PT Unida na diversidade PT A8-0197/19. Alteração

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1 A8-0197/19 19 Considerando A-G) AG. Considerando que a prestação informal de cuidados e o trabalho voluntário são pilares fundamentais da nossa sociedade, em grande medida desempenhados por mulheres, o que constitui um desequilíbrio que se reflete na disparidade de género nas pensões; que este tipo de trabalho invisível não é suficientemente reconhecido e nem sempre é tido em conta, em especial quando se trata dos direitos a pensão; Considerando que a prestação informal de cuidados é um pilar fundamental da nossa sociedade, em grande medida desempenhados por mulheres e que este desequilíbrio se reflete na disparidade de género nas pensões; que este tipo de trabalho invisível não é suficientemente reconhecido e nem sempre é tido em conta, em especial quando se trata dos direitos a pensão;

2 A8-0197/20 20 N.º 1-A (novo) 1-A. Reitera e subscreve o apelo do Conselho para uma nova iniciativa da Comissão que defina uma estratégia para a igualdade entre homens e mulheres para o período , para que esta assuma a forma de uma comunicação, tal como aconteceu com as anteriores estratégias, e para que o compromisso estratégico da UE relativo à igualdade de género seja reforçado, associando-o de forma estreita à Estratégia Europa 2020;

3 A8-0197/21 21 N.º 1-A (novo) 7-A. Solicita à Comissão que alargue as suas recomendações específicas por país em matéria de reforma dos regimes de pensões dos Estados-Membros, de molde a incluir recomendações concretas sobre a necessidade de implementar medidas relativas à participação das mulheres no mercado de trabalho, sobre a conciliação entre a vida profissional e a vida privada, sobre o equilíbrio do papel dos homens e mulheres nas tarefas domésticas e na prestação de cuidados aos filhos e às pessoas dependentes, bem como sobre a

4 conceção dos regimes de pensões públicas e a regulação dos regimes privados e profissionais, com o propósito de reduzir a disparidade entre as remunerações e as pensões dos homens e das mulheres;

5 A8-0197/22 22 N.º Insta os Estados-Membros, os empregadores e os sindicatos a conceberem e a porem em prática instrumentos de avaliação concretos e específicos de avaliação do trabalho, por forma a recensear trabalhos de igual valor e, assim, garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres e, por conseguinte, no futuro, pensões iguais; incentiva as empresas a realizarem auditorias anuais sobre a igualdade de remuneração, a publicarem os dados com a máxima transparência e reduzirem as disparidades 14. Insta os Estados-Membros, os empregadores e os sindicatos a conceberem e a porem em prática instrumentos de avaliação concretos e específicos de avaliação do trabalho, por forma a recensear trabalhos de igual valor e, assim, garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres e, por conseguinte, no futuro, pensões iguais; incentiva as empresas a realizarem auditorias anuais sobre a igualdade de remuneração, a publicarem os dados com a máxima transparência e reduzirem as disparidades

6 salariais entre homens e mulheres; salariais entre homens e mulheres; solicita a aplicação de sanções (nomeadamente multas e impossibilidade de receber auxílios estatais), caso as regras em matéria de igualdade de remuneração não sejam aplicadas;

7 A8-0197/23 23 N.º Incentiva os Estados-Membros, com base num intercâmbio de boas práticas, a instituírem em benefício tanto das mulheres, como dos homens «créditos de assistência» para compensar as interrupções de carreira motivadas pela prestação de cuidados informais a um familiar, bem como pelos períodos de cuidados formais, como as licenças de maternidade, de paternidade e a licença parental, e a terem conta esses créditos, de forma justa, para fins de direitos a pensão; considera que estes créditos devem ser 23. Toma nota da proposta da Comissão de uma licença para prestação de cuidados constante da Diretiva relativa à conciliação entre a vida profissional e a vida familiar dos progenitores e cuidadores e recorda o seu apelo para uma remuneração e proteção social adequadas; Incentiva os Estados- Membros, com base num intercâmbio de boas práticas, a instituírem em benefício tanto das mulheres, como dos homens «créditos de assistência» para compensar as interrupções de carreira motivadas pela

8 atribuídos por um período curto e definido, de modo a não reforçar os estereótipos e as desigualdades; prestação de cuidados informais a um familiar, bem como pelos períodos de cuidados formais, como as licenças de maternidade, de paternidade e a licença parental, e a terem conta esses créditos, de forma justa, para fins de direitos a pensão; considera que estes créditos devem ser atribuídos por um período curto e definido, de modo a não reforçar os estereótipos e as desigualdades;

9 A8-0197/24 24 N.º 34-A (novo) 34-A. Solicita uma revisão de todos os incentivos existentes no âmbito dos regimes de tributação e de pensões e do seu impacto na disparidade de género nas pensões, com especial ênfase nos agregados familiares sustentados por mães solteiras; requer ainda supressão de incentivos contraproducentes e a individualização dos direitos;

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