Plano de Cargos e Salários de 1982: 20% (vinte por cento), sendo 10% (dez por cento) por merecimento e 10% (dez por cento) por antiguidade.

Transcrição

1 1) O que é Avaliação de Desempenho Funcional? Consiste no processo de mensuração e acompanhamento do servidor no exercício do seu cargo, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções, visando à melhoria dos serviços prestados pela Instituição. 2) Quais os objetivos desta Fundação de Atendimento Sócio-Educativo no processo da Avaliação de Desempenho? Identificar o desempenho individual e coletivo; Proporcionar maior adequação ao trabalho; Subsidiar o programa de capacitação e aperfeiçoamento; Criar uma cultura de avaliação de desempenho funcional na FASE; Conceder a progressão por mérito. 3) O Que é Promoção? Promoção é a movimentação salarial pela qual o(a) empregado(a) ascende ao nível salarial imediatamente superior ao qual se encontra posicionado no último dia do mês de dezembro que antecede ao da concessão da promoção, respeitados o padrão salarial de cada emprego e a respectiva matriz salarial estabelecida na Lei nº /14, observados os critérios de antiguidade e de merecimento, alternadamente (Decreto nº /14). 4) Quem concorrerá ao processo da Avaliação de Desempenho? Os empregados integrantes do quadro permanente da FASE, tanto por merecimento, quanto por antiguidade, dentro do seu respectivo plano (Plano de Cargos e Salários de 1982; Plano de Emprego, Funções e Salários de 2010 e Plano de Empregos e Funções de 2014) e categoria, respeitando o percentual em cada plano, de conformidade com o parágrafo 1º, do artigo 2º da Resolução nº 016/ FASE-RS/2014-DG. Plano de Cargos e Salários de 1982: 20% (vinte por cento), sendo 10% (dez por cento) por merecimento e 10% (dez por cento) por antiguidade. Plano de Emprego, Funções e Salários de 2010: 20%, sendo 10% por antiguidade e 10% por merecimento. Plano de Empregos e Funções de 2014: 30%, sendo 15% por antiguidade e 15% por merecimento. 5) Quais os períodos serão avaliados? Serão realizados, concomitantemente, dois processos de avaliação de desempenho e promoção, sendo um relativo ao ano de 2013 e outro relativo ao ano de 2014, conforme parágrafos 3º e 4º, do artigo 2º, da Resolução Nº 016/FASE-RS/2014-DG No critério de merecimento, os períodos avaliados serão: Ano de 2013 compreenderá de 01/10/2012 à 30/09/2013; Ano de 2014 compreenderá 01/10/2013 à 30/09/2014. No critério por antiguidade, os dados serão computados até o dia 31/12 do ano a que se refere à avaliação, portanto: Ano de 2013 compreenderá de 01/01/2013 à 31/12/2013;

2 Ano de 2014 compreenderá de 01/01/2014 à 31/12/ ) Qual a periodicidade da Avaliação de Desempenho? A Avaliação de Desempenho será realizada anualmente. O interstício mínimo para o empregado concorrer à promoção por antiguidade e por merecimento é de 730 (setecentos e trinta) dias da última promoção recebida (parágrafo 4º, do artigo 10º, artigo 13, ambos da Lei nº /14, combinado com parágrafo 3º, do artigo 3º, do Decreto nº /14) 7) Como será feita a avaliação por antiguidade? Será mensurado o tempo de permanência do empregado no nível salarial (letra) em que estiver posicionado no último dia do mês de dezembro que antecede ao mês da concessão da promoção, de conformidade com artigo 4º do Decreto nº /14. Para tanto, serão computados os dados constantes no histórico funcional dos sistemas RHE e SRH, planilhas de controle da CAP( Coordenação Administrativa de Pessoal), conforme a parágrafo 1º, do artigo 1º, da Resolução Nº 016/FASE- RS/2014-DG. 8) Como será feita a avaliação por merecimento? O merecimento, para fins de promoção, será apurado anualmente, por meio de quesitos de avaliação que revelem o desempenho funcional do empregado, envolvendo o cumprimento dos deveres, o conhecimento, a experiência, o trabalho em equipe, a qualificação profissional, que compreende a participação em cursos e eventos correlatos ao emprego e/ou à socioeducação e a motivação funcional no desenvolvimento de suas funções, conforme artigo 5º ao 11º, do Decreto nº /14. 9) Se o empregado estiver ausente na Avaliação de Desempenho? Se o empregado estiver ausente no período da avaliação de desempenho, mas justificar sua ausência, a chefia imediata deverá fixar nova data para a avaliação, dentro dos prazos estabelecidos no cronograma. Persistindo a ausência do empregado, fica, a chefia imediata, autorizada a realizar a avaliação sem a presença deste mediante convocação de uma testemunha entre seus pares, que assinará o envelope, correspondente ao servidor, composto pelos anexos, juntamente com o avaliador, seguindo o parágrafo 4º, artigo 6º, da Resolução Nº 016/FASE-RS/2014- DG) 10) Se o funcionário se negar a assinar a Avaliação de Desempenho? Serão assinados, o envelope e a ficha de avaliação, pelo avaliador e uma testemunha dentre os pares do avaliado (testemunha deverá trabalhar junto com o avaliado). 11) Como será feita a avaliação do servidor que tiver passado por duas ou mais chefias e/ou lotações dentro do período avaliativo? De acordo com o parágrafo único, do artigo 8º, do Decreto nº /14, havendo alteração de chefia ou de lotação, a avaliação de desempenho do Anexo I, será realizada pelas diversas chefias, o que poderá resultar, em mais de um formulário avaliativo, no período anual, onde será computada a média aritmética entre as pontuações obtidas nos formulários. O contato com as chefias anteriores ficará de responsabilidade do servidor avaliado, caso contrário, poderá optar em ser avaliado somente pela chefia atual.

3 Obs.: Somente poderá assinar a avaliação o chefe de direito, com Função Gratificada. Na impossibilidade de a chefia imediata efetivar a avaliação, o empregado deverá ser avaliado pela chefia mediata (Direção). 12) Como serão os critérios de desempate da Avaliação de Desempenho? Em caso de empate na classificação por antiguidade, para fins de promoção, terá preferência, sucessivamente, o empregado que tiver: I maior tempo efetivo no nível salarial verificado no último dia do mês de dezembro que antecede ao mês da concessão de promoção, descontando, em dias, as faltas não-justificadas, as licenças não-remuneradas, as suspensões disciplinares e as suspensões do contrato de trabalho, exceto casos de mandato sindical e associativo; II maior tempo de serviço no emprego que ocupa; e III maior tempo de serviço efetivo na FASE. (Parágrafos 1º e 2º, do artigo 4º, do Decreto nº /14) Nos casos de empate na classificação por merecimento, o desempate se dará, sucessivamente, na seguinte ordem: I tiver obtido maior pontuação na Qualificação Profissional; II tiver obtido maior pontuação no Desempenho Funcional; III tiver obtido maior pontuação na Motivação Funcional; e IV contar com maior tempo de serviço no emprego, na Fundação. (Parágrafo único, do artigo 12, do Decreto nº /14) 13) Quem realizará a Avaliação de Desempenho Funcional, Anexo I? Na Sede Administrativa: Os chefes de núcleo avaliarão todos os seus subordinados, na sua impossibilidade, as avaliações serão feitas pelos coordenadores. Os coordenadores realizarão as avaliações de seus chefes de núcleo, na sua impossibilidade as avaliações serão realizadas pelo diretor. Os diretores realizarão as avaliações dos coordenadores, na sua impossibilidade as avaliações serão realizadas pela Presidente. A Presidente realizará as avaliações dos Diretores que façam parte do quadro de empregos permanentes da FASE. Nas Unidades de Atendimento Socioeducativo: Os chefes de equipes farão a avaliação dos agentes socioeducadores e almoxarifes, na sua impossibilidade, a avaliação será realizada pela Direção do CASE (diretor ou assistente de direção). A Direção da Unidade (diretor(a) e assistentes de direção) farão a avaliação dos analistas, agentes técnicos, agentes administrativos, agentes institucionais e agentes operacionais. A Diretoria Geral realizará as avaliações dos Diretores que fazem parte do quadro de empregos permanentes da FASE. 14) Como entrar em contato com a comissão? Somente através do avaliacao-desempenho@fase.rs.gov.br. 15) Como serão avaliados os títulos na Avaliação de Desempenho?

4 Serão computados os títulos datados até 10 (dez) anos anteriores à primeira avaliação de desempenho a que concorrerá. Artigo 7º - A Avaliação da Qualificação Profissional - Anexo II, será apurada mediante aferição dos documentos comprobatórios, que deverão ser entregues em cópia autenticada de cada certificado, ao avaliador na unidade/setor e lacrado o envelope e assinado conjuntamente com a chefia. Qualquer natureza de falsificação no corpo dos documentos apresentados, incorrerá no crime de falsidade ideológica nos termos do art. 299 do Código Penal. 1º - Deverão ser respeitados os critérios e condições estabelecidas nos arts. 5º e 7º, do Regulamento, do Decreto nº /14 e somente serão validados e computados os comprovantes que visem o desenvolvimento, treinamento, atualização e aprimoramento na área de socioeducação ou emprego (cargo). 2º - Os títulos apresentados poderão compreender as formações anteriores a esta avaliação até a data de 30 de setembro de º - Quando o servidor não receber promoção por merecimento a pontuação no quesito Qualificação Profissional, será reservada para as avaliações futuras na forma do Decreto nº /14. 4º - Os registros constantes no arquivo do NTEAD (cursos, palestras, eventos internos) serão incluídos na computação dos pontos, pelo referido Núcleo. 5º - Os certificados entregues ao NTEAD e na unidade/setor, para fins de comprovação de efetividade não serão computados e deverão constar na entrega dos documentos conforme art. 7º desta resolução. 6º - Certificados deverão serem entregues em regra autenticados. 7º - O empregado que incorrer em qualquer forma de adulteração ou falsificação no corpo dos documentos apresentados, incorrerá no crime de falsidade ideológica nos termos do art. 299 do Código Penal, e no art. 1º, 2º, c do Regulamento Normativo de Procedimentos Disciplinares da FASE, sujeitando a processo administrativo disciplinar. Os títulos relacionados às oficinas ocupacionais serão validados somente se comprovada a realização da oficina no período avaliativo, como segue: Período avaliado em 2013 compreenderá 01/10/12 a 30/09/13 e o período de /10/13 a 30/09/14. A comprovação da realização da oficina, no período, se dará por Declaração assinada pela direção da unidade. O referido formulário encontra-se disponível no site da FASE (avaliação desempenho) 15) O que é Assédio Moral? O assédio moral no trabalho consiste na exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho e no exercício das suas funções. A avaliação de desempenho para concessão de promoções aos funcionários, instituída pelo Decreto nº /14, deverá ser conduzida pelas chefias com ética profissional, mantendo-se a imparcialidade durante o processo avaliativo. As avaliações que não detenham conteúdo ofensivo ou exponham o servidor perante os demais funcionários não caracterizam assédio ou dano moral, uma vez que apenas representam o sentir do avaliador em relação aos avaliados,

5 proporcionando a apreciação do desempenho dos empregados para desenvolver uma política adequada às necessidades da Fundação. Assim, uma avaliação negativa não possui potencial para configurar assédio ou dano moral, se realizada com ética profissional. 16) Quando entrar com recursos? De acordo com o artigo 10, da Resolução nº 016/ FASE-RS/2014-DG. Artigo 10º - Serão passíveis de recurso à Comissão de Promoção Funcional: a) As decisões relativas a não-inclusão na lista de empregados que concorrem à promoção; b) As decisões relativas às listagens prévias por critério de merecimento; c) As decisões relativas às listagens prévias por critério de antiguidade; d) As decisões relativas à observância dos critérios de desempate na classificação; e) As decisões relativas às listagens finais. 1º Não serão passíveis de oposição através de Recurso as avaliações das chefias no Formulário de Desempenho Funcional (Anexo I) do Decreto nº /14. 2º - A simples alegação genérica de injustiça ou insatisfação não constitui fundamento para Recurso, o que será analisado quando do juízo de admissibilidade, pela Comissão de Promoção Funcional. 3º Os Recursos deverão ser interpostos, via avaliacaodesempenho@fase.rs.gov.br, nos prazos fixados no cronograma, em cada etapa do processo. 4º Os recursos deverão ser analisados e julgados pela Comissão de Promoção Funcional nos prazos fixados no cronograma, em cada etapa do processo. 5º O membro ocupante do emprego de advogado terá Voto de Minerva, em caso de empate na decisão da Comissão de Promoção Funcional. 6º A decisão da Comissão de Promoção Funcional deverá ser fundamentada, e dela será notificado o empregado.