge ou do companheiro; cunhados; tios e sobrinhos do cônjuge ou do companheiro O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 2.2 venha participar do presente processo seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente Na hipótese prevista no subitem 2.5, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública Ex-empregado do Sesc somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre nas condições abaixo apresentadas: a) não ter sido dispensado por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT; b) não ter sido dispensado do Sesc Minas durante o contrato de experiência, por inadequação apurada em procedimento de avaliação de período experimental Caso não atendam as condições do subitem 2.6, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado do processo seletivo Poderão participar do presente Processo Seletivo os empregados do Sesc Administração Regional de Minas Gerais, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito na Tabela de s e tenham sido desligados no prazo mínimo de 01 (um) ano Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos Pré-requisitos exigidos para o cargo. 2.9-É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.

3 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. O candidato deverá se inscrever para o processo seletivo pelo sitewww.sescmg.com.br, no link: Trabalhe Conosco, ou entregar o currículo nos endereços divulgados, em envelope lacrado, contendo a vaga na qual quer se cadastrar, mediante preenchimento de protocolo de recebimento As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis no site Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos completos no ato da inscrição O Sesc MG não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados Ao cadastrar o currículo no site ou entregá-lo, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados O Sesc MG reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente O Sesc MG se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O processo seletivo obedecerá as seguintes etapas eliminatórias e classificatórias (Conforme Tabela no item 4.9) Encaminhamento do currículo via cadastro no site ou entrega nos endereços das unidades, conforme divulgação. É de responsabilidade do candidato garantir a entrega do currículo, com as informações necessárias e mantê-lo atualizado no site Triagem e análise dos currículos. (Eliminatória) Serão considerados os seguintes aspectos: escolaridade, experiência profissional compatível com a inscrição feita para o processo de seleção e pré-requisitos exigidos para o desenvolvimento do cargo pretendido Prova de Conhecimentos. (Classificatória e eliminatória) a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.

4 b) A prova (Conhecimentos Gerais e Língua Portuguesa) conterá questões de múltipla escolha e nota máxima de 50 pontos. As listas com os candidatos selecionados para a fase de prova estarão disponíveis no site até 5 dias úteis após a data de encerramento das inscrições, bem como o horário, local e data das provas. As provas de Conhecimento constarão de questões objetivas de múltipla escolha, que terão uma única resposta correta e versarão sobre o programa contido neste Descritivo. Conteúdo Programático da Prova de Língua Portuguesa e Conhecimentos Gerais Será solicitada ao candidato sua habilidade e seu domínio com relação ao emprego correto da norma gramatical. O candidato deverá reconhecer os aspectos gramaticais solicitados, bem como seu emprego na Língua culta. Os conteúdos serão os descritos abaixo: Ortografia, de acordo com o novo acordo ortográfico; Correção ortográfica; Acentuação gráfica; Divisão silábica. Sintaxe de concordância verbal e nominal; Sintaxe de regência nominal e verbal; A ocorrência da crase; Emprego dos sinais de pontuação. Semântica (significado e classificação das palavras) Verbos Informações atuais de ampla divulgação da imprensa sobre aspectos mundiais da vida econômica, social, política e cultural, meio ambiente, saúde e direitos humanos Etapa Situacional. (Classificatória) Objetiva-se com essa etapa avaliar as habilidades e atitudes indispensáveis ao desempenho da função. Essa etapa terá duração de 3h e será desenvolvida em 03 momentos: apresentação coletiva; apresentação de um caso concreto, com foco na função tratada neste Processo Seletivo. O candidato deverá dissertar sobre o assunto apresentado, construindo argumentação que sustentem sua opinião/visão sobre o tema tratado; avaliação de perfil através de instrumentos de avaliação psicológica. A produção de cada candidato será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da área requisitante.

5 Fatores Observáveis Argumentação Contextualização Fluência verbal Planejamento e organização Participação no trabalho em equipe Atualização técnico-conceitual Entrevista Técnica. (Classificatória) Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. A Avaliação terá como foco principal, a verificação das competências técnicas e comportamentais do candidato (a) para a área a qual se candidata e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante Apresentação da documentação. (Eliminatória) Na Avaliação Técnica individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas classificatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas, Etapa Situacional e Entrevista Técnica Individual mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) de inclusão(ões), no site com 5 (cinco) dias de antecedência à sua realização A relação com os nomes dos candidatos convocados para as demais etapas seletivas, bem como as datas e horários de aplicação, estarão disponíveis no site no link: Trabalhe Conosco, com antecedência mínima de 48 horas Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site no link: Trabalhe Conosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova.

6 4.4.1-Na hipótese da prova ser realizada e entregue a lápis, o candidato perderá o direito a questionamento e revisão de prova A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão) desconsiderada(s), não sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correção, quanto ao entendimento da resposta do candidato. 4.5-É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço, data e horário de realização da prova e demais etapas seletivas Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo As convocações para as etapas seguintes a prova (Etapa Situacional e Entrevista Técnica) serão feitas pelo telefone indicado no currículo, informando local, horário e data para comparecimento Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem 4.8, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação. 4.9 A pontuação das etapas descritas nos itens 4.1.3; e será disposta da seguinte forma: Etapa Etapa Prova de Conhecimentos Situacional Entrevista Individual TOTAL Pontuação 50 pontos 10 pontos 40 pontos 100 pontos 5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 5.1. Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias), os candidatos que obtiverem média na etapa de avaliação anterior, igual ou superior a: Nível médio e superior - 70% (setenta por cento) - 35 pontos Nível operacional - 60% (sessenta por cento) - 30 pontos

7 Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 5 (cinco), por vaga, aprovados na etapa de prova de conhecimentos gerais e/ou específicas, poderá ser procedida a redução da nota mínima, afim de ampliar a concorrência. CRONOGRAMA: 5.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação, a média final de cada candidato será obtida a partir da média das notas de todas as avaliações realizadas Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate: 1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos; 2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida; 3. Maior idade. 6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 6.1. Os candidatos aprovados no processo e classificados poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, a contar das datas da homologação dos resultados destes processos, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo, por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo seletivo e ordem de classificação A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1. A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT e, também, da apresentação da documentação solicitada, conforme subitem deste documento. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site no link: Trabalhe Conosco.

8 8.2. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, através do processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do Processo Seletivo que está participando. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo Caberá ao Sesc MG a divulgação do resultado final no site no link: Trabalhe Conosco O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado da prova, do presente processo seletivo, deverá ser encaminhado por escrito para Assessoria de Recursos Humanos ARH, através do processoseletivo@sescmg.com.br, com a devida comprovação de que foi recebido pela ARH, até dois (2) dias úteis após a data de sua divulgação. É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos O Sesc MG poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site no link: Trabalhe Conosco Não será permitida a entrada de candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros A Direção Regional do Sesc Minas interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este processo seletivo.

9 9. CRONOGRAMA Divulgação no jornal e no site Prazo para cadastro de currículos Atividade Período 13/10 a 21/10/ /10 a 21/10/2013 Publicação da relação de candidatos habilitados para realização da prova 28/10/2013 Aplicação da prova 09/11/2013 Prazo para esclarecimento de dúvidas Realização da Etapa Situacional Resultado da Etapa Situacional (por ou telefone) Realização da Entrevista Técnica Resultado final de seleção Datas a serem definidas e informadas TABELA I CARGOS, VAGAS E FUNÇÕES R$ 1.130,47 R$ 931,81 Auxiliar de Secretaria Escolar Vaga de efetiva Belo Horizonte (Região metropolitana); Governador Valadares. Ensino médio completo; Conhecimento em rotinas administrativas escolares; Auxiliar nas funções administrativas escolar, apoiando o Secretário Escolar nas atividades inerentes a sua função. Auxiliar de Serviços Gerais Belo Horizonte (Região metropolitana); Governador Valadares; Ensino Fundamental

10 Executar serviços de limpeza em dependências internas e/ou externas, varrendo, lavando, aromatizando e desinfetando áreas de circulação e instalações sanitárias, bem como efetuar a manutenção e replantio dos jardins, vasos e gramados, e transporte de materiais e pequenos reparos de acordo com as instruções recebidas. Auxiliar Educacional R$ 1.130,47 Belo Horizonte (Região metropolitana) ; Governador Valadares. Ensino médio completo; Conhecimento na área de educação; Auxiliar nas atividades de planejamento, organização, e administrativas das atividades das Escolas. Bibliotecário JR R$ 2.722,12 Ensino superior em Biblioteconomia. Leitura e produção de texto; Organização sistemática das informações para classificação; Indexação de títulos; Responder pela coordenação, organização, armazenamento, recuperação e disseminação da informação para adequá-la e disponibilizá-la aos diversos públicos, visando à busca permanente da gestão do conhecimento.

11 4.656,68 Coordenador Pedagógico Governador Valadares; Ensino Superior em Pedagogia; Gestão Escolar; Gestão de Pessoas; Assessorar o Diretor e Vice-Diretor do Colégio na coordenação das atividades de planejamento, organização, coordenação e avaliação de atividades curriculares ,79 Diretor Pedagógico Belo Horizonte (região metropolitana); Governador Valadares; Ensino Superior em Pedagogia; Gestão Escolar; Gestão de Pessoas; Promover a gestão pedagógica e participativa da escola. Administrar e atualizar o fluxo de informações e orientações sobre o desenvolvimento do trabalho pedagógico; Dirigir o planejamento das atividades escolares, a fim de assegurar o bom funcionamento e atendimento educacional; Monitorar o Colégio nos aspectos legais, educacionais, trabalhistas e fiscais respeitadas às normas legais vigentes. Estagiário

12 /Bolsa R$ 698,52 Belo Horizonte (região metropolitana); Ensino Superior em andamento, pedagogia ou áreas afins. Realizar atividades conforme áreas estratégicas do estágio. Pedagogo JR (30hs/semanais) R$ 2.041,59 Ensino superior em Pedagogia ou Psicopedagogia; Conhecimento na área de educação; Experiência em docência; Responder pelo serviço de Educação/Orientação da parte psicopedagógicos das Escolas. Porteiro R$ 976,75 Ensino Médio; Atendimento ao público; Segurança e vigilância. Zelar pelo patrimônio da Entidade, atentando-se pela movimentação de pessoas estranhas e qualquer outra situação que fuja à rotina, de forma a proporcionar a segurança do local.

13 Professor de Educação Infantil Belo Horizonte (Região metropolitana). R$ 17,07 hora-aula Ensino Superior em pedagogia; Conhecimentos específicos na área de atuação que for lecionar. Professor Eventual ( Educação Infantil) Belo Horizonte (Região metropolitana). R$ 17,07 hora-aula Ensino Superior em pedagogia; Ministrar aulas conforme sua área de atuação de forma eventual. O professor eventual deverá exercer todas as funções estabelecidas aos professores regentes de sala, porém sua função prioritária é a substituição dos mesmos que por motivos diversos possam se ausentar da sala de aula. Na ausência, este então assumirá e se responsabilizará pelos alunos como se fosse o professor regente, para que em momento algum o aluno possa ficar pedagogicamente prejudicado ou desamparado; Quando este professor não estiver na função de professor regente, deverá estar ligado/subordinado, diretamente ao supervisor/coordenador escolar a fim de executar as funções escolares, as pedagógicas e as de apoio. Deverá acompanhar e atender sempre aos alunos de todo o Colégio;

14 Buscar informações, quando necessárias, junto aos educadores e equipe pedagógica, professores, auxiliares de ensino, para compor dados que possam favorecer seu trabalho. Participar da elaboração e execução do Projeto Político Pedagógico; Deverá exercer as mesmas atribuições do professor de sala (descrita acima em qualquer segmento que ele for destinado). Professor Ensino Médio (Arte) Professor Ensino Médio (Biologia) Professor Ensino Médio (Educação Física)

15 Professor Ensino Médio (Espanhol) Professor Ensino Médio (Filosofia)

16 Professor Ensino Médio (Física) Professor Ensino Médio (Geografia) Professor Ensino Médio (História)

17 Professor Ensino Médio (Inglês) Professor Ensino Médio (Literatura e Produção de Textos) Professor Ensino Médio (Matemática)

18 Professor Ensino Médio (Nivelamento de Matemática) Professor Ensino Médio (Nivelamento de Português)

19 Professor Ensino Médio (Português) Professor Ensino Médio (Oficinas Interdisciplinares e Empreendedorismo) Professor Ensino Médio (Química)

20 Professor Ensino Médio (Sociologia) Professor Fundamental I (Regente) Governador Valadares. R$ 17,23 hora-aula Ensino superior em pedagogia ou na área da disciplina a ser lecionada Professor Eventual (Fundamental I)

21 Governador Valadares. R$ 17,23 hora-aula Ensino superior em pedagogia ou na área da disciplina a ser lecionada Ministrar aulas conforme sua área de atuação de forma eventual. O professor eventual deverá exercer todas as funções estabelecidas aos professores regentes de sala, porém sua função prioritária é a substituição dos mesmos que por motivos diversos possam se ausentar da sala de aula. Na ausência, este então assumirá e se responsabilizará pelos alunos como se fosse o professor regente, para que em momento algum o aluno possa ficar pedagogicamente prejudicado ou desamparado; Quando este professor não estiver na função de professor regente, deverá estar ligado/subordinado, diretamente ao supervisor/coordenador escolar a fim de executar as funções escolares, as pedagógicas e as de apoio. Deverá acompanhar e atender sempre aos alunos de todo o Colégio; Buscar informações, quando necessárias, junto aos educadores e equipe pedagógica, professores, auxiliares de ensino, para compor dados que possam favorecer seu trabalho. Participar da elaboração e execução do Projeto Político Pedagógico; Deverá exercer as mesmas atribuições do professor de sala (descrita acima em qualquer segmento que ele for destinado). Professor Fundamental I (Educação Física) Governador Valadares. R$ 17,23 hora-aula

22 Professor Fundamental I (Inglês) Governador Valadares. R$ 17,23 hora-aula Secretário Escolar Cadastro de Talentos R$ 2.133,23 Ensino superior em áreas afins; Conhecimento em rotinas escolares; Responder pela Secretaria escolar das Escolas afim de estabelecer normas e ações para o desenvolvimento correto das atividades. Técnico em Laboratório Cadastro de Talentos R$1.842,34

23 Ensino Técnico em Química. Biologia ou Física; Conhecimentos nas áreas de Biologia, química e Física; Conhecimento em manuseios dos objetos de laboratório; Prática Escolar; Realizar; avaliar e inspecionar as práticas de laboratório (química, física e biologia) das escolas apoiando o corpo docente nas aulas práticas.