Altera dispositivos da Resolução UNIV n o 9/2000 Regulamento da Política Docente da UEPG.

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1 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Altera dispositivos da Resolução UNIV n o 9/2000 Regulamento da Política Docente da UEPG. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, na reunião do dia 5 de dezembro de 2000, considerando os termos do expediente autuado na Secretaria da Reitoria Protocolo Geral da Universidade Estadual de Ponta Grossa, onde se consubstanciou nos Processos n o 604/2000, n o 3420/99, n o 3913/2000, n o 3919/2000, n o 3920/2000 e n o 3269/2000, aprovou e eu, Reitor, sanciono a seguinte Resolução: Art. 1 o Fica alterado o Anexo I da Resolução UNIV n o 9, de 1 o de março de 2000 Regulamento da Política Docente da Universidade Estadual de Ponta Grossa, nos seguintes dispositivos: Art. 11. O docente em regime de TIDE, de carga horária distribuída em 8 (oito) horas diárias, não poderá exercer cumulativamente outro cargo, função ou atividade profissional, de natureza pública ou privada. 1 o... 2 o... Art. 12. O regime de TIDE aplica-se ao docente que: I estiver em consecução de projetos de pesquisa ou extensão; II ocupar cargo ou função que envolva responsabilidade de direção, chefia, assessoramento, coordenação de curso de graduação ou coordenação de curso de pósgraduação stricto sensu. 1 o Para os efeitos do inciso I deste artigo, incluem-se dentre os projetos de pesquisa ou extensão as atividades do Programa de Qualidade Institucional, de programas de pós-graduação stricto sensu e de projetos de ensino. 2 o Os docentes participantes do Programa de Qualidade Institucional deverão ministrar, no mínimo, 16 (dezesseis) horas-aula semanais em cursos de graduação. Art. 13. A inclusão do docente no regime de TIDE far-se-á: I nos casos do inciso I do caput do artigo anterior, mediante requerimento dirigido ao Departamento, demonstrando o preenchimento das condições exigidas neste regulamento;

2 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Fl. 2 de 7 II nos casos do inciso II, quanto aos cargos de direção, chefia ou assessoramento, de forma automática, por ocasião da nomeação ou designação, ressalvado o direito de opção; III nos casos do inciso II, quanto aos cargos de chefia de departamento e de coordenação de cursos, mediante solicitação dirigida ao Conselho de Administração. Art. 14. O docente será incluído no regime de TIDE após a aprovação de seu pedido pelo Conselho de Administração. 1 o Havendo restrições de ordem financeira, a aprovação dos pedidos de inclusão no regime de TIDE fica sujeita a critérios de prioridade estabelecidos pelo Conselho de Administração. 2 o Aprovado o pedido de inclusão, o docente firmará termo de compromisso, declarando vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir os horários ao mesmo inerentes, fazendo jus aos seus benefícios somente enquanto nele permanecer. Art. 15. Para a permanência no regime de TIDE, além de preencher as condições estabelecidas neste regulamento, o docente deverá atingir a pontuação mínima exigida na avaliação de desempenho docente, realizada a cada 2 (dois) anos, contados da data de inclusão no regime, conforme o Anexo II e tabela de pontuação Anexo III, deste regulamento. 1 o... I... II... 2 o... Art. 41. Em todas as situações previstas neste regulamento ou quando o docente for convocado para realizar trabalho de interesse institucional, o interstício de 2 (dois) anos para a avaliação de desempenho será prorrogado pelo tempo que durarem licenças, afastamentos ou trabalho do docente, no período. capacitação. 1 o Este artigo não se aplica aos casos de licença sabática e afastamento para 2 o No caso de trabalho de interesse institucional, o Conselho de Administração autorizará a prorrogação, ou por solicitação do docente ou por aprovação de projeto específico. Art. 2 o Fica alterado o Anexo III da Resolução UNIV n o 9, de 1 o de março de 2000 Regulamento da Política Docente da Universidade Estadual de Ponta Grossa, como segue:

3 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Fl. 3 de 7 TABELA DE PONTUAÇÃO DAS DOCENTES GRUPO I ENSINO Graduação Aulas Orientação de TCC (1) Supervisão de Estágio Obrigatório (2) Supervisão direta Supervisão semi-direta Supervisão indireta Total de horas de aula ministradas no período avaliado Pontuação por hora de aula Pós-Graduação: lato sensu (3) Pós-Graduação: stricto sensu (3) Cursos de extensão (3) OBS.: (1) Disciplina de 34 (trinta e quatro) horas-aula desenvolvida durante um ano letivo, para orientação de acadêmico(s) por projeto. (2) O total de horas de aula na modalidade de supervisão de estágio obrigatório, será computada conforme a tabela abaixo: Modalidade de Supervisão Curso Horas-aula semanais por acadêmico estagiário/ano (4) Supervisão direta Odontologia Bioquímica Farmácia 2 horas-aula 2 horas-aula 1 hora-aula Supervisão semi-direta Pedagogia e Licenciaturas 1 hora-aula Supervisão indireta Serviço Social Administração Comércio Exterior Turismo Geografia-Bacharelado Direito Agronomia Engenharia Civil Informática Engenharia de Materiais Engenharia de Alimentos (limite de 20 horas-aula semanais por ano) 0,65 hora-aula 0,25 hora-aula OBS.: (3) Se a atividade possuir remuneração extra, esta não será computada na avaliação de desempenho. (4) Os valores destinam-se apenas para disciplinas nas quais ocorre a supervisão efetiva de estagiários (individual ou em grupos). Mesmo quando ofertadas semestralmente, a pontuação refere-se a um ano letivo.

4 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Fl. 4 de 7 GRUPO II PRODUÇÃO ACADÊMICA ENSINO/PESQUISA/EXTENSÃO Quantidade Pontuação por unidade Execução de projetos/convênios e programas de pesquisa Aprovados por agências oficiais de fomento Sem recursos externos ou aprovado por órgãos não oficiais de fomento /mês * 5/mês * 5,9/mês * 3,8/mês * Trabalhos de natureza científica aceitos para publicação Livros publicados na área de conhecimento ou área afim: Com corpo editorial publicados no país Com corpo editorial publicados no exterior Capítulo de livros publicados Com corpo editorial publicados no país Com corpo editorial publicados no exterior Prefácio de livros (convidado para escrever) Edição ou organização de livros no exterior com corpo editorial Edição ou organização de livros no país com corpo editorial Resenhas ou orelhas de livros Traduções de livros na área de conhecimento ou área afim (tradutor/autor da obra) Traduções de capítulo de livros na área de conhecimento ou área afim (tradutor/autor da obra) Revisão técnica de livros na área de conhecimento ou área afim Revistas e Boletins/Edição ou organização Como presidente da comissão editorial Como membro da comissão editorial (máximo de175) 70 5/mês 2,1/mês Programa de qualidade institucional 3,5/mês *

5 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Fl. 5 de 7 Execução de projetos/convênios de ensino e de serviços extensionistas Aprovados por agências oficiais de fomento Sem recursos externos ou aprovados por órgãos não oficiais de fomento Tutoria do PET /mês * 5/mês * 5,9/mês * 3,8/mês * 10/mês OBS.: Quando o trabalho publicado pontuar em mais de uma atividade, deverá ser escolhida aquela em que obtenha maior pontuação. Quando o trabalho for publicado por orientando-orientador, será considerado autor o orientador. Se a atividade possuir remuneração extra, esta não será computada na avaliação de desempenho. NHA Número de horas ano limitadas ao máximo de 340 horas/ano. * Independente do número de projetos GRUPO III CAPACITAÇÃO DOCENTE N o DE MESES Pontuação por mês Tempo Parcial de 8 a 12 horas 11,25 Tempo Parcial de 13 a 16 horas 15 Tempo Parcial de 17 a 20 horas 18,75 Tempo Integral OBS.: A pontuação só é válida quando não houver qualquer pendência. GRUPO IV ORIENTAÇÃO/CO-ORIENTAÇÃO Pós-doutorado Concluído Em execução Doutorado Tese concluída Tese em execução Mestrado Dissertação concluída Dissertação em execução N o de trabalho orientado Pontuação por trabalho orientado/ano

6 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Fl. 6 de 7 Especialização TCC concluído TCC em execução Graduação de TCC 10 Iniciação científica (Programas de Iniciação Científica e Tecnologia) 17 2,5 * máximo de 3 trabalhos orientados por programa Estágio de aprendizagem didática 0,9 * Monitoria 0, * OBS.: Se a atividade possuir remuneração extra, esta só será computada na avaliação de desempenho nos casos previstos no presente regulamento. * Pontuação por trabalho orientado/mês. GRUPO V ADMINISTRATIVAS No âmbito do Departamento Chefe Chefe Adjunto de curso de graduação Vice- de curso de graduação de cursos de Pós-Graduação Representante Docente no CA, CEPE Representante no colegiado de curso stricto sensu Membro de colegiado de curso de graduação de TCC Membro de Comissão a de TCC (até três membros) de Estágio Curricular No âmbito do Setor Diretor Diretor Adjunto Representante docente no Colegiado Setorial No âmbito da Universidade Reitor Vice-Reitor Pró-Reitor Chefe de Gabinete, Procurador Jurídico Chefe de Assessoria, Chefe de Divisão, Administrador de Órgão Suplementar, Assessor, Editor da Editora UEPG Outros cargos regulamentados na UEPG N o DE Pontuação por mês 18,8 18,8 13,2 2,0 2,0 5 18,8 4,2 11,3

7 RESOLUÇÃO UNIV N o 36, DE 6 DE DEZEMBRO DE Fl. 7 de 7 GRUPO VI OUTRAS QUANTIDADE Pontuação por atividade Participação em bancas de: TCC de Graduação TCC de Especialização Dissertação de Mestrado Tese de Doutorado Participação efetiva em bancas de qualificação (mestrado/doutorado) Livre Docência Participação efetiva em núcleos de estudo Comissões Temporárias Permanentes Avaliação Institucional Presidente da comissão Vice-presidente da comissão Membro da comissão Processo seletivo para ingresso de acadêmicos nos cursos superiores de Graduação Membro efetivo de comissão permanente Membro auxiliar de comissão permanente Coordenação de local de provas Fiscal Elaboração de questão Revisor de questão Correção de redação ,2/mês 5/mês 5,9/mês 20,5/mês 11,3/mês 5,9/mês 20,5/mês 1/hora ativid. 13/edição 5/edição 3/questão 1/questão 0,1/questão OBS.: a) em participação de bancas julgadoras de teses, dissertações, monografias e exames de qualificação, só serão pontuados os membros convidados. O orientador e co-orientador não receberão pontuação; b) se a atividade possuir remuneração extra, esta só será computada na avaliação de desempenho nos casos previstos no presente Regulamento. Art. 3 o Fica revogada a Resolução UNIV n o 14, de 10 de agosto de Art. 4 o Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, com efeitos retroagindo ao dia 29 de fevereiro de Reitoria da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Dê-se Ciência e Cumpra-se. Roberto Frederico Merhy Reitor