AVISO. BOLSA DE GESTÃO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA (BGCT) Ref.ª IPMA BGCT

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1 AVISO BOLSA DE GESTÃO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA (BGCT) Ref.ª IPMA BGCT O Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I.P./IPMA abre concurso, no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data de publicação deste anúncio, para atribuição de uma Bolsa de Gestão de Ciência e Tecnologia (BGCT), no âmbito do Projeto SNIMar - Informação geográfica integrada para a gestão de águas marinhas e costeiras, ao abrigo do protocolo de colaboração entre o IPMA e a Estrutura de Missão para a Extensão da Plataforma Continental (EMEPC). Área Científica: Engenharia, Ciências Naturais e Geografia Requisitos de admissão: a. Licenciados Pré-Bolonha ou mestres Pós-Bolonha na área científica ou similar. b. Experiência comprovada em gestão de projetos. c. Experiência comprovada na elaboração de relatórios e documentos de apoio à gestão de projeto. d. Disponibilidade imediata. e. Disponibilidade para deslocações dentro e fora do país. f. Português e Inglês fluente falado e escrito. Plano de trabalhos: Colaboração na implementação do projeto SNIMar Informação geográfica integrada para a gestão de águas marinhas e costeiras, no grupo de trabalho de gestão de projeto nomeadamente no apoio à gestão de projeto de acordo com as regras definidas pelo Operador de Programa e na preparação dos procedimentos de aquisição e no grupo de trabalho da comunicação nomeadamente no acompanhamento dos trabalhos e na preparação dos procedimentos necessário à implementação do plano de comunicação. Legislação e regulamentação aplicável: Lei n.º 40/2004, de 18 de agosto (Estatuto do Bolseiro de Investigação Científica), alterado pela Lei n.º 202/2012, de 27 de agosto, Decreto-Lei n.º 89/2013, de 9 de julho, Decreto-Lei n.º 233/2013, de 29 de outubro, Lei n.º 12/2013, de 29 de janeiro. Regulamento de Bolsas de Investigação da FCT, I. P., aprovado pelo Regulamento nº 234/2012, de 25 de junho, alterado e republicado pelo Regulamento nº 326/2013, de 27 de agosto e alterado pelo Regulamento nº 339/2015, 17 de junho. Regulamento interno de bolsas do IPMA, I.P., aprovado pela FCT, por despacho de 17 de dezembro de 2012.

2 Valor do subsídio de manutenção mensal: De acordo com a tabela de valores das bolsas de investigação em vigor, atribuídas pela FCT e pelo IPMA (1.245,00 ). O Local de trabalho: IPMA ou outro local a indicar, sob a orientação científica de Doutor Victor Prior, IPMA, I.P. e Coorientação de Dr.ª Teresa Rafael (EMEPC) Duração da Bolsa: até dezembro de 2016, renovável até ao término do projeto. Formação académica: Podem candidatar-se licenciados em Pré-Bolonha ou mestres Pós-Bolonha da área científica ou similar. Métodos e critérios de seleção: Os métodos de seleção a aplicar são a Avaliação Curricular e a Entrevista Profissional de Seleção. A valoração dos métodos anteriormente referidos, será convertida numa escala de 0 a 20 valores, através da aplicação das seguintes fórmulas finais: em que: OF = Ordenação Final AC= Avaliação Curricular EPS= Entrevista Profissional de Seleção OF = 0,70 AC + 0,30 EPS I. Os critérios de seleção a utilizar na avaliação curricular são os seguintes: Média da licenciatura Pré-Bolonha ou mestres Pós-Bolonha da área científica ou similar; Experiência em gestão de projetos financiados; Experiência de trabalho em e com equipas multidisciplinares; Experiência na utilização do software Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); Conhecimentos na utilização de informação geográfica; Conhecimentos sobre Infraestruturas de Dados Espaciais (IDE); Formação complementar em gestão de projetos. II. As respetivas ponderações são expressas na fórmula: em que: AC = A + B + C + D + E

3 A) Média final da licenciatura em Pré-Bolonha ou mestrado Pós-Bolonha (escala de 0 a 4): 3 Média final 18 valores 2 Média final 16 ou 17 valores 1 Média final 13 e 15 valores 0 Média final 12 valores B) Experiência em gestão de projetos, através da avaliação curricular de: a) Experiência em gestão de projetos superior a 3 anos; b) Experiência em gestão de projetos igual ou superior a 2 anos; c) Experiência em gestão de projetos inferior a 2 anos (escala de 0 a 10); 8 Experiência em três critérios 5 Experiência em dois critérios 3 Experiência num critério 0 Sem experiência em nenhum critério C) Experiência em (escala de 2 a 5): a) Experiência de trabalho em e com equipas multidisciplinares; b) Experiência na utilização do software Office (Word, Excel, Access, PowerPoint); 5 Experiência em dois critérios 2 Experiência num critério 0 Sem experiência em nenhum critério D) Conhecimentos em (escala de 1 a 3): a) Conhecimentos na utilização de informação geográfica; b) Conhecimentos sobre Infraestruturas de Dados Espaciais (IDE); 2 Conhecimentos em dois critérios 0,5 Conhecimentos num critério 0 Sem conhecimentos em nunhum critério E) Outros elementos que possam ser relevantes para o objeto da atividade (escala de 0 a 4): em gestão de projetos ou similar (total da carga horária): 2 Total da carga horária 100 horas 1 Total da carga horária 50 e <100 horas 0,5 Total da carga horária <50 horas 0 Sem formação

4 III. A entrevista presencial será avaliada através da seguinte ficha: Temas abordados Parâmetros de avaliação I Relacionamento Interpessoal (máx: 5 valores) 1. Capacidade de resolução de conflitos-estratégias (2,5 valores) 1.1. Pouca facilidade em interagir com os outros (0,5 valor) 1.2. Denota alguma facilidade em interagir com os outros, mas pouca flexibilidade em aceitar as suas posições (1 valor) 1.3. Denota facilidade em interagir com os outros utilizando estratégias adequadas para a resolução dos conflitos mas com um comportamento pouco estável e postura pouco profissional para a resolução dos conflitos (1,5 valores) 1.4. Denota elevada facilidade em interagir com os outros, comportamento bastante estável e postura profissional apresentando boas estratégias para a resolução dos conflitos (2,5 valores) 2. Características do comportamento nas relações interpessoais (2,5 valores) 2.1. Trato pouco cordial, denota alguma agressividade e arrogância (0,5 valor) 2.2. Denota autoconfiança elevada mas um comportamento pouco estável (1 valor) 2.3. Trato afável com alguma autoconfiança e um comportamento estável (1,5 valores) 2.4. Trato afável, autoconfiança, assertivo e demonstrando à vontade na relação com os outros (2,5 valores) II Experiência Profissional (máx: 10 valores) 1. Áreas funcionais em que desempenhou funções (6 valores) 1.1 Não possui experiência profissional (0 valores) 1.2. Experiência profissional não correlacionada com a área funcional do posto de trabalho a ocupar e prestada fora do âmbito da Administração Pública (1 valor) 1.3. Experiência profissional correlacionada com a área funcional do posto de trabalho a ocupar mas fora do âmbito da Administração Pública (1,5 valor) 1.4. Experiência profissional em outra carreira da Administração Pública (2 valores) 1.5. Experiência profissional na carreira mas em área funcional não correlacionada com o posto de trabalho a ocupar (4 valores) 1.6. Experiência profissional na carreira correlacionada com o posto de trabalho a ocupar (6 valores) 2. Formação Profissional (4 valores) 2.1. Sem acções, seminários, colóquios, conferências (0 valores) 2.2. Com acções, seminários, colóquios, conferencias devidamente comprovados, fora do âmbito da Administração Pública (1 valor) 2.3. Com acções, seminários, colóquios, conferencias devidamente comprovados, no âmbito da Administração Pública, mas não correlacionados com o posto de trabalho a concurso (2 valores) 2.4. Com acções, seminários, colóquios, conferencias devidamente comprovados, no âmbito da Administração Pública, correlacionados com o posto de trabalho a concurso (4 valores) III Motivação e Interesse (máx: 5 valores) 1. Desinteressado ou apático (0 valores) 2. Pouco interessado, escassa motivação, fraca percepção do conteúdo funcional do cargo a prover (0,5 valor) 3. Interessado, activo e motivado, mas com pouca percepção do conteúdo funcional do cargo a prover (1,5 valores) 4. Interessado, motivado, com alguma percepção do conteúdo funcional do cargo a prover (2 valores) 5. Interessado, motivado, com boa percepção do conteúdo funcional do cargo a prover (3 valores) 6. Grande visão de conjunto, elevado interesse e dinamismo, com grande conhecimento do conteúdo funcional do cargo a prover (5 valores) Formalização de candidaturas: As candidaturas devem ser formalizadas obrigatoriamente e sob pena de exclusão, através do envio de: Formulário disponível em: _ipma_v1.2.pdf

5 Carta de apresentação; Curriculum Vitae detalhado e assinado; Fotocópias do Certificado de habilitações; Fotocópia de um documento de identificação: Bilhete de Identidade, ou Cartão Cidadão, ou Passaporte, ou Título de residência; Fotocópias dos comprovativos relativos à experiência profissional e formação, tais como cartas de recomendação, comprovativos de cursos ou estágios realizados, entre outros; Nota: Durante o processo de recrutamento, poderá ser solicitado pelo júri os originais dos documentos pedidos. Envio de candidaturas: As candidaturas devem ser entregues até ao termo do prazo fixado nos termos deste aviso, por um dos seguintes meios: a) Em suporte eletrónico para candidaturas@ipma.pt, devendo obrigatoriamente constar no assunto do , a identificação da referência IPMA do concurso, sob pena de a candidatura não ser admitida ao concurso; b) Via CTT, contando para efeitos do cumprimento do prazo a data do carimbo dos CTT, para a Rua C do Aeroporto, Lisboa; c) Presencialmente na Secção de Expediente, nas instalações do IPMA, I.P., sito na Rua C do Aeroporto, Lisboa. Constituição do Júri: Presidente: Doutor Victor Prior 1.º Vogal Efetivo: Prof.Doutor Pedro Madureira 2.º Vogal Efetivo: Doutora Rita Abecassis 1.º Vogal Suplente: Prof. Doutora Ana Navarro 2.º Vogal Suplente: Doutor Frederico Dias Prazo de candidaturas: a presente oferta de Bolsa está disponível durante 10 (dez) dias úteis, contados a partir da sua publicação no site do IPMA. Publicitação dos resultados/notificação: Os resultados finais da avaliação serão publicitados em local visível e público, através de lista ordenada pela nota final obtida, e os candidatos notificados por correio eletrónico.

6 NOTAS: Deverá ser consultado o aviso no site do IPMA, disponível em: Em situações excecionais e devidamente fundamentadas pode haver lugar à dispensa de audiência dos interessados. Não havendo candidaturas de mérito, o Júri poderá decidir não atribuir esta bolsa. A presente oferta de bolsa não outorga qualquer direito aos interessados. O recrutamento dos candidatos ficará dependente da liquidação da receita. No caso de haver alguma dúvida, solicitar por escrito o necessário esclarecimento, para, Bolsas@ipma.pt. O Presidente do Júri