Processo Seletivo: Professor de Educação Física

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1 Processo Seletivo: Professor de Educação Física Para Vaga em Aberto e Formação de Cadastro Reserva Atuação no Núcleo de Apoio a Clínica da Família - NASF no RJ Atividades Desenvolvidas: Colaborar para promoção de saúde integrando-se a Estratégia de Saúde da Família (ESF), desenvolvendo e acompanhando as atividades físicas comunitárias e extramuros. Realizar atividades intersetoriais e atuar como matriciador do Núcleo de Apoio a Saúde da Família (NASF). Pré-requisitos para participação no Processo Seletivo: Formação: Ensino Superior completo em Educação Física (Licenciatura Plena ou Bacharelado); Necessário ter Registro Ativo no Conselho Regional da Classe (CREF/CONFEE); Experiência: Experiência mínima de 06 meses no Cargo de Professor de Educação Física na Estratégia de Saúde da Família e/ou Projetos Sociais. Informações referentes à vaga: Carga Horária: 40 horas semanais; Vínculo: Efetivo Regime de CLT (Consolidação das Leis de Trabalho); Salário + Benefícios (Vale Alimentação + Vale Refeição). 1

2 Etapas do Processo Seletivo: 1ª Etapa: Avaliação de Currículos Os currículos recebidos até a data 06/10/2014 serão avaliados de acordo com os Pré- requisitos estabelecidos nesta Divulgação. 2ª Etapa: Prova Objetiva Para ser considerado Classificado o candidato terá que atingir nota igual ou superior a 15 (quinze) acertos (50% do número total de questões); Os candidatos Classificados na Prova Objetiva, serão convocados para Avaliação de Competências e Habilidades Comportamentais, atendendo a proporção de 03 (três) candidatos por vaga. Desta forma, serão convocados os candidatos classificados que obtiverem as 03 (três) maiores notas. Em caso de notas iguais, todos que obtiverem a pontuação coincidente serão convocados. Os candidatos classificados que não forem convocados, deverão aguardar o surgimento das próximas vagas, dentro da validade do processo seletivo. A Prova Objetiva composta por 30 questões de múltipla escolha, conforme Conteúdo Programático descrito no ANEXO I. 3ª Etapa: Avaliação de Competências Esta Etapa é conduzida por um(a) Psicólogo(a) do Setor Gestão de Pessoas/Recrutamento e Seleção da SPDM/PAIS, e consiste na avaliação das competências e habilidades comportamentais necessárias para o Cargo, através de Entrevista Coletiva e Dinâmica de Grupo. 4ª Etapa: Entrevista Técnica Esta Etapa é conduzida por um profissional da Área de Educação Física e acompanhado por um(a) Psicólogo(a) do Setor Gestão de Pessoas/Recrutamento e Seleção, ambos profissionais da SPDM/PAIS, para avaliação das competências técnicas do profissional. 5ª Etapa: Avaliação Prática Esta Etapa consiste numa Prova Situacional realizada in locu (em uma Academia Carioca Escola ) destinada a reconhecer candidatos com o perfil definido com base nos preceitos da atenção primária com ênfase na promoção da saúde no contexto da Estratégia Saúde da Família. Os critérios utilizados consistem na percepção da habilidade do candidato na realização de procedimentos básicos inerentes ao protocolo do Programa Academia Carioca (PACAS). Serão utilizado 07 (sete) quesitos pontuados de 0(Zero) à 100(Cem): 2

3 Aplicação de questionários; Aferição de pressão arterial; Glicemia capilar; Medidas antropométricas; Discussão de 3 (três) casos referente a situações recorrentes na dinâmica dos grupos de atividade física. Conteúdo Programático, conforme ANEXO I. 6ª Etapa: Processo Admissional Candidato classificado no Processo Seletivo será convocado para esta Etapa, que consiste na entrega de lista de documentos definida pela SPDM/PAIS e Exame Médico. Etapa caráter eliminatório, devendo o candidato respeitar data aprazada para entrega de documentos e data definida para início das atividades. Todas as etapas deste processo são de caráter eliminatório/classificatório. Os resultado de todas as etapas deverão ser conferidos através das publicações no site CONSIDERAÇÕES GERAIS: 1. Todo Processo Seletivo realizado pela SPDM/ PAIS tem validade de 01 (um) ano. Assim, para os candidatos que já participaram do processo seletivo, será considerada a última participação dentro deste período. 2. Esse Processo Seletivo destina-se para o número de vagas abertas e que vierem a surgir dentro do prazo de validade do Processo (período de um Ano). 3. As datas de todas as etapas, assim como os resultados deste processo seletivo serão disponibilizadas através do site da SPDM/PAIS 4. Em caso de participação de empregados SPDM/PAIS, para adesão a novos vínculos, serão considerados as possibilidades permitidas de acordo com as Normas Internas do RH SPDM/PAIS e com conformidade com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 3

4 Da Participação de Pessoas com Deficiência: 1. As pessoas com deficiência, é assegurado o direito de participar deste Processo Seletivo, desde que o cargo pretendido seja compatível com a deficiência que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, inciso VIII, da Constituição Federal, Lei nº 7853 de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal nº de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº de 02/12/ É considerada pessoa com deficiência a que se enquadra nas categorias especificadas no Decreto Federal nº de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº de 02/12/ Não serão considerados como pessoa com deficiência os distúrbios de acuidade visual e/ou auditiva passível de correção. 4. Em obediência ao disposto da Lei Municipal aos candidatos com deficiência classificados, será reservado um percentual de 5% (por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade deste processo seletivo. 5. As vagas que não forem providas por falta de candidatos, por reprovação no Processo Seletivo ou por não enquadramento como deficiente na perícia médica, serão preenchidas pelos demais candidatos. 6. Aos candidatos com deficiência serão resguardadas as condições especiais previstas no Decreto Federal nº de 20/12/1999, particularmente em seu Art. 41. Participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e local de aplicação das provas, e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos. 7. Os candidatos inscritos como pessoa com deficiência e aprovados nas etapas do Processo Seletivo serão convocados pela SPDM/PAIS, para perícia médica, com a finalidade de avaliação quanto à configuração da deficiência e a compatibilidade entre as atribuições do cargo e a deficiência declarada. CONTRATAMOS TAMBÉM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA OU REABILITADOS Este comunicado será válido para candidatos que atendam aos pré-requisitos acima. Os candidatos interessados deverão encaminhar o currículo para o recrutamentoap3.2@spdm-pais.org.br (incluindo no assunto Professor Educação Física), impreterivelmente entre os dias 02 de outubro a 06 de outubro de

5 ANEXO I Conteúdo Programático para realização 2ª e 5ª Etapa: 1. PRINCÍPIOS E FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO FÍSICA Referenciais teóricos sobre a Atividade Física com base na fisiologia do exercício; princípios do treinamento e aspectos metodológicos da atividade física aplicada a situações especiais (criança, idosos, gestantes e doenças crônicas não transmissíveis. Cinesiologia e Cineantropometria. Análise de dados em atividade física e saúde; Saúde Coletiva e Atividade Física, Metodologia do Treinamento Desportivo, Esporte adaptado, Prescrição de Exercício Físico para Saúde, Diretrizes Gerais para prescrição de exercício e orientação de atividades físicas. Práticas Integrativas e Complementares. 2. POLÍTICAS PÚBLICAS EM SAÚDE E SUS Princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde; elementos conceituais da: Atenção Primária, Estratégia Saúde da Família, Núcleo de Apoio à Saúde da Família, Controle de doenças crônicas não-transmissíveis, Prevenção Primária, Secundária e Terciária, Programa para melhoria da qualidade e do acesso na Estratégia Saúde da Família, Avaliação e estratificação de risco; Trabalho em equipe multiprofissional. Programas de Intervenção em Atividade Física e Saúde no Brasil e no mundo, Política Nacional de Atenção Básica; Política Nacional de Promoção de Saúde. SPDM/PAIS Setor Gestão de Pessoas Área de Recrutamento e Seleção Disponibilizado no site no dia 02/10/2015 5