MANUAL DO APRIMORANDO

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1 MANUAL DO APRIMORANDO TURMA

2 Geraldo Alckmin Governador do Estado de São Paulo Prof. Dr. David Everson Uip Secretário de Estado da Saúde HOSPITAL DAS CLÍNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNVERSIDADE DE SÃO PAULO Conselho Deliberativo: Prof. Dr. Giovanni Guido Cerri Presidente Profa. Dra. Eloisa Silva Dutra de Oliveira Bonfá Diretor Clínico Dr. Marcos Fumio Koyama Superintendente Antonio José Rodrigues Pereira Chefe de Gabinete Í N D I C E Cumprimentos do Diretor da EEP, 5 1. Sistema Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo/Hospital das Clínicas (Sistema FMUSP/HC), 6 Resumo Histórico, 6 2. Escola De Educação Permanente EEP, 6 2

3 Diretoria, 8 Coordenação, 8 Apoio Pedagógico e Administrativo, 8 Equipe Técnica, 8 Equipe Administrativa, Estrutura da EEP, Representações das Áreas Profissionais junto a EEP, Programas para Profissionais de Saúde de Nível Superior, Programa de Aprimoramento Profissional (PAP), Competência dos Supervisores de Programa, através do UEP e EEP, Unidade de Educação Permanente UEP, Regras Gerais, Postura Profissional, Bolsa de Estudo e Jornada de Estudo/Prática, Pontualidade, Frequência, Atrasos, Faltas, Reposição de Faltas, Férias, Licenças previstas*, 18 Licença de Gala e/ou Nojo (parente até 2º grau), 18 Licença - Saúde ou para Tratar de Assuntos Particulares, 18 Licença gestante, 18 Licença Paternidade, Afastamento para Participação em Eventos, Atendimento Médico, Seguro de Acidentes Pessoais, Declarações, Habilitação Profissional no Conselho Regional do Estado de São Paulo, Matrícula para Cursar o 2º Ano do Aprimoramento (PA-2), 20 3

4 4.16. Desligamento, Avaliação, Certificado, Representação dos Aprimorandos do Sistema FMUSP/HC, Representação dos Aprimorandos, Atribuições dos Representantes, 22 Na Unidade de Educação Permanente, 22 No Sistema FMUSP/HC, 22 Na Secretaria do Estado da Saúde - (PAP/SES), Disciplinas do Núcleo Comum, Políticas Públicas de Saúde/ Sistema Único de Saúde SUS, Iniciação à Metodologia de Pesquisa, Educação em Saúde, Apresentação de Trabalho de Conclusão de Curso, Biblioteca, Outras informações, Cronograma de Aulas Disciplinas do Núcleo Comum, Divisão de Grupos Disciplinas do Núcleo Comum 2013, 28 4

5 Prezado Aprimorando Parabéns por ter sido selecionado para cursar o Programa de Aprimoramento Profissional (PAP) da Escola de Educação Permanente (EEP) do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP) financiado pela Secretaria de Estado da Saúde do Estado de São Paulo (SES SP). A equipe da EEP incluiu neste Manual as informações mais importantes sobre o Sistema FMUSP/HC e um resumo das normas da SES SP relativas ao PAP com o intuito de facilitar a sua integração como aprimorando da instituição. Os supervisores do seu programa, o Diretor e equipe do Centro de Educação Permanente do seu Instituto/Hospital e a coordenação de Cursos para Profissionais de Saúde de Nível Superior estarão sempre à disposição para esclarecê-lo sobre quaisquer dúvidas sobre o PAP. É com grande satisfação que o recebemos em nossa casa. Dedique-se para aproveitar ao máximo esta etapa de aprimoramento profissional. Desejamos um período de estudos frutífero e uma convivência enriquecedora. Seja Bem-Vindo! Décio Mion Diretor 5

6 1. Sistema Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo/Hospital das Clínicas (Sistema FMUSP/HC) Resumo Histórico O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP) é uma autarquia especial do Governo do Estado de São Paulo, vinculada à Secretaria de Estado da Saúde (SES) para fins de coordenação administrativa e associada à Faculdade de Medicina da USP para fins de ensino, pesquisa e assistência à comunidade. Compreende oito Institutos - Central (IC), do Câncer do Estado de São Paulo (ICESP), de Ortopedia e Traumatologia (IOT), de Psiquiatria (IPq), do Coração (InCor), da Criança (ICr), e de Radiologia (InRad), Instituto de Medicina Física e Reabilitação (IMRea); Laboratórios de Investigação Médica (LIM) e dois Hospitais Auxiliares - de Suzano (HAS) e de Cotoxó (HAC) que servem como campo de ensino e treinamento para alunos FMUSP e também para alunos de cursos técnicos profissionalizantes, superiores, de aprimoramento e/ou especialização e para várias modalidades de estágios de capacitação em serviço e visitas técnicas ligadas à área da saúde. A Administração Superior do Sistema FMUSP/HC é composta pelos seguintes órgãos: Conselho Deliberativo, Conselho Consultivo, Diretoria Clínica e Superintendência, estando localizada no Prédio da Administração (PA). Por ser uma autarquia especial estadual, está ligada administrativamente ao Governo do Estado de São Paulo (atualmente através da Secretaria de Estado da Saúde) e à Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP) para fins acadêmicos. Conta com duas Fundações de apoio: Fundação Zerbini (FZ) e Fundação Faculdade de Medicina (FFM). 2. Escola de Educação Permanente EEP A EEP/HCFMUSP, estabelecida em 2009, é credenciada pelo Conselho Estadual de Educação da Secretaria Estadual de Educação do Estado de São Paulo pelo Parecer CEE nº360/2010, publicado no Diário Oficial do Estado de 27 de agosto de 2010 e pela Portaria CEE/GP nº233/2010, publicada em 22 de Setembro de 2010 no Diário Oficial do Estado de São Paulo. 6

7 InCor FMUSP PAMB ICHC InRad IOT IPq 3 Sistema FMUSP/HC localizada no Bairro Cerqueira César em São Paulo. EEP Escola de Educação Permanente Rua Ovídio Pires de Campos, 471 Cerqueira César SP. A EEP tem como finalidades: Colaborar com as diretrizes educacionais estabelecidas pela Administração Superior do Sistema FMUSP/HC nas áreas de formação, capacitação e desenvolvimento; Colaborar com as diretrizes educacionais estabelecidas pela Administração Superior; Desenvolver programas e parcerias intersetoriais e interinstituicionais de capacitação e desenvolvimento, aperfeiçoamento, atualização e difusão para profissionais de níveis técnico, profissionalizante e superior, de forma integrada com as atividades da Comissão de Cultura e Extensão da FMUSP; Contribuir com o desenvolvimento institucional, em seu sentido amplo, estabelecendo processos educacionais que garantam o permanente aperfeiçoamento e aprendizagem institucional; Captar fontes de financiamento externo para suas atividades e contribuir para o desenvolvimento de recursos para o setor saúde, priorizando os recursos próprios. 7

8 A EEP é constituída por uma equipe composta pelos seguintes profissionais: composição do quadro de profissionais da EEP Diretoria Décio Mion Júnior - Diretor Wilson Jacob Filho - Vice-Diretor Carolina Canhisares - Diretora Executiva Coordenação Elisabete Cantarella - Coordenador Cursos Médicos Rosilda Reis - Coordenador Cursos Multiprofissionais Nicole Ozeyil Machado - Coordenador do Programa de Aprimoramento Profissional (PAP) Claudia Rodrigues Ribeiro - Coordenador Cursos Técnicos Equipe Administrativa Ana Maria Bezerra Alves Albuquerque Marta Valério dos Reis Natália Régia Raquel de Avelar Laureto Robson Tadeu da Silva Rodolfo Simas de Miranda 8

9 2.1. Estrutura da EEP Compõem a estrutura da Escola, as Unidades de Educação Permanente (UEPs) localizadas nos Institutos/Hospitais: Instituto Central, Instituto do Coração, Instituto de Ortopedia e Traumatologia, Instituto de Psiquiatria, Instituto da Criança, Instituto de Radiologia, Instituto de Medicina e Reabilitação, Hospital Auxiliar de Suzano, Hospital Auxiliar de Cotoxó, Laboratório de Investigação Médica e Prédio da Administração. Fachada do IC Prédio do InCor Fachada do Ipq Fachada do IOT Prédio da FMUSP onde está instalada a maioria dos LIMs. Prédio do ICr 9

10 Prédio do HAC Fachada do PA Fachada do InRad Prédio do Centro de Oncologia Interior do IMRea Da esquerda para a direita: Unidade Lapa, Vila Mariana e Umarizal (Campo Limpo) Para que haja organização e respeito à diversidade e especificidade dos Institutos/Unidades Administrativas, a EEP conta com as Unidades de Educação Permanente de cada Instituto/Unidade, onde os profissionais especializados apóiam o planejamento, execução e avaliação das suas atividades. 10

11 EEP e UEPs do HCFMUSP 2.2. Representações das Áreas Profissionais junto a EEP As Áreas Profissionais são representadas na EEP através da Assessoria das Profissões que é composta pelos Diretores das Áreas Profissionais da Saúde e de outras categorias profissionais afins que compõem o HCFMUSP. São convocadas pelo Conselho da EEP quando necessário. Elas devem contribuir nas propostas de programas educacionais, considerando os aspectos de empregabilidade e exigências do mercado de trabalho além de promover a integração com os respectivos Conselhos Profissionais de Classe. Os representantes das diferentes áreas profissionais são responsáveis pela articulação dos Programas de Aprimoramento realizados nos diversos Institutos/Unidades Administrativas, para desenvolver módulos comuns, padronizar normas e solucionar problemas inerentes às especialidades através dos supervisores dos programas. 3. Programas para Profissionais de Saúde de Nível Superior A EEP do HCFMUSP, através da Coordenação, tem como um dos objetivos principais a implementação de programas de capacitação e desenvolvimento para estudantes e profissionais de saúde e afins, exceto médicos. Podem participar destes Programas os colaboradores do sistema HCFMUSP e a comunidade nacional e internacional. 11

12 3.1. Programa de Aprimoramento Profissional (PAP) É um Programa de Bolsas de Estudo do Governo do Estado de São Paulo, instituído em 1979, pelo Decreto estadual nº que visa preparar profissionais de nível superior para atuarem na área da Saúde. Este Programa foi concebido como instrumento do Governo do Estado de São Paulo, através da Secretaria do Estado da Saúde, para estimular a formação pós- graduada de recursos humanos responsáveis pelo atendimento direto às necessidades de saúde da população de São Paulo. A Fundação para o Desenvolvimento Administrativo (FUNDAP) administra este Programa, sendo responsável pelo controle de bolsas de estudo dos aprimorandos, desde a sua criação. O PAP destina-se a complementar a formação de recém-graduados na área de saúde, exceto médicos, mediante treinamento em serviço e os objetivos são: Capacitar o participante para uma atuação qualificada e diferenciada na área objeto do PAP, promovendo o aperfeiçoamento do desempenho profissional, através da oportunidade de acesso a novos conhecimentos teóricos e ênfase nas práticas específicas; Estimular no aprimorando o desenvolvimento de uma visão crítica e abrangente do Sistema Único de Saúde (SUS), orientando sua ação para a melhoria das condições da saúde da população usuária do SUS; Aprimorar o processo de formação dos participantes, considerando as diretrizes e princípios do SUS de modo a desenvolver uma compreensão ampla e integrada das diferentes ações e processos de trabalho da instituição participante do programa. O HCFMUSP foi credenciado no ano de 1983 para a realização do PAP e tem oferecido setenta Programas uni e multiprofissionais nas 17 áreas profissionais de saúde e afins a cada ano. Podem candidatar-se ao PAP recém-graduados de nível superior regularmente habilitado, sem vínculo empregatício com o Sistema Único de Saúde (SUS). Para ingressar nos Programas de Aprimoramento Profissional do HCFMUSP deverão se submeter a um processo seletivo realizado em duas fases (prova objetiva e prova específica). O início dos programas é previsto para março do ano subseqüente, e tem duração de um ou dois anos e carga horária de 40 horas semanais, divididas em teoria e prática. 12

13 O HCFMUSP através da Coordenação de Programas para Profissionais de Saúde de Nível Superior representa a Comissão de Aprimoramento Local. É ela que planeja, coordena e administra os programas, com o objetivo de institucionalizá-los como instrumento de desenvolvimento de profissionais para a área da saúde. Destaca-se dentre as várias responsabilidades: Elaborar o Regulamento Interno do Programa de Aprimoramento Profissional Manter infra-estrutura de apoio às suas atividades técnicas e administrativas Elaborar e encaminhar à FUNDAP e à CRH/SES, até o mês de março de cada ano, o relatório sintético com informações sobre o funcionamento dos programas no ano anterior, Promover anualmente, reunião de abertura dos programas de aprimoramento da instituição, com esclarecimentos, aos novos bolsistas, dos objetivos e características do PAP, dos seus órgãos gestores e respectivas competências e das relações do PAP com as necessidades do SUS, bem como dar ciência aos bolsistas do Regulamento Interno do PAP na instituição Promover reuniões periódicas com supervisores, bolsistas e dirigentes da Instituição Apoiar a organização dos aprimorados; a atualização constante dos supervisores Promover a valorização do Programa e, sempre que possível, aproveitar os aprimorados nos quadros da Instituição Incentivar a divulgação, no meio científico, dos trabalhos de conclusão de curso (TCC) e eventuais trabalhos produzidos pelos aprimorados Planejar e executar o processo seletivo Emitir o certificado de conclusão e enviar à FUNDAP para homologação Deliberar, em primeira instância, sobre problemas disciplinares e outros que envolvam bolsistas e supervisores. 13

14 Avaliação Execução Planejamento 3.2. Competência dos supervisores de Programa, através da UEP e EEP FUNÇÕES ATIVIDADES ATRIBUIÇÕES Formular o elenco de atividades integrando-o no programa de aprimoramento. Alocar recursos para a execução do programa. Destinar, em média, 20% das horas programadas para aulas teóricas e Trabalhos, incluindo o Trabalho de Conclusão de Curso. Atuar como membro da Banca Examinadora para seleção dos aprimorandos. Prestar assessoria aos aprimorandos. Orientar e supervisionar os aprimorandos em aspectos teóricopráticos do serviço. Avaliar as normas, rotinas e tarefas a fim de assegurar a eficiência do programa teórico-prático. Julgar o desempenho do aprimorando. Participar das reuniões a nível local e central para análise e desenvolvimento do Programa. Comunicar a freqüência e intercorrências mensalmente. Preencher as avaliações e registrar dados no Histórico Escolar, encaminhando-os a EEP. 14

15 3.3. Unidade de Educação Permanente UEP INSTITUTO/UNIDADE ADMINISTRATIVA IMRea INSTITUTO DE MEDICINA FÍSICA E REABILITAÇAO NOME DO DIRETOR DA UEP Gracinda Rodrigues Tsukimoto gracinda.rodrigues@hc.fm.usp.br LOCALIZAÇÃO Rua Diderot- 44 Vila Mariana- SP Tel: Ramal 16 IC INSTITUTO CENTRAL ICr INSTITUTO DA CRIANÇA InRad INSTITUTO DE RADIOLOGIA IOT INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA IPq INSTITUTO DE PSIQUIATRIA INCOR INSTITUTO DO CORAÇAO HAC HOSPITAL AUXILIAR DE COTOXÓ HAS HOSPITAL AUXILIAR DE SUZANO LIM LABORATÓRIO DE INVESTIGAÇAO MÉDICA PA PRÉDIO DA ADMINISTRAÇAO ICESP INSTITUTO DE CANCER DE SÃO PAULO Alessandra Santiago uep.ichc@hc.fm.usp.br Regina Célia T. P. Juliani regina.juliani@hc.fm.usp.br Antonio Carlos da Silva antonio.silva@hc.fm.usp.br Gercina Rodrigues Ferreira uep.iot@hc.fm.usp.br Edna Rodrigues/José Gilberto Prates uep.ipq@hc.fm.usp.br Prof. Dr. Roberto Kalil Filho eleuza.botelho@incor.usp.br Aurea Kaoru Yamauti aureaky@hcnet.usp.br Zilda Aparecida dos Santos Péric zilda.peric@hc.fm.usp.br Rogério Pazetti rogerpaz@usp.br ceplim@lims.fm.usp.br Mariana Wiezel Uep.pa@hc.fm.usp.br Joed Lamônica Júnior joed.junior@icesp.org.br desenvolvimento@icesp.org.br Av. Dr. Enéas de Carvalho Aguiar, 225 5º andar sala Cerqueira César - SP Tel: Av. Dr. Enéas de Carvalho Aguiar, 647 2º andar - Cerqueira César SP Tel: R. Ovídio Pires de Campos, 255 1º andar Portaria 1 - Cerqueira César - SP Tel: R. Ovídio Pires de Campos, 333 2º andar - Cerqueira César SP Tel: R. Ovídio Pires de Campos, 785 1º andar - sala 21 - Cerqueira César - SP Tel: Av. Dr. Enéas de Carvalho Aguiar, 44 2º andar - Bloco A - Cerqueira César - SP Tel: / 5310 R. Cotoxó, nº º andar - Pompéia SP Tel: R. Prudente de Moraes, 2200 V. Amorim - Suzano SP Tel: / 8242 Av. Dr. Arnaldo, 455 2º andar Sala Cerqueira César SP Tel: /7143/7020 R. Ovídio Pires de Campos, 225 Cerqueira César SP Tel: /6516 Av. Dr. Arnaldo 251 6º andar- sala 40 Cerqueira César - SP Tel: /

16 4. Regras Gerais Observações Importantes: As bolsas de aprimoramento, (Resolução FUNDAP nº. 05/02 Artigo 1º) serão outorgadas somente aos participantes de programas de aprimoramento de profissionais não médicos da Área de Saúde que não recebam remuneração laboral ou outros rendimentos, provenientes de relação empregatícia ou contratual com empresa pública ou privada, vinculadas ao SUS. Assim, todo Aprimorando, no ato da matrícula, deverá tomar ciência e assinar a declaração de inexistência de vínculo empregatício com Instituições vinculadas ao SUS. Por determinação da FUNDAP, a chamada do candidato excedente poderá ser feita até o último dia útil de abril. Até essa data, o aprimorando que solicitar CANCELAMENTO de matrícula poderá prestar novo concurso. Caso o aprimorando deseje INTERROMPER o aprimoramento deverá cancelar sua matrícula até 11/04/2014, pois dessa forma a EEP terá tempo hábil para convocar candidato excedente. Entretanto, se o cancelamento ocorrer a partir do dia 25/04/2014, não haverá tempo hábil para uma nova convocação, o que implicará na perda de uma vaga. Se o cancelamento de matrícula for solicitado a partir de 28/04/2014 configurará DESLIGAMENTO, ficando o aprimorando impossibilitado de prestar novo concurso para o PAP em qualquer Instituição credenciada pela SES Postura Profissional Cumprir os regulamentos da Instituição, bem como os respectivos Códigos de Ética Profissional Bolsa de Estudo e Jornada de Estudo/Prática As Bolsas de Estudo são administradas pela FUNDAP (Fundação para o Desenvolvimento Administrativo), em valores estipulados pelo Conselho Estadual de Formação Profissional na Área de Saúde da Secretaria do Estado da Saúde CONFORPAS e pagos em 12 ou 24 parcelas mensais conforme a duração do programa. 16

17 O valor da bolsa será creditado na conta bancária do bolsista no dia 10 do mês seguinte ao mês de vigência ou no primeiro dia útil subseqüente exceto se os recursos financeiros não tiverem sido liberados pelo Governo do Estado de São Paulo. A bolsa de estudo recebida pelo aprimorando é considerada rendimento tributável e, portanto, passível de retenção de imposto de renda na fonte, sempre que ultrapassar os limites de isenção estabelecidos na legislação vigente. Caso o aprimorando necessite do Comprovante de Rendimentos Pagos e de Retenção de Imposto do ano anterior, para efeito de Declaração de Ajuste Anual, a solicitação deverá ser encaminhada pela Instituição à FUNDAP até 31de janeiro. Por determinação da SES, o aprimorando deverá cumprir jornada de 40 horas semanais, segundo a programação estabelecida pelo supervisor de cada Programa Pontualidade A parte prática do Programa deve ser realizada rigorosamente de acordo com a carga horária estabelecida pela SES Freqüência Registrar a freqüência através de assinatura do horário de entrada e saída, diariamente, na folha de controle de freqüência ou através do cartão eletrônico de acordo com a rotina de cada Instituto/Hospital. A marcação incorreta acarretará descontos no pagamento mensal da bolsa de estudo Atrasos Justificar atrasos junto ao supervisor e compensá-los conforme critério do mesmo Faltas As faltas deverão ser justificadas e serão descontadas na importância equivalente a 1/30 do valor mensal da Bolsa. 17

18 4.7. Reposição de Faltas A reposição de faltas deverá ocorrer durante ou após o término do programa, de acordo com a programação da área Férias O aprimorando fará jus a 30 (trinta) dias de férias por ano, consecutivos ou não, por ano de atividade, sendo que o período deve ser acordado com seu supervisor. Os aprimorandos que ingressarem nos programas após sua data oficial de início, ou seja, até dois meses da data limite de preenchimento das vagas, perderão, para o primeiro ano de atividade, o direito ao período de férias, se passados 30 dias do início os programas e também a licença particular, caso tenham se passado até 60 dias do início dos programas Licenças previstas Licença de Gala e/ou Nojo (parente até 2º grau) O aprimorando terá direito no máximo de 03 (três) dias consecutivos, a contar da data da ocorrência, devendo apresentar a fotocópia da certidão de casamento ou atestado de óbito no 1º dia útil do retorno. Licença - Saúde ou para Tratar de Assuntos Particulares O aprimorando impossibilitado de desempenhar suas atividades terá direito a, no máximo, 30 dias de afastamento anual por motivo justificado de saúde ou para tratar de assuntos particulares, desde que devidamente aprovado pela Instituição. No caso de licença-saúde, o bolsista deverá apresentar atestado médico, com a especificação do Código Internacional de Doenças (CID). O pagamento da bolsa será assegurando somente em caso de licença-saúde e durante a reposição dos períodos de licença-saúde e particular. O vínculo do bolsista com o programa será interrompido se o afastamento exceder o período máximo estabelecido, de 30 dias. Licença maternidade A aprimoranda terá direito a 120 (cento e vinte) dias de afastamento. A reposição deverá ocorrer após o término do curso, de acordo com a programação da área. Serão assegurados: - o pagamento da bolsa durante o período de licença e durante o período de reposição, - seguro de acidentes pessoais, durante a vigência do Termo de Outorga, - Certificado de Conclusão, se a bolsista for aprovada. A esta licença poderá ser somada licença de saúde (até 30dias) ou qualquer outra licença requerida e aprovada, desde que a soma dos dias de afastamento não ultrapasse 150 (cento e cinqüenta) dias. Caso ultrapasse este limite, o vínculo da bolsista será interrompido. 18

19 Licença Paternidade O aprimorando terá direito a 05 (cinco) dias consecutivos, a partir da data do nascimento do filho, sem prejuízo do recebimento da bolsa. Deve apresentar certidão de nascimento no 1º dia útil de retorno ao curso. OBS: É assegurada também a possibilidade de encaminhar situações excepcionais, por meio da Representação dos Aprimorandos, à Subcomissão de Aprimoramento, depois de esgotados os recursos disponíveis na Instituição. A FUNDAP encaminhará à instituição, em três vias, o Termo de Outorga de reposição dos bolsistas que - estando em vias de terminar o Programa - devem, no entanto, repor períodos de afastamento por licença (superiores a 14 dias consecutivos), informando a datas de início da reposição. Este documento deverá ser assinado pela Instituição e pelo Aprimorando Afastamento para Participação em Eventos O aprimorando poderá participar de eventos técnico-científicos relacionados à área de interesse do curso, desde que autorizado pelo supervisor e que não atrapalhe o bom andamento do Programa inclusive a freqüência às Disciplinas do Núcleo Comum. O afastamento não pode ultrapassar 2% da carga horária total do programa Atendimento Médico Todo aprimorando é assistido pelo Serviço de Assistência Médica e Social ao Servidor (SAMSS) do Complexo HCFMUSP, mediante a apresentação do crachá de identificação da EEP Seguro de Acidentes Pessoais Na vigência do programa, o bolsista estará coberto por Apólice Coletiva de Seguro de Acidentes Pessoais, que a FUNDAP mantém com a CAPEMISA SEGURADORA DE VIDA E PREVIDÊNCIA S/A (apólice coletiva nº ). São asseguradas: cobertura por morte acidental, invalidez permanente e de despesas médicas hospitalares decorrentes de acidentes. Na ocorrência de acidentes (dentro ou fora da Instituição) a FUNDAP e a seguradora deverão ser informadas no prazo de 05 (cinco) dias, para que sejam tomadas as devidas providências. A comunicação, por qualquer das partes, pode ser feita diretamente à Seguradora pelo telefone: ou 19

20 Para o pagamento de indenização, a CAPEMISA exige documentos originais, com assinaturas reconhecidas em cartório, que comprovem a ocorrência do acidente, o atendimento médico e eventuais despesas Declarações Quando necessárias, deverão ser requeridas à EEP. A primeira solicitação será encaminhada à UEP onde está inserido o Aprimorando. A partir da segunda declaração haverá cobrança do valor praticado na época. Estas poderão ser retiradas 15 (quinze) dias após a data da solicitação. O aprimorando que não concluir o programa poderá requerer uma declaração, onde constará o período e a carga horária cursada. Caso seja necessária, a cópia das avaliações trimestrais, esta deve ser solicitada juntamente com a Declaração. OBS: Somente a EEP poderá expedir declarações e/ou documentações oficiais relativas ao Programa de Aprimoramento Habilitação Profissional no Conselho Regional do Estado de São Paulo O aprimorando deverá manter atualizado o seu registro no respectivo Conselho Regional do Estado de São Paulo. Caso não apresente documento atualizado de habilitação profissional, será automaticamente desligado do Programa de Aprimoramento Profissional Matrícula para Cursar o 2º Ano do Aprimoramento (PA-2) O aprimorando que estiver inserido em programa de 2 (dois) anos e, for cursar o 2º ano, deverá efetivar sua matrícula, na data convocada pela EEP Desligamento O aprimorando deverá comunicar seu desligamento imediatamente ao Supervisor e comparecer a EEP. Caso isso aconteça a partir de 01 de maio de 2014, será vedada ao aprimorando candidatar-se, no futuro, a nova bolsa em qualquer Instituição credenciada pela SES. O desligamento se dará a pedido do bolsista ou pela Instituição: A pedido do bolsista: por iniciativa do aprimorando que deverá comunicar o Supervisor e preencher o formulário na Secretaria da EEP, especificando principalmente o motivo que encaminhará a FUNDAP. 20

21 a instituição poderá desligar o bolsista por motivo de: - avaliação abaixo da média (devidamente registrado com ciência do aprimorando) e/ou - freqüência insuficiente ou insatisfatória (devidamente registrado com ciência do aprimorando) e/ou - indisciplina e má conduta: as infrações disciplinares seguirão o referido no Capítulo IV do Regime Disciplinar do Regimento Acadêmico da EEP Avaliação A avaliação do aprimorando é feita pelo supervisor de cada Programa através do acompanhamento nas apresentações de seminários, estudos de caso, trabalhos de campo e em salas de aula, provas escritas, além de outras formas de avaliação de conhecimentos específicos e habilidades técnicas da área, e comportamentais Certificado A EEP fornecerá certificado ao aprimorando aprovado, mediante a devolução do crachá de identificação. Para ser considerado aprovado, deverá cumprir 85% de freqüência, apresentar monografia de final de curso e obter média geral e por Disciplina, maior ou igual a 7,00 (sete). O Certificado deverá ser enviado à FUNDAP para a homologação. OBS. Não terá direito ao certificado o aprimorando que não entregar a monografia na data estipulada. Maiores informações estão no Programa de Aprimoramento Profissional (PAP) - Manual do Aprimorando, ano 2014, disponível em 5. Representação dos Aprimorandos do Sistema FMUSP/HC Os representantes dos aprimorandos do HCFMUSP são eleitos de forma direta pelos seus pares, de acordo com o seguinte sistema de representação: 5.1. Representação dos Aprimorados Instituto/Unidade Administrativa Complexo HCFMUSP Os aprimorados elegem os representantes do seu Instituto/Unidade Administrativa (titular e suplente), informando à UEP até 21/03/2014. Os eleitos dos Institutos/Unidades Administrativas escolhem, dentre os seus pares, os representantes (titular e suplente) para representar o HCFMUSP, junto a Secretaria Estadual da Saúde, e devem comunicar à 21

22 Secretaria Estadual da Saúde (SES) EEP até o dia 26/03/2014. A EEP homologa as escolhas e informa à SES, o nome do representante do HCFMUSP, que integrará a Comissão de Representantes dos Aprimorandos da Capital do Estado de São Paulo Atribuições dos Representantes Na Unidade de Educação Permanente Promover e realizar reuniões com os representantes dos demais Programas. Representar os aprimorandos do Instituto/Hospital na sua UEP. Informar aos aprimorandos do seu Instituto/Hospital, as decisões tomadas pela UEP e/ou EEP. No Sistema FMUSP/HC Participar das reuniões mensais (ordinárias) da EEP, levando sugestões e/ou reivindicações de caráter geral dos aprimorados, feitas através dos representantes dos Institutos/Hospitais. Representar, quando necessário, o aprimorando em situações especiais. Informar aos representantes dos Institutos e/ou Hospitais as decisões tomadas pela EEP. Na Secretaria do Estado da Saúde - (PAP/SES) Participar das reuniões de Representantes junto à SES e informar aos aprimorandos do Sistema HCFMUSP/HC, as decisões dessas reuniões. 6. Disciplinas do Núcleo Comum Nos Programas de Aprimoramento, desenvolvidos no HCFMUSP, estão incluídas Disciplinas de Núcleo Comum. A disciplina Políticas Públicas de Saúde/Sistema Único de Saúde (SUS) é administrada com o objetivo de conhecer as políticas públicas em vigor no país e a inserção do Hospital das Clínicas da FMUSP no contexto SUS. Além disso, por ser um curso nos moldes de pós-graduação Lato sensu, todos os aprimorandos deverão freqüentar também as disciplinas: Educação em Saúde e Iniciação à Metodologia de Pesquisa. O não cumprimento, por qualquer motivo, dos requisitos exigidos em cada uma das disciplinas implicará que a mesma deverá ser cursada totalmente no ano seguinte. 22

23 6.1. Políticas Públicas de Saúde/ Sistema Único de Saúde - SUS Responsável: Marcelo Cristiano de Azevedo Ramos Carga Horária: 40 horas Horário: 13h00min às 17h00min Local das Aulas: Prédio da EEP - Rua Dr. Ovídio Pires de Campos, Sala 01 Térreo Objetivos: Apresentar a evolução das idéias em saúde, discorrendo sobre os conceitos de saúde-doença, Sistemas de Saúde e Gestão em Saúde Apresentar e discutir as Políticas Públicas de Saúde e as principais características do Sistema de Saúde no Brasil Caracterizar os diversos tipos de Serviços de Saúde, com destaque para o HCFMUSP e a sua inserção no Sistema de Saúde Apresentar aspectos relevantes da Gestão de Unidades de Saúde, com ênfase na assistência hospitalar Critério de Avaliação: Participação nas atividades de classe e provas Bibliografia: será fornecida no primeiro dia de aula Média mínima: 7,0 (sete) Freqüência: mínima obrigatória de 36 horas 6.2. Iniciação à Metodologia de Pesquisa Responsável: Rubens Baptista Júnior e Libânia Paes Carga Horária: 16 horas Horário: 13h00min às 17h00min Local das Aulas: Prédio da EEP - Rua Dr. Ovídio Pires de Campos, Sala 01 andar térreo Objetivos: Geral: 23

24 Familiarizar os alunos com uma linguagem conceitual precisa da prática da ciência e de suas discussões éticas e epistemológicas. Específico: Esclarecer as especificidades da pesquisa biomédica, especialmente nos aspectos que envolvem a pesquisa com seres humanos e o desenvolvimento de novas drogas e novos procedimentos terapêuticos. Critério de Avaliação: Será realizada através das atividades em sala de aula. Bibliografia: será fornecida no primeiro dia de aula Média mínima: 7,0 (sete) Freqüência: mínima obrigatória de 16 horas (não será permitida nenhuma falta) 6.3. Educação em Saúde Responsável: Cássia Baldini Soares Carga Horária: 16 horas Horário: 09h00min às 12h00min ou 14h00min às 17h00min Local das Aulas: Prédio da EEP - Rua Dr. Ovídio Pires de Campos, Sala 01 andar térreo Objetivos: Geral: Conscientizar-se sobre a importância do profissional da saúde no desenvolvimento da educação em saúde no referencial do SUS. Específico: Reconhecer o processo de trabalho educativo como inerente aos processos de trabalho desenvolvidos pelo profissional da saúde. Compreender a educação em saúde no referencial do SUS Conhecer o planejamento como instrumento de ação educativa na saúde Compreender os elementos constitutivos do processo educativo necessários para o desenvolvimento das ações educativas em saúde no referencial do SUS Elaborar um programa de ação educativa na perspectiva do SUS Exercitar a aprendizagem contínua interpretando suas próprias crenças, valores, percepções e atitudes diante das situações vividas. 24

25 Discutir a evolução histórica das políticas de educação em saúde. Critério de Avaliação: Elaborar um programa de educação em consonância com as diretrizes do SUS Simular uma situação de educação em saúde, em sala de aula, na perspectiva das diretrizes do sistema único de saúde. Bibliografia: será fornecida no primeiro dia de aula Média mínima: 7,0 (sete) Freqüência: mínima obrigatória de 16 horas (não será permitida nenhuma falta) 7. Apresentação de Monografia A apresentação de monografia ao final do Programa é obrigatória, devendo obter nota mínima 7,0 (sete). 8. Biblioteca Os participantes do PAP HCFMUSP podem utilizar as Bibliotecas dos Institutos/Hospitais do HCFMUSP e outras Bibliotecas conveniadas da USP. Para maiores informações, consulte a Bibliotecária de seu Instituto/ Hospital ou acesse 9. Outras informações: Programa de Aprimoramento Profissional (PAP) - Manual do Aprimorando, ano 2014, disponível em 25

26 10. Cronograma das Aulas Núcleo Comum 2014 DISCIPLINA 1: POLÍTICAS PÚBLICAS DE SAÚDE/ SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE SUS Responsável: Dr. Marcelo Cristiano de Azevedo Ramos Carga Horária: 40 horas (segundas e quartas-feiras) CRONOGRAMA GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6 GRUPO 7 13h00min 13h00min 13h00min 13h00min 13h00min 13h00min 13h00min 17h00min 17h00min 17h00min 17h00min 17h00min 17h00min 17h00min 12/03/14 17/03/14 19/03/14 24/03/14 26/03/14 31/03/14 02/04/14 07/04/14 09/04/14 14/04/14 16/04/14 23/04/14 28/04/14 30/04/14 05/05/14 07/05/14 12/05/14 14/05/14 19/05/14 21/05/14 26/05/14 28/05/14 02/06/14 04/06/14 09/06/14 11/06/14 16/06/14 18/06/14 25/06/14 (13 15h) (15-17 h) Correção da 25/06/14 (15 17h) (13 15h) Estudo para (15-17 h) 27/06/14 (13 15h) (15-17 h) Correção da 27/06/14 (15 17h) (13 15h) Estudo para (15-17 h) 30/06/14 (13 15h) (15-17 h) Correção da 30/06/14 (15 17h) (13 15h) Estudo para (15-17 h) 02/07/14 (13 15h) (15-17 h) * 04/08/14 06/08/14 11/08/14 13/08/14 18/08/14 20/08/14 25/08/14 27/08/14 01/09/14 03/09/14 08/09/14 10/09/14 15/09/14 17/09/14 22/09/14 24/09/14 29/09/14 01/10/14 06/10/14 08/10/14 13/10/14 15/10/14 20/10/14 22/10/14 29/10/14 03/11/14 05/11/14 10/11/14 12/11/14 (13 15h) 12/11/14 (13 15h) Estudo para 17/11/14 (13 15h) 17/11/14 (13 15h) Estudo para 19/11/14 (13 15h) 19/11/14 (13 15h) Estudo para 24/11/14 (13 15h) (15-17 h) Correção da (15-17 h) (15-17 h) Correção da (15-17 h) (15-17 h) Correção da (15-17 h) (15-17 h) * Observação: 1) Atenção alunos Grupos 3 e 4 ajustes de agenda foram necessários em função dos jogos da Copa assim, excepcionalmente, a prova para estes dois grupos será aplicada na 6ª feira dia 27/06/14. 2) * para os alunos com ausência justificada de todos os Grupos 1 a 7 26

27 DISCIPLINA 2: INICIAÇÃO À METODOLOGIA DE PESQUISA Responsável: Rubens Baptista Júnior e Libânia Paes Carga horária: 16 horas (terças e quintas-feiras) CRONOGRAMA GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6 GRUPO 7 13h00min 17h00min 13h00min 17h00min 13h00min 17h00min 13h00min 17h00min 13h00min 17h00min 13h00min 17h00min 13h00min 17h00min 13/03/14 27/03/14 10/04/14 24/04/14 13/05/14 27/05/14 10/06/14 18/03/14 01/04/14 15/04/14 29/04/14 15/05/14 29/05/14 24/06/14 20/03/14 03/04/14 17/04/14 06/05/14 20/05/14 03/06/14 26/06/14 25/03/14 08/04/14 22/04/14 08/05/14 22/05/14 05/06/14 01/07/14 DISCIPLINA 3: EDUCAÇÃO EM SAÚDE Responsável: Cassia Baldini Soares Carga Horária: 16 horas (terças e quintas-feiras) CRONOGRAMA GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5 GRUPO 6 GRUPO 7 08h00min 12h00min 13h00min 17h00min 08h00min 12h00min 13h00min 17h00min 08h00min 12h00min 13h00min 17h00min 08h00min 12h00min 05/08/14 05/08/14 19/08/14 19/08/14 02/09/14 02/09/14 16/09/14 07/08/14 07/08/14 21/08/14 21/08/14 04/09/14 04/09/14 18/09/14 12/08/14 12/08/14 26/08/14 26/08/14 09/09/14 09/09/14 23/09/14 14/08/14 14/08/14 28/08/14 28/08/14 11/09/14 11/09/14 25/09/14 27

28 11. Divisão de Grupos Disciplinas do Núcleo Comum 2014 GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV PROGRAMA Enfermagem em Cardiologia Imunodeficiências e Alergias: Doenças e Modelos Experimentais Histopatologia e Biologia Forense Serviço Social em Ortopedia Serviço Social em Saúde Mental e Reabilitação Psicossocial Psicologia em Hospital Geral Grupo A Radiofarmácia Neurologia PROGRAMA Administração em Saúde Biomecânica do Aparelho Locomotor Enfermagem em Centro Cirúrgico Enfermagem em Controle de Infecção Hospitalar Enfermagem em Nefrologia Enfermagem em Neonatologia Enfermagem em Neurologia Enfermagem em Oncologia Enfermagem em Pronto Socorro Enfermagem em Terapia Intensiva Enfermagem Psiquiátrica e Saúde Mental Marcadores Moleculares em Tumores Sólidos 4 alunas do HU- Aprimoramento em Nutrição HU-USP Políticas Públicas de Saúde/Sistema Único de Saúde SUS e Metodologia de Pesquisa PROGRAMA Fonoaudiologia em Pediatria Direito na Área da Saúde Pública Fonoaudiologia Hospitalar em Funções Orofaciais Fonoaudiologia em Psiquiatria Infantil Métodos de Diagnóstico e Investigação das Hemoglobinopatias Neuro-Geriatria em Fonoaudiologia Psicologia Clínica Hospitalar em Reabilitação Psicologia Hospitalar em Instituição Pediátrica Saúde e Trabalho Serviço Social em Hospital Geral Serviço Social em Assistência e Prevenção a Pacientes Portadores de HIV/AIDS Técnicas Laboratoriais em Virologia PROGRAMA Avanços em Investigação e Diagnóstico das Deficiências Imunológicas Ciência e Tecnologia de Animais de Laboratório Métodos Diagnósticos em Ressonância Magnética 28

29 Nutrição Hospitalar em Cardiologia Nutrição Hospitalar em Hospital Geral Neuropsicologia no Contexto Hospitalar Odontologia Hospitalar PA1 Psicologia em Hospital Geral Grupo B Psicologia Hospitalar em Traumatologia e Ortopedia Psicologia Clinica Hospitalar em AIDS GRUPO PROGRAMA Psicologia Hospitalar em Cardiologia Psicologia em Hospital Geral Grupo C Farmácia Hospitalar Introdução à Farmácia Clínica Farmácia Hospitalar Clínica InCor GRUPO VI GRUPO VII PROGRAMA Condicionamento Físico Aplicado à Prevenção Cardiológica Primária e Secundária Fisioterapia Cardiorrespiratória Imunopatologia e Biologia Molecular das Parasitoses Patologia Clínica Métodos Soroepidemiológicos Imunologia Clínica e Experimental Laboratório em Imunologia Clínica e Alergia Protozoologia em Saúde Pública PROGRAMA Citometria de Fluxo e Biologia Molecular em Câncer Fisioterapia em Geriatria e Gerontologia Fisioterapia em Ortopedia Fisioterapia em Terapia Intensiva Fisioterapia em Reabilitação do Portador de Deficiência Física Incapacitante Oncogenes e genes supressores de câncer Terapia Ocupacional em Reabilitação Física Terapia Ocupacional em Saúde Mental Terapia Ocupacional em Traumato Ortopedia 29