FICHA TÉCNICA: Fevereiro Indicadores estatísticos dos recursos humanos do Ministério da Agricultura e do Mar: 1.º trimestre de 2015 NOTA

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1 FICHA TÉCNICA: Gabinete de Planeamento, Políticas e Administração Geral Título: Indicadores estatísticos dos recursos humanos do Ministério da Agricultura e do Mar: 1.º trimestre de 2015 NOTA Propriedade: Gabinete de Planeamento, PRÉ-REFORMA Políticas e Administração Geral Coordenação: Fátima Costa Ferreira Diretora de Serviços de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional Elisabete Costa Chefe de Divisão dos Recursos Humanos/ Direção de Serviços de Recursos Humanos e Desenvolvimento Compilação e Elaboração: Alexandra Burguete Técnica Superior M.ª dos Anjos Coelho Técnica Superior Divisão de Recursos Humanos/Direção de Serviços de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional Capa: Divisão de Documentação e Comunicação Direção de Serviços de Informação e Comunicação de Informação e Comunicação maio 2015

2 PRÉ-REFORMA Considera-se pré-reforma a situação de redução ou de suspensão da prestação do trabalho em que o trabalhador com idade igual ou superior a 55 anos mantém o direito a receber do empregador público uma prestação pecuniária mensal até à data da verificação da extinção da situação de pré-reforma. Formalidades A situação de pré-reforma depende da prévia autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública, a obter através do membro do Governo da tutela, e constitui-se por acordo entre o empregador público e o trabalhador. O acordo de pré-reforma deve ser remetido pelo empregador público à Segurança Social ou, sendo o caso, à Caixa Geral de Aposentações (CGA), conjuntamente com folha de remunerações relativa ao mês da sua entrada em vigor. Acordo No acordo devem constar as seguintes indicações: a) Data de início da situação de pré-reforma; b) Montante da prestação de pré-reforma; c) Forma de organização do tempo de trabalho, no caso de redução da prestação de trabalho. Remuneração No caso de suspensão O montante inicial da prestação de pré-reforma não pode ser superior à remuneração base do trabalhador na data do acordo, nem inferior a 25% da referida remuneração. A prestação de pré-reforma é atualizada anualmente em percentagem igual à do aumento de remuneração de que o trabalhador beneficiaria se estivesse no pleno exercício de funções.

3 No caso de redução Na situação de pré-reforma que corresponda à redução da prestação do trabalho, a prestação é fixada com base na última remuneração auferida pelo trabalhador, em proporção do período normal de trabalho acordado, sendo atualizada anualmente. A prestação de pré-reforma é atualizada anualmente em percentagem igual à do aumento de remuneração de que o trabalhador beneficiaria se estivesse no pleno exercício de funções. Direitos do trabalhador O trabalhador em situação de pré-reforma tem os direitos constantes do acordo celebrado com o empregador público, podendo desenvolver outra atividade profissional remunerada, nos termos previstos nos artigos 19.º a 24.º (incompatibilidades e impedimentos) da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. O período de tempo em situação de pré-reforma releva para a aposentação, mantendo-se, relativamente aos trabalhadores integrados no regime de proteção social convergente, a obrigação de o subscritor e o respetivo empregador pagarem mensalmente as contribuições à CGA, calculadas à taxa normal com base no valor atualizado da remuneração relevante para aposentação que serviu de base ao cálculo da prestação de pré-reforma. Extinção da situação de pré-reforma A situação de pré-reforma extingue-se: a) Com a passagem à situação de pensionista por limite de idade ou invalidez; b) Com o regresso ao pleno exercício de funções, por acordo entre o trabalhador e o empregador público; c) Com o regresso ao pleno exercício de funções, independentemente de acordo, no caso de a referida entidade não proceder ao pagamento pontual da prestação de préreforma, por mais de 30 dias; d) Com a cessação do contrato.

4 Legislação Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) - Artigos 122.º, 276.º, 284.º a 287.º Decreto Regulamentar n.º 2/2019, de 5 de fevereiro GPP/DSRHDO/DRH

5 FICHA TÉCNICA TÍTULO NOTA Pré-reforma DIREÇÃO Diretor: Eduardo Diniz Subdiretor-Geral: Bruno Dimas Subdiretora-Geral: Cláudia Costa Subdiretora-Geral: Cristina Chéu EDITOR Gabinete de Planeamento, Políticas e Administração Geral Ministério da Agricultura Florestas e Desenvolvimento Rural Ministério do Mar Praça do Comércio, Lisboa, PORTUGAL Telefone: (+ 351) Linha de Informação: (+ 351) Fax: (+ 351) gpp@gpp.pt Website: COORDENAÇÃO Fátima Costa Ferreira Diretora de Serviços de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional Sofia Faria Chefe de Divisão de Recursos Humanos ELABORAÇÃO Ana Maria Correia Técnica superior da Divisão de Recursos Humanos CAPA Divisão de Documentação e Comunicação Direção de Serviços de Informação e Comunicação