EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº. 013/2013, DE 10/05/2013

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1 EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/RR Nº. 013/2013, DE 10/05/2013 O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DEPARTAMENTO REGIONAL EM RORAIMA, entidade de educação profissional sem fins lucrativos, com natureza jurídica de direito privado, serviço social autônomo, com CNPJ Nº / com sede na Avenida Major Williams, 2084, São Francisco, cidade de Boa Vista (RR), torna pública a abertura do processo seletivo para contratação de profissionais para compor seu quadro funcional e formação de cadastro reserva para Unidade de São Luiz do Anauá. 1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES E INFORMAÇÕES GERAIS 1.1 O presente processo seletivo será regido por este edital, em consonância com a Resolução Senac Nº 875/2008 e sua realização estará sob responsabilidade da comissão de processo seletivo do SENAC/RR e de acordo com as informações gerais elencadas abaixo: a) Local de Inscrição e Seleção em São Luiz do Anauá /RR: Av: Boa Vista, s/n bairro: Centro, Tel: (95) As provas deste processo seletivo serão realizadas apenas na cidade de São Luiz do Anauá, sendo de total responsabilidade do candidato o deslocamento até o local de inscrição e seleção. 1.3 O texto do presente Edital estará disponível para consulta no quadro de avisos do SENAC São Luiz do Anauá, bem como no site oficial da Instituição. 1.4 O cronograma com todas as fases deste Processo Seletivo encontra-se no ANEXO I deste Edital. 1.5 O site oficial com todas as informações do Processo Seletivo no Site Oficial do SENAC/RR 2- DOS CARGOS 2.1 A indicação dos cargos disponíveis, pré-requisitos básicos, número de vagas e remuneração é demonstrada no Item 13. deste Edital. 2.2 Os candidatos aprovados e classificados no limite das vagas oferecidas serão contratados na classe e/ou referência inicial do cargo. 2.3 A lotação dos candidatos contratados ocorrerá de acordo com a ordem de classificação em conformidade com o Quadro de Pessoal do SENAC/RR, observado os Princípios da Conveniência e Necessidade. 2.4 Os integrantes do Quadro de Pessoal do SENAC/RR são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT, pela legislação complementar específica. 1

2 3- PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS PNE 3.1 Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o direito de se inscreverem nesse Processo Seletivo para investidura em um dos cargos, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras Para efeito deste Processo Seletivo, "pessoa com deficiência é aquela que apresenta, em caráter permanente, perdas ou reduções de suas funções psicológicas, fisiológicas, mentais ou anatômicas, suficientes para gerar incapacidade para o desempenho de atividades na forma ou na medida considerada dentro dos padrões adotados como normais para o ser humano" Conforme Decreto 3.298/99 3% (dois por cento) das vagas do Processo Seletivo serão providas para PNE O candidato que se declarar portador de deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo, à avaliação, aos critérios de aprovação, à nota mínima exigida, ao local, ao horário e à(s) data(s) de realização da(s) Prova(s) As vagas destinadas aos candidatos inscritos na condição de portadores de deficiência, se não providas por falta de candidatos ou pela reprovação no Processo Seletivo, serão preenchidas pelos candidatos da Ampla Concorrência, observada a ordem classificatória Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato deverá, no ato da inscrição no currículo, declarar que é portador e juntamente com o currículo o laudo médico original a e cópia legível do RG e CPF deficiência e assinalar o tipo de deficiência de que é portador, caso contrário concorrerá às vagas regulares juntamente com os demais candidatos O laudo médico terá validade somente para este Processo Seletivo e não será devolvido, assim como não serão fornecidas cópias desse laudo O laudo médico deverá ser emitido obedecendo às seguintes exigências: a) ter data de emissão posterior à data de publicação deste edital; b) constar o nome e o número do documento de identificação do candidato, o nome, número do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e assinatura do médico responsável pela emissão do laudo; c) descrever a espécie e o grau ou nível de deficiência, bem como a sua provável causa, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID 10); d) constar, quando for o caso, a necessidade de uso de próteses ou adaptações; e) no caso de deficiente auditivo, o laudo deverá vir acompanhado do original do exame de audiometria recente, realizado até 06 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições; f) no caso de deficiente visual, o laudo deverá vir acompanhado do original do exame de acuidade visual em AO (ambos os olhos), patologia e campo visual recente, realizado até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições. 2

3 3.1.9 O laudo que não atender às exigências contidas no subitem não terá validade, ficando o candidato impossibilitado de concorrer às vagas destinadas aos portadores de deficiência O candidato que se declarar deficiente no ato da inscrição e não entregar o laudo médico, conforme subitem será desconsiderado como tal e não poderá, posteriormente, alegar essa condição para reivindicar qualquer garantia legal na Seleção O candidato portador de deficiência, aprovado em todas as etapas da Seleção, não poderá utilizar-se desta condição para justificar mudança de função ou aposentadoria, após sua contratação O candidato portador de deficiência poderá, ainda, ser considerado inapto no decorrer do período de experiência em virtude de incompatibilidade da deficiência com as atribuições do cargo e ser desligado Os candidatos considerados portadores de deficiência, se não eliminados na Seleção, terão seus nomes publicados em lista à parte O SENAC/RR não se responsabiliza por qualquer tipo de extravio de documentos - laudo médico, requerimento de condições especiais, recursos e outros documentos pertinentes à Seleção O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das provas deverá indicar, no currículo padrão, os recursos especiais necessários, juntamente cópia simples do CPF e laudo médico (original ou cópia autenticada) e Currículo Padrão, ANEXO III, que justifique o atendimento especial solicitado. Após esse período, a solicitação será indeferida, salvo nos casos de força maior. A solicitação de condições especiais será atendida segundo os critérios de viabilidade e de razoabilidade O laudo médico (original ou cópia autenticada) e a cópia do CPF juntamente com o currículo ANEXO III, referidos no item poderão, ainda, ser entregues até o último dia referente ao período de entrega de currículos O fornecimento da cópia simples do CPF e do laudo médico (original ou cópia autenticada), por qualquer via, é de responsabilidade exclusiva do candidato. O SENAC não se responsabilizará por qualquer tipo de extravio que impeça a chegada da cópia simples do CPF e do laudo a seu destino O laudo médico (original ou cópia autenticada) e a cópia simples do CPF valerão somente para este processo seletivo, não serão devolvidos e não serão fornecidas cópias desses documentos A relação dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido será divulgada na Internet, no endereço na ocasião da divulgação do Comunicado de locais e horários de realização da Avaliação de Conhecimentos. 3

4 4- DAS INSCRIÇÕES: 4.1. As inscrições para o presente Processo Seletivo serão realizadas no período 13/05/2013 à 17/05/2013, no horário das 08h às 12h, 14h às 18h exclusivamente na sede do SENAC em São Luiz do Anauá Para a inscrição, o candidato deverá satisfazer as seguintes condições: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas na Constituição Federal, Artigo 12, Parágrafo 1º; b) ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos até a data da contratação; c) estar quites com as obrigações eleitorais; d) estar quites com o serviço militar, quando do sexo masculino; e) encontrar-se no pleno exercício de seus direitos civis e políticos; f) preencher os requisitos básicos exigidos para o cargo pretendido, conforme indicado no Item 13. deste Edital; g) ter aptidão física e mental para o exercício das atividades do cargo pretendido; h) conhecer e estar de acordo com as exigências deste Edital e da legislação pertinente. i) Não ser parente de acordo com os critérios apresentados no Item 5 adiante; 4.3. Os interessados deverão preencher o Currículo Padrão que se encontra neste Edital (ANEXO III), devidamente acompanhados das cópias e originais do Comprovante de escolaridade exigido pelo cargo, bem como os demais cursos. a) É de responsabilidade do candidato o total e correto preenchimento do Currículo Padrão (ANEXO III), assim como a veracidade das informações constantes nos mesmos. b) O candidato poderá fazer sua inscrição para apenas um único cargo. c) Não serão realizadas inscrições via Internet ou via Correio. 4.4 Admitir-se-á inscrição por procuração específica para este fim, de formato simples, sem necessidade de reconhecimento de firma, obrigando-se o procurador entregá-la no setor de inscrição, juntamente com a documentação a seguir: a) cópia legível do documento de identidade do procurador; b) documentação do candidato exigida no subitem 4.3. c) O comprovante de inscrição será entregue ao procurador, depois de efetuada a inscrição. d) A entrega da documentação completa, exigida para inscrição, será de inteira responsabilidade do candidato (a) ou do seu procurador (a). e).o (A) procurador (a) assume total responsabilidade pelas informações prestadas, arcando com as consequências de eventuais erros. 5- CRITÉRIOS ESTABELECIDOS a) Não poderão participar do Processo de Seleção e Recrutamento parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente ou dos membros efetivos e suplentes do Conselho Nacional ou do Conselho Regional do SENAC ou do SESC. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes dos servidores da Instituição SENAC/SESC, conforme Capítulo X, e Parágrafo único do artigo 44 do Decreto nº /67, que aprova 4

5 o Regulamento do SENAC. Não participarão também ex-servidores demitidos por justa causa. b) Em caso de constatação de inverdade das informações fornecidas pelo candidato em qualquer das fases e até mesmo após a contratação, o contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa. c) O presente Edital, a critério da Direção do SENAC/RR, ouvida a Comissão de Recrutamento e Seleção, poderá ser cancelado, adiado ou revogado, no todo ou em parte, sem que isto gere motivo para qualquer pedido de reparação ou indenização, por parte dos participantes. d) A inscrição do candidato no referido processo implicará na aceitação de todas as normas contidas no presente edital. e) A nota final do Candidato no Processo Seletivo será o somatório das avaliações. f) Será classificado em 1º lugar o candidato que obtiver maior nota com o somatório da Prova Objetiva + Prova Didática ou Prática + Entrevista para os cargos de Auxiliar Administrativo I (Central de Atendimento) e Instrutor I. g) Para os cargos de Assistente Técnico II e Auxiliar de Serviços Gerais II, o somatório será da Prova Objetiva + Entrevista (sendo que para passar das Etapas o candidato tem que obter no mínimo nota 6,0 em cada avaliação). h) O SENAC/RR poderá deixar se necessário e conveniência a classificação até em 5º lugar essa classificação poderá ser, portanto para contratação Imediata ou Reserva. 6- ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção se dará de acordo com as seguintes etapas: 6.1 ETAPA 1 Entrega do Currículo Padrão com comprovação o candidato deverá entregar, no endereço constado no item 1.1. O SENAC/RR se reserva o direito de realizar as diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações fornecidas pelos candidatos. Nessa etapa objetiva-se verificar se os currículos recebidos atendem aos pré-requisitos exigidos e divulgados: Os currículos que não atenderem às exigências acima mencionadas serão eliminados do processo de seleção. 6.2 ETAPA 2 Apresentação Institucional (De caráter classificatório) Objetiva-se nessa etapa que os candidatos tomem ciência sobre o histórico do SENAC, visão, missão, valores, serviços, direitos, deveres e orientações gerais a serem observados pelos futuros colaboradores quanto a sua efetivação pelo presente processo seletivo. 6.3 ETAPA 3 (Aplicação da Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos.) Objetiva-se nessa etapa, avaliar os conhecimentos necessários exigidos para ocupação da vaga. As provas de conhecimentos Gerais e Específicos serão aplicadas para todos os cargos e terão 20 questões objetivas de múltipla escolha das quais 05 questões serão de 5

6 Conhecimentos Gerais e 15 de Conhecimentos Específicos cada uma valendo 5,00 pontos totalizando 100 pontos. O candidato que não atingir a nota mínima de 60 pontos será eliminado do Processo Seletivo. Não será permitido o ingresso nos locais da prova após o horário designado no Edital. Os candidatos deverão assinar a lista de presença. O candidato que não participar da prova de conhecimentos Gerais e Específicos estará automaticamente eliminado. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido da carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto e o comprovante de inscrição. O candidato não poderá portar aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, gravador, bip, telefone celular, palmtop, entre outros). O descumprimento desse procedimento implicará na eliminação do candidato. A prova objetiva terá duração de 02 (duas horas) e não será permitido ao candidato levar o caderno resposta. 6.4 ETAPA 4 (Prova Didática ou Prática) PROVA DIDÁTICA (INSTRUTORES I) Serão disponibilizados ao candidato para realização da aula: computador, data-show, quadro branco e pincéis. Todos os candidatos deverão apresentar no momento da Avaliação Didática os seguintes documentos: Plano de Aula Impresso em 03 vias de acordo com o tema e tempo da apresentação, RG original (ou qualquer documento original com foto). - Os Indicadores a serem avaliados pela banca examinadora são: a) Habilidade para elaborar o Plano de Aula; b) Embasamento teórico, segurança e conhecimento do assunto; c) Material Utilizado e metodologia aplicada; d) Desenvoltura e Postura ética; e) Habilidade de Comunicação e expressão Oral; f) Sociabilidade: expressão corporal, amabilidade, cordialidade e atenção. g) O candidato deverá ministrar aula expositiva com duração máxima de 20 minutos. A Banca Avaliadora das aulas será constituída por 03 participantes. 01(um) docente do segmento, 01(um) representante do setor Recursos Humano do SENAC-RR e 01(um) supervisor da área. 6.5 ETAPA 5 (Entrevista individual presencial) Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das características e experiências, mesmo em relação ao perfil requerido para ocupação da vaga. Entrevista Final De caráter classificatório, Nesta etapa a pontuação máxima será de 30 pontos. A entrevista técnica será realizada pela comissão de recrutamento e seleção acompanhada por um técnico da área solicitante podendo ser individual ou coletiva com os candidatos selecionados. 6

7 Os requisitos avaliados serão: Apresentação Pessoal e Vestimenta adequada ao ambiente de trabalho. Disponibilidade para assumir contrato com o SENAC Identificar se o candidato possui vinculo empregatício, em qual horário ele trabalha e qual o tempo disponível que o mesmo possui para assumir contrato com o SENAC para vaga concorrida. Interesse e motivação: Identificar o nível de interesse do candidato para assumir a vaga com o salário ofertado. Experiência: Identificar o tempo de experiência do candidato na área de atuação da vaga que está concorrendo. Coerência: Respostas coerentes e compatíveis com as informações contidas no currículo. Comportamento durante a entrevista: Equilíbrio entre as respostas, demonstração de respeito. Os candidatos serão pontuados em cada um dos requisitos descritos acima considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação conforme escala abaixo: Escala Definição Pontuação SUPERIOR Apresenta padrão de excelência, destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude 30 pontos. SATISFATÓRIO Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido 20 pontos. POUCO SATISFATÓRIO Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude, mas abaixo do esperado 10 pontos. NÃO SATISFATÓRIO Não apresenta indicativos da habilidade/atitude ou apresenta muito aquém do esperado 0 pontos 7. APROVAÇÃO E CRITÉRIOS DE DESEMPATE 7.1 Será considerado APROVADO no Processo Seletivo o candidato que, cumulativamente: a) não for eliminado na Prova de Conhecimentos Gerais e Especificos; b) não for eliminado na Prova Didática e Prática c) não for eliminado em razão de qualquer outro critério estabelecido neste Edital. 7.2 Em caso de empate na pontuação será adotado como critério para desempate: a) Maior pontuação na Prova de Conhecimentos Gerais e Específicos. b) Maior Idade. 8. DO RESULTADO FINAL 8.1. O Resultado Final do Processo Seletivo será o somatório dos pontos obtidos nas etapas relativas ao cargo a que o candidato está concorrendo, conforme critérios de avaliação descritos no item 6. 7

8 8.2. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na internet, no site: tendo o SENAC/RR a obrigação de realizar convocação, não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais, resultados e demais informações contidas neste Edital; 8.3. O resultado do Processo Seletivo será divulgado por meio de lista nominal, constando à classificação final dos candidatos, e estará disponível no site: e em jornal de grande circulação. 9. DOS RECURSOS 9.1 Serão admitidos recursos contra a classificação no Processo Seletivo, indicada no Resultado Final. 9.2 O candidato que desejar interpor recurso relativo a qualquer uma das ações indicadas no subitem 8.1 terá o prazo de até 02 (dois) dias úteis, contados a partir do dia da divulgação dessas ações, devendo o recurso seguir o modelo constante do Anexo V ser dirigido à Comissão do Processo Seletivo, via para o endereço devendo, ainda, ser devidamente fundamentado, indicando com precisão os pontos a serem revisados, nome do candidato, cargo a que concorre, endereço, telefone para NÃO SERÃO RECEBIDOS RECURSOS COM PEDIDOS GENÉRICOS E QUE NÃO CONTENHAM TODOS OS ELEMENTOS DESCRITOS NO ITEM A notificação para conhecimento do resultado dos recursos será feita mediante Edital que estará disponível no site do Senac/RR Não serão aceitos recursos interpostos fora dos prazos previstos neste Edital Os recursos que não estiverem de acordo com o estabelecido no Subitem 9.2. serão indeferidos. 10. DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 10.1 Após a apreciação dos recursos interpostos, o Resultado Final do Processo Seletivo será homologado pelo Presidente do Conselho Regional do SENAC/RR e publicado de forma oficial pela entidade, no site da Instituição e no mural do SENAC/ São Luiz do Anauá. 11. DO PRAZO DE VALIDADE 11.1 O prazo de validade do presente Processo Seletivo será de 01 (um) ano, contados a partir da publicação oficial da homologação do Resultado Final 12. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 12.1 Os candidatos aprovados e classificados dentro do número de vagas previstas para cada cargo serão contratados obedecendo rigorosamente à ordem de classificação. 8

9 12.2 A contratação está condicionada ao atendimento das seguintes condições: a) ter sido aprovado no presente Processo Seletivo; b) comprovar os requisitos exigidos neste Edital para exercício do cargo, bem como registro no órgão de classe competente, quando o cargo assim o exigir; c) apresentar os demais documentos que se fizerem necessários por ocasião da contratação O candidato que, no ato da convocação, não apresentar toda a documentação solicitada em 48 (quarenta e oito) horas, será automaticamente eliminado do presente Processo Seletivo Será tornada sem efeito a contratação dos candidatos, que chamados e não comparecerem no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da convocação por meio idôneo (telegrama, carta registrada, etc.). 9

10 13. DAS VAGAS, PRÉ-REQUISITOS, OBRIGAÇÕES GERAIS E REMUNERAÇÃO O R D E M PROFISSIONAL PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS GERAIS VAGAS CI QR REMUNERAÇÃO 01 Auxiliar de Serviços Gerais II (Serviços Gerais) Certificado de conclusão de curso de nível fundamental (reconhecido pelo Conselho Estadual de Educação); Pontualidade, Assiduidade Bom relacionamento interpessoal Pró-ativo e criativo; Caráter ético e responsável; Dinâmico. Disponibilidade de 40 horas semanais Executar serviços de limpeza e manutenção das dependências do prédio, equipamentos imobiliários, serviços de copa e cozinha, conferir e estocar materiais necessários aos serviços de conservação e zeladoria da Entidade, bem como executar outras atividades compatíveis com a natureza do cargo R$ 734,37 (setecentos e trinta e quatro reais e trinta e sete centavos) 02 Assistente Técnico II (Supervisor Administrativo) Diploma de nível superior/ tecnólogo em Administração, Economia ou Secretariado devidamente registrado, reconhecido pelo MEC com registro no Conselho da Área. Conhecimento de legislação de contratos e licitações, almoxarifado, patrimônio e suprimento, comprovar através de documentação emitida pela instituição de ensino; Conhecimento na área de almoxarifado, patrimônio e suprimentos; Disponibilidade de 40 horas semanais; Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office; Conhecimento básico de técnicas de arquivo e protocolo; Bom relacionamento com o público; Pró-ativo e criativo; Caráter ético e responsável; Dinâmico; Boa Fluência Verbal; Disponibilidade para viagens. Executar atividades inerentes a Formação Profissional na Unidade de Ensino utilizando documentos variados cumprindo todo o procedimento necessário na organização de arquivos e protocolo; Redigir e digitar correspondências internas; Efetuar e conferir cálculos simples, ou de alguma complexidade; Preencher formulários padronizados, relatórios, solicitação de requisições e aberturas; Zelar pelos bens patrimoniais da Educação Profissional, a fim de manter controle dos mesmos; Apoiar na execução de atividades relativas à manutenção, patrimônio e suprimentos; Informar sobre produtos e serviços; Auxiliar na preparação de relatórios e planilhas; Executar serviços gerais de escritório R$ 1.805,36 (mil oitocentos e cinco reais e trinta e seis centavos) + R$ 606,37 (Seiscentos e seis reais e trinta e sete centavos) referente a Gratificação de Função. 10

11 03 Auxiliar Administrativo (Central Atendimento) I de Ensino Superior Completo ou cursando a partir do 6º semestre nos cursos: administração, marketing e comunicação; Comprovar através de documentação emitido pela instituição de ensino; Disponibilidade de 40 horas semanais; Conhecimento em informática básica; Conhecimento básico de técnicas de arquivo e protocolo; Bom relacionamento com o público; Pró-ativo e criativo; Caráter ético e responsável; Dinâmico; Boa Fluência Verbal e disponibilidade para viagens. Executar atividades relacionadas ao atendimento ao cliente por telefone e/ou presencial identificando suas necessidades; Oferecer os produtos e serviços; Realizar matrículas, cadastrar clientes no sistema; Redigir correspondências, arquivar e manter em ordem as correspondências e documentos em geral da Central de Atendimento; Atender ao telefone, bem como executar outras atividades que, por sua natureza estejam inseridas no âmbito das atribuições do espaço ocupacional e da área de atuação; Zelar pelos bens patrimoniais da Educação Profissional, a fim de manter controle dos mesmos; Participar e elaborar plano de vendas dos produtos e serviços e executar outras tarefas afins R$ 1.168,51 (Mil cento e sessenta e oito reais e cinquenta e um centavo) 04 Instrutor I (Moda-Corte e Costura) Diploma de Ensino Médio completo, devidamente registrado por Instituição de Ensino reconhecida; Curso profissional ou técnico de Moda, com comprovação; Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses na ocupação e preferencialmente em docência; Conhecimentos na área de corte e costura, moldes, manequins, tecidos, equipamentos como maquinas de costura. Pró-ativo, criativo, boa capacidade de trabalho em equipe, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais; Disponibilidade para viagens e Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses; Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 (vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). 11

12 05 Instrutor I (Informática) 06 Instrutor I (Gestão e Negócios) Ensino Médio completo com cursos comprovados nas áreas de Edição de Vídeo, Animação e Modelagem 3D, Photoshop, Illustrator, Indesign e CorelDraw; Pró-ativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais; Disponibilidade para viagens. Diploma de nível superior emitido por Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC ou revalidado por universidade brasileira pública em: Bacharelados; Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Marketing, Comércio Exterior, Arquivologia, Psicologia, Controladoria e Finanças, Relações Econômicas Internacionais, Secretariado Executivo, Ciências Atuariais, Economia Empresarial e Controladoria, Administração Pública e Administração de Empresas; Tecnólogos Marketing, Secretariado, Comércio Exterior, Gestão Financeira, Gestão Pública, Logística, Negócios Imobiliários, Gestão de Recursos Humanos, Processos Gerenciais, Gestão Comercial, Gestão da Qualidade, Gestão de Cooperativas; Pró-ativo, criativo, boa capacidade de trabalho em equipe, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais, disponibilidade para viagens e Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses; Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos e treinamentos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Elaboração de planos de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses; e Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 (vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). 12

13 07 Instrutor I (Turismo) 08 Instrutor I (Inglês) 09 Instrutor I (Espanhol) Comprovante de Formação Superior fornecida por Instituição de Ensino ou equivalente em sua área de atuação: Bacharel/Tecnólogo em Turismo; Experiência em atuação em sua área de formação ou afins; Próativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais; Disponibilidade de viagens Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Higher education qualifications in any training, preferably Letters Portuguese / English, issued by an institution of higher learning recognized by the MEC. Fluency in English is because of a study or living abroad or training; Proactive, creative, good capacity for teamwork, communicative, dynamic, ethical and good verbal fluency; Ability to adapt to new working methods; Availability of at least 40 hours per week; basic computer knowledge; Willingness to travel. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses; e Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação. Preparing teaching materials, participation pedagogical meetings and development courses for teachers; Lesson planning; Participation in the development plan of courses; Fill gradebook and other instruments that may be necessary; Participate in activities extraclasses, and perform other tasks consistent with the nature of the position of the field. Desarrollar materiales Cualificaciones de educación educativos; superior en cualquier Asistir a las reuniones y cursos entrenamiento, preferiblemente de desarrollo educativo para Cartas portugués / español, los profesores; expedido por una institución de Planificación de las clases; educación superior reconocida por La participación en el plan de el MEC. Fluidez en español es a desarrollo de los cursos; causa de un estudio o viven en el Rellene libro de calificaciones extranjero o la formación; y otros instrumentos que proactiva creativa, buena capacidad fueren necesarios; de trabajo en equipo, comunicativo, Participar en actividades dinámico, ético y buena fluidez extraclasses, y realizar otras verbal, la capacidad de adaptarse a tareas en consonancia con la los nuevos métodos trabajo, naturaleza de la posición del disponibilidad de por lo menos 40 campo. horas, y conocimientos básicos de informática, disponibilidad para viajar R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). 13

14 10 Instrutor I (Gastronomia) 11 Instrutor I (Saúde) Comprovante de Formação Profissional fornecida por Instituição de Ensino ou equivalente em sua área de atuação: Curso de cozinheiro (a) com carga horária mínima de 300 h/a; Curso de Confeiteiro(a) com carga horária mínima de 200 h/a; Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office; Disponibilidade de Horário; Pró-ativo e criativo; Caráter ético e responsável; Dinâmico; Boa Fluência Verbal; Ter disponibilidade de viajar. Diploma de nível superior em qualquer área abaixo, preferencialmente com curso de pós-graduação na área, emitido por instituição de ensino superior reconhecida; Biomedicina, Farmácia com habilitação em análises clínicas, Enfermagem, Medicina, Fisioterapia, Odontologia, Psicologia e Serviço Social; Registro atualizado no respectivo conselho de classe; Experiência comprovada de no mínimo 01 (um) ano na profissão; Pró-ativo, criativo, trabalhar em grupo, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais; Disponibilidade de viagens e Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses; e Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação. 10 horas de Planejamento no Senac. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses; e Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado) R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). 12 Instrutor I (Manicure e Depilação) Diploma de Ensino Médio completo, devidamente registrado por Instituição de Ensino reconhecida; Curso profissional ou técnico de Depilação ou Curso profissional ou técnico de Manicure/Pedicure com comprovação; Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses na ocupação e preferencialmente em docência; Conhecimentos em unhas em gel, design de sobrancelhas com aplicação de henna, depilação, cursos de aperfeiçoamento em áreas afins; Pró-ativo, criativo, boa capacidade de trabalho em equipe, Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses e realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal 14

15 13 Instrutor I (Cabeleireiro) comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais; Disponibilidade para viagens e Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Diploma de Ensino Médio completo, devidamente registrado por Instituição de Ensino reconhecida; Curso profissional ou técnico de Cabeleireiro com comprovação; Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses na ocupação e preferencialmente em docência; Conhecimentos em colorimetria, escova, corte; cursos de aperfeiçoamento em áreas afins; Pró-ativo, criativo, boa capacidade de trabalho em equipe, comunicativo, dinâmico, caráter ético e boa fluência verbal; Capacidade de adaptar-se a novos métodos de trabalho; Disponibilidade acima de 20 horas semanais; Disponibilidade para viagens e Conhecimento e Habilidades no Pacote Microsoft Office. Elaborar material didático; Participação de reuniões pedagógicas e cursos de desenvolvimento de docentes; Planejamento de aula; Participação na elaboração de plano de cursos; Preenchimento de diário de classe e outros instrumentos que se fizerem necessários; Participar de atividades extraclasses e realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação Remunerado). R$ 257,10 (duzentos e cinquenta e sete reais e dez centavos) proporcional a 10 horas fixas mensais + R$ 25,71 ( vinte e cinco reais e setenta e um centavos) valor da hora/aula por produtividade. Incluso o DSR (Descanso Semanal Remunerado). Legenda: CI - Contratação Imediata QR - Quadro de Reserva 15

16 14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS O candidato poderá obter informações referentes ao presente Processo Seletivo no pelo telefone indicado no Subitem A inscrição do candidato implicará na aceitação expressa das normas para o Processo Seletivo contidas neste Edital e nos demais documentos a serem oportunamente divulgados A aprovação no presente Processo Seletivo assegurará apenas a expectativa de direito à contratação, ficando a concretização desse ato condicionada à observância das disposições legais pertinentes, ao exclusivo interesse, oportunidade e conveniência do SENAC/RR, à rigorosa observância da ordem de classificação e ao prazo de validade deste Processo Seletivo O candidato deverá manter atualizado seu endereço e telefone, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuízos decorrentes da não atualização junto ao SENAC/RR, após mencionada data, se aprovado O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos neste Edital As disposições contidas no presente Edital poderão sofrer alterações, atualizações ou acréscimos, enquanto não consumada a providência ou a etapa que lhe disser respeito Dispositivos legais e normativos com entrada em vigor após a data da publicação deste Edital não serão objeto de avaliação do Processo Seletivo Os candidatos ficam cientes que deverão arcar com todos os custos de sua participação no presente Processo Seletivo, não sendo passível de ressarcimento e/ou indenização qualquer gasto que venham a ter. Boa Vista-RR, 10 de maio de SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DEPARTAMENTO REGIONAL EM RORAIMA SENAC-DR/RR 16

17 ANEXO I CRONOGRAMA 13 a 17/05/13 Entrega de currículo - Local: SENAC Av. Boa Vista, s/n, Bairro: Centro, São Luiz do Anauá-RR 20 a 24/05/13 Análise Curricular 27/05/13 27/05/13 31/05/13 Resultado da análise curricular Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá-RR. Divulgação de horários e locais de prova - Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá-RR. Apresentação institucional - Local: SENAC Av. Boa Vista, s/n, Bairro: Centro, São Luiz do Anauá-RR 01/06/13 Prova de conhecimentos Gerais e Específicos- Local: SENAC Av. Boa Vista, s/n, Bairro: Centro, São Luiz do Anauá-RR 03/06/13 Divulgação do Gabarito- Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá-RR. Divulgação dos horários e temas das provas práticas - Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá-RR. 03 e 04/06/13 Interposição de Recursos 05/06/13 Prazo para Análise dos Recursos 05/06/13 Divulgação da Lista de aprovados na Prova de conhecimentos Gerais e Específicos. Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá. 07/06/13 Prova Didática e Prática - Local: SENAC Av. Boa Vista, s/n, Bairro: Centro, São Luiz do Anauá-RR 10/06/13 Divulgação de resultado da prova Didática e Prática- Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá. 12/06/13 Entrevista Final - Local: SENAC Av. Boa Vista, s/n, Bairro: Centro, São Luiz do Anauá- RR 17/06/13 Resultado Final - Local: Site Institucional e mural do SENAC São Luiz do Anauá. 17

18 ANEXO II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO CONHECIMENTOS GERAIS: PARA TODOS OS CARGOS Histórico sobre o SENAC (ver site Informática: Word, Excel, PowerPoint, Internet, intranet e segurança de informações, Língua Portuguesa: Interpretação textual, Verbo, Crase e Pontuação e Atualidades: Fatos locais, nacionais e internacionais dos últimos 6 meses. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS II (FUNÇÃO DE SERVIÇOS GERAIS): Relações interpessoais; Trabalho em equipe; Rotina e organização de limpeza, Higiene pessoal; Noções de segurança no trabalho. PARA O CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO I (CENTRAL DE ATENDIMENTO) Qualidade no Atendimento, Relações Interpessoais, Ética Profissional, Atendimento Telefônico; Fundamentos da Comunicação e Noções de Pós-marketing; Noções de direito do consumidor. PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (GESTÃO E NEGÓCIOS) Teoria Geral da Administração; Construção da imagem profissional: Marketing pessoal e profissional; Ética; Educação ambiental: Evolução da questão ambiental, Crise ambiental, Sustentabilidade, Responsabilidade social, Marketing verde; Técnicas de arquivo e protocolo: História, Classificação, Processo e procedimentos de arquivamento; Comunicação empresarial: Português (gramática), Documentos oficiais; Matemática comercial: Razão e proporção, Porcentagem, Regra de três, Juros / desconto, Parcelamentos; Noções de contabilidade; Tecnologia da informação nas organizações: Conceituações, E-business/e-commerce, Reengenharia/CRM/ERP/Workflow/BPM; Noções básicas de marketing; Noções de economia; Noções básicas de Logística/ produção; Atendimento ao cliente; Noções de direito Administrativo; Noções de direito constitucional; PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (INGLÊS) Past simple regular verbs: Tenses: Present simple and present continuous, Past simple and continuous, Present perfect simple and continuous, Past perfect simple and continuous; The future: Will, Be going to, Present simple and present continuous: Modals and semi- 18

19 modals: Can, could, be able to and be allowed to, Will, would and used to, May and might, Must and have (got) to, Need(n't), don't need to and don't have to, Should, ought to and had better; Linking verbs: Be, appear, seem, become, get etc; Passives; Questions: Whquestions, with who, whom, which, how, and whose, Echo questions; questions with thatclauses; Verb complementation: what follows verbs, Verbs, objects and complements; Reporting: Reporting statements: that-clauses, Verb + wh-clause, Reporting offers, suggestions, orders, intentions, Modal verbs in reporting, Reporting what people say using nouns and adjectives, Should in that-clauses; the present subjunctive; Nouns: Agreement between subject and verb, Compound nouns and nouns phrases; Articles, determiners and quantifiers; Relative clauses and other types of clause: Relative pronouns and relative words, Prepositions in relative clauses, Participle clauses with adverbial meaning; Pronouns, substitution and leaving out words, Reflexive pronouns, One and ones, So and not as substitutes for clauses, Do so; such, Leaving out to-infinitives: Adjectives and adverbs; Comparative and superlative forms; Comparative phrases and clauses; Adverbial clauses and conjunctions; Prepositions. PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (SAÚDE) História do Sistema Único de Saúde; Sistema Único de Saúde (Princípios e diretrizes, descentralização, financiamento, pactos pela saúde, municipalização da saúde, cidadania e controle social, diretrizes operacionais); Lei 8.080/90 e a Lei 8.142/90; Normas Operacionais da Saúde; Artigos 196 a 200 da Constituição Federal; Saúde coletiva: Programa Nacional de Imunização, Indicadores de saúde, Vigilância sanitária: conceito, histórico, objetivos, funções importantes na Saúde Pública; noções de processo administrativo e sanitário; Programas de saúde; Fundamentos de epidemiologia, métodos epidemiológicos e pesquisa operacional; Sistemas de Informação em Saúde; Portarias da Atenção Básica; Estratégia Saúde da Família; Emenda Constitucional n 29, de 13 de setembro de PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (TURISMO) Fundamentos do Turismo; Lazer e Recreação: seus conceitos; Perfil do recreador de turismo; Fases de planejamento de um evento; Tipos de Eventos. PARA O CARGO INSTRUTOR I (INFORMÁTICA) Interface do Photoshop CS5, Edição de Imagens, Camadas e Textos, Pintura Digital, Máscaras, canais e objetos inteligentes, Retoque de imagens, Demarcadores e formas, Transformação de imagens, criação de ilustrações no Adobe Illustrator CS5 e editoração eletrônica no Adobe InDesign CS5. 19

20 PARA O CARGO DE INSTRUTOR I- (GASTRONOMIA) Boas Práticas na Manipulação de Alimentos; História da Gastronomia; Turismo e suas reações com a panificação, confeitaria e cozinha quente; Matemática Básica aplicada a gastronomia; Tipos de massas, pratos, molhos, sobremesas e doces;meios de Hospedagem e Alimentação Técnicas de Cozinha I PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (ESPANHOL) Presentarse; Hablar de otras personas; Alimentarse; Ubicarse em La calle; Hablar de acciones cotidianas; Hablar de planes y proyectos; Hablar del passado; Describir La ropa; Describir El entorno; Hablar de La salud. PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (MANICURE E DEPILAÇÃO) Descartáveis utilizados em manicure/pedicure e depilação; Saúde das unhas; Composição das unhas; Doenças contagiosas das unhas; Desinfecção e esterilização; Embelezamento das mãos e pés; Tendência da moda; Produtos de depilação (cosmetologia); Pele e pêlo; Métodos de depilação; Doenças de pele e pêlos e alergias; Depilação artística; Tipos de ceras. PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (CABELEIREIRO) 1. Conhecimentos inerentes a particularidades que envolvam o desempenho das atividades do profissional cabeleireiro; 2. Anatomia patologia e particularidades dos fios de cabelos e da pele; 3. Conceito de Ph, aplicado aos cabelos; 4. Conhecimentos técnicos em composição e base química de produtos capilares; 5. Avanços tecnológicos em produtos, equipamentos, materiais e técnicas voltadas para a profissão; 6. Conhecimentos específicos em colorimetria; 7. Conhecimentos teóricos e práticos em corte de cabelos, e escova. 8. Tratamentos Capilares. 9. Ondulação e Desondulação. 10. Tricologia. 11. Noções de relacionamento interpessoal e ética no trabalho, empreendedorismo, qualidade no atendimento e maquiagem profissional. PARA O CARGO DE INSTRUTOR I (MODA- CORTE E COSTURA) História da Moda através do estudo da indumentária; A modelagem através dos tempos; Características formais e estilísticas ao longo dos tempos; Moda. Conceito e breve referencial histórico do termo; Moda, Cultura e Sociedade. O processo de Moda; Modernidade. Pós-Modernidade. Sistema de Moda; Planejamento. Desenho de roupas e acessórios; Croquis. Desenho técnico de moda; Organização empresarial do setor de moda organização, planejamento, mecanismos de controle de qualidade; Processo produtivo; Cadeia têxtil. Sequencia operacional a elaboração do produto de moda; Análise de tempo de produção e custos 20

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