Regulamento do Estágio Supervisionado do Curso Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos

Transcrição

1 Regulamento do Estágio Supervisionado do Curso Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos Cacoal- 2014

2 SUMÁRIO 1 Regulamento do Estágio Supervisionado Introdução Caracterização Conceito 3 2 Objetivos 3 3 Fundamentação legal e pedagógica Período de realização e carga horária semestral Procedimento de matrícula Modalidades de Estágio Estrutura funcional do Estágio Atribuição do Coordenador de Estágio Atribuições do Professor Supervisor Docente de Estágio Caracterização e atribuições do Aluno Estagiário Caracterização e atribuições do Supervisor Técnico Caracterização e atribuições da Unidade Concedente de Estágio 6 4 Campos de estágio 7 5 Operacionalização Procedimento inicial Documentos necessários antes do início do Estágio Plano de Ação do estágio e Relatórios Parciais Acompanhamento e orientação Relatório Final 8 6 Avaliação do Estágio Supervisionado 9 7 Estrutura organizacional do estágio 9 8 Disposições finais 12 MODELO I FORMULÁRIO DE DETALHAMENTO DO ESTÁGIO 14 MODELO II FORMULÁRIO DE FREQUÊNCIA DO ACADÊMICO 15 MODELO II - CARTA DE FINALIZAÇÃO DE ESTÁGIO 17 MODELO III IMPRESSÕES QUANTO AO ESTÁGIÁRIO (AVALIAÇÃO PELA UNIDADE CONCEDENTE DO ESTÁGIO) 18 2

3 1 REGULAMENTO DO ESTÁGIO CURRICULAR 1.1 Introdução O Estágio Curricular é um instrumento complementar para a formação da identidade do futuro profissional e como tal visa desenvolver e aperfeiçoar competências, com base nos conhecimentos adquiridos, atitudes e habilidades desenvolvidas. É um espaço privilegiado para colocar em contato os conhecimentos teóricos e a prática, analisando os resultados, num processo de aprendizado organizacional efetivo. Este espaço privilegiado tem como objetivo consolidar o conhecimento e a compreensão das organizações, colocando o estagiário em situações reais de vida e de trabalho em seu meio. O presente documento relaciona as normas que deverão reger o Estágio Curricular dos Cursos de Tecnologia de Recursos Humanos, com base na lei vigente e congruente com a realidade do sistema educacional brasileiro e respeitando as nossas peculiaridades locais. 1.2 Caracterização O Estágio Curricular realizar-se-á sob a supervisão da Coordenação de Estágios, nas áreas da Ciências da Administração e afins. 1.3 Conceito Entende-se por Estágio Curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e trabalho em seu meio, sendo realizado na comunidade em geral ou junto a pessoas jurídicas de direito público ou privado. Em casos específicos a participação em associações e demais entidades sociais será deliberada pelo conselho de cada curso. É uma atividade de complementação e enriquecimento da formação acadêmica do aluno, podendo propiciar uma vivência profissional, através do contato com outros profissionais da área e da experiência obtida pela sua participação na vida de uma empresa ou de situações que necessitem da mobilização dos conhecimentos adquiridos nos seus respectivos cursos. 2 Objetivos O Estágio Curricular ocorrerá em consonância com os projetos pedagógicos dos cursos e tem por fim consolidar os objetivos apresentados na proposta de Diretrizes a saber: I propiciar ao aluno condições de refletir criticamente sobre os conteúdos teóricos do curso, analisando a relação teoria-prática; II perceber o vínculo existente entre os conhecimentos teóricos discutidos durante o curso e o conhecimento utilizado nas práticas profissionais de cada curso; III rever, mediante análises proporcionadas pelas atividades de estágio a adequação das disciplinas e respectivas ementas, objetivos e conteúdos desenvolvidos no curso; IV estimular a prática da pesquisa e coleta sistemática de informação através de metodologias cientificamente válidas; V transformar as atividades de estágio em oportunidades para estabelecer diálogos e intercâmbios com diferentes segmentos da sociedade; 3

4 VI proporcionar ao aluno a possibilidade de colocar em prática os conhecimentos construídos durante o tempo de permanência na faculdade. VII - proporcionar ao aluno oportunidade para se inserir no mercado de trabalho. 3 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E PEDAGÓGICA Para a efetiva realização do programa de estágio, a FACIMED buscou amparo legal na Lei Nº , de 25 de Setembro de A responsabilidade pelas decisões acerca da inclusão do programa de aprendizagem social, profissional e cultural proporcionadas ao estudante é exclusivamente da Instituição de Ensino (artigo 2º e 3º do Decreto /82). 3.1 Períodode realização e carga horária por módulo A carga horária, conforme grade curricular, a ser cumprida é de 40 horas (quarenta horas) por módulo, sendo que em cada módulo o estágio terá um foco coordenado com as disciplinas ministradas no módulo. As horas de estágio serão divididas em tarefas distintas conforme será descrito no item Procedimentode matrícula A realização do estágio curricular requer do aluno que o aluno esteja matriculado e frequentando regularmente o curso. 3.3 Modalidadesde Estágio O estágio, excepcionalmente, poderá ser convalidado pela prática profissional continuada do acadêmico, denominando-se equivalência profissional, SEM ISENTAR do cumprimento da carga horária, do desenvolvimento, entregas dos relatórios e demais atividades designadas pela coordenação e observância do manual de estágio. O Plano de Equivalência tem por requisito inicial, que o acadêmico trabalhe há mais de 2 (dois) anos em cargo ou função dentro de sua área de estudos acadêmicos. A solicitação de equivalência profissional ocorrerá mediante Requerimento e Memorial Profissional acompanhado dos documentos pertinentes a cada situação, conforme a seguir: Funcionários Públicos. Publicação em Diário Oficial de nomeação/posse/ investidura em cargo ou função pública relacionada à área específica de seus estudos acadêmicos. Apresentar cópia: a) Diário Oficial em que consta seu nome; b) Termo de Posse ou Portaria; c) Declaração de exercício. Todos autenticados ou apresentar originais junto às cópias no ato da entrega dos documentos para conferência. A supervisão será feita por superior imediato. 4

5 Funcionários da Iniciativa Privada. CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social, com registro superior a dois anos interruptos na mesma empresa e função(s) relacionadas à área específica de seus estudos acadêmicos. Apresentar cópia dos seguintes itens da CTPS: a) Folha de identificação; b) Folha da fotografia; c) Página do registro (contratação); d) Folha de alterações de cargos (quando houver). Todos autenticados ou apresentar originais junto às cópias no ato da entrega dos documentos para conferência. A supervisão será feita por superior imediato. Empresários. Contrato Social Sócio ou Proprietário de empresa individual (empresário) cuja atividade principal (ou secundária) registrada na Receita Federal, seja relacionada à área específica de seus estudos acadêmicos. Apresentar cópia: a) Contrato Social constando seu nome; b) FAC Ficha de atualização cadastral (quando houver); c) Declaração do contador (especificando função exercida e o recebimento de pró-labore, todavia, sem mencionar valores) constando número do CRC e firma reconhecida. Todos autenticados ou apresentar originais junto às cópias no ato da entrega dos documentos para conferência. O aluno não se enquadrando nas categorias listadas acima poderá optar em fazer seu estágio nas seguintes modalidades de atividades: a) Projetos Viabilizados pela Empresa Júnior Refere-se à realização de projetos na área de recursos humanos desenvolvidos no âmbito da empresa Júnior. Tais projetos deverão ser apresentados à Coordenação que avaliará a viabilidade de implementação e significância à formação acadêmica para sua prévia autorização. b) Atividade em empresas que tenham relação com a habilitação do estagiário e com expressa relação no plano de ação. Caracteriza o estágio realizado em empresas, nos seus diversos níveis hierárquicos, de preferência dentro das habilitações do curso do estagiário. A vivência do dia-a-dia do setor de estágio permite ao acadêmico uma visão crítica dos problemas, estimulando-o a criar soluções e oportunidades de aplicação do conhecimento adquirido no decorrer do curso. Em qualquer das modalidades acima citadas, o estágio supervisionado se enquadrará dentro do espírito de projeto de iniciação científica ou de projeto de atividade. Levar-se-á em conta, neste caso, que o relatório final de estágio supervisionado seja apresentado à Coordenação de Estágio na forma de Relatório. 3.4 Estrutura Funcional do Estágio O Estágio Supervisionado obedecerá à seguinte estrutura: 5

6 3.4.1 Atribuições do Coordenador de Estágio I Criar as condições necessárias para a realização do estágio segundo as normas previstas neste regulamento; II avaliar, em conjunto com o professor orientador, o(s) relatório(s) de estágio(s) elaborado pelos alunos Atribuições do Professor Supervisor Docente de Estágio I buscar, juntamente com o Coordenador Geral de Estágios da FACIMED, parcerias que permitam a oferta de oportunidades de estágio para os alunos; II orientar alunos e supervisores técnicos das empresas, quanto ao modo de funcionamento do estágio; III Ministrar, quando necessário, aulas de metodologia da pesquisa como auxiliar à elaboração dos projetos e planos de ação de estágio já descritos; Caracterização e Atribuições do Aluno Estagiário Caracterização I São alunos estagiários aqueles regularmente matriculados no curso, devendo ser observado o que está acordado no item V deste regulamento. II Segundo as categorias de estágio, os alunos serão considerados conforme a tipologia abaixo: Estagiário-Estudante aquele que estagia em empresa que não seja aquela em que trabalha, excluído também as condições de ser nesta empresa a(o) seu/sua proprietário(a), ou o(a) filho(a) do proprietário(a). Estagiário-empregado aquele que estagia na própria empresa em que trabalha sob forma remunerada. Nesta condição o aluno não poderá exceder 2 (duas) horas diárias de estágio. Estagiário-proprietário aquele que estagia na empresa em que é sócio-proprietário, sob qualquer proporção de composição societária. É também exigido deste aluno o caráter inovativo de sua observação e intervenção em campo, sendo recomendado que o mesmo faça um estudo de caso da própria organização. Atribuições I Conhecer a legislação específica do Estágio Supervisionado e seus objetivos, contidos neste Regulamento; II tomar iniciativa de buscar campos de estágio; III apresentar-se ao local de estágio acompanhado do coordenador de estágio ou professor orientador, quando necessário, para estabelecer as condições de funcionamento do estágio; 6

7 IV cumprir os horários de trabalho no local de estágio, de acordo com o estabelecido no Termo de Cooperação ou documento equivalente; V buscar assessoramento, com o professor orientador ou com o supervisor técnico, sempre que necessário; VI comparecer às sessões de orientação, participando das atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação do estágio supervisionado, nos horários estabelecidos; VII executar o programa de atividades proposto no planejamento; IX manter a boa imagem da FACIMED junto à unidade cedente de estágio (vide item XIII), vivenciando a ética profissional, guardando sigilo sobre informações, reservadas ou não, relacionadas à unidade cedente; X elaborar e entregar os relatórios de estágio, conforme o cronograma a ser estabelecido em conjunto com o professor orientador Caracterização e atribuições do Supervisor Técnico Caracterização O supervisor técnico de estágio é um profissional designado pela empresa em que o aluno estagia. Independente do cargo que ocupe na hierarquia da organização, o perfil mínimo exigido é o de domínio em sua área de atuação, para que lhe seja possível auxiliar, com competência, o aluno estagiário, em suas observações, tarefas e outras atividades que a este couber. Atribuições I estabelecer juntamente com o aluno o programa de atividades a ser desenvolvido, de acordo com o Plano de Ação; II acompanhar, supervisionar e orientar o estagiário durante a realização do estágio; III anotar e rubricar as horas de estágio cumpridas pelo aluno, em formulário próprio; III avaliar o aluno ao término do estágio, de forma sucinta, em formulário disponível para tal fim, devendo-lhe atribuir nota, segundo os critérios de 1) assiduidade; 2) pontualidade; 3) interesse; 4) apresentação pessoal; 5) competência técnica dentro da sua área de formação Caracterização e atribuições da Unidade Concedente de Estágio Caracterização Unidade concedente de estágio é toda e qualquer instituição ou órgão da iniciativa privada, do setor público, do terceiro setor, incluído a própria IES, seus departamentos e instituições parceiras ou coligadas (Empresa Júnior). Atribuições I - Oferecer ao estagiário condições para o desenvolvimento de seu Plano de Ação; II - participar, por intermédio de um supervisor técnico de estágio, da orientação do estagiário; 7

8 III - firmar com o estagiário um contrato de estágio (Termo de Cooperação ou Convênio), estabelecendo os compromissos mútuos, de acordo com a legislação vigente. IV- Oferecer seguro de vida nos termos da legislação vigente. XIII Documentação para formalização de estágio supervisionado junto às Unidades Concedentes de Estágio. I-Conforme determina a Lei 1 Nº , de 25 de Setembro de 2008, a realização do estágio supervisionado está condicionada à assinatura de um Termo de Compromisso, firmado entre o aluno, a instituição concedente de estágio e a Instituição de Ensino, de acordo com os modelos propostos pela FACIMED. O Termo de Compromisso deverá apresentar o número da Apólice de Seguro de Vida e o Plano de Atividades do Estagiário. II Os alunos poderão aproveitar os estágios anteriormente firmados como extra-curriculares por agentes de integração caso hajam: a) autorização da empresa concedente; b) compatibilidade com área de estágio e a formação pretendida no curso; c) solicitação de aproveitamento em período compatível com a execução de estágio (item VI) de modo que permita seu acompanhamento. III Não serão aproveitados como estágio supervisionado os estágios extra-curriculares que já tenham se encerrado sem o acompanhamento da Coordenação do Curso. 4 CAMPOS DE ESTÁGIO I O estágio será desenvolvido nas unidades concedentes de estágio. II o estágio supervisionado pode ser também desenvolvido na própria empresa em que o estagiário trabalhe, seja na condição de empregado ou de. O mesmo vale para funcionários de instituições públicas. III - O número de horas por dia será estabelecido em comum acordo entre o aluno e a unidade concedente, observando não gerar prejuízo às atividades acadêmicas. IV O estágio pode ser desenvolvido ainda na própria faculdade, em setores que proporcionem ao aluno o aprendizado proposto pelo estágio, seja em laboratórios ou na Empresa Júnior. Caberá à faculdade conceder bolsa de estágio a seu critério. 5 OPERACIONALIZAÇÃO 5.1Procedimento inicial Os alunos serão orientados coletiva e individualmente em sala de aula ou na Coordenação de Estágio, quanto aos procedimentos a seguir: O estagiário deverá ser um acadêmico regularmente matriculado, no período específico em que pleiteia o estágio. O estagiário deverá, em seguida, dispor deste Regulamento e seus anexos, na Coordenação do Curso ou ainda no serviço de reprografia bem como no site da instituição 8

9 Outros passos, descritos a seguir, serão necessários até que aluno se coloque em condições de ir a campo para a observação, vivência e coleta de informações Documentos necessários antes do início do Estágio Antes de iniciar o seu estágio o aluno deverá providenciar alguns documentos que comprovarão o vínculo do aluno com a unidade concedente de estágio. São os seguintes documentos, segundo a categoria do estudante: Categoria do estudante Documento de vínculo com a organização - Convênio firmado entre a FACIMED e a unidade concedente Estagiário-estudante de estágio. - Termo de compromisso de estágio. - Convênio firmado entre a FACIMED e a unidade concedente Estagiário-empregado de estágio. - Termo de compromisso de estágio. - Convênio firmado entre a FACIMED e a unidade concedente de estágio Estagiário-proprietário - Termo de compromisso de estágio - Documento que comprove que é proprietário (CNPJ, Inscrição estadual, etc). Todos - Formulário de freqüência. Todos - Formulário de Detalhamento do Estagiário OBS: O estagiário que não apresentar os documentos acima, antes do início do estágio terá o seu estágio invalidado Plano de Ação do estágio e Relatórios Parciais O estagiário deverá elaborar um plano de ação do estágio, cujo modelo pode ser proposto pela coordenação de Estágio, em três (3) vias, devendo ser assinado pelo estagiário, pelo professor orientador e pelo supervisor técnico da Empresa (no caso de modalidade atividade em empresa). A via original ficará retida com o estagiário; a segunda via será enviada para a Coordenação de estágio; e a terceira via ficará para a Unidade Concedente; Junto com a via do plano de ação, o aluno deverá ainda apresentar à Coordenação de estágio, para protocolo e arquivamento, cópia do Termo de compromisso de estágio ou Termo de Acordo de Cooperação, caso o estágio seja realizado em empresas. O estágio iniciar-se-á efetivamente no momento em que o plano de ação seja aprovado pela Coordenação de estágio e seja assinado o termo de compromisso por todas as partes. A cada semestre o aluno deverá emitir um relatório parcial de suas Atividades e entregá-lo ao orientador do estágio e à coordenação de estágio Acompanhamento e orientação A Coordenação de estágio fará o efetivo acompanhamento dos estagiários juntamente com o professor orientador designado Relatório Final a) o relatório final, que será elaborado depois de cumprido as horas de estágio, deverá ser entregue à Coordenação de estágio no prazo máximo de vinte (20) dias corridos após a 9

10 conclusão do mesmo, com prorrogação admissível, em casos justificáveis, de dez (10) dias corridos. b) O relatório final deverá vir acompanhado pelo Relatório de Avaliação e Acompanhamento de Estágio, quando a modalidade do estágio for atividade em empresa, preenchido pela unidade concedente de estágio e pela carta de finalização de estágio, emitida pela unidade concedente de estágio, atestando o preenchimento da carga horária citada acima. 6 AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO A avaliação do aluno em campo prático de estágio é realizada por meio da utilização de um instrumento denominado Avaliação de Desempenho do Aluno em Estágio Supervisionado, a ser preenchida pelo Concedente do Estágio e também pela Avaliação do Relatório de Estágio pela Coordenação de Estágio e o Professor Orientador. A avaliação realizada pelo Concedente do Estágio é composta por cinco itens considerados importantes para a avaliação do aluno em campo prático, bem como para sua formação profissional. Os itens avaliativos do instrumento estão ligados a alguns aspectos relevantes da profissão, os quais foram listados abaixo: 1. ligados a aspectos normativos: disciplina, assiduidade, aparência pessoal, pontualidade; 2. relacionados ao comportamento e atitude profissional: envolve relacionamento interpessoal (paciente e família, colegas, professores, funcionários); 3. ligado à responsabilidade: reconhece e assume erros, responsabilizar-se pelas atividades assumidas; 4. relacionado ao interesse: questiona, participa, dá sugestões, criatividade, pesquisa diária; 5. ligados à metodologia da assistência: envolve o saber e o saber - fazer com base nos conhecimentos científicos da administração. Também relaciona-se ao planejamento das atividades a serem realizadas e a identificação dos problemas e necessidades da empresa concedente. Há ainda um espaço aberto para a AUTO-AVALIAÇÃO, onde o aluno elabora, por escrito um parecer de como foi seu desenvolvimento durante os dias de estágio. Também é dado espaço para comentários, onde o professor fornece ao aluno um feedback de sua atuação em campo prático, de modo que ele próprio descubra, permanentemente, seu nível de aprendizagem e adquira consciência das suas limitações e das necessidades de avançar em suas atividades escolares. Se reprovado pelo supervisor técnico da Concedente, o acadêmico deverá refazer a carga horária em outro local de estágio, devendo ainda refazer ou adaptar o seu plano de ação, caso seja necessário. No estabelecimento de nota dos relatórios serão atribuídos pontos, conforme os seguintes critérios: Partes componentes do trabalho Pontuação máxima 1. Desenvolvimento descrição das atividades, domínio do tema, Até 5 pontos capacidade de observação demonstrado na coleta de dados. 2. Conclusões e recomendações contribuições pessoais à luz Até 3 pontos 10

11 dos conhecimentos teóricos, avaliando a capacidade crítica do acadêmico e sua síntese dos fatos apresentados no relatório. 3. Apresentação do relatório obediência às normas técnicas. Até 2 pontos 10 pontos no Total máximo O professor orientador poderá formular questões e buscar esclarecimentos atinentes ao trabalho desenvolvido, quando julgar necessário. Será considerado aprovado no estágio o aluno que obtiver como conceito final, a nota mínima de sete (7,0). O relatório que não obtiver nota mínima deverá ser refeito e novamente apresentado no prazo máximo de 10 dias. Caso o aluno se recuse a realizar tal procedimento, o aluno será considerado reprovado, devendo reiniciar o estágio. O aluno terá ampla possibilidade de defesa caso seja reprovado, podendo ser solicitado pelo mesmo uma banca examinadora, que possa fornecer um parecer independente no tocante à avaliação do relatório. 7 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DOS ESTÁGIOS A carga horária do estágio dos Cursos Superiores de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos, Processos Gerenciais e Agronegócios serão de 160 horas, assim distribuídas: Módulo 01 Comunicação e Liderança Módulo Carga horária Etapas do Estágio Planejamento Diagnóstico da Empresa 15 Prática in Loco 20 Elaboração e entrega do plano de ação a cerca da Comunicação e Liderança Itens obrigatórios no relatório de Estrutura Organizacional: 1. Histórico da Empresa 2. Organograma Geral da Empresa 3. Layout Geral 4. Departamentalização da Empresa 5. Cargos e Funções 6. Sistema de Comunicação 7. Plano de melhoria do sistema de comunicação e desenvolvimento das lideranças. 8. Cultura e Clima organizacional Módulo 01 Data limite de entrega de cada etapa N1 N2 N2 Etapas do Estágio Planejamento Diagnóstico da Empresaria1 Prática in Loco Elaboração e entrega do plano de ação a cerca da Comunicação e Liderança 11

12 Módulo 02 Gestão Mercadológica e Marketing Módulo Carga horária Etapas do Estágio 05 Planejamento Diagnóstico da Empresa Prática in Loco 20 Elaboração e entrega de Plano de Marketing Itens obrigatórios do Plano de Marketing: 1 Descrição da Empresa 1.1 Setor de atividade 1.2 Localização 1.3 Slogan (Explicar a escolha) 1.4 Nome da Marca (Explicar a escolha) 1.5 Logomarca (Explicar a escolha) 2. Análise mercadológica 2.1 Descrição do mercado de atuação da empresa, tamanho, características 2.2 Como está segmentada a empresa, descrever as categorias de produtos. 2.3 Mercado alvo. 2.4 Posicionamento da empresa 3. Consumidor 3.1 Perfil do Consumidor 3.2 Desejo e Necessidades do Consumidor 4. Distribuição 4.1 Localidade 4.2 Área geográfica abrangente 5. Período de vendas 5.1 Descrição do período de Sazonalidade do produto (caso exista) 5.2 Frequência da compra. 5.3 Gestão da Equipe de Vendas 6 Propaganda 6.1 Elaboração do plano de mídia da empresa descrever o conteúdo das mensagens de cada meio comunicação. 6.2 Descrever o tipo e valor de investimento no canal de promoção que será utilizado. 6.3 Elaborar ações de fortificação da marca. 7 - Entrega do Plano de ação para desenvolver o setor comercial da empresa. Módulo 02 Data limite de entrega de cada etapa N1 N2 N2 Etapas do Estágio Planejamento Diagnóstico da Empresa Prática in Loco Elaboração e entrega de Plano de Marketing 12

13 Módulo 03 Gestão de Pessoas e Estratégia Módulo Carga horária Etapas do Estágio 05 Planejamento Diagnóstico do RH da Empresa Prática in Loco 20 Elaboração e entrega do plano de ação de Gestão de Pessoas. Itens obrigatórios do plano de Recursos Humanos: 1 - Descrição da Missão de GRH, compatível com o Planejamento Estratégico da empresa; 2 - Definir os objetivos estratégicos de GRH e o tempo para serem alcançados; 3 Desenvolvimento do desenho, descrição e análise dos cargos, atendendo os critérios de competências e habilidades técnicas, comportamentais e atitudes; 4 Descrição da estratégia de Recrutamento: Meio de divulgação da vaga compatível com o nível do cargo e o público a ser alcançado; Se o recrutamento será interno ou externo; Quais os canais para o recebimento dos currículos; 5 Descrição da estratégia de Seleção: Critérios de análise de currículos; 6 - Programa de Qualidade de Vida dos Colaboradores PQV Apresentar um programa de prevenção de acidentes e de saúde geral dos colaboradores; Programas de lazer e confraternizações (opcional) 7 - Entrega do Plano de ação para desenvolver o setor comercial da empresa. Módulo 02 Data limite de entrega de cada etapa N1 N2 N2 Etapas do Estágio Planejamento Diagnóstico do RH da Empresa Prática in Loco Elaboração e entrega do plano de ação de Gestão de Pessoas. Módulo 04 Gestão Estratégica de Pessoas Módulo Carga horária Etapas do Estágio Planejamento Preparação do itens e formulários para pesquisa. 15 Prática in Loco 20 Elaboração e entrega do BSC de RH da Empresa e do programa de treinamento e capacitação. Itens obrigatórios do plano de Gestão Estratégico de Pessoas. 13

14 1 - Elaborar um Balanced Scorecard de Recursos Humanos para uma organização. 2 - Elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas 3 Identificar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização contribuindo no processo de melhoria. 4 - Entrega do Plano de ação para desenvolver o setor comercial da empresa. Módulo 02 Data limite de entrega de cada etapa N1 N2 N2 Etapas do Estágio Planejamento Preparação do itens e formulários para pesquisa. Prática in Loco Elaboração e entrega do BSC de RH da Empresa e do programa de treinamento e capacitação. 8 DISPOSIÇÕES FINAIS a) Todo aluno terá uma pasta de arquivo, com os cadastros do aluno-estagiário, da empresa ou instituição onde cumpre estágio, as fichas de controle de freqüência, os relatórios e os demais documentos pertinentes e/ou complementares. b) É facultada ao estagiário a oportunidade de cumprir seu estágio em um ou mais organismos públicos e/ou privados, por quaisquer motivos, desde que isto venha a constar no plano de ação e seja aprovado pelo professor orientador. No caso em que, por motivo de mudança de local de estágio, o aluno não consiga dar continuidade ao seu plano de ação original, o mesmo deverá ser refeito. c) Os casos omissos serão resolvidos pelo Colegiado do Curso, no âmbito de sua competência. d) Todos os relatórios e outros documentos quaisquer exigidos no período de estágio deverão ser digitados conforme orientação disposta no modelo do Plano de Ação anexo. e) O presente regulamento entrará em vigor na data de sua aprovação, revogadas as disposições em contrário. 14

15 ANEXOS 15

16 DETALHAMENTODO ESTÁGIO Dados do estagiário Nome: Curso: Endereço Residencial: Tel. Categoria do estudante ( )Estudante-estagiário (Apresentar documentos da empresa Contrato Social, CNPJ e documentos do responsável pela empresa) ( )Estudante-empregado (Apresentar documentos da empresa Contrato Social, CNPJ e documentos do responsável pela empresa e cópia da carteira de trabalho ou contra-cheque) ( )Estudante-proprietário (Apresentar documentos da empresa Contrato Social, CNPJ e documentos pessoais que comprovem sua responsabilidade pela empresa) Modalidade de Estágio ( ) Atividade em empresas que tenham relação com a habilitação do estagiário (Atividade Prática) ( ) Projetos Viabilizados pela Empresa Júnior (Extensão) Objetivos do estágio: Área(s) do conhecimento envolvida(s) no estágio: Descrição das Instalações da Empresa e Local de Estágio (Fotos): Resultados esperados: Orientador(a) do Estágio (FACIMED): Período do Estágio Supervisionado: de / / à / / Qtde prevista de horas/estágio supervisionado: Discente Coord. de Estágios Supervisor Empresa 16

17 FICHA DE CONTROLE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO Curso: Superior em Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Semestre: 1º. Ano: 2014 Local: Nome da organização Acadêmico: DAT A Nº DE HORAS VISTO DO RESPONSÁVEL DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES Assinatura da autoridade local (com carimbo) 17

18 DAT A Nº DE HORAS VISTO DO RESPONSÁVEL DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES Assinatura da autoridade local (com carimbo) Total de horas de Estágio: Assinatura do Acadêmico: Coordenador de Estágio: Coordenador de Curso: 18

19 CARTA DE FINALIZAÇÃO DE ESTÁGIO Cacoal, de de À FACULDADE DE CIÊNCIAS BIOMÉDICAS DE CACOAL FACIMED Coordenadoria de Estágio Supervisionado Ref: Finalização de Estágio Aluno:... Curso de:... Estágio realizado no período de.../.../2014 a.../.../2014. Informamos que o(a) aluno(a) acima mencionado(a), estudante do Curso de, finalizou o Estágio Supervisionado em nossa empresa. Informamos também que o estágio foi realizado com dedicação diária de X horas, completando assim, um total de horas. Em esperando ter atendido as exigências dessa Instituição de Ensino, Subscrevemo-nos. EMPRESA 19

20 IMPRESSÕES QUANTO AO ESTAGIÁRIO (AVALIAÇÃO PELA UNIDADE CONCEDENTE DO ESTÁGIO) Nome do estagiário: Nome do supervisor de estágio: Aspectos a avaliar (pontuação máxima de cada item: 2,5 pontos): 1) Assiduidade Nota: O aluno tem comparecido com freqüência regular ao estágio, conforme o acordado. 2) Pontualidade: Nota: O aluno respeita o horário acordado com a empresa, não comprometendo o trabalho do supervisor de estágio. 3) Interesse: Nota: O aluno demonstra interesse por todos os aspectos que envolvem as atividades do setor onde estagia. 4) Competência Técnica (dentro da área de formação): Nota: O aluno demonstra domínio técnico dos temas que dizem respeito à área de estágio em que está inserido, podendo por isso, eventualmente, contribuir com avaliações e sugestões. 5) Comentário Livre: Cacoal, de de Empresa 20