AVISO Nº 1/2016. Unidade Orgânica. de 3º grau de Desenvolvimento Económico e Turístico

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1 AVISO Nº /206. O Município de Abrantes torna público, nos termos do nº do artº 6º do Decreto-Lei 66/204, de 6 de novembro em conjugação com o artigo 3º da Portaria 254/204, de 9 de dezembro, e após o procedimento para a área de Sociologia (referência ) publicitado através do Aviso nº /205, ter ficado deserto, que se encontram abertas, pelo prazo de 0 (dez) dias úteis, contados da data da publicitação do presente aviso no sítio da internet deste município, candidaturas ao procedimento de recrutamento e seleção de estagiário, no âmbito da 5ª edição do PEPAL (204/205), na seguinte área de formação: Ref. Área de Formação exigida Unidade Orgânica Atividades a desenvolver Licenciatura em Sociologia Unidade Orgânica de 3º grau de Desenvolvimento Económico e Turístico 2. Local dos estágios: Município de Abrantes. Colaboração na caracterização do Concelho de Abrantes nas áreas empresariais, sociais, demográficas, educacionais e emprego. Colaboração em pareceres e estudos de diagnósticos socioeconómicos que permitam uma leitura da realidade concelhia, enquadrada nas realidades regionais e nacionais. Colaboração na execução de estudos e consolidação de dados estatísticos. Colaborar na elaboração e implementação dos planos e projetos de índole regional, setorial ou nacional Colaboração na elaboração dos estudos de larga escala de índole ambiental, económico e territorial, com vista à obtenção e captação de fundos e de investimentos ou para a apresentação de candidaturas a programas nacionais e da UE; Colaboração com o serviço de apoio à atividade empresarial na caraterização do tecido empresarial concelhio e na estratégia de apoio à captação de investimento. Colaboração com o serviço de turismo na caraterização do tecido empresarial, ligado ao sector, bem como do fluxo de turistas do Concelho de Abrantes. Colaboração na estratégia revitalização do sector do turismo de Abrantes. Colaboração na implementação do Plano Estratégico Abrantes@ Destinatários: Jovens com idade igual ou inferior a 29 anos (35 anos no caso de pessoas portadoras de deficiência ou incapacidade), aferida à data de início do estágio e que reúnam as seguintes condições: a. À procura do primeiro emprego, desempregados à procura de novo emprego ou jovens à procura de emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação;

2 b. Em situação NEET (Not ineducation, Employment or Training), ou seja, jovens que não estejam a trabalhar, a estagiar, a estudar ou a frequentar formação; c. Que possuam qualificação de nível superior correspondendo, pelo menos, ao nível 6 (licenciatura) da estrutura do Quadro Nacional de Qualificações, constante do anexo II à Portaria nº 782/2009, de 23 de julho; d. Inscritos no Instituto de Emprego e Formação Profissional. 4. Formalização da Candidatura: A apresentação das candidaturas é feita ao Município de Abrantes, mediante o preenchimento de formulário disponível no sítio da Câmara Municipal ( e no Portal Autárquico ( no qual estão incluídos todos os elementos necessário para efeitos de candidatura. As candidaturas deverão ser efetuadas por via eletrónica para o seguinte correio eletrónico: pepal205@cm-abrantes.pt, com o formulário de candidatura devidamente preenchido, e com toda a documentação exigida e indicada no mesmo. As candidaturas também podem ser entregues diretamente na Câmara Municipal de Abrantes, ou enviadas por correio para a seguinte morada: Câmara Municipal de Abrantes, Praça Raimundo Soares, Abrantes. 5. Métodos de seleção: O recrutamento e a seleção dos candidatos é efetuado pelo Município de Abrantes, nos termos dos artigos 7º e 8º da Portaria 254/204, de 9 de dezembro, sendo que os métodos de seleção a utilizar serão a Avaliação Curricular (AC) e a Entrevista Individual (EI). 5.. A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento será efetuada numa escala de 0 a 20 valores e a classificação final (CF) resultará da aplicação da seguinte fórmula: CF= (40AC) + (60EI)/ A avaliação curricular (AC) será expressa numa escala de 0 a 20 valores, e resultará da médoa aritmética ponderada das classificações obtidas na avaliação dos seguintes parâmetros: Habilitação académica (HA); Formação profissional (FP); Experiência profissional (EP). 2

3 De acordo com a seguinte fórmula: AC = (4HA + 3FP + 3EP) / 0 Em que: Habilitações académicas (HA), será avaliada nos seguintes termos: HA = (G + CL)/2 Grau (G) Habilitações Académicas de grau exigido à candidatura 5 valores Mestrado em estreita relação com a área de estágio a que se candidata 8 valores Doutoramento em estreita relação com a área de estágio a que se candidata 20 valores Classificação da Licenciatura (CL) Será ainda considerada a classificação final obtida na licenciatura que habilita o candidato para o estágio. Formação Profissional (FP) - apenas será considerada a formação profissional que respeite as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com a área de estágio. Este parâmetro será avaliado até ao máximo de 20 valores, da seguinte forma: Sem ações de formação frequentadas ou não relacionadas com a área 8 valores; Por cada ação de formação de duração < a 35 horas acresce valor por cada ação; Por cada ação de formação de duração > a 35 horas acresce 2 valores por cada ação. Apenas são consideradas ações comprovadas por certificados ou diplomas que indiquem expressamente o número de horas ou de dias de duração da ação. Sempre que do respetivo certificado não conste o número de horas de duração da ação, considerar-se-á que cada dia de formação é equivalente a seis horas e cada semana a cinco dias. Experiência Profissional (EP) - pretende-se determinar a qualificação dos candidatos para os estágios em causa, ou seja, o grau de adequação entre as funções/atividades já exercidas pelo candidato e a área do estágio. Apenas será contabilizado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento em funções inerentes à área de estágio, que se encontre devidamente comprovado: Experiência inferior a ano 0 valores; 3

4 Experiência igual a ano e inferior a 2 anos 5 valores; Experiência superior a 2 anos - 20 valores. Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, no método de seleção Avaliação Curricular, consideram-se excluídos do procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte A Entrevista Individual (EI), será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e resultará da soma das classificações obtidas na avaliação dos seguintes parâmetros, cada uma dos quais com a valoração máxima de 5 valores: Fluência verbal - FV; Perfil para a função P; Conhecimento da função C; Motivação/ Interesse - M De acordo com a seguinte fórmula: EP= FV + P + C + M Em que: Fluência Verbal (FV) - coerência e clareza discursiva, riqueza vocabular, capacidade de compreensão e interpretação das questões colocadas Demonstrou elevada fluência verbal para a função 5 valores; Demonstrou boa fluência verbal para a função 4 valores; Demonstrou satisfatória fluência verbal para a função 3 valores; Demonstrou reduzida fluência verbal para a função 2 valores; Não demonstrou possuir fluência verbal para a função valor. Perfil para a função (P) - Neste item procurar-se-á analisar o perfil do candidato no que respeita à sua capacidade de análise de problemas e atitude resolutiva, bem como face à sua direção e sentido profissional para o estágio. Demonstrou elevado perfil para a função 5 valores; Demonstrou bom perfil para a função 4 valores; Demonstrou satisfatório perfil para a função 3 valores; Demonstrou reduzido perfil para a função 2 valores; Não demonstrou possuir perfil para a função valor. 4

5 Conhecimento da função (C): Considerar-se-á neste item o conhecimento das funções de acordo com o plano de estágio. Demonstrou possuir um elevado conhecimento da função 5 valores; Demonstrou possuir um bom conhecimento da função 4 valores; Demonstrou possuir um satisfatório conhecimento da função 3 valores; Demonstrou possuir um reduzido conhecimento da função 2 valores; Demonstrou possuir um conhecimento insuficiente da função valor. Motivação e interesse (M) - Será avaliada o grau de interesse e motivação para a função: Demonstrou possuir uma elevada motivação e interesse para a função 5 valores; Demonstrou possuir uma boa motivação e interesse para a função 4 valores; Demonstrou possuir satisfatória motivação e interesse para a função 3 valores; Demonstrou possuir reduzida motivação e interesse para a função 2 valores; Demonstrou possuir insuficiente motivação e interesse para a função valor. 6. Prazo de validade: Os procedimentos são válidos para o preenchimento dos estágios e cessam com a respetiva aceitação por parte dos estagiários selecionados. 7. Legislação aplicável: Decreto-Lei 66/204 de 6 de novembro; Portaria nº 254/204 de 9 de dezembro; Portaria nº 256/204 de 0 de dezembro; Portaria nº 265/204 de 7 de dezembro; Despacho nº 402/205 de de fevereiro do Sr. Secretário de Estado da Administração Local. 8. Constituição do Júri Referência Júri Ricardo Aparicio Coordenador de Unidade Orgânica Bruno Oliveira Técnico Superior Nélia Catarino Técnico Superior Abrantes, 5 de janeiro de 206 João Carlos Caseiro Gomes Vice-Presidente da Câmara 5