Calendário de Reuniões para Discussões. Data Local Horário. Dia 01/10/2010 Auditório do Observatório Astronômico Campus 08:00 às 12:00 hs

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1 Calendário de Reuniões para Discussões Data Local Horário Dia 01/10/2010 Auditório do Observatório Astronômico Campus 08:00 às 12:00 hs Uvaranas Dia 08/10/2010 Grande Auditório Campus Central 08:00 às 12:00 hs MINUTA REGULAMENTO DA POLÍTICA DOCENTE DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA Capítulo I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 o O presente Regulamento estabelece normas para as atividades e regimes de trabalho dos docentes integrantes ou não da carreira do magistério público do ensino superior, na Universidade Estadual de Ponta Grossa. Capítulo II DA ADMISSÃO DO PESSOAL DOCENTE Art. 2 o A admissão de docentes integrantes da carreira do magistério público do ensino superior far-se-á pelo Estatuto dos Funcionários Civis do Estado do Paraná e demais legislações aplicáveis e os não integrantes da carreira, pela legislação de contrato temporário de trabalho vigente no Estado. Capítulo III DAS ATIVIDADES ACADÊMICAS DO PESSOAL DOCENTE Art. 3 o São consideradas atividades acadêmicas próprias do pessoal docente do ensino superior:

2 I. as pertinentes ao ensino, pesquisa e extensão que, indissociáveis, visem a produção do conhecimento, a ampliação e a transmissão do saber e da cultura, e as ações desenvolvidas com a comunidade; II. as inerentes ao exercício de direção, assessoramento, chefia, coordenação e representação, na própria universidade e outras entidades de interesse institucional, além das previstas em lei; III. assistência em serviço ou grupo de tarefa de interesse institucional. Art. 4 o São consideradas atividades de ensino aquelas voltadas ao planejamento, à orientação, transmissão e construção do conhecimento, bem como aquelas voltadas à avaliação do processo de aprendizagem, seu aperfeiçoamento e inovação. Art. 5 o São consideradas atividades de pesquisa aquelas inerentes à produção ou sistematização do conhecimento e suas aplicações. Art. 6 o São consideradas ações extensionistas aquelas componentes dos processos educativos, culturais e científicos, articulando as atividades de ensino e os resultados da pesquisa. Art. 7 o O departamento manterá no sistema de política docente, o registro atualizado das atividades dos docentes que o integram, de acordo com regulamentação do Conselho de Administração. Capítulo IV DOS REGIMES DE TRABALHO Art. 8 o Os regimes de trabalho dos docentes integrantes da carreira, na Universidade Estadual de Ponta Grossa, são os seguintes: trabalho; I. tempo parcial - carga horária de 20 (vinte) horas semanais de trabalho; II. III. tempo integral - carga horária de 40 (quarenta) horas semanais de tempo integral e dedicação exclusiva TIDE. Art. 9 o Serão considerados como remanescentes e em extinção os atuais regimes de trabalho de tempo parcial com carga horária de 12 (doze) horas semanais e

3 de 24 (vinte e quatro) horas semanais. Art. 10. O ingresso e permanência no regime de TIDE exige que o docente ministre aulas, exceto os dispensados pelo Estatuto ou Regimento Geral e os autorizados pelo Conselho de Administração, esteja em consecução de projeto de pesquisa ou extensão aprovado pela instituição, além de atender as demais disposições legais. Art. 11. É vedado ao docente em Regime de Tempo Integral e Dedicação Exclusiva TIDE, entre outras condições passíveis de regulamentação: I. exercer outra atividade remunerada regular ou manter vínculo empregatício no setor público ou privado; II. atuar como profissional autônomo ou participar, com remuneração, de conselhos de entidades privadas; III. desempenhar funções que impliquem em responsabilidade técnica ou administrativa em empresa ou instituição da qual seja sócio cotista ou acionário. Parágrafo Único. A proibição de vinculo empregatício no setor público prevista no inciso I não se aplica quando respeitado o disposto no artigo 59 da Lei 6174/70. Art. 12. Ao Docente em regime de Tempo Integral e Dedicação Exclusiva TIDE é permitido: emprego; I. a percepção de direitos autorais ou correlatos, sem vínculo de II. a participação em órgão de deliberação coletiva e em comissões julgadoras ou verificadoras, desde que relacionada com as atividades acadêmicas; III. a representação em órgãos colegiados e comissões de outras instituições ou órgãos públicos; IV. manter o regime TIDE no exercício de função ou cargo de provimento em comissão inerente à administração da instituição, com redução da carga horária destinada às atividades de pesquisa ou extensão; V. prestar contribuição, remunerada ou não, por atividades externas na sua área de especialidade, de forma esporádica ou não habitual, até o limite de 272 horas anuais, desde que não ocasione prejuízos às demais atividades aprovadas no mapa de distribuição de carga horária anual. VI. o desempenho da prestação de serviços de plantão de até 8 (oito) plantões mensais, cada qual de 6 (seis) até 12 (doze) horas consecutivas, em horário diferenciado da carga horária do seu regime de trabalho; VII. agosto de a prestação de serviços na forma da Lei Estadual nº , de 08 de Parágrafo único - Todas as atividades arroladas nos incisos V, VI e VII, deverão ser formalmente autorizadas em reunião departamental, controladas pelo chefe e fazer parte do relatório anual.

4 Art. 13. A inclusão no regime de TIDE far-se-á mediante requerimento dirigido ao Chefe de Departamento, demonstrando o preenchimento das condições exigidas neste regulamento, acompanhado do termo de compromisso. Art. 14. O docente será incluído no regime de TIDE após a aprovação de seu pedido pelo Conselho de Administração. Parágrafo Único. Havendo restrições de ordem financeira, a aprovação dos pedidos de inclusão no regime de TIDE fica sujeita a critérios de prioridade estabelecidos pelo Conselho de Administração. Art. 15. As Pró-Reitorias de Pesquisa e Pós-Graduação e Extensão e Assuntos Culturais manterão sistema de banco de dados atualizado com o cadastro de docentes pesquisadores e/ou extensionistas e cujas datas de renovação do TIDE estarão automaticamente vinculadas ao sistema de folha de pagamento na Pró-Reitoria de Recursos Humanos. Art. 16. O regime de TIDE será cancelado: I. por solicitação do docente; II. pelo não cumprimento do termo de compromisso assinado pelo docente para efeito de inclusão no regime de TIDE, após atendidas as formalidades legais; III. pelo não cumprimento das condições estabelecidas no artigo 10. Art. 17. O docente que teve o regime de TIDE cancelado, só poderá pleitear nova inclusão no regime, nas seguintes condições: I. no caso do inciso I do art. 16: após comprovar que cumpriu as exigências estabelecidas no período em que se manteve no regime de TIDE ou decorridos 5 (cinco) anos do cancelamento; cancelamento; II. no caso do inciso II do art. 16: após o prazo de 5 (cinco) anos do III. no caso do inciso III do art. 16: após comprovar que cumpriu as exigências estabelecidas para a inclusão no regime de TIDE ou decorridos 5 (cinco) anos do cancelamento. Parágrafo único. A nova inclusão no regime de TIDE deverá respeitar o disposto no art. 14. Art. 18. No inicio do ano universitário, o departamento deverá atribuir encargos de ensino aos docentes para respectivo ano letivo, em sistema próprio da política docente, de acordo com os pedidos de oferta de disciplinas solicitadas pelos

5 colegiados dos cursos de graduação e programas de pós-graduação stricto sensu, conforme as categorias docentes estabelecidas na tabela 1. Tabela 1 Distribuição de encargos de ensino na graduação, por categoria docente baseada no regime de trabalho e ou função desempenhada pelo docente em atividades de pesquisa ou extensão. Categoria Hora-Aula na Graduação Descrição Docente em TIDE/40 horas credenciado no Núcleo 1 Permanente de programa de pós-graduação stricto 6 sensu (mestrado e/ou doutorado) da UEPG Docente em TIDE/40 horas Coordenador de linha de 2 pesquisa consolidada e com orientação de alunos de 8 iniciação científica ou de extensão com bolsa ou docente coordenador de projeto de pesquisa ou extensão aprovados por agências oficiais de fomento e com orientação de alunos de iniciação científica ou de extensão com bolsa. Docente em TIDE/40 horas que atua como 3 Coordenador de Projeto de Pesquisa ou Extensão e 10 com orientação de alunos de iniciação científica ou de extensão com bolsa ou docentes descritos na categoria 2 que não possuem orientação de alunos com bolsa. 4 Docente em TIDE/40 horas que atua como Coordenador de Projeto de Pesquisa ou Extensão 12 5 Docente em TIDE/40 horas participante de projeto de pesquisa ou extensão 14 6 Docente em 40 horas 18 7 Docente remanescente em regime de 24 horas 12 8 Docente regime de 20 horas 10 9 Docente remanescente em regime de 12 horas 6 1º Até o final da primeira quinzena do mês de novembro de cada ano, o sistema de política docente disponibilizará o enquadramento do docente em uma das categorias estabelecidas na tabela 1, com validade para o próximo ano universitário, tomando por base as informações dos sistemas de banco de dados das Pró-Reitorias de Pesquisa e Pós-Graduação, de Extensão e Assuntos Culturais e de Recursos Humanos. 2º O docente enquadrado na categoria 1 complementará a carga horária do seu regime de trabalho com atividades ligadas ao programa de pós-graduação onde estiver credenciado (aula, pesquisa, orientação, colegiado, comissões), respeitando a média de 8 horas-aulas semanais. universitário. 3 o A cada hora-aula corresponderá uma hora-preparo distribuída no ano 4 o Não se aplica a tabela 1: I. Aos dispensados pelo Estatuto ou Regimento Geral;

6 II. Aos autorizados pelo Conselho de Administração; III. Docentes afastados definitivamente de sala de aula por força de laudo de perícia médica oficial; 5 o Terão redução da tabela 1 os seguintes casos: a) Docentes ocupantes de cargo em comissão em nível de CC3 deverão ser atribuídas no mínimo 4 aulas semanais em cursos de graduação, exceto os enquadrados na categoria 1, que ficam dispensados de aulas na graduação. b) Os docentes ocupantes de cargo em comissão em nível CC4 e CC5 deverão ser atribuídas no mínimo 6 horas-aula semanais em cursos de graduação c) Docentes ocupantes das funções gratificadas FG-01 deverão ser atribuídas no mínimo 8 horas-aula semanais em cursos de graduação. d) Aos docentes ocupantes das funções de coordenador de curso de ensino a distancia 10 horas-aula semanais. e) Docentes liberados para capacitação cumprirão os encargos de ensino conforme as normas estabelecidas no Regulamento de Capacitação Docente. 6º Na carga horária estabelecida na tabela 1 podem ser computadas em atividades de orientação de trabalho de conclusão de curso de graduação, até 2 horasaula semanais para o orientador. 7º Atendido o estabelecido na tabela 1, pode ser computada na carga horária do docente, 0,5 hora-aula semanal para atividades de co-orientação de trabalho de conclusão de curso de graduação. 8º Aos docentes envolvidos nas disciplinas de orientação de dissertação de mestrado (ODT1 e ODT2) e ou tese de doutorado (ODT1 a ODT4) dos cursos de pósgradução Stricto sensu será atribuída carga horária de ensino obedecendo os seguintes critérios: I. Para o orientador será atribuída a carga horária de 30 (trinta) horasaula por disciplina por aluno; II. Para o co-orientador será atribuída a carga horária de 15 (quinze) horas-aula por disciplina por aluno, limitado em 30 (trinta) horas-aula por ano; 9º Na distribuição de atividade de ensino relativa ao estágio supervisionado serão aplicadas as disposições constantes na Tabela 3:

7 Tabela 3 Carga horária de ensino no estágio curricular obrigatório/voluntário dos cursos de graduação Modalidade de Supervisão de Curso Estágio Curricular Obrigatório Supervisão direta Odontologia Farmácia(Estágio de Iniciação em Ciências Farmacêuticas I, Estágio de Iniciação em Ciências Farmacêuticas II, Farmácia de Dispensação, Análises Clínicas) Critério (Os valores destinam-se apenas para disciplinas nas quais ocorre a supervisão efetiva de estagiários (individual ou em grupos) a cada hora despendida pelo professor, no local de estágio, corresponderá uma hora-aula semanal. Supervisão semi-direta Pedagogia e Licenciaturas Carga horária semanal da disciplina, mais 0,50 hora-aula por acadêmico estagiário, número máximo de 24 alunos por professor. Supervisão semi-direta Supervisão indireta Serviço Social Farmácia(Estágio em Unidades Básicas de Saúde) Administração Agronomia Comércio Exterior Engenharia Civil Engenharia de Alimentos Engenharia de Materiais Farmácia(Estágio em Indústrias) Informática Química Tecnológica Turismo Zootecnia 0,50 hora-aula semanal por acadêmico estagiário 0,50 hora-aula semanal por acadêmico estagiário Supervisão indireta Geografia-Bacharelado Direito 0,25 hora-aula semanal por acadêmico estagiário Supervisão de Estágio Cursos com estágio 0,125 hora-aula semanal por Curricular Voluntário Voluntário acadêmico Supervisão Integral Zootecnia e Direito Carga horária da disciplina 10 Para atender necessidades emergenciais o Departamento deverá atribuir, em caráter temporário, encargos de ensino acima das cargas horárias estabelecidas neste artigo, até o limite do seu regime de trabalho. 11 Até o final de outubro de cada ano, os coordenadores dos programas de pós graduação stricto sensu deverão encaminhar à PROPESP a relação dos docentes que permanecerão como credenciado no núcleo permanente para o ano subsequente. 12 Se a atividade de ensino possuir remuneração extra, não será computada na carga horária do docente. Art. 19. Cumprido o estabelecido no artigo anterior, o departamento deverá atribuir encargos de pesquisa e ou extensão, em sistema próprio da política

8 docente, distribuídos no ano universitário, observado o período de férias regulamentares e obedecendo os seguintes critérios: I. para os docentes enquadrados nas categorias de 1 a 4, a carga horária mínima será de 8 (oito) horas semanais. II. para os docentes enquadrados na categoria 5, a carga horária será de no máximo 6 (seis) horas semanais. III. para os docentes enquadrados nas categorias de 6 a 9 poderão ser atribuídos encargos de pesquisa e ou extensão, quando o departamento não possuir o número de horas aulas limite, estabelecido na tabela 1, desde que não ultrapasse o seu regime de trabalho. Art. 20. Cumprido o estabelecido nos artigos 18 e 19, o docente com função administrativa cumprirá a carga horária distribuída no ano universitário, observado o período de férias regulamentares, até os limites estabelecidos na tabela 2, desde que não ultrapasse o seu regime de trabalho. Tabela 2 - Distribuição de carga horária administrativa por função Função Carga horária semanal Ocupantes de cargos em comissão CC1, CC2 e 40 horas CC3 Ocupantes de cargos em comissão CC4 e CC5 30 horas Ocupantes de função gratificada 1 e 2 20 horas Presidente da comissão de ética na pesquisa 16 horas Representantes docentes no CEPE e CA 10 horas Representantes docentes nos Colegiados de Curso de graduação e pós-graduação, Colegiado Setorial 3 horas Vice presidente da CPA 10 horas Vice Coordenador de Curso, Chefe Adjunto, Coordenador de Estágio, Coordenador de TCC, 8 horas Membro da Comissão Coordenadora do TCC Responsável Técnico por Laboratório 10 horas Presidente de Comissão no âmbito do Setor 4 horas Membro de Comissão no âmbito do Setor 2 horas Presidente de Comissão no âmbito da 8 horas Universidade Membro de Comissão no âmbito da Universidade 4 horas Art. 21. Definidas as atividades acadêmicas, todos os docentes deverão preencher, até o final do mês de fevereiro, em sistema próprio da política docente, o mapa de distribuição de carga horária semanal a ser cumprida no ano universitário, (horaspreparo, pesquisa, extensão, atividades administrativas, horas à disposição do departamento) de acordo com seu regime de trabalho e submeter para aprovação do departamento.

9 1 o A distribuição de atividades acadêmicas no ano universitário não deverá ser inferior ou superior ao regime de trabalho do docente. 2 o O mapa de distribuição de carga horária deverá ser aprovado pelo departamento no prazo máximo de 15 dias após o início do período letivo. 3º Caberá ao departamento administrar a carga horária de atividades do docente ao longo do ano universitário. Art. 22. O docente que não cumprir no ano universitário corrente com as condições estabelecidas neste regulamento e as previstas para o seu regime de trabalho terá o seu quadro de atividades indeferido pelo departamento e, consequentemente, ficará impedido, observado o disposto no artigo 17, de ser liberado para cursos de pósgraduação, concorrer a cargos ou funções eletivas, obter recursos em forma de bolsas de estudo ou auxílios diversos, participar do programa de iniciação científica, participar dos programas de bolsas de extensão, de ser alçado em seu regime de trabalho, de ter ascensão de classe e avanço de nível na classe por avaliação de desempenho. Parágrafo único O docente que não cumprir por 2 (dois) anos consecutivos as condições estabelecidas neste regulamento e as previstas para o seu regime de trabalho, estará sujeito a sanções disciplinares. Art. 23. O docente poderá alterar seu regime de trabalho, mediante autorização do departamento, colegiado setorial e aprovação do Conselho de Administração. de vaga. 1º A redução do regime de trabalho de docente não assegura abertura 2 Na alteração para regime superior de trabalho o docente deverá assinar termo de compromisso de que não solicitará aposentadoria antes de 5 anos de efetivo exercício no novo regime de trabalho. Capítulo V DO PROFESSOR COM CONTRATO TEMPORÁRIO Art. 24. A solicitação de vagas para contratação de professor com contrato temporário, pelo prazo que for necessário, ocorrerá quando houver excedente de carga horária de ensino tanto para cursos de graduação permanentes como temporários, para cada semestre letivo, comparativamente com a carga horária disponível no departamento. Parágrafo único - A identificação da carga horária disponível no departamento se dará:

10 I. pelo somatório da carga horária individual de cada docente efetivo após o enquadramento de acordo com tabela 1 e parágrafo 5º do artigo 18, excetuando-se: I. Os dispensados pelo Estatuto ou Regimento Geral; II. Docente afastado pelos motivos previstos na legislação para contratação temporária; III. Docente que se encontre em disposição funcional; IV. Docente que se encontre cumprindo mandato eletivo externo. II. pelo somatório da carga horária disponível dos professores colaboradores com contrato em vigor para o ano considerado observando-se o disposto no artigo 26. onde: ECH = CHE pt CHD ce ECH = Excedente de carga horária CHE pt = Carga horária em atividades de ensino para cursos permanentes CHD ce = Carga horária disponível de ensino pelo enquadramento de todos os docentes do departamento de acordo tabela 1, parágrafo 5º e exceções Art. 25. O aproveitamento de vagas autorizadas para contrato temporário obedecerá a participação percentual de cada departamento na solicitação inicial. Art. 26. A contratação de professor colaborador será realizada observando-se os seguintes regimes de trabalho: I. 10 (dez) horas semanais mínimo de 5 (cinco) aulas semanais; semanais. II. III. 20 (vinte) horas semanais mínimo de 10 (dez) aulas semanais; 40 (quarenta) horas semanais mínimo de 18 (dezoito) aulas 1 A cada hora aula corresponderá uma hora-preparo. 2 Se o número de aulas for inferior ao mínimo estabelecido, dentro do regime de trabalho, o departamento deverá, obrigatoriamente, atribuir atividades complementares. 3 O professor colaborador não poderá exercer função administrativa. 4 O professor colaborador poderá votar, mas não ser votado. Art. 27. O professor colaborador contratado em regime de 40 horas, poderá ingressar com pedido de inclusão no regime TIDE Tempo Integral e Dedicação

11 Exclusiva, na condição de pesquisador auxiliar em projeto de pesquisa ou supervisor em projeto de extensão, desde que atenda os seguintes requisitos: I. demonstrar em mapa de atividades haver disponibilidade de carga horária para assumir 6 horas semanais para trabalho em projeto de pesquisa ou extensão. regulamento; II. as condições previstas nos artigos 11, 12, 13 e 14 do presente III. atender as normas aprovadas na instituição que regulamentam o envolvimento de docentes em projetos de pesquisa ou extensão; IV. ter disponibilidade mínima de 6 (seis) meses de contrato para execução do projeto de pesquisa ou extensão. Art. 28. O Departamento de Ensino fica responsável pelo controle da carga horária do professor colaborador cuja distribuição de atividades acadêmicas no ano universitário não deverá ser inferior ou superior ao regime de trabalho do docente. Art. 29. O professor colaborador em regime TIDE deverá apresentar até 30 dias antes do término de contrato o relatório das atividades do projeto de pesquisa ou extensão, com aval da coordenação do projeto e aprovação departamental. Parágrafo Único. O não atendimento ao disposto no caput do artigo implicará na devolução dos valores recebidos no regime TIDE. Capítulo VI DO AFASTAMENTO Art. 30. Além dos casos previstos em lei e normas internas o docente integrante da carreira poderá afastar-se nas seguintes circunstâncias: estrangeiras; I. para aperfeiçoamento e capacitação em instituições nacionais ou

12 II. para prestar colaboração temporária a outra instituição oficial de ensino superior ou de pesquisa; III. para comparecer a congressos, seminários ou reuniões acadêmicas; IV. para participar em programas de cooperação ou assistência técnica, científica ou artística; V. para exercício de cargo público ou para atender a interesses relevantes da Universidade; VI. para utilização da licença sabática. Parágrafo único. A liberação para a capacitação e licença sabática poderá ser de até 20% (vinte por cento) da carga horária contratada dos docentes lotados no departamento. Art. 31. A autorização para afastamento será concedida: I. pelo departamento, por delegação do Reitor, para afastamentos no país que não ultrapassem 7 (sete) dias consecutivos e não envolvam recursos financeiros; no país: II. pelo colegiado setorial, por delegação do Reitor, para afastamentos financeiros; consecutivos; a) que não ultrapassem 7 (sete) dias consecutivos e envolvam recursos b) que ultrapassem 7 (sete) e não ultrapassem 30 (trinta) dias III. pelo Conselho de Administração, para afastamento ao exterior e para afastamentos no país que ultrapassem 30 (trinta) dias consecutivos; IV. pelo Reitor, quando o afastamento for para o exercício de cargo público ou para atender a interesses relevantes da Universidade. Art. 32. O docente só poderá se afastar de suas atividades após a aprovação de seu pedido na instância competente, sob pena de lhe serem aplicadas faltas e responder administrativamente por abandono de cargo, nos termos da legislação vigente. Capítulo VII

13 DO QUADRO DOCENTE Art. 33. Para obter a composição do quadro docente efetivo em cada departamento será considerado: a) carga horária disponível de ensino pelo enquadramento de todos os docentes de acordo com a Tabela 1 do artigo 18; b) demanda de carga horária em atividades de ensino na graduação em cursos permanentes; a hora-aula. c) carga horária administrativa no limite de 20 (vinte) horas, equivalente Art. 34. A abertura de vagas para concurso público visando complementar o quadro docente dos departamentos ficará condicionada a: I. Demonstrativo que comprove excedente de carga horária na comparação entre a soma das atividades de ensino (letra b) e administrativa (letra c) com a disponibilidade de carga horária de ensino (letra a), conforme estabelecido no artigo anterior; onde: ECH = (CHE cp + CHA) CHD ECH = Excedente de carga horária CHE cp = Carga horária em atividades de ensino para cursos permanentes CHA = Carga horária administrativa CHD = Carga horária disponível de ensino pelo enquadramento de todos os docentes do departamento de acordo tabela 1. II. III. Disponibilidade de vaga criada por lei; Autorização governamental para abertura de concurso público. Parágrafo Único. A distribuição de vagas autorizadas será proporcional ao percentual da carga horária excedente de cada departamento. Art. 35. Para a classe de Professor Titular, a distribuição das vagas deverá garantir um equilíbrio quantitativo condizente com o índice de qualificação do corpo docente de cada departamento, bem como a representatividade das áreas de conhecimento abrangidas pelos departamentos.

14 Capítulo VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 36. Os docentes afastados de função na forma da lei, afastados para capacitação docente, os dispensados de ministrar aulas e os beneficiados com redução de aulas conforme disposto neste regulamento ao retornarem para a função docente, ficarão a disposição do departamento para receber os encargos de ensino. 1 o Os encargos de ensino serão distribuídos de acordo com a tabela 1. 2 o Os docentes que retornaram em regime TIDE terão prazo de até 60 (sessenta) dias para regularizar suas atividades de pesquisa e ou extensão. 3 A não regularização dentro do prazo previsto do parágrafo 2 acarretará a devolução dos valores referente ao TIDE e respectivos reflexos em outras vantagens salariais referente ao período não regularizado; Art. 37. Ficam revogadas as resoluções Univ. nº 9/2000, Univ. nº 36/2000, Univ. nº 19/2001, Univ. nº 45/2002, Univ. nº 4/2003, Univ. nº 23/2003, Univ. nº 31/2003, Univ. nº 36/2003, Univ. nº 13/2004, Univ. nº 22/2004, Univ. nº 1/2005, Univ. nº 35/2009, Univ. nº 37/2009 e Univ. nº 6/2010,, Art. 38. As excepcionalidades ou casos omissos no presente Regulamento, serão resolvidos pelos Conselhos Superiores da Universidade Estadual de Ponta Grossa, após análise e sugestões de medidas da Pró-Reitoria de Recursos Humanos.