CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000200/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/02/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR078200/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 20/12/2012 SINDICATO DOS BIOLOGOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LUIZ FERNANDO DA SILVA BRITO; E SINDICATO DOS LABORATORIOS DE PATOLOGIA E ANALISES CLINICAS DO ESTADO DO RJ SINDILAPAC-RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JAIRO EPAMINONDAS BREDER ROCHA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2012 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) CLÁUSULA PRIMEIRA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva é aplicável em particular a toda categoria dos Biólogos., com abrangência territorial em RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL CLÁUSULA SEGUNDA REAJUSTE SALARIAL Aos integrantes da categoria profissional representada pelo SINBERJ será concedido, a partir de 1º de novembro de 2012 o reajuste salarial correspondente a 5% (cinco por cento), incidente sobre a folha de pagamento de outubro de 2012, sendo permitida a compensação de aumento ou antecipações espontâneas ou compulsoriamente concedidos, no período revisando, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento ou Antigüidade, nos moldes fixados pela Instrução Normativa n 04/93 do Tribunal Superior do trabalho. Parágrafo Único Os pisos salariais das diferentes categorias profissionais representada pelo SINBERJ, bem como a correspondente carga horária semanal, serão fixados em Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado por cada Estabelecimento e/ou Serviço de Laboratório, com a necessária assistência do SINDILAPAC-RJ. Estes acordos

2 só estarão revestidos de legitimidade se ocorrerem com a necessária e obrigatória assistência do SINDILAPAC-RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL A partir de 1º de novembro de 2012, fica estabelecido o piso salarial de R$ 1.084,93 (mil e oitenta e quatro reais e noventa e três centavos), para jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Parágrafo Primeiro Ficam ressalvados os valores salariais mais favoráveis já praticados, sendo vedada qualquer redução salarial. Parágrafo Segundo Os valores acordados valem para os empregados durante o período de experiência. CLÁUSULA QUARTA ADICIONAL PARA RESPONSABILIDADE TÉCNICA Fica assegurado ao Profissional Biólogo/Responsável Técnico, com sua devida Anotação de responsabilidade Técnica registrada no Conselho Regional de Biologia, o adicional de 10% (dez por cento), calculado sobre o piso salarial do Biólogo, em vigência. Parágrafo Primeiro - O valor mencionado, previstos nesta cláusula, será reajustado na mesma data e pelo mesmo percentual que a Lei e o presente Acordo determinarem para reajustar os salários da categoria profissional. Parágrafo Segundo - Para o Profissional Biólogo que venha exercer a função de Responsável Técnico, deverá constar na Carteira de Trabalho, com destaque no demonstrativo de pagamento. Parágrafo Terceiro No caso do profissional Biólogo tiver 02 (duas) Responsabilidades Técnicas, para filiais da mesma matriz, receberá por estas Responsabilidades, desde que, devidamente registrada no Conselho Regional de Biologia adicional de meio salário mínimo em vigor nesta Convenção. CLÁUSULA QUINTA JORNADA DE TRABALHO RESPONÁVEL TÉCNICO Ao Profissional Biólogo que exerça a função de Responsável Técnico, é facultado às Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, a possibilidade de, sem prejuízo de seus salários, conceder-lhe uma redução de até 2 (duas) horas diárias, a título de tempo para atualização cientifica, educação continuada e/ou atividades externas, ficando claro que tal benefício, cessa com a eventual desconstituição da RT, retornando com isso à jornada regular. Parágrafo Primeiro No caso do profissional Biólogo tiver 02 (duas) Responsabilidades Técnica para filiais da mesma matriz, será determinada uma carga horária especifica, mediante acordo, para que haja comparecimento nos dois locais. Em caso de distância entre os Postos, haverá reembolso dos gastos com locomoção e refeição, se necessário, entre os períodos. CLÁUSULA SEXTA - DO REGISTRO EM CARTEIRA A regularização na forma da lei, das diversas modalidades de prestação de serviço, por Profissional Biólogo nas empresas, devera ocorrer em 48 (quarenta e oito) horas da data do inicio das atividades nas Empresas representadas pelo SINDILAPAC RJ, CLÁUSULA SÉTIMA - ADMITIDOS PARA MESMA FUNÇÃO Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade, cor, raça, idade ou estado civil. Parágrafo Único - Trabalho de igual valor, para os fins desta cláusula, será o que for feito

3 com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos na mesma função. CLÁUSULA OITAVA DATA-BASE Fica estabelecido o dia 1º de novembro como data-base para as revisões da norma coletiva. CLÁUSULA NONA BANCO DE HORAS De acordo com o artigo 59, parágrafos 2º e 3º da CLT, com redação dada pela Lei n.º 9.601/98 e legislação superveniente, as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ poderão celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com o SINBERJ, com a devida interveniência do SINDILAPAC-RJ, para adoção do BANCO DE HORAS que consiste na dispensa do acréscimo de salário quando o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia. CLÁUSULA DÉCIMA LANCHE NOTURNO As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ fornecerão lanche, gratuitamente, aos empregados lotados ou designados para serviços noturnos em suas dependências, não expressando tal refeição qualquer complemento salarial, para todos os efeitos legais. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, quando devido, incidirá sobre o salário mínimo previsto no artigo 76 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLAÚSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES Desde que exigidos pelas Empresas e/ou por normas regulamentares baixadas pelas autoridades competentes, deverão ser fornecidos gratuitamente uniformes completos, em tecido não transparente, a serem conservados pelos empregados. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE As Empresas concederão o vale-transporte, para o deslocamento residência-trabalho e vice-versa, em conformidade com o artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal e com a Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego n.º 865, de e, também, em cumprimento às disposições das Leis nºs 7.418, de e 7.619, de , regulamentadas pelo Decreto n.º , de , cabendo ao empregado, comunicar, por escrito, ao empregador, as alterações das condições declaradas inicialmente. Parágrafo Primeiro A opção a que se refere o caput do presente artigo será efetuada pela Empresa e formamente exercida pelo empregado, através de comunicação escrita. Parágrafo Segundo - Tendo em vista o que dispõe o artigo 9º do Decreto n.º , de , o valor da participação das Empresas nos gastos de deslocamento do empregado será equivalente à parcela que exceder 6% (seis por cento) dos seus salários básicos, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. Parágrafo Terceiro - A concessão do vale-transporte no seu valor correspondente em dinheiro não constitui salário in natura para qualquer efeito legal. Parágrafo Quarto As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ cumprirão as normas referentes ao sistema de vale-transporte, regulamentado pelo Decreto nº /87. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão do contrato de trabalho, obedecida as disposições legais, será realizada de forma gratuita e preferencialmente na sede do SINBERJ. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 2 (dois) anos do direito da aposentadoria, em seus prazos mínimos, sendo que adquirido o direito, cessa a estabilidade. Para empregados com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, a estabilidade será de 36 (trinta e seis) meses, sendo que adquirido o direito à aposentadoria, também em seus prazos mínimos, extingue-se a estabilidade.

4 Parágrafo Único - Para obtenção desta garantia, o trabalhador deverá informar à empresa, por escrito, encontrar-se em período de pré-aposentadoria, comprovando tal condição em 30 (trinta) dias, contados da data de demissão. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA COMPROVANTES As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ usarão, obrigatoriamente, envelope de pagamento ou contra-cheque, onde seja claramente discriminada a remuneração recebida pelo empregado, bem como os descontos previstos em lei e os depósitos do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA MEDIDAS DE PROTEÇÃO - CIPA As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ se comprometem, caso ainda não o tenham feito, a instalar CIPA no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura desta Convenção Coletiva, adotando medidas de proteção, em relação às condições de trabalho e segurança dos trabalhadores; Parágrafo Primeiro - Os membros da CIPA terão acesso aos resultados dos levantamentos das condições ambientais e de higiene e segurança do trabalho; Parágrafo Segundo - Os treinamentos dos empregados contra incêndio serão ministrados periodicamente no horário normal de trabalho. Quando necessário ministrar esses treinamentos fora da jornada de trabalho, as horas despendidas para tanto, serão remuneradas como extraordinárias, nos termos da respectiva cláusula desta convenção e nos Termos da Norma Regulamentadora. Parágrafo Terceiro - O membro da CIPA designado deverá investigar ou acompanhar a investigação feita pelos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho da empresa, imediatamente após receber a comunicação da chefia do setor onde ocorreu o acidente. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA AMAMENTAÇÃO. Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada, diarista ou plantonista, terá direito, durante a jornada normal de trabalho, a um descanso especial de 01 (uma) hora diária. CLÁUSULA DÉCIMA NONA ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurada a estabilidade da gestante, a partir da comprovação da gravidez até 150 (cento e cinqüenta) dias após o parto. Parágrafo Único - A empregada que não comunicar à Empresa, por escrito, sua gravidez no período de até 60 (sessenta) dias após a dispensa, perde a garantia de emprego assegurada na presente cláusula, bem como o direito à reintegração. Referida comunicação poderá ser feita diretamente à Empresa ou ao SINBERJ, sendo que nesta última hipótese a noticia deverá ser repassada, por escrito, à entidade sindical no prazo máximo de 15 (quinze) dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA HORAS EXTRAS As horas extraordinárias prestadas por todos os empregados representados pelo SINBERJ, serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) do valor da hora normal de serviços, para as duas primeiras horas de sobre-jornada e de 100% (cem por cento) para as seguintes. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA EMPREGADO ESTUDANTE Os empregados estudantes, regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos, terão abonadas as sua faltas por motivo de comparecimento às provas escolares coincidentes com seus horários de trabalho, obrigados, porém, à comunicação prévia com antecedência de 72 (setenta e duas) horas a sua chefia e posterior comprovação de seu comparecimento. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA REEMBOLSO CRECHE Segundo a inteligência da Portaria MTB n 3.296/86, ficam as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, autorizadas a adotar o sistema de Reembolso-Creche, em substituição pecuniária à exigência contida no 1º do art. 389 da CLT, ficando estabelecido que os valores passiveis de reembolso, serão de até 20% do salário base da

5 Empregada, limitado à quantia de 525,00 ( quinhentos e vinte cinco reais), pagos à título de cobertura de despesas, desde que devidamente comprovadas por documentação legal, sendo certo que o referido valor não poderá, de nenhuma forma, vir a integrar aos salários das empregadas para os efeitos do artigo 478 da Consolidação das Leis do Trabalho. O beneficio será garantido até o menor completar 12 (doze) meses de idade. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS Nas substituições temporárias, por férias ou licença, desde que por período superior a 20 (vinte) dias, ficam assegurados ao substituto os salários pagos ao substituído, sem considerar as vantagens pessoais. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ cederão espaço em seus quadros de aviso a serem utilizados pelo SINBERJ, para divulgação de temas de interesse dos empregados, sendo vedado o uso para matéria político-partidário, ideológica, religiosa ou pessoal, impondo-se, porém, a prévia autorização do Diretor Administrativo da Empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA PRÊMIO ASSIDUIDADE. Ao empregado que, durante a vigência da presente Convenção Coletiva, tiver apresentado freqüência integral durante o período aquisitivo de férias, para tal não sendo computadas as faltas abonadas ou justificadas, será garantido o pagamento, de prêmio de 10% (dez por cento) sobre o salário-base das mesmas, verba esta, não considerada como salário e não gerando, por isto, quaisquer direitos decorrentes. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA HORAS NOTURNAS As horas noturnas serão acrescidas de acordo com a legislação em vigor. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA SUSPENSÃO E ADVERTÊNCIA Nas suspensões e advertências aplicadas ao empregado, haverá obrigatoriedade de se consignar, por escrito, os respectivos motivos. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ATESTADO MÉDICO Para justificar as faltas por motivo de doença, e o empregado se beneficiar do disposto no artigo 471 da CLT, ficam reconhecidos como válidos, apenas os atestados médicos e/ou odontológicos expedidos pelo SUS -Sistema Único de Saúde, e na falta deste, de médicos da própria empresa ou com ela conveniados e autorizados para tal. Os atestados deverão ser entregues e protocolados na secretaria da Empresa no prazo máximo de 24 horas após sua emissão. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA EXAMES MÉDICOS E PCMSO Os Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC obrigam-se ao fiel cumprimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional instituído pela Norma Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria SSST nº 24/94 e alterada pela Portaria SSST nº 08/96, inclusive arcando com todos os custos operacionais para a realização de exames médicos. Parágrafo Primeiro Os Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC-RJ enquadrados no grau de risco 1 ou 2, que possuam mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinqüenta) empregados e aqueles enquadrados nos graus de risco 3 e 4, que possuam mais de 10 (dez) e até 20 (vinte) empregados, ficam desobrigados de indicar Médico do Trabalho para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO. Parágrafo Segundo Os Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC-RJ ficam obrigados a realizar exames médicos demissionais até a data da homologação da rescisão contratual, sendo que poderão ser dispensados da referida obrigação se o último exame médico ocupacional tiver sido realizado no prazo de até 270 (duzentos e setenta) dias para os enquadrados no grau de risco 1 ou 2 e de até 180 (cento e oitenta) dias para os de grau de risco 3 e 4. Parágrafo Terceiro No caso de os Estabelecimentos ficarem desobrigados do exame médico demissional, conforme o disposto no parágrafo anterior, deverá ser apresentado o último exame médico periódico quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho.

6 CLÁUSULA TRIGÉSIMA RELAÇÃO DE SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO Os Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC-RJ fornecerão aos empregados demitidos, quando estes solicitarem, a Relação de Salários de Contribuição, em formulário oficial, referente ao período de seu contrato de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA HORÁRIO DE PAGAMENTO Quando o pagamento de salários for realizado em cheque e no último dia do prazo fixado no artigo 459, parágrafo único, da CLT, às Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a conceder aos empregados o tempo necessário para proceder ao desconto bancário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO Para os fins previstos no artigo 7º, incisos VI, XI, XIII, XXIII, XXVI, da Constituição Federal, inclusive vale-transporte, vale-alimentação, pisos salariais, adicionais, gratificações, escalas de plantões e contratos de trabalho, as Empresas poderão celebrar Acordos Coletivos de Trabalho diretamente com o SINBERJ, mediante homologação, com assistência do SINDILAPAC-RJ. Parágrafo Primeiro Poderá o SINBERJ exigir os documentos necessários bem como a audiência com os empregados beneficiados, ficando, desde já, excluída a exigência de publicação de editais na imprensa. Parágrafo Segundo O SINBERJ somente dará cumprimento ao presente Acordo se a Empresa estiver adimplente com suas obrigações com os Sindicatos representados (SINBERJ e SINDILAPAC-RJ), ou seja, tiver efetuado os recolhimentos referentes aos descontos de mensalidades sociais e demais contribuições aprovadas em Assembléias Gerais dos empregados e empregadores. CLAÚSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A Contribuição Sindical dos empregados Biólogos que prestam serviços nos Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC-RJ deverá ser recolhida ao SINBERJ, no prazo e forma previstos nos artigos 578 e seguintes da CLT, sob pena de multa legal. Parágrafo Único (As Empresas se obrigam a apresentar ao SINBERJ cópia das guias de recolhimento da contribuição sindical devidamente quitada e relação dos empregados descontados no prazo de até 30 dias após o efetivo recolhimento através de relação nominal ou por CD) e cópia do Contrato Social, atualizada, ao SINDILAPAC-RJ. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA Os Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC-RJ reconhecem o dia 03 de Setembro como "Dia do Biólogo", sendo considerada como normal à jornada de trabalho nesta data. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA REVISÃO SALARIAL As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ se obrigam a negociar com o SINBERJ qualquer reajuste espontâneo de salário ou reposição de eventuais perdas salariais após a data-base da categoria sob pena, se assim não fizer, de não poder compensar qualquer reajuste ou aumento espontâneo de salário por ocasião da data-base. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA SERVIÇO CONTRATADO DE TERCEIROS O presente Acordo se aplica a todos os empregados Biólogos que prestam serviços nos Estabelecimentos representados pelo SINDILAPAC-RJ, inclusive, de Empresas terceirizadas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA AÇÕES PLÚRIMAS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ reconhecem legitimidade para o SINBERJ ajuizar ações plúrimas em nome dos Biólogos, independentemente de outorga de procurações pelos mesmos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA AÇÃO DE CUMPRIMENTO As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ reconhecem legitimidade para o SINBERJ ajuizar ação de cumprimento da presente Convenção independente de outorga

7 de poderes dos empregados, bem como de juntada de relação dos mesmos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA FORO COMPETENTE Nos termos da Constituição Federal o foro competente para dirimir as controvérsias oriundas da presente Convenção é o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA REGIME DE PLANTÕES Tendo em vista a natureza especial das atividades laboratoriais que são desenvolvidas em jornada ininterrupta, bem como o interesse da categoria profissional, é facultada às Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, a adoção de escalas de plantão de 12x36 horas, nelas incluídas o período de refeições, sendo obrigatória a marcação de cartões de ponto unicamente nas entradas e saídas e considerada como jornada normal de trabalho, inclusive quando coincidente com domingos e feriados. Parágrafo Primeiro - FOLGA EXTRA - Os empregados lotados em plantões de 12x36 horas, farão jus a uma folga mensal de 12 (doze) horas, a qual, a critério da Empresa, poderá ser convertida no pagamento de horas extras com o adicional de 50% (cinqüenta por cento). Parágrafo Segundo - Alterado o salário mínimo legal previsto no artigo 76 da CLT ao longo do período de vigência da presente norma coletiva, o novo valor deverá ser observado pelos pisos salariais acordados, conforme previsto na presente Convenção. Parágrafo Terceiro - COMPARECIMENTO ÀS ESCALAS - Os empregados não poderão deixar de comparecer às suas escalas pré - determinadas ou abandoná-las sem a presença de seus substitutos, exceto quando expressamente autorizados pelo Responsável Técnico do Laboratório ou Chefia imediata. Parágrafo Quarto AUSÊNCIA OU ABANDONO ÀS ESCALAS - A ausência ou abandono à escala pré-determinada sem justificativa será considerada falta grave, recebendo o infrator as devida punições previstas na CLT para tal. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA COMISSÃO PARITÁRIA O SINDILAPAC-RJ concorda com a Constituição de Comissão Paritária formada por 1 (um) Médico do Trabalho indicado pelo SINBERJ e 1 (um) Médico do Trabalho indicado pelo SINDILAPAC-RJ, para que no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da vigência, sejam revisadas ou estabelecidas as condições de insalubridade nas Empresas, bem como sejam fixados os respectivos adicionais devidos aos empregados. Parágrafo Único As Empresas que já possuem Laudo Técnico de Riscos Ambientais, elaborado por Médico e Engenheiro do Trabalho, deverão encaminhá-lo ao SINBERJ e SINDILAPAC-RJ para a devida homologação. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA BANCO DE EMPREGOS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ concordam em utilizar o Banco de Emprego mantido pelo SINBERJ na contratação de novos empregados, no intuito de reduzir gastos na divulgação de seleções de profissionais, sendo a solicitação formulada através de ofício. Parágrafo Único - O SINBERJ, mediante a solicitação da Empresa, fará o encaminhamento dos profissionais requisitados para seleção. A Empresa ao contratar o profissional deverá comunicar ao SINBERJ para efeito de estatística. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA TRABALHO AOS DOMINGOS É permitido o trabalho aos domingos dos empregados representados pelo SINBERJ, mediante celebração de Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado entre a Empresa e o SINBERJ, com devida assistência do SINDILAPAC-RJ. Parágrafo Único Ficam estabelecidos os seguintes requisitos para a celebração de Acordo Coletiva de Trabalho para labor aos domingos: I) permissão para os Laboratórios de Pesquisas, Análises Clínicas, Citologia e Patologia funcionar de forma permanente aos domingos, através de Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado entre cada Empresa e o SINBERJ, com devida assistência

8 do SINDILAPAC-RJ; II) a celebração de Acordo Coletiva está condicionada à prévia anuência dos empregados, a qual será manifestada em reunião na Empresa, com a necessária participação do SINBERJ; III) o SINBERJ e o SINDILAPAC-RJ somente efetivarão referido Acordo Coletivo de Trabalho se a Empresa estiver em dia com recolhimentos das entidades sindicais, referentes aos descontos de mensalidades sociais e demais contribuições aprovadas em Assembléias Gerais; IV) concessão obrigatória de uma folga dominical por mês, com escala de revezamento previamente organizada e constante de quadro sujeito à fiscalização trabalhista; V) trabalho aos domingos poderá ser compensado em outro dia da semana, sob pena de pagamento das horas laboradas com adicional de 100% (cem por cento); VI) quando for preparada a folha de pagamento mensal e existirem quatro domingos laborados, sem que tenha sido concedida a correspondente folga compensatória, será efetuado o pagamento de horas extras, conforme consta no inciso V. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS Faculta-se as Empresa, sem qualquer caráter de obrigatoriedade, fixar participação dos empregados Biólogos em seus lucros ou resultados, benefício a ser instituído por comissão de laboristas e Empresários e integrada por um representante do Sindicato dos Biólogos, formalizado através de instrumento específico, onde deverão constar regras claras e objetivas quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento acordado, periodicidade de distribuição, período de vigência e prazo para revisão do acordo, bem assim demais critérios e condições, tais como programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente, na forma da legislação pertinente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - REGULAMENTO DE EMPRESA Ficam ratificadas todas as disposições constantes do Regulamento Interno das Empresas cujas normas integrem e respeitem os contratos de trabalho e a presente Convenção Coletiva. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - BENEFÍCIOS EXTRA - LEGAIS Qualquer benefício extralegal, ou seja, concedido por liberalidade empresarial, tais como seguro de vida, planos de saúde, alimentação in natura (almoço, jantar e lanche) ou auxílio-alimentação, dentre outros, ainda que parcialmente subsidiados pelo empregado, não constitui qualquer complemento salarial e não integram o salário para qualquer efeito legal.. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA LICENÇA PATERNIDADE Quando do nascimento dos filhos o empregado terá direito a 05 (cinco) dias consecutivos de afastamento (artigo 10, parágrafo 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA LICENÇA PARA ADOÇÃO Os empregadores concederão licença remunerada para a mulher que adote criança, com duração igual ao número de dias que faltam para a criança adotada complementar 120 (cento e vinte) dias. O pedido de licença será contado a partir da entrega, contra protocolo, do termo de guarda e responsabilidade. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA DEMISSÃO EM ÉPOCA DE DATA-BASE Qualquer demissão, cuja data de afastamento contida no TRCT, ocorra no prazo dos 30 (trinta) dias que antecedem ao reajuste, estará a Empresa sujeita ao pagamento de 01 (hum) salário base ao empregado dispensado. Parágrafo Único O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso de Aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do Aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais (Lei nº , de ). CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FERIADOS Os feriados Federais, Estaduais e Municipais, conforme calendário anual, deverão ser cumpridos pelas empresas. Entretanto, poderá haver acordo patrão/empregado usando o

9 Regime de rodízio ou outro negociado entre ambas as partes, lembrando o determinado na cláusula décima deste instrumento normativo. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRÉSTIMO BANCÁRIO CONSIGNADO As empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a proceder ao desconto em folha de pagamento referente a empréstimo financeiro dos empregados, nos termos do Decreto nº 4.840/2003, junto à instituição bancária a ser indicada pelas entidades sindicais representantes. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE BENEFÍCIOS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ recolherão mensalmente ao SINBERJ, a partir de novembro de 2012, as importâncias de R$ 19,80 (dezenove reais e oitenta centavos), por empregado, como integrantes do Programa de Benefícios. Todos os Empregados das Empresas terão direito aos benefícios e descontos oferecidos pelo SINBERJ, estabelecidos conforme a seguir: Beneficio Funeral, Beneficio Odontológico, Sorteios Semanais pela Loteria Federal, Descontos em Universidades, Descontos em Cursos de Idiomas, Descontos em Estabelecimentos comerciais, Descontos em Farmácias, Descontos em Turismo, além das demais parcerias e/ou convênios celebrados e/ou a celebrar, pelo SINBERJ. As empresas deverão entregar ao SINBERJ, para efeito de cadastramento no Programa de Benefícios, os dados completos de todos os seus empregados, através do extrato do FGTS ou da melhor forma disponível. BENEFÍCIO ODONTOLÓGICO: O Benefício odontológico, concedido ao empregado, que faz parte do Programa de Benefícios, será concedido unicamente ao empregado, representado pela assistência odontológica contratada pelo SINBERJ, e deverá observar as regras jurídicas de cobertura, instituídas pela ANS, Agencia Nacional de Saúde. O Empregado que queira contratar o beneficio odontológico para os seus dependentes e agregados, devera autorizar o desconto na folha de pagamento mensal, de acordo com a tabela vigente do SINBERJ exclusivamente para este beneficio, ficando sob a responsabilidade da empresa repassar os valores para o SINBERJ BENEFÍCIO FUNERAL: O Benefício Funeral que faz parte do Programa de Benefícios a que tem direito todo empregado será extensivo ao seu cônjuge, como também aos filhos com idade até 21 anos, tem por objetivo o reembolso de despesas, mediante apresentação ao SINBERJ de recibos, notas fiscais, que comprovem a despesa com o sepultamento e o Atestado de Óbito, comprovando o evento, até o valor máximo de R$ 3.000,00 (três mil reais), desde que apresentados ao SINBERJ que fará o reembolso em até 72 (setenta e duas ) horas e/ou 3 (três) dias úteis após o evento. BÔNUS: É facultado ao empregador indicar e/ou nomear junto ao SINBERJ/SINDILAPAC-RJ, uma pessoa, a seu critério e juízo, para que participe do Programa de Benefícios, sem ônus e/ou acréscimo de pagamento, do valor fixado no caput desta clausula. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO MÉDICO Em conformidade com as recém editadas Normas Regulamentadoras da Agencia Nacional de Saúde (ANS), as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, custearão para seus empregados a partir de 01 de novembro de 2012, 50% (cinqüenta por cento) dos valores do Plano Médico contratado, com a observância das regras editadas pela ANS, limitando-se a participação patronal ao máximo de R$ 60,00 (sessenta reais). Parágrafo Primeiro Optando a empresa pelo atendimento junto aos Planos de Saúde através dos sindicatos signatários desta Convenção e Acordo Coletivo, os valores correspondentes à participação patronal bem como os valores descontados dos funcionários, serão pagos diretamente às operadoras contratadas. Poderão as Empresas optar através de Acordo Individual de Trabalho a ser celebrado entre cada

10 Estabelecimento e/ou Serviços de Laboratório com o SINBERJ, com a necessária assistência do SINDILAPAC-RJ, por contratação de condições mais favoráveis. Parágrafo Segundo- As empresas (laboratórios) deverão entregar ao Sineespac, para efeito de controle e cadastramento interno do sindicato laboral (Sinberj), uma cópia do contrato junto a Operadora de Saúde escolhida/contratada para prestar atendimento aos seus empregados, constando o prazo de vigência do contrato. A Operadora de Saúde contratada deverá ter registro junto a ANS. As empresas (laboratórios) deverão enviar via ou fax, mensalmente, ao Sinberj, a relação de empregados que participam do Plano de Saúde, com o respectivo pagamento efetuado do Plano de Saúde, junto com o extrato mensal do FGTS. Parágrafo Terceiro- Os empregados que não desejarem a concessão do benefício previsto na presente cláusula, deverão manifestar sua desistência, por escrito, através de declaração de renúncia de benefício, que deverá ser entregue ao seu empregador e ao SINEESPAC. Parágrafo quarto É facultativo a possibilidade de contratação de outras modalidades de planos, com valores diferenciados tendo em vista: 1) Cobertura com Co-participação com acomodação em apartamento privativo (ex: Acomodação em quarto privativo. Além da mensalidade, o usuário participa financeiramente, de forma preestabelecida, com um percentual nas consultas, exames). 2) Cobertura sem co-participação com acomodação em enfermaria (ex. Acomodação em enfermaria. Usuário não participa financeiramente em percentual de consultas e exames). 3) Cobertura sem co-participação com acomodação em apartamento privativo (ex: Acomodação em quarto privativo. O usuário não participa financeiramente em percentual de consultas e exames). Parágrafo quinto caso o empregado opte por outra modalidade de plano superior ao previsto no caput desta cláusula, a Empresa não estará obrigada a arcar com o valor superior a R$ 60,00 (sessenta reais). CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DO SINBERJ - EMPREGADOS Face ao caráter erga omnes das Convenções Coletivas de Trabalho e a sua faculdade de normatização, tendo-se em vista, ainda, a necessidade de esclarecer dúvidas quanto à aplicação do artigo 8º da Constituição Federal, as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, obrigam-se a proceder aos descontos da Contribuição Confederativa de todos os seus empregados em favor do SINBERJ. Descontos autorizados pela Assembléia Geral Extraordinária dos Empregados realizada em 04/10/2012, no valor de 1% (um por cento) ao mês, incidente sob a folha de pagamento do mês de março de 2013, perfazendo um total de 12% (dez por cento) ao ano. Os referidos descontos deverão ser quitados em doze parcelas iguais e sucessivas, tendo seu início em marco/2013 e término em fevereiro/2014. As Empresas remeterão tais quantias em favor do SINBERJ através de depósito bancário na Agência nº e Conta Corrente do Banco do Brasil ou atravé4s de boleto bancário, mediante cadastro. Parágrafo primeiro - As empresas farão o recolhimento dos valores descontados em favor do SINBERJ até o dia 10 de cada mês, remetendo-lhe cópia da guia quitada, bem como a relação nominal dos contribuintes, especificando os respectivos salários e contribuições individualizadas Parágrafo Segundo - É assegurado aos empregados o direito de oposição ao referido desconto mediante manifestação escrita entregue ao SINBERJ no prazo máximo de 10 (dez) dias após o primeiro desconto, diretamente na sede do sindicato, suas sub-

11 delegacias, ou na sede da empresa, que deverá fazer a remessa dos documentos ao sindicato, por via postal e com aviso de recebimento (AR.) CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DEVIDA PELO EMPREGADO AO SINBERJ As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ descontarão de todos os empregados representados pelo SINBERJ o percentual de 4% (quatro por cento), em duas parcelas de 2,0% (dois por cento), dos salários-base recebidos nos meses de Janeiro/2013 e fevereiro/2013, com a remessa das quantias descontadas através de depósito bancário em favor do SINBERJ, na Agência nº e Conta Corrente nº Banco do Brasil S/A. A primeira até o dia 10/01/13 e a segunda, até o dia 10/02/2013 ou através de boleto bancário, mediante cadastro, objetivando o custeio do sistema de representação sindical e ampliação dos serviços assistenciais prestados pelo Sindicato da categoria profissional (sócios e não sócios). Com prazo de 20 (vinte) dias para envio de cópia xerox do recolhimento. Parágrafo Primeiro É assegurado aos empregados o direito de oposição ao referido desconto mediante manifestação escrita entregue ao SINBERJ no prazo máximo de 10 (dez) dias após o primeiro desconto, diretamente na sede do sindicato, suas subdelegacias, ou na sede da empresa, que deverá fazer a remessa dos documentos ao sindicato, por via postal e com aviso de recebimento (AR). A sede do SINBERJ está localizada na Sede provisória, Rua Araújo Pena, 34/203 Tijuca Rio de Janeiro RJ; Parágrafo Segundo A redação da presente cláusula restou avançada em Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta celebrado com a Procuradoria Regional do Trabalho da Primeira Região, em 17/05/1999. Parágrafo Terceiro - A Empresa não poderá repassar o referido pagamento aos empregados, sendo vedado qualquer desconto para esse fim. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DEVIDA PELA EMPRESA AO SINBERJ As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a pagar o percentual de 10% (dez por cento), em favor do SINBERJ, calculado sobre a folha de pagamento do mês de novembro de 2012 dos empregados da Empresa, com remessa das quantias ao SINBERJ, até o dia 20/12/2012, através de depósito bancário em favor do SINBERJ, na Agência n.º e Conta Corrente n.º Banco do Brasil S/A ou através de boleto bancário, mediante cadastro. Parágrafo Único - A Empresa não poderá repassar o referido pagamento aos empregados, sendo vedado qualquer desconto para esse fim. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DEVIDA PELA EMPRESA EMPREGADORA AO SINDILAPAC-RJ Face ao caráter erga omnes das Convenções Coletivas de Trabalho e a sua faculdade de normatização, prevista no artigo 8º, inciso V, da Constituição Federal, as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ Associadas ou não, obrigam-se a recolher, em favor do SINDILAPAC-RJ, percentual de 12% (doze por cento) incidente sobre a folha de pagamento de novembro de 2012 das Empresas, importância esta fixada pela Assembléia Geral Patronal realizada em 19/09/2012, que tem por finalidade custear o sistema confederativo e fortalecer a representação da categoria mantendo os serviços que consiste na defesa de toda a classe tanto no âmbito administrativo como judicial. Parágrafo Primeiro - O recolhimento previsto no caput será realizado em 12 (doze) parcelas iguais de 1% (um por cento) cada, sobre a folha de pagamento de novembro de 2012 das Empresas, a partir de 01/01/2013 e a última em 01/12/2013. Parágrafo Segundo - Conforme determinação da Assembléia Geral Patronal, o valor mínimo da contribuição a que se refere o parágrafo anterior é de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), devendo tais importâncias serem observadas pelas Empresas que não

12 possuem empregados, ou que ficarem abaixo do valor mínimo, podendo ser recolhido em 12 (doze) parcelas iguais, nas mesmas datas de vencimento do recolhimento do parágrafo primeiro, o valor mínimo de R$ 100,00 (cem reais). Parágrafo Terceiro O descumprimento desta cláusula importará o pagamento, por parte da Empresa, da contribuição devida, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês. Parágrafo Quarto É assegurado às Empresas o direito de oposição ao referido desconto mediante manifestação escrita entregue ao SINDILAPAC-RJ no prazo máximo de 10 (dez) dias após o depósito do presente instrumento na Delegacia Regional do Trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DEVIDA PELA EMPRESA EMPREGADORA AO SINDILAPAC-RJ A Assembléia Geral Patronal, fixou a Contribuição Assistencial devida ao SINDILAPAC-RJ, relativa à negociação coletiva de trabalho, objeto deste Acordo, a ser recolhida ao SINDILAPAC-RJ por todos os Laboratórios de Pesquisas, Patologia, Citologia e Análises Clínicas do Estado do Rio de Janeiro, inclusive dos serviços laboratoriais executados nos Hospitais, clínicas, franquias, postos de coletas, terceirizações Filantropias e demais estabelecimentos de serviços de saúde. A aludida Contribuição Assistencial foi fixada em 36% (trinta e seis por cento), para as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, Associadas ou Não, percentuais estes incidentes sobre a folha de novembro de 2012 em relação aos empregados representados pelo SINBERJ. Referido recolhimento poderá ser efetuado em 12 (doze) parcelas iguais de 3% (três por cento) cada a serem efetivadas no dia 1º. (primeiro) de cada mês a partir de 01/12/2012. Parágrafo Primeiro - O descumprimento desta cláusula importará ao pagamento, por parte da Empresa, da contribuição devida, acrescido de multa de 10% (dez por cento), incidente sobre o débito, acrescido de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês. Parágrafo Segundo É assegurado às Empresas o direito de oposição ao referido desconto mediante manifestação escrita entregue ao SINDILAPAC-RJ no prazo máximo de 10 (dez) dias após o depósito do presente instrumento na Delegacia Regional do Trabalho. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO a) Fica estabelecida a multa de 01 (um) salário-dia do empregado por dia de atraso, caso o empregador não satisfaça nos prazos previstos em lei o pagamento dos salários, adicionais e gratificações, em favor do empregado; b) Multa por descumprimento de todas as obrigações de fazer inseridas na presente norma coletiva e que não possuam cominações próprias, equivalente a 5% (cinco por cento) do piso geral da categoria por mês de atraso, observado o valor estabelecido na cláusula segunda, em favor do SINBERJ. Parágrafo Primeiro - Nas obrigações derivadas de cláusulas em que o Sindicato profissional é o beneficiário, será obrigatória a tentativa prévia de conciliação entre este e a empresa, antes da adoção de medidas judiciais ou administrativas destinadas ao implemento da obrigação e pagamento da multa prevista no "caput". Parágrafo Segundo A Empresa não poderá repassar o referido pagamento aos empregados, sendo vedado qualquer desconto para esse fim. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA DA VIGÊNCIA O presente instrumento normativo terá vigência por 12 (doze) meses, no período de 01 de novembro de 2012 a 31 de Outubro de Parágrafo Primeiro - A Pauta de Reivindicações que deu origem a esta Convenção Coletiva de Trabalho 2012/ do SINDICATO DOS BIÓLOGOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, foi aprovada em Assembléia Geral Extraordinária, realizada no dia 04/10/2012, conforme Edital de Convocação publicado no Jornal DOS SPORTS em

13 01/10/2012. Rio de Janeiro, 08 de outubro de SINDICATO DOS BIÓLOGOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINBERJ dos Reis Luiz Fernando da Silva Brito Marly Gomes CPF/MF n CPF/MF n Presidente Advogada OAB SINDICATO DOS LABORATÓRIOS DE PATOLOGIA E ANÁLISES CLÍNICAS DO ESTADO DE JANEIRO SINDILAPAC-RJ Jairo Epaminondas Breder Rocha Haroldo Ferreira de Azevedo CPF/MF n CPF/MF n Presidente Advogado OAB LUIZ FERNANDO DA SILVA BRITO Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS BIOLOGOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO JAIRO EPAMINONDAS BREDER ROCHA Presidente SINDICATO DOS LABORATORIOS DE PATOLOGIA E ANALISES CLINICAS DO ESTADO DO RJ SINDILAPAC-RJ

14 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço