Técnicas de Procura de Emprego

Transcrição

1 Técnicas de Procura de Emprego CENTRO DE EMPREGO DE VALENÇA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS DE VALENÇA 2011

2 IEFP, I.P. Quem somos? Que fazemos? Para quem?

3 CENTRO DE EMPREGO Inscrição no CTE : Permite que o desempregado possa ser encaminhado para emprego e/ou formação, e que possa beneficiar das Medidas de Incentivo ao Emprego: Ex. Estágios Profissionais.

4 Técnicas de Procura de Emprego Planeamento de carreira Mercado de trabalho Curriculum Vitae Carta de Apresentação Candidatura espontânea Entrevista de trabalho

5 Procura Activa de Emprego Acabei a minha formação e agora? Aposte na sua formação Seja auto-confiante e persistente Seja humilde Conheça-se a si próprio Seja organizado e consistente Conheça os incentivos ao 1ºemprego

6 Procura Activa de Emprego Faça questões a si próprio Quem sou? (características) O que quero fazer? (expectativas) O que não quero fazer? O que gosto de fazer? O que posso fazer?

7 Balanço Pessoal Que objectivos tenho para o futuro? O que é mais importante para mim? (Prioridades) Aquilo que gosto e posso fazer Aquilo que menos gosto, mas posso fazer Aquilo que gosto de fazer, mas não posso fazer de imediato (obstáculos)

8 Considerações Determine os objectivos profissionais Importância de conhecer-se a si próprio Conhecer as suas capacidades e interesses. Procurar identificar os pontos fortes (aquilo que sei e faço de melhor)

9 Considerações Experiência Profissional (competências adquiridas) Conhecimentos Técnicos (Formações, estágio ) Determinar as áreas e os sectores de actividade que melhor se adaptam às suas características. Identificar profissões adequadas ao seu perfil pessoal Definir prioridades

10 Perfil Profissional Profissão Saídas Profissionais Conhecimento do Mercado de Trabalho

11 Mercado de Emprego Após definir prioridades e traçar o perfil profissional. Como procurar emprego? Quais as estratégias a utilizar na procura de emprego?

12 Quais as estratégias a utilizar na procura de emprego? Conhecer o mercado de trabalho. Criar um dossier sobre a sua carreira Curriculum vitae Cartas de resposta a anúncios Cartas de candidatura espontânea Diplomas de cursos, certificados Balanço das entrevista efectuadas

13 Fontes de Informação Anúncios de Jornais Bolsas de emprego na Internet Centros de emprego Gabinete de Inserção Profissional (GIP) Concursos Públicos Associações e Sindicatos

14 Fontes de Informação Clubes de emprego Empresas de Trabalho Temporário Cartazes Supermercados Juntas de Freguesia

15 Fontes de Informação Candidaturas Espontâneas Rede de Relações Pessoais ( familiares, amigos ) Iniciativa Própria

16 Curriculum Vitae Um CV não é mais do que um pequeno esboço do seu historial académico e profissional. Resumo de dados pessoais, formação, experiência profissional e actividades não profissionais. É a primeira imagem que o empregador tem de si e que poderá, ou não despertar o interesse para uma entrevista.

17 Curriculum Vitae Apresentar, claramente, as experiências, as competências e capacidades. Para interessar o empregador em conhecê-lo. Para conseguir uma entrevista com a entidade empregadora

18 Ao elaborar o CV tenha em conta: Apresentação Conteúdo Cuidados a redigir o C.V.

19 Apresentação Dactilografado em folha brancas de Formato A4. No máximo 2/3 páginas Deixe espaço suficiente entre as letras, as linhas e nas margens Utilize palavras simples e frases curtas Transmita uma ideia por parágrafo Evite parágrafos com mais de 5 linhas

20 Apresentação Utilize verbos de acção ( Dirigi, Elaborei, Produzi ) Os números apresentados por extenso Apresente as datas sempre da mesma forma (ano mês - dia; dia mês - ano ou por extenso) Escreva sempre o significado das siglas O C.V deve vir sempre assinado

21 Conteúdo Dados Pessoais Formação Escolar/Académica Formação Profissional Actividades realizadas (cursos de formação, voluntariado, associações ) Conhecimentos (Línguas, informática, outros). Outros dados de interesse ( informações adicionais)

22 Dados Pessoais/Identificação Nome, contactos (morada, telefone, ) são informações imprescindíveis. Data de nascimento, estado civil (facultativo) Nº bilhete de identidade, Nº do contribuinte (facultativo)

23 Formação Académica e profissional Nível de habilitações literárias que possui Data em que obteve Estabelecimento de ensino Média de conclusão (caso seja favorável)

24 Formação Profissional Acções de formação Cursos que tenha frequentado e nos quais tenha obtido um diploma ou certificado Seminários e participação em trabalhos Para cada caso mencionar as respectivas datas, entidade formadora.

25 Experiência Profissional Experiências de trabalho Estágios profissionais Estágios curriculares Funções desempenhadas, principais tarefas/actividades desenvolvidas Nível responsabilidade Data, duração, nome da entidade

26 Actividades Extra-profissionais Outras actividades: trabalho de voluntariado, actividades de tempos livres - culturais, sindicais, desportivas, associativas Para cada actividade, mencione responsabilidades assumidas, realizações obtidas, local e duração

27 Outros conhecimentos Conhecimentos adquiridos: informática, línguas, Especificar conhecimentos, por exemplo: informática tipo de programas; língua - lida, escrita, falada e respectivo nível Carta de condução

28 Tipos de Currículo Cronológico Funcional Curriculum Europass (

29 Cronológico Tipos de Currículo Organização das actividades profissionais segundo um critério temporal.(mais antigo - mais recente ou mais recente - mais antiga)

30 CURRICULUM VITAE DADOS PESSOAIS Nome: Joaquim António Ferro Morada: Praceta da Alegria, nº X, r/c, 3000 Coimbra Data de Nascimento: 6/8/1976 Telefone: B.I. nº Emitido em 19/09/1996. Arquivo de Identificação: Coimbra Situação Militar:Reserva Territorial Carta de Condução nº: C HABILITAÇÕES LITERÁRIAS Académicas: Bacharelato em Engenharia Mecânica, no ISEC (Instituto Superior de Engenharia de Coimbra) com a classificação de 15 valores. Formação complementar: 2001 Curso de Técnico de Qualidade, obtido no CEQUAL (Centro de Formação Profissional para a Qualidade), Lisboa, com a duração de 1200 horas.

31 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Estágio voluntário no âmbito do Programa PEJENE, na empresa SORFAME (Porto) Estágio curricular na empresa FUCOLI SOMEPAL, Coimbra, durante 6 meses 2003 Ingressei na empresa FUCOLI SOMEPAL, desempenhando entre outras, as seguintes tarefas: estudo e elaboração de pareceres sobre equipamentos. supervisão da reparação e manutenção de máquinas de metalomecânica, nomeadamente, fresas e tornos. OUTROS DADOS Conhecimentos Específicos: Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador. Bom domínio do Inglês, a nível escrito e falado. Projectos futuros: Integrar quadros médios/superiores de empresa com grande prospecção no mercado nacional.

32 Funcional Tipos de Currículo Agrupa as experiências de trabalho por actividades ou funções semelhantes. Experiências profissionais diversificadas

33 Tipos de Currículo Divulgar o currículo online, nas bolsas de emprego disponíveis na internet. Por exemplo através do site Por exemplo através do site

34 Anúncio de Emprego Análise do Anúncio O Último Modelo

35 Anúncio de Emprego Aspectos analisar num anúncio de emprego: Informação sobre a empresa Informação sobre o posto de trabalho Exigências de candidatura As condições de remuneração e de carreira

36 Informação sobre a Empresa Nome Sector de actividade Tipo de produtos ou serviços Dimensão Nacionalidade Área geográfica Montante de negócios posição no mercado Perspectivas de crescimento; Nº de Trabalhadores

37 Informação sobre o posto de trabalho Designação do posto de trabalho Tarefas a executar Nível de responsabilidade Ambiente e condições de trabalho Local de trabalho

38 Exigências de candidatura Formação Escolar e/ ou Profissional Experiência profissional Idade Conhecimentos de línguas Conhecimentos de informática Competências específicas Disponibilidade para deslocações Carta de condução Viatura própria

39 Informação sobre remuneração e outros benefícios Remuneração Prémios de produtividade Incentivos Regalias sociais Possibilidades de formação Promoção de carreira Tipos de contrato

40 Forma de Resposta Elementos que devem constar, nomeadamente currículo e carta de apresentação ou candidatura, por correio electrónico ou postal ou por telefone

41 Como responder a um anúncio de emprego? Elementos de identificação (nome, morada, contacto telefónico, ) A referência e fonte: Exemplo: Ref. 59/02 Jornal de Noticias do dia 19/04/2011. Cargo/ função (um anúncio pode solicitar mais que um profissional). Mencionar o envio do CV e solicitar entrevista. Apresentação de cumprimentos e assinatura.

42 Catarina Almeida Sotto Av. 24 de Julho, nº5-4ºdto Faro Exmo. Senhor Director Financeiro do Hotel Árabe Rua Visconde de Valmar, Coimbra Em resposta ao vosso anúncio, com a referência nº. 53, publicada no Jornal Diário no dia 15 de Dezembro de 2000 relativo a uma vaga de assistente financeiro, venho apresentar a minha candidatura a este lugar. Tenho 26 anos e terminei há três meses a Licenciatura em Gestão de Empresas. Presentemente, estou a estagiar numa empresa do ramo alimentar, o que me tem permitido adquirir uma experiência prática apreciável. Sou uma pessoa responsável e organizada, capaz de trabalhar em grupo ou individualmente. Nas actividades em que me tenho envolvido, tenho dado provas de flexibilidade e iniciativa. Estou disponível para uma entrevista e agradeço o interesse que a minha candidatura lhe possa merecer. Na expectativa de ser brevemente contactada, apresento os meus melhores cumprimentos. Lisboa, 20 de Dezembro de 2000

43 Catarina Almeida Sotto Av. 24 de Julho, nº5-4ºdto Faro Exmo. Senhor Directorde Recursos Humanos Rua Visconde de Valmar, Coimbra Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de Tradutor que a vossa empresa anunciou no jornal Expresso, edição do dia 3 de Junho de Junto envio o meu currículo apresentando em pormenor a minha formação escolar, bem como a experiência prática que tenho vindo a adquirir no estágio que estou a finalizar. Apreciaria muito que me dispensasse alguns minutos do seu tempo para aprofundar melhor as razões da minha candidatura. Na expectativa de ser brevemente contactada, apresento os meus melhores cumprimentos. Coimbra, 20 de Dezembro de 2004 Anexo: Currículo Catarina Sotto

44 Por telefone, cuidados a ter: Anote as questões que pretende colocar durante a conversa. Sublinhe no CV, as principais experiências profissionais. Tenha o CV à mão para o caso de lhe serem colocadas algumas questões relacionadas com o mesmo. Tenha uma agenda para anotar todas as informações, nomeadamente, a marcação da entrevista (local, data, hora ) Escolha um lugar calmo para fazer o telefonema

45 Por telefone No inicio do telefonema deve identificar-se e explicar a razão do telefonema (identificar o anúncio e a função a que se candidata) - Cumprimente a pessoa que atende Muito bom dia... e justifique a razão do telefonema eu estou a ligar por causa do anúncio... Fale pausadamente Ouça atentamente, retire algumas notas pertinentes para que depois possa colocar questões. Responder com clareza às questões colocadas.

46 Candidatura Espontânea É uma forma de dar a conhecer as nossas competências e de oferecer os nossos serviços. Quando devemos utilizar? Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados, apresente a candidatura espontânea Como fazer? Quais os cuidados a redigir uma carta de candidatura espontânea?

47 Candidatura Espontânea Como fazer? Enviar a carta de candidatura espontânea acompanhadas do CV, por correio electrónico ou postal Divulgar o CV colocando-o nas bolsas de emprego online Publicar o próprio anúncio de emprego Presencialmente

48 Candidatura Espontânea Apresentação Conteúdo Regras de elaboração

49 Carta de Candidatura Espontânea Incidir nos seguintes aspectos: Motivo que o leva a contactar essa empresa (Informação da empresa a que nos vamos candidatar) Explicar razões da candidatura Mencionar a função/cargo a ocupar na entidade Relacione o seu perfil experiência) com a empresa (formação e

50 Carta de Candidatura Espontânea Incidir nos seguintes aspectos: Demonstrar Interesse e entusiasmo em empresa trabalhar na Mencionar o envio do CV e solicitar entrevista. Demonstrar disponibilidade Uma carta de candidatura espontânea acompanhado de C.V. vem sempre

51 Tiago Tinoco dos Santos Rua dos Aflitos, nº X, 1º K 3000 Coimbra Tel.: Data: Coimbra, 6/06/04 Exmo Senhor Director.. Após obter formação como Documentalista, adquiri com algumas experiências profissionais um razoável conhecimento na área da imprensa. Participei com a equipa do Jornal.., no estudo e lançamento de um banco de dados sobre Educação. Desde Junho de 2003 trabalho no, onde sou responsável pelo sector de documentação. Esta área interessa-me particularmente porque o seu campo de acção é variado e actual. Através dele, vejo a utilidade do meu trabalho. Soube que a vossa empresa está a pensar criar um banco de dados em economia sectorial. Desejaria pois, caso a minha experiência vos interesse, ter a oportunidade de fazer parte da equipa que irá trabalhar nesse projecto. Sem outro assunto de momento e na expectativa das v/ prezadas notícias, me subscrevo com elevada estima e consideração. Atenciosamente, Tiago dos Santos

52 Estrutura Identificação Pessoal Data e localidade de Residência Identificação do destinatário Endereçar a carta ao cuidado de: - Empresa pequena: Director - Empresa média/grande: Dpto. Recursos Humanos Vantagens Aumenta as oportunidades de conseguir emprego Promoção dos seus serviços junto ao empregador Obter uma entrevista

53 Entrevista Sistema de comunicação. Conversa mais ou menos formal. Troca de impressões/ informações através de contacto directo com objectivo determinado: a escolha da pessoa certa. Técnica de selecção mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego

54 Objectivos Convencer o entrevistador a conhecer melhor a sua forma de agir Convencer o entrevistador de o admitir Descobrir que é a pessoa adequada à função O empregador verificar as informações prestadas no cv Informar-se sobre a empresa Decidir se gostaria de trabalhar nessa empresa

55 Preparação para a entrevista Obtenha informações sobre a entidade e a função a que se candidata. Releia o currículo Prepare documentação (cv, diplomas, certificados) Prepare as respostas mais frequentes Anote as perguntas que tenciona perguntar Verifique a data, hora e local da entrevista Apresente-se de forma cuidada, discreta. NÃO CHEGUE ATRASADO.

56 O que deve fazer numa entrevista? Apresente-se, cumprimentando quem o recebe, com um aperto de mão. Aguarde que o convidem a sentar-se Sente-se e mantenha uma postura correcta Participe activamente na entrevista Escute com atenção Seja natural e fale com sinceridade

57 O que deve fazer numa entrevista? Mostre-se atento e interessado Olhe de frente para o entrevistador Responda com determinação às perguntas Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara. Mostre interesse e motivação pelo trabalho

58 O que deve fazer numa entrevista? Citar as informações sobre a empresa que recolheu anteriormente Provar ao entrevistador como a sua experiência/capacidade podem contribuir para resolver os problemas da organização

59 O que não deve fazer numa entrevista? Chegar atrasado Chegar com muita antecedência Sentar no bordo da cadeira Fumar

60 O que não deve fazer numa entrevista? Olhar para o relógio Dizer que é a única entrevista que conseguiu obter Tentar ler os documentos sobre a secretária Dizer mal do empregador actual ou passado

61 O que não deve fazer numa entrevista? Apresentar como alguém que duvida demasiado de si Apresentar-se como alguém com fraca capacidade de iniciativa Envolver em discussões Dar informações confidenciais sobre empregos anteriores Alongar demasiado com questões pessoais Cortar a palavra ao entrevistador

62 O que não deve fazer numa entrevista? Mexer-se continuamente na cadeira Mendigar o trabalho Mostrar arrogância Fazer auto-elogios Mastigar pastilha elástica Insistir muito na remuneração

63 QUESTÕES Entrevista

64 Entrevista BALANÇO FINAL DA ENTREVISTA

65 Contactos IEFP- CENTRO DE EMPREGO VALENÇA Av. Miguel Dantas, Ed. Tróia Valença Tel: