Centro de Estudos de Democracia e Desenvolvimento CEDE
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- Talita Beppler Martinho
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1 Centro de Estudos de Democracia e Desenvolvimento CEDE Política de Género e HIV-SIDA do Centro de Estudos de Democracia e Desenvolvimento (PG e HIV/SIDA-CEDE) Page 1 of 11
2 Índice Visão, Missão, Valores e Objectivos... 5 Visão... 5 Missão... 6 Valores... 6 Objectivos... 6 Princípios Gerais do PG-CEDE... 6 Principio da Justiça... 6 Principio da igualdade... 7 Principio da não-descriminação... 7 Princípio da integração de género... 7 Princípio da não-violência... 7 Princípio da igualdade salarial... 7 Geral... 7 Específicos... 7 Operacionalização da PG e HIV/SIDA-CEDE... 8 Desenvolvimento institucional... 8 Administração... 8 Programas... 8 Pesquisas... 9 Glossário... 9 Fontes de consulta Page 2 of 11
3 Quem é o CEDE O Centro de Estudos de Democracia e Desenvolvimento (CEDE) é uma organização apartidária e sem fins lucrativos fundada em 1999 para dar a sua contribuição no processo de construção de uma paz sustentável e promover a estabilidade política em Moçambique. O CEDE trabalha para fortalecer o processo democrático e para promover o desenvolvimento nacional providenciando mecanismos imparciais e fóruns neutros de diálogo, bem como pesquisas distritais, provinciais e nacionais. O CEDE colabora com diversas organizações da sociedade civil e redes de líderes da sociedade civil em diferentes áreas, com enfoque que abrange desde a educação cívica até os assuntos ligados à mulher e à juventude. Page 3 of 11
4 Declaração da PG e HIV/SIDA-CEDE O Centro de Estudos de Democracia e Desenvolvimento (CEDE), promove, orienta-se, e pauta tanto no seu seio como nas suas actividades, pela estrita observância à igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres independentemente da raça, etnia, origem, sexo, situação socio-económica grau de instrução, e assim, em prol do alcance dos Direitos humanos. O CEDE compromete-se a cumprir com todo o teor deste instrumento institucional como forma de praticar e promover a equidade de género, razão pela qual fazem parte deste, as acções práticas para a sua materialização. Page 4 of 11
5 Contexto e Fundamentação da PG-CEDE O Governo moçambicano desde meados dos anos '90 que tem envidado esforços para inverter a situação em que a mulher, é subjugada e relegada tão-somente para a dimensão doméstica da esfera social. Actualmente o Governo Moçambicano tem criado de diversas maneiras, formas de promover a participação em quantidade e em qualidade da mulher. Mas uma vez que o género não se refere somente à mulher mas também ao homem, em obediência ao plasmado no artigo 35 conjugado ao artigo 36 da Constituição da República. Como forma de operacionalizar a teoria da equidade de género, Moçambique ratificou a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra a Mulher - CEDAW (1993), a Plataforma de Acção de Beijing (1995) e da Declaração de Género e Desenvolvimento (1997), introduzindo uma perspectiva de género nos seus planos e políticas de desenvolvimento e procurando eliminar os factores que constrangem o acesso e o controle das mulheres aos recursos e aos órgãos de tomada de decisão. Neste instrumento institucional, o CEDE, pretende estabelecer a directrizes mestras que regerão a forma de tratamento da Dimensão do género e do HIV-SIDA na instituição em particular e na relação com os actores externos. Estas directrizes mestras, contém as formas de promoção, protecção e cumprimento dos direitos do homem e da mulher como seres sociais. Nestas ordem, a Assembleia-geral do CEDE assegurará a observância do respeito, da promoção e do cumprimento da equidade de género e do dos direitos das pessoas portadoras do hiv-sida, no sentido criar um ambiente são para a boa prossecução dos objectivos que o CEDE se propõe realizar. O CEDE é uma pessoa de direito privado, sob forma de associação, com carácter não-governamental e apartidário, sem fins lucrativos, dotado de autonomia administrativa, financeira e patrimonial, essencialmente voltadas a produção de pesquisa acadêmica e que se rege pela seguinte visão, missão, valores e objectivos: Page 5 of 11
6 Visão, Missão, Valores e Objectivos Visão O CEDE tem por visão: Ser uma instituição de pesquisa académica de referência para a mudança social na construção e consolidação de uma Sociedade Democrática em Moçambique. Missão A missão do CEDE é: Criar uma plataforma que permite a realização de pesquisas académicas em intervenções sociais que têm um impacto na construção e consolidação de uma sociedade baseada na diversidade democrática e na diferença de ideias políticas e académicas enfocando aspectos micro e macro em Moçambique. Valores Para alcançar a missão, o CEDE reveste-se dos seguintes valores: a) Engajamento político, b) Imparcialidade, c) Intersubjectividade Académica, d) Ética profissional, responsabilização e transparência na gestão, e e) Intervenção estratégica em problemas sociais Objectivos a) promover intervenções sociais e políticas de nível micro e macro, b) alcançar a mudança social na construção e desenvolvimento de uma sociedade democrática, c) consolidar a paz e reforçar o processo democrático, d) tornar-se num Think Tank em estudos sobre democracia e desenvolvimento. Page 6 of 11
7 Princípios Gerais do PG-CEDE Principio da Justiça O CEDE privilegia a igualdade entre todos os seus colaboradores, garantido o gozo das liberdades e direitos Constitucionais entre o homem e a mulher sem qualquer forma de descriminação e focalizando o equilíbrio de género na prossecução das suas actividades. Principio da igualdade A PG e HIV/SIDA-CEDE, assenta na teoria da igualdade de oportunidades e benefícios entre o homem e a mulher em todos os domínios independentemente do nível de instrução, cor, religião, idade, origem étnica, estatuto económico-social, profissão ou crença religiosa. Nesta perspectiva, estabelece e defende que nenhum trabalhador adstrito a si, deverá sofrer, independentemente do sexo, orientação sexual e das funções que esteja a desenvolver qualquer forma de descriminação, redução salarial, rescisão contratual em virtude de ser portador do virus do HIV/SIDA. Principio da não-descriminação A PG e HIV/SIDA-CEDE baseia-se no princípio segundo o qual o homem e a mulher iguais de tal forma iguais que não devem ser de qualquer forma descriminados ou sofrer qualquer forma de esteriotipização derivada do seu género sexual, devendo as actividades serem desenhadas para uma execução integral do género, impedido assim, a inferiorização ou superiorização de qualquer dos sexos. Princípio da integração de género A PG e HIV/SIDA-CEDE, assenta numa abordagem na qual integra em todos os seus instrumentos normativos e em todos as formas de actuação institucional. Princípio da não-violência A PG e HIV/SIDA-CEDE, reconhece a necessidade de promoção da consciência da não-violência tanto na mulher como no homem. Princípio da igualdade salarial A PG e HIV/SIDA-CEDE defende a igualdade salarial sem descriminação do género, para o mesmo tipo de trabalho. Page 7 of 11
8 Objectivos Geral Desenvolver as principais linhas de actuação institucional, visando a promoçào da igualdade e equidade de género e respeito peloa direitos das pessoas portadoras do hiv-sida. Específicos Contribuir para a eliminação de todas a formas de discriminação em razão do sexo ou que de outra forma ponham em causa os direitos humanos. Fortalecer os mecanismos de coordenação e articulação entre os membros do CEDE e as coordenações provinciais. Promover a participação equitativa das mulheres e dos homens. Operacionalização da PG e HIV/SIDA-CEDE Desenvolvimento institucional Garantir a participação de todos (homens e mulheres), de forma equitativa e o gozo de iguais oportunidades. Este tratamento igualitário, terá sempre em conta as especificidades biológicas particulares das mulheres, tal é o caso da fase da gestação. Nesta análise, não se pretende dar lugar à estereótipos de género que por sinal o PG e HIV/SIDA-CEDE se propõe à combater, mas ressalvar que o homem e a mulher são iguais em direitos e deveres e não fisica ou biologicamente. Administração Garantir que tanto o homem como a mulher tenham igual remuneração para igual tipo de actividade, por forma a salvaguardar os direitos de cada um e a igualdade de género. Esta medida será alicerçada por uma política salarial. Os trabalhadores que informarem à entidade patronal do seu estado de saúde, concretamente os infectados pelo HIV/SIDA, ser-lhes-á permitida a ausência do local de trabalho durante às horas de trabalho para as consultas médicas, sem contato sofrerem qualquer tipo de perda dos seus direitos laborais. Page 8 of 11
9 Programas Garantir a participação igual tanto de mulheres como de homens nas actividades institucionais, contribuindo para a redução da disparidade numérica de género na sociedade. Os Programas do CEDE no geral estão voltados à uma perspectiva do gender mainstreaming onde se procura integrar à esta visão, no contexto do desenvolvimento das estratégias de intervenção, a teoria da infusão. Netes termos, as estratégias são sempre fundadas na igualdade de género. Pesquisas Nesta perspectiva, visa-se estabelecer quotas de participação por género nas actividades de pesquisa, onde primar-se-á pela acção afirmativa de existência de quotas (no caso, 50% para cada género). Assim, estar-se-á a promover a representação equitativa da mulher e do homem nas actividades do CEDE. Page 9 of 11
10 Glossário a) Género é o conjunto de características, socialmente determinadas, que identificam os papéis e padrões de comportamento que diferenciam os homens das mulheres. b) Relações de género são as relações sociais entre mulheres e homens que se desenvolvem dentro de um contexto específico, podem mudar e, muitas vezes mudam em resposta a alteração das condições económicas, políticas, sociais e ambientais. c) Equidade de Género este conceito, em a ver com direitos humanos e também com a regra de tratamento justo. Consiste em garantir agual acesso aos serviços, recursos e oportunidades de modo a corresponder às necessidades comuns e diferentes entre homens e mulheres. d) Igualdade de Género refere-se à ausência de discriminação com base no sexo. Homens e mulheres são tratados de igual forma e gozam dos mesmos direitos e oportunidades. e) Integração do Género (Gender Mainstreaming) É o processo de avaliação das implicações da acções planificadas, incluíndo programas, projectos e políticas que incluam tanto para o homem como para a mulher. f) Análise de género refere-se à análise dos papéis, tarefas e responsabilidades de homens e mulheres e das relações entre eles ao nível da sociedade. g) SIDA (Sindroma de Imunodeficiência Adquirida) - conjunto de infecções causadas pelo HIV/SIDA, o qual ataca e destrói certas células do organismo essenciais ao sistema imunológico; Page 10 of 11
11 h) HIV/SIDA (Vírus de Imunodeficiência Humana) - vírus que transmite o SIDA; i) Pessoa seropositiva - indivíduo infectado pelo vírus de imunodeficiência humana - HIV/SIDA; a) Pessoa com SIDA - indivíduo seropositivo com manifestações clínicas da enfermidade; b) Trabalhador - aquele que se obriga, mediante remuneração, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, colectiva ou singular, pública ou privada, sob a autoridade e direcção desta. Fontes de consulta Constituição da República Lei do Trabalho lei n. 23/2007 de 1 de Agosto Directrizes Internacionais sobre o hiv-sida e Direitos Humanos emanadas da Gabinete do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos e Programa Conjunto das Nações Unidas para o HIV/SIDA Lei n. 5/2002 de 5 de Fevereiro lei que estabelece os princípios gerais que garantem a que todos os trabalhadores e candidatos à emprego não sejam discriminados em razão de serem suspeitos ou portadores do hiv-sida. Estatuto Orgânico do Centro de Estudos de Democracia e Desenvolvimento CEDE Assinatura Dr. Obede Suarte Baloi (Presidente do Conselho de Direcção) Data de Aprovação /Junho/2015 Page 11 of 11
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