EDITAL DE SELEÇÃO DE INSTRUTORES PARA CURSOS DE CAPACITAÇÃO - PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UFPR

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1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UNIDADE DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE PESSOAS Edital EDITAL Nº 02/2013 PROGEPE/CDP/UCAP EDITAL DE SELEÇÃO DE INSTRUTORES PARA CURSOS DE CAPACITAÇÃO - PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UFPR A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas por meio da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas Unidade de Capacitação e Aperfeiçoamento de Pessoas, no uso de suas atribuições e com base na Resolução nº 19/12 - COPLAD, torna público, no âmbito da Universidade Federal do Paraná, abertura das inscrições para SELEÇÃO DE INSTRUTORES SERVIDORES DOCENTES E TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS PARA CURSOS DO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO destinados aos servidores públicos da UFPR. 1. DISPOSIÇÕES INICIAIS 1.1 O presente Edital objetiva selecionar servidores docentes e técnico-administrativos ativos da UFPR para ministrarem os Cursos de Capacitação, conforme as áreas de atuação e de acordo com o Plano de Desenvolvimento Institucional. 1.2 As ações de capacitação serão pautadas nas demandas das Unidades Organizacionais da UFPR e nos processos de Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório. 1.3 Os cursos de capacitação terão carga horária e prazo de execução variável, de acordo com o Projeto Pedagógico do Curso, podendo ocorrer em dias consecutivos, alternados, com frequência semanal ou quinzenal; em horário comercial, noturno ou final de semana; em turno único ou dois turnos nos diversos campi da UFPR. 1

2 1.4 O Edital e os Anexos I e II encontram-se à disposição dos interessados na Unidade de Capacitação e Aperfeiçoamento de Pessoas da PROGEPE e no site Poderão candidatar-se a seleção os servidores docentes e técnico-administrativos da UFPR em efetivo exercício. 1.6 Não poderá se inscrever como instrutor o servidor que se encontrar: a) afastado de suas atividades para servir em outro órgão; b) esteja em licença para tratar de interesses particulares; c) esteja em licença para tratamento da própria saúde ou de pessoa da família; d) tenha obtido avaliação negativa em cursos anteriores. 2. DA INSCRIÇÃO E SUAS ETAPAS DE SELEÇÃO 2.1 O servidor deverá inscrever-se junto à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas/Unidade de Capacitação e Aperfeiçoamento de Pessoas 3º andar, no período de 02/12/13 a 10/01/14, das 9h00 às 17h00, mediante o preenchimento do cadastro de instrutor (Anexo I), entrega do currículo atualizado e das Propostas dos Cursos de Capacitação. 2.2 Cada curso deverá ter seu projeto elaborado com base em modelo disponibilizado pela UCAP (Anexo II); 2.3 A inscrição se dará em conformidade com as áreas oferecidas (Anexo I) e pela natureza da atividade e perfil profissional Para candidatar-se a cada atividade de capacitação são requeridas titulação e/ou experiência/conhecimento Será permitida a inscrição do proponente em mais de uma área de interesse, sem limite de áreas de conhecimento dentre as descritas no formulário de inscrição (Anexo I). 2.6 O processo de seleção dos candidatos será realizado por uma Comissão designada pela PROGEPE a ser composta por 01 (um) representante da Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em 2

3 Educação CIS, 01 (um) representante da UCAP e 01 (um) profissional da área de conhecimento do curso, respeitando as seguintes etapas: I. Análise dos documentos (Anexos I e II) II. Entrevista 2.7 Os critérios a serem utilizados para a escolha do candidato, serão os seguintes: a) Análise do curriculum vitae e cadastro; b) Projeto pedagógico do curso; c) Habilidades técnicas e pedagógicas requeridas pela capacitação; d) Experiência em programas de capacitação organizados pela Instituição; e) Avaliação positiva em cursos anteriores; f) Experiência profissional em atividade relacionada ao conteúdo programático do curso de capacitação; g) Compatibilidade entre a jornada de trabalho do candidato e o horário do trabalho de instrutoria; 2.8 Quando houver mais de um candidato à instrutoria, será selecionado aquele que possuir: I. melhor avaliação como instrutor em cursos anteriores com o mesmo conteúdo ministrado e II. maior tempo de experiência como instrutor na matéria objeto da capacitação 3. DA HOMOLOGAÇÃO 3.1 A relação dos selecionados será disponibilizada no site da PROGEPE. 4. DA CONVOCAÇÃO 4.1. A convocação dos selecionados ocorrerá conforme a demanda dos cursos de capacitação, não sendo de obrigatoriedade da PROGEPE ofertar o curso de interesse do instrutor Os candidatos selecionados que não possuírem disponibilidade de tempo, serão automaticamente substituídos, podendo ser novamente convocados para outros cursos, na sua área de atuação. 3

4 4.3. Para poder atuar como instrutor o servidor convocado deverá assinar o Termo de Compromisso de compensação de horário na sua Unidade de lotação. 6. DA CONTRA-PARTIDA 6.1 Os instrutores receberão remuneração por hora/aula ministrada por intermédio da rubrica curso/concurso, conforme percentuais estabelecidos nas Portarias e Instruções Normativas Ministeriais. 6.2 A UCAP fornecerá aos instrutores, ao término do curso, certificado emitido pela PROGEPE. 7. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 7.1 O surgimento de outras necessidades específicas relativas à capacitação de servidores poderá ensejar a elaboração de novos editais no decurso do ano 7.2 Em caso de recurso, o processo deverá ser analisado pela comissão de seleção e em não contemplado o mesmo deverá ter parecer da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas. 7.3 As situações omissas serão resolvidas pelo Conselho de Planejamento e Administração. Curitiba, 26 de novembro de Christian Mendez Alcantara Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas Adriano do Rosário Ribeiro Pró-Reitor de Gestão de Pessoas 4

5 ANEXO I - CADASTRO DE INSTRUTOR 2013 DADOS PESSOAIS Nome: Tel Comercial: Tel Residencial: Tel Celular: Vínculo: ( ) Docente ( ) Técnico-Administrativo Matrícula UFPR: Matrícula SIAPE: Cargo: Lotação: Horário de trabalho: FORMAÇÃO Grau de Instrução: ( ) Nível Médio/Técnico ( ) Graduação ( ) Especialização ( ) Mestrado. ( )Doutorado ( ) Pós-Doutorado ÁREA TÉCNICA ( ) Análise e Melhoria de Processos ( ) Atendimento ao Público ( ) Atendimento ao Público em Bibliotecas ( ) Didática e Metodologia de Ensino ( ) Execução Financeira ( ) Gestão de Arquivos e Documentos ( ) Gestão de Custos e Finanças ( ) Gestão de Materiais ( ) Gramática Básica ( ) Higiene para Manipuladores de Alimentos ( ) Leitura e Redação de Textos Acadêmicos ( ) Metodologia Científica ( ) Normas da ABNT ( ) Normas de Graduação ( ) Oratória ( ) Organização de Eventos ( ) Raciocínio Lógico e Probabilidade ( ) Redação Oficial ( ) Sistemas de Informação ( ) Outro: ÁREA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ( ) Ginástica Laboral ( ) Prevenção de Acidentes no Ambiente de Trabalho ( ) Segurança do Trabalho em Laboratórios ( ) Outro: ÁREA DE COMPORTAMENTO HUMANO E GERENCIAL ( ) Administração de Conflitos ( ) Administração Eficaz do Tempo ( ) Assédio Moral no Trabalho ( ) Motivação ( ) Psicologia da Educação ( ) Relações Interpessoais ( ) Técnicas em Reuniões ÁREAS DE INTERESSE PARA INSTRUTORIA ( ) Clima Organizacional ( ) Comunicação Organizacional ( ) Conceitos Básicos de Administração ( ) Desenvolvimento de Equipes ( ) Ética Profissional ( ) Etiqueta Profissional ( ) Formação e Liderança de Equipes ( ) Gestão de Pessoas na Administração Pública ( ) Liderança ( ) Gestão de Conflitos ( ) Motivação de Equipes ( ) Qualidade na Administração Pública ( ) Outro: PLANEJAMENTO ( ) Marketing Institucional ( ) Método e Análise de Solução de Problemas ( ) Planejamento de Unidades Acadêmicas ( ) Planejamento Estratégico ( ) Processos de Decisão ( ) PDI ( ) Outro: FUNCIONAMENTO E ESTRUTURA UFPR ( ) Conselhos Universitários ( ) Cultura Organizacional ( ) Unidades Administrativas ( ) Outro: LEGISLAÇÃO ( ) Contratos e Licitações ( ) Direito Administrativo ( ) Direito Constitucional ( ) Elaboração de Convênios ( ) Legislação de Pessoal ( ) Outro: DESENVOLVIMENTO EM INFORMÁTICA ( ) Corel Drawn ( ) Desenvolvimento em Ambiente Web ( ) Dreamweaver ( ) Fireworks ( ) Flash ( ) Internet ( ) Linux ( ) MS Office Access ( ) MS Office Excel ( ) MS Office Power Point ( ) MS Office Word ( ) Open Office ( ) Photoshop ( ) Plataforma Moodle ( ) SCDP ( ) Sistemas Financeiros Quais ( ) Sistemas UFPR Quais DESENVOLVIMENTO EM LÍNGUAS ESTRANGEIRAS ( ) Espanhol ( ) Francês ( ) Inglês ( ) Italiano Nível ( ) Básico ( ) Intermediário ( ) Avançado Outra Língua: 5

6 CURSOS OU CONHECIMENTO NA ÁREA DE INTERESSE QUE CONSIDERE RELEVANTE ATUAÇÃO COMO INSTRUTOR Já atuou como Instrutor? ( ) Sim ( ) Não Se sim, quais cursos e em quais Instituições? DISPONIBILIDADE DE DIAS E HORÁRIOS (Sujeito à confirmação da chefia. Marque um X indicando o período) SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO M T N M T N M T N M T N M T N M T MATERIAL DE APOIO QUE UTILIZA ( ) Apostila ( ) Áudio ( ) Computador ( ) Projetor Multimídia ( ) Quadro ( ) Retroprojetor ( ) TV / DVD ( ) TV / Vídeo ( ) Outros Quais? Informações Importantes: - Anexar o Projeto Pedagógico e Curriculum Vitae a este Formulário. - A UCAP convocará os instrutores de acordo com a demanda de Capacitação, não sendo obrigada a convocar todos os servidores cadastrados. - Maiores esclarecimentos poderão ser obtidos na UCAP / PROGEPE, através do fone: , pelo site ou ucap@ufpr.br. Assinatura: Data: 6

7 ANEXO II PROJETO PEDAGÓGICO Plano do Curso CADASTRO Proponente do Projeto: Vínculo: ( ) Docente ( ) Técnico-Administrativo Cargo: Lotação: CPF: Matrícula SIAPE: Telefones: Comercial: Res.: Celular: Área de Formação: 1. CURSO 2. EMENTA 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVO GERAL 7

8 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6. METODOLOGIA 7. FORMA DE CAPACITAÇÃO ( ) - Aconselhamento / Mentoramento / Coaching ( ) - Aprendizado no Ambiente de Trabalho / On the job ( ) - Curso a Distância / Treinamento Virtual / E-Learning ( ) - Curso Presencial ( ) - Grupo de Aprendizagem / Rede de Feedback / Comunidade Virtual ( ) - Oficina de Trabalho / Dinâmica de Grupo / Workshop / Jogos e Simulações ( ) - Palestra / Clínica Institucional ( ) - Seminário, Congresso, Conferência ou Encontro ( ) - Tele-Conferência ( ) - Treinamento de Integração ou de Ambientação ( ) - Visita Técnica ( ) - Outros 8

9 8. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Módulos 9. CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 10. RECURSOS 8.1. Recursos Humanos Comissão de Elaboração e Execução do Projeto: * Coordenador Técnico do Projeto: *Coordenador Pedagógico do Projeto: *Coordenação Administrativa do Projeto: Unidade de Capacitação e Aperfeiçoamento de Pessoas Relação de Instrutores Nome: Vinculo Empregatício: Cargo: Numero da Matrícula na UFPR e SIAPE: Número do CPF: Titulação máxima concluída: Carga Horária: * ANEXAR O FORMULÁRIO DE CADASTRO DE INSTRUTORES PARA TODOS OS ENVOLVIDOS NO PROJETO Recursos Materiais: Recursos Financeiros: 9

10 11. PUBLICO ALVO 12. LOCAL DE REALIZAÇÃO 13. SISTEMA DE AVALIAÇÃO 14. BIBLIOGRAFIA ESPECIFICAÇÕES O projeto deverá ser elaborado em fonte Times New Roman, tamanho 12, espaçamento 1,5. ANEXO Capa para a elaboração do projeto (substituir o vermelho pelo preto) 10

11 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS COORDENAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UNIDADE DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE PESSOAS TÍTULO DO PROJETO 11