RESOLUÇÃO CONSEPE Nº 035/2009

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1 RESOLUÇÃO CONSEPE Nº 035/2009 Aprova Alteração do Regulamento que Estabelece Normas Gerais para Docentes, Supervisores Acadêmicos e Coordenadores A Diretora Geral da Faculdade Integrado de Campo Mourão, no uso de suas atribuições legais, de acordo com o Regimento Geral e, tendo em vista deliberação do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão CONSEPE, ocorrida em 01 de setembro de 2009, RESOLVE: Art. 1º - Aprovar alteração do Regulamento que Estabelece Normas Gerais para Docentes, Supervisores Acadêmicos e Coordenadores, conforme documento em anexo, parte integrante desta Resolução. Art. 2º - Este Regulamento entra em vigor nesta data, revogada a Resolução CONSEPE 003/2008 e demais disposições em contrário. Campo Mourão - Pr, 01 de setembro de Maria da Conceição Montans Baer Diretora Geral 1

2 REGULAMENTO QUE ESTABELECE NORMAS GERAIS PARA DOCENTES, SUPERVISORES ACADÊMICOS E COORDENADORES DA FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CAPÍTULO I DA PROMOÇÃO DE CLASSE, DA ASCENÇÃO DE NÍVEL E DOS REAJUSTES Art. 1º - As alterações de titulação resultarão em promoções de classe, após apresentação da Ata ou do Diploma de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Strictu Sensu, desde que não esteja condicionada a nenhum outro procedimento (correções ou modificação nos trabalhos ou outras considerações). Art. 2º - Os docentes pertencentes às classes de Professor Especialista, Mestre ou Doutor, ascendem ao nível consecutivo de sua classe, mediante aprovação na avaliação de desempenho acadêmico. 1º - As ascensões de níveis podem ser solicitadas a cada dois anos, acrescendo 5% (cinco por cento) sobre o salário base e limitando-se a 15% (quinze por cento). 2º - A solicitação para ascensão de nível deverá ser feita pelo professor, por meio de protocolo, à Gerência de Recursos Humanos, com as cópias dos certificados que comprovem seu desempenho acadêmico, de acordo com os requisitos estabelecidos no Anexo I desta Resolução. 3º - As alterações que seguem nesta, entraram em vigor a partir de primeiro de Janeiro de Art. 3º - Os Diplomas conferidos por estudos realizados no exterior deverão ser submetidos à revalidação / reconhecimento por Universidade Brasileira que possua Curso de Pós-Graduação avaliado e recomendado pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES, na mesma área do conhecimento e em nível equivalente ou superior (art. 48, da LDB). Parágrafo único - Os diplomas de Mestre e/ou Doutor, provenientes de País integrante do MERCOSUL, também estão sujeitos à revalidação / reconhecimento, considerando que o acordo de admissão de títulos acadêmicos, aprovado pelo Decreto Legislativo nº 800, de 23/10/2003, e promulgado pelo Decreto nº 5.518, de 23/08/2005, não dispensa da revalidação/reconhecimento (Art. 48, 3º, da LDB) os títulos de Pós- Graduação conferidos em razão de estudos feitos nos demais países membros do MERCOSUL. 2

3 Art. 4º - As solicitações de ascensões de níveis e de promoções de classe poderão ser realizadas nos dois primeiros meses de cada período letivo (fevereiro/março, julho/agosto), até o vigésimo dia dos meses citados para serem consideradas e alteradas no mês. 1º - Não será realizado pagamento referente ao período retroativo do protocolo de solicitação. Art. 5º - Os professores que concluírem Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu terão prazo de 01 (um) ano, a partir da data de emissão da ata de conclusão, para apresentarem o respectivo certificado e/ou diploma do Curso ou documento comprobatório oficial do Curso de Pós-Graduação, de que este esteja em processo de emissão. Art. 6º - Além das alterações salariais previstas anteriormente, as remunerações serão reajustadas em sua data base, conforme índice estabelecido pela Convenção. CAPÍTULO II DA CAPACITAÇÃO DOCENTE Art. 7º - Os professores da Faculdade Integrado receberão auxílio financeiro para realização de capacitação em nível de Mestrado e de Doutorado. Seção I Dos Objetivos Art. 8º - O Programa Institucional de Capacitação Docente têm como objetivo fomentar a formação de docentes e/ou pesquisadores em Cursos de Pós-Graduação Stricto Sensu, para a implantação/consolidação de linhas/núcleos de pesquisa, e para o atendimento das exigências dos dispositivos legais. Parágrafo único - O docente poderá participar, dentre outros, de Mestrados Acadêmicos, Profissionais, Interinstitucionais e de Doutorados. Seção II Das Condições para o Candidato Art. 9º - Para usufruir do Programa Institucional de Capacitação Docente, o Professor deverá estar regularmente matriculado em Curso de Pós-Graduação recomendado pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Art. 10º O Professor deverá possuir carga horária igual ou superior a 28 (vinte e oito) horas semanais. 3

4 1º - Uma vez adquirido o benefício, este se estenderá até o prazo de término, mesmo havendo redução da carga horária do docente por parte da Instituição. 2º - Para os docentes sem enquadramento no momento da solicitação, serão avaliadas as médias das cargas horárias dos três semestres anteriores, bem como as perspectivas futuras de enquadramento. 3º - Nos casos em que a média anterior for igual ou superior a 28 (vinte e oito) horas semanais e as perspectivas apresentarem-se igualmente favoráveis, o benefício poderá ser concedido. Art. 11º - Os professores beneficiários do Programa de Capacitação Institucional deverão submeter pelo menos um artigo de qualquer modalidade, para uma Revista Científica da Faculdade Integrado, bem como apresentar trabalhos em eventos promovidos pela Instituição, durante o período de vigência do benefício ou em até dois meses após o seu término. Art. 12º - As atividades do Mestrado / Doutorado, deverão ser compatibilizadas com o exercício da docência na Faculdade Integrado. Art. 13º - O docente deverá apresentar carta da Instituição de destino, comprovando que o candidato está regularmente matriculado no Curso de Pós- Graduação, bem como formulário de solicitação de auxílio de capacitação Stricto Sensu. Seção III Dos Benefícios Art. 14º - Os docentes, inclusive com regime funcional de 40 (quarenta) horas semanais, receberão gratificação financeira referente a 8 (oito) horas semanais de acordo com sua titulação, para a realização das atividades de capacitação. 1º - As horas destinadas às atividades de capacitação não deverão constar em ficha funcional. A solicitação do benefício poderá ser realizada em fluxo contínuo para a Supervisão de Pesquisa, utilizando-se formulário próprio de solicitação de auxílio de capacitação Stricto Sensu. 2º - O benefício será concedido pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses para Mestrado e 36 (trinta e seis) meses para Doutorado, não havendo prorrogação. Seção IV Dos Critérios de Seleção Art. 15º - Os benefícios serão disponibilizados por Curso de Graduação, para até 10% (dez por cento) dos docentes lotados no Curso, em um mesmo período de tempo. 4

5 Art. 16º - Os critérios de desempate serão: I. tempo de exercício profissional na Instituição; II. curso de Pós-Graduação em área de interesse para o Curso; III. programa de Pós-Graduação em área compatível com a disciplina ministrada no Curso de Graduação; IV. recomendação do Coordenador do Curso e aprovação do Núcleo de Pesquisa, Extensão e Pós-Graduação NUPEP. CAPÍTULO III DAS DIÁRIAS DE VIAGEM Art. 17º - Receberão diária de viagem da Instituição os Professores que apresentarem: I. carga horária igual e/ou inferior a 20 horas semanais, residentes em localidades entre 20 e 100 km de distância da Instituição; II. carga horária igual e/ou inferior a 25 horas semanais, residentes em localidades entre 101 e 300 km de distância da Instituição; III. carga horária de até 28 horas semanais, residentes em localidades com mais de 300 km de distância da Instituição. Parágrafo único - Será concedida diária de viagem quando o professor ultrapassar a carga horária estabelecida neste artigo, desde que não altere a quantidade de dias trabalhados na instituição na mesma semana, e o aumento de carga horária seja em função de horas aula e de no máximo mais quatro horas semanais. Art. 18º - Não serão consideradas para efeito de pagamento de diária de viagem as horas referentes a Projetos de Pesquisa, Ensino, Extensão e Responsabilidade Social e à Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso, que sejam de caráter temporário, pelo prazo de até seis meses para orientação do mesmo aluno ou destinadas ao mesmo projeto. Art. 19º - O valor da diária será estabelecido pela Direção Administrativa, calculado pela Gerência de Recursos Humanos e acordado na contratação, não podendo ser superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor total da remuneração. Art. 20º - Os valores da ajuda de custo serão repassados com o pagamento mensal, em folha de pagamento, sem que estes integrem salário para qualquer cálculo. CAPÍTULO IV DA CARGA HORÁRIA 5

6 Art. 21º - Os Coordenadores deverão estabelecer horários e carga horária dos docentes, considerando o estabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho (SINPROPAR), no período vigente. Art. 22º - Os Coordenadores e Supervisores Acadêmicos deverão cumprir no mínimo 8 (oito) horas em sala de aula. Art. 23º - A carga horária total do Professor para o semestre será composta pelo total de horas aula, quais sejam: I. horas destinadas à orientações de Trabalhos de Conclusão de Curso; II. Supervisões de Pesquisa e Extensão; III. Coordenação de Cursos de Graduação e Pós-Graduação IV. Execução de Projetos de Pesquisa, Ensino, Extensão e Responsabilidade Social aprovados; V. horas destinadas pelas Coordenações de Cursos. Parágrafo único - Será destinada ½ (meia) hora semanal, para orientação de cada Trabalho de Conclusão de Curso. CAPÍTULO V DAS GRATIFICAÇÕES Art. 24º - Os professores que exercerem o cargo de Coordenação de Curso de Graduação receberão gratificação durante o período em que permanecerem na função, por estes serem considerados cargos de confiança, conforme artigo 62º, II da CLT. CAPÍTULO VI EVENTOS DE CAPACITAÇÃO Art. 25º - Os valores de reembolsos destinados para participação em eventos de capacitação (Congressos, Seminários, Encontros, entre outros) serão definidos anualmente e disponibilizados aos Coordenadores de Cursos. 1º - Cada professor poderá ser reembolsado pela participação em um evento de capacitação por ano. 2º - Receberão reembolso para participação em eventos de capacitação, os professores que apresentarem carga horária igual ou superior a 20 (vinte) horas semanais e apresentarem trabalhos no evento. 6

7 Art. 26º - A Instituição reembolsará os valores referentes à inscrição, passagem e/ou hospedagem, podendo haver reembolso total ou parcial em relação ao valor solicitado, mediante análise e parecer da Direção Administrativa. Art. 27º - As verbas destinadas à participação em eventos de capacitação, não utilizadas pelo Colegiado de Curso, poderão ser repassadas aos professores que não forem contemplados com reembolso para participação em eventos de capacitação no ano vigente, cabendo a decisão ao Coordenador de Curso. Art. 28º - Os professores convidados ou que se inscreverem para ministrarem palestras ou cursos em eventos de capacitação por opção própria e não contemplados com reembolso, deverão solicitar a dispensa com antecedência mínima de 30 (trinta) dias ao Coordenador de Curso, que decidirá sobre o abono ou reposição das horas faltadas. Art. 29º - A participação de professores que recebem gratificação com contrato em regime de Tempo Integral e Dedicação Exclusiva (TIDE), em eventos para ministrar palestras, cursos, prestação de serviços, consultorias ou outras atividades remuneradas, só poderá ser aprovada após analise e autorização da Direção Administrativa. Parágrafo único - Em todos os casos de afastamento da Instituição para participação em eventos de capacitação ou apresentação de palestras e cursos, o professor deverá programar a reposição das aulas faltadas. Art. 30º - A logomarca da Faculdade Integrado deverá ser inserida nas apresentações de trabalhos, cursos e palestras ministrados pelos docentes da Instituição quando estes forem dispensados das atividades profissionais para os eventos e receberem reembolsos. Art. 31º - Os professores terão o prazo de trinta dias após a realização do evento, para encaminhar à Secretaria Acadêmica o Relatório de Capacitação acompanhado da fotocópia do certificado de participação no evento. CAPÍTULO VII DAS RESPONSABILIDADES DOS COORDENADORES DE CURSO Art. 32º - Compete aos Coordenadores a gestão do Curso de sua responsabilidade e incluem-se as atribuições a seguir: I. disponibilizar edital de contratação de professores e avaliá-los em concursos de contratação, que consistem em avaliação curricular, entrevista e aula ministrada para uma banca composta pela Coordenação do Curso, Direção de Ensino, Gerência de Recursos Humanos e um professor da área a ser avaliada; II. distribuir a carga horária (hora aula) e horários aos professores do Curso, assim como, acompanhar para que os mesmos sejam cumpridos; 7

8 III. decidir pelo desligamento de professores e comunicar a dispensa; IV. repassar as informações de interesse aos professores e/ou da Instituição (normas, comunicados), quando provenientes de outros departamentos da empresa; V. orientar, acompanhar e supervisionar os professores no cumprimento dos prazos de entrega de documentos e informações solicitadas pelas áreas administrativas e demais atribuições constantes nos incisos dos REQUISITOS GERAIS contemplados no Anexo I deste Regulamento; VI. participar de reuniões de Coordenadores de Curso e CONSEPE; VII. acompanhar e avaliar se a metodologia de ensino e avaliação está adequada à disciplina do professor no curso de sua responsabilidade; VIII. sanar dúvidas e orientar sobre os procedimentos e mediar possíveis conflitos com relação aos alunos; IX. prezar para o bom andamento das atividades do Curso; X. outras atribuições definidas no Regimento Geral da Instituição. Art. 33º - Os casos omissos serão resolvidos pela Direção Administrativa. Campo Mourão - Pr, 01 de setembro de

9 ANEXOS ANEXO I - REQUISITOS GERAIS Para que ocorram as ascensões de níveis e promoções de classe abaixo citadas, além dos requisitos exigidos para cada nível e classe, o professor não poderá ter recebido advertência pelo não cumprimento de determinação legal, contratual ou norma interna estabelecida, no período em análise, conforme segue, no que se refere a: I. Secretaria Acadêmica: - entrega e atualização do Currículo Lattes, conforme prazos estabelecidos pela secretaria acadêmica; - entrega de notas conforme Calendário Acadêmico; - apresentação dos programas das disciplinas ministradas para aprovação da Coordenação; - cumprimento do Regimento, bem como dos Regulamentos da Instituição, não permitindo que os alunos freqüentem a sala de aula, sem estarem devidamente matriculados. II. Direção de Ensino: - em caso de ausência prevista, informar à Coordenação e, por sua vez, à Direção de Ensino, com tempo hábil, para que as devidas providências sejam tomadas sem prejuízo para os alunos; - proceder corretamente no cumprimento das normas de agendamento do anfiteatro, de equipamentos e outros materiais didáticos; - observar e cumprir os prazos que antecedem as datas para realização das cópias de provas. III. Gerência de Recursos Humanos: - observar e cumprir as cláusulas do Contrato de Trabalho e Termos Aditivos; - cumprir datas de entrega dos Cartões Ponto, bem como o registro correto dos mesmos, sendo que alterações ocorridas no controle do ponto deverão ser justificadas em relatório de exceções; - cumprir datas de entrega da ficha funcional, bem como os horários informados na mesma; - cumprir integralmente o horário da aula (respeitando o horário de início e término); - cumprir as datas de entrega dos Relatórios de Capacitação Docente. IV. Gerência de Informática: - não permitir o manuseio de equipamentos de informática, disponibilizados em sala, por alunos ou pessoas não autorizadas. V. Biblioteca: - entregar materiais solicitados dentro dos prazos estabelecidos pelo Regulamento. VI. Atividades de Pesquisa, Extensão e Pós-Graduação: - cumprir as datas de entrega dos relatórios das atividades de pesquisa, extensão, pós-graduação nos prazos determinados. 9

10 REQUISITOS ESPECÍFICOS CLASSE NÍVEL REQUISITO Especialista I Apresentar Diploma reconhecido pelo MEC/CAPES, conforme legislação em vigor. Especialista II Ser Especialista I, estar contratado no mínimo há 0 pela Instituição e apresentar mínimo de 350 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Especialista III Ser Especialista II, estar contratado há 04 anos pela Instituição e estar obrigatoriamente cursando Mestrado, com créditos concluídos. Apresentar mínimo de 450 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Mestre I Apresentar Diploma reconhecido pelo MEC/CAPES, conforme legislação em vigor. Mestre II Ser Mestre I, estar contratado no mínimo há 0 pela Instituição e apresentar mínimo de 500 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Mestre III Ser Mestre II, estar contratado há 04 anos pela Instituição e apresentar mínimo de 600 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Mestre IV Ser Mestre III, estar contratado há 06 anos pela Instituição. Estar obrigatoriamente cursando Doutorado, com créditos concluídos. Apresentar mínimo de 700 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Doutor I Apresentar Diploma reconhecido pelo MEC/CAPES, conforme Legislação em vigor. Doutor II Estar contratado no mínimo há 0 pela Instituição. Ser Doutor nível I e apresentar mínimo de 750 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Doutor III Estar contratado há 04 anos pela Instituição. Ser Doutor nível II e apresentar mínimo de 850 pontos no período avaliado (últimos dois anos). Doutor IV Estar contratado há 06 anos pela Instituição. Ser Doutor nível III e apresentar mínimo de 950 pontos no período avaliado (últimos dois anos). 10

11 TABELA DE PONTUAÇÃO DAS ATIVIDADES DOCENTES Obs.: As atividades pontuadas deverão ter sido executadas e finalizadas. GRUPO 1 - PRODUÇÃO ACADÊMICA ATIVIDADES Comunicações em Congressos, simpósios ou eventos similares especializados. Trabalhos apresentados (oralmente ou pôster) Conferências, Mesas redondas, Palestras e Minicursos ministrados em Congressos, Simpósios ou eventos similares Especializados. Participação em Congressos, Simpósios, Atividades Culturais ou eventos similares especializados, sem apresentação de trabalhos. Artigos publicados em periódicos especializados indexados Internacional Citando afiliação à Faculdade Integrado de Campo Mourão Nacional - Citando afiliação à Faculdade Integrado de Campo Mourão Artigos publicados em Periódicos da Faculdade Integrado de Campo Mourão - Citando afiliação à Faculdade Integrado de Campo Mourão Publicação de livros de natureza científica - Livro na íntegra - Citando filiação à Faculdade Integrado de Campo Mourão Capítulos de Livros - Citando filiação à Faculdade Integrado de Campo Mourão Editoração Científica Presidente do conselho editorial de revistas científicas, educacionais ou culturais. Máximo 3 15 Máximo 3 50 Máximo 3 05 Máximo Máximo Máximo Máximo Livre 150 por ano Máximo 1 50 Como membro do Conselho Editorial Máximo 2 30 Consultoria Científica 11

12 Consultoria de revistas científicas, educacionais, culturais ou artísticas. Membro de banca de defesa de Mestrado e Doutorado Projetos de Pesquisa desenvolvidos na Faculdade Integrado Máximo 1 Máximo 2 por ano 30/ano 30/ano Coordenação Máximo 2 200/Projeto Participação na execução do projeto Máximo 2 150/Projeto Projetos de Extensão (cursos e eventos) desenvolvidos na Faculdade Integrado Coordenação e participação na execução do projeto Projetos de Ensino desenvolvidos na Faculdade Integrado Coordenação e participação na execução do projeto Projetos de Responsabilidade Social desenvolvidos na Faculdade Integrado Coordenação e participação na execução do projeto Máximo 2 Máximo 2 Máximo 2 70/Projeto 50/Projeto 50/Projeto GRUPO 2 - OUTRAS ATIVIDADES ATIVIDADES QUANTIDADE PONTUAÇÃO Palestras ou cursos ministrados em instituições de ensino, associações ou entidades. por atividade Aberto 05 12