Política de direitos humanos

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1 Política de direitos humanos Galp Energia in NR-002/2014

2 1. ENQUADRAMENTO Na sua Política de Responsabilidade Corporativa, aprovada em 2012, a GALP ENERGIA estabeleceu os seguintes compromissos em matéria de Direitos Humanos: Respeitar e promover os Direitos Humanos, garantindo, sempre que tal esteja ao seu alcance, planos de ação e mecanismos que visem a não cumplicidade e a resolução de não conformidades no que diz respeito à discriminação de grupos vulneráveis, aos direitos civis e políticos e aos direitos económicos, sociais e culturais. ; Respeitar e fazer cumprir os Direitos Fundamentais do Trabalho, identificados pela OIT, apoiando a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva, recusando qualquer tipo de trabalho forçado ou compulsório, infantil e discriminatório, inclusive no que diz respeito aos seus fornecedores. Nos termos do Código de Ética, a GALP ENERGIA assumiu que No desenvolvimento das suas atividades, a Galp Energia tutela os direitos humanos fundamentais e universais e, como tal, inalienáveis e imprescindíveis, promovendo os princípios da igualdade e de solidariedade e repudiando todas as formas de discriminação e corrupção. Nesse sentido, a Galp Energia opera no quadro de referência da Declaração Universal dos Direitos do Homem das Nações Unidas e da Organização Internacional do Trabalho. A GALP ENERGIA defende ainda que os Direitos Humanos são inerentes à condição humana e inalienáveis, não só porque ninguém pode privar seja quem for dos seus direitos como ninguém deve abdicar, em caso algum, dos seus direitos; são universais, uma vez que se aplicam a todo o ser humano independentemente do seu estatuto, etnia, sexo, credo e cultura; são indivisíveis uma vez que nenhum direito humano pode ser, em caso algum, concretizado parcialmente; são interdependentes uma vez que nenhum direito pode ser concretizado sem que os outros não o sejam. Page 2 of 8

3 2. OBJETIVO A presente Norma Regulamentar visa dotar a GALP ENERGIA de uma Política de Direitos Humanos baseada nos seguintes instrumentos e referências normativas: Carta Internacional de Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas; Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas; Pacto Internacional sobre os Direitos Civis e Políticos e os seus dois protocolos; Pacto Internacional de Direitos Económicos, Sociais e Culturais ; Declaração da Organização Internacional do Trabalho relativa aos princípios e direitos fundamentais no trabalho ; Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho, sobre trabalho forçado, liberdade sindical e proteção do direito sindical, direito de organização e de negociação coletiva, igualdade de remuneração, abolição do trabalho forçado, discriminação no emprego e profissão, idade mínima de admissão ao emprego, piores formas de trabalho das crianças; Declaração sobre os Direitos dos Povos Indígenas da Assembleia Geral das Nações Unidas; Convenção 169 da Organização Internacional de Trabalho sobre Povos Indígenas e Tribais ; Pacto Global das Nações Unidas Princípios Relativos aos Direitos Humanos. E articulada com os diversos normativos internos da Empresa relacionados com os Direitos Humanos, a saber: Norma Regulamentar - Código de Ética; Norma Regulamentar - Política de Responsabilidade Corporativa; Norma Regulamentar - Política de Segurança, Saúde, e Ambiente; Norma Regulamentar - Política de Investimento na Comunidade; Page 3 of 8

4 Normas Regulamentares de Recursos Humanos; Norma Regulamentar - Compras; Norma Regulamentar - Política de Combate à Corrupção; Norma Regulamentar Gestão das Relações com a Administração Pública 3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO A presente Norma Regulamentar aplica-se a todas as Unidades Orgânicas do Grupo GALP ENERGIA e às Sociedades Participadas em que a GALP ENERGIA detenha 50% ou mais do capital social, independentemente da área geográfica em que operam. As pessoas que desempenham funções nos órgãos sociais das Sociedades Participadas ficam incumbidas de assegurar a aprovação e aplicação da presente norma à respetiva sociedade. 4. PRINCÍPIOS DA POLÍTICA DE INVESTIMENTO NA COMUNIDADE A GALP ENERGIA, através dos seus órgãos de gestão, compromete-se a respeitar, promover, cumprir e fazer cumprir os Direitos Humanos reconhecidos internacionalmente, desenvolvendo as ações tendentes a impedir que algum dos seus atos de gestão e atividades possa originar, de forma direta ou indireta, abusos ou violações dos Direitos Humanos, em qualquer localização geográfica, contexto e realidade em que exerce a sua atividade e ao longo da sua cadeia de valor e esfera de influência com as suas Partes Interessadas: Colaboradores, Fornecedores, Parceiros de Negócio, Clientes; e Comunidades Envolventes. Page 4 of 8

5 4.1. No relacionamento com as suas Partes Interessadas: Com os seus Colaboradores Repudiar toda e qualquer forma de discriminação, baseada, entre outras, na raça ou origem étnica, cor, sexo, orientação sexual, idade, convicção religiosa, nacionalidade, situação familiar e socioeconómica, estado civil, instrução, incapacidade, ideologia política, garantindo desta forma a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere à carreira profissional e condições de trabalho; Impedir todas as formas de trabalho forçado ou coercivo garantindo que ninguém seja obrigado a trabalhar por meio de força ou sob qualquer forma de coerção ou punição, promovendo assim o emprego livre e voluntário; Impedir todas as formas de assédio, abuso e violência no ambiente de trabalho, recriminando e punindo qualquer comportamento ou ato com o objetivo ou o efeito de humilhar, qualquer ato de intimidação ou ameaça ou qualquer outra forma de coerção física, verbal ou psicológica, promovendo a dignidade e o respeito; Abster-se do recurso a mão-de-obra infantil, garantindo que nos seus processos de contratação respeitará sempre a idade mínima definida pelos requisitos legais em vigor; Defender e promover a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva, reconhecendo o direito de cada um a associar-se livremente a qualquer organização legalmente constituída que o represente sem que seja alvo de qualquer tipo de julgamento ou retaliação e, dessa forma, reconhecer o direito à negociação coletiva baseada no diálogo construtivo e benéfico para todas as partes; Proporcionar um nível adequado de condições de trabalho, regulamentados por procedimentos específicos em matéria de higiene, segurança e saúde no trabalho, respeitando, no mínimo, os requisitos legais aplicáveis neste domínio; Page 5 of 8

6 Proporcionar o acesso a um emprego digno atribuindo aos colaboradores uma remuneração justa e equitativa, alinhada com as suas competências, funções e responsabilidades, com os requisitos legais em vigor e com as práticas do mercado, respeitando os tempos de descanso estabelecidos por lei, disponibilizando regimes de proteção social, promovendo o desenvolvimento do capital humano e a formação no local de trabalho, incentivando a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e assegurando a privacidade dos seus dados pessoais Com as Comunidades Locais Respeitar os direitos de todas as comunidades onde está inserida e em particular os Direitos Humanos e liberdades fundamentais das comunidades locais, desenvolvendo todos os esforços ao seu alcance para minimizar o impacte das suas atividades nos costumes e tradições dos membros dessas comunidades ou compensando-as por qualquer perda ou dano social e/ou ambiental causado pelas suas atividades. Respeitar o direito das comunidades a serem ouvidas antes de iniciar qualquer atividade que possa, de alguma forma, afetá-las, disponibilizando de forma clara e inequívoca toda a informação factual relativa a tais atividades e promovendo um diálogo permanente que leve ao estabelecimento de acordos reciprocamente frutuosos. Evitar, sempre que possível, deslocamentos e realojamentos de comunidades e, quando tal for manifestamente inevitável, desenvolver as ações necessárias para obter o consentimento livre, prévio e informado, das comunidades interessadas, garantindo um diálogo com as mesmas e com as entidades competentes, de forma a alcançar acordos reciprocamente benéficos Com os Fornecedores e Parceiros de Negócio: Divulgar esta Política ao longo da sua cadeia de valor, em particular aos seus Fornecedores e Parceiros de Negócio, incentivando-os a que formalizem o seu próprio compromisso com os Direitos Humanos ou subscrevam a Política de Direitos Humanos da Galp Energia. Page 6 of 8

7 Introduzir mecanismos que permitam a identificação de riscos de incumprimento dos Direitos Humanos na seleção de Fornecedores e Parceiros de Negócio, bem como no estabelecimento de contratos entre a GALP ENERGIA e estas Partes Interessadas, trabalhando em conjunto com as mesmas de forma a desenvolver as suas práticas de Direitos Humanos e reservando-se o direito de pôr termo ao relacionamento com qualquer Fornecedor ou Parceiro de Negócio quando se verifique qualquer violação dos Direitos Humanos. Monitorizar o desempenho dos Fornecedores no que respeita à Política de Direitos Humanos e acompanhar a sua conformidade com a mesma Com os Clientes Procurar relacionar-se com Clientes que partilhem os valores da GALP ENERGIA em relação aos Direitos Humanos. Sensibilizar os Clientes para as questões dos Direitos Humanos, transmitindo boas práticas e contribuindo para a tomada de consciência Implementação e Controlo: A GALP ENERGIA assume o compromisso de garantir a implementação efetiva desta política nos seus procedimentos correntes, levando a cabo um processo de acompanhamento permanente que assegure: A avaliação dos impactes da empresa nos Direitos Humanos; A integração dos resultados dessa avaliação nos seus procedimentos internos de forma a garantir respostas eficazes para que os impactes antagónicos nos Direitos Humanos, efetivos ou potenciais, sejam prevenidos e mitigados; O acompanhamento da eficácia dessas respostas; A comunicação da abordagem adotada para gerir os impactes nos Direitos Humanos; A resolução dos impactes negativos que a Empresa possa ter causado, direta ou indiretamente. Page 7 of 8

8 4.3. Avaliação e Comunicação: Por fim, a GALP ENERGIA compromete-se a avaliar regularmente o desempenho da organização ao nível dos Direitos Humanos, de forma a rever, atualizar e melhorar continuamente esta política, assegurando que a mesma se mantém adequada à sua realidade e aos contextos onde ela opera e, bem assim, a divulgar esta política interna e externamente, a todas as suas Partes Interessadas, de forma responsável e transparente, comunicando o desempenho do Grupo ao nível dos Direitos Humanos. 5. DISPOSIÇÕES FINAIS A presente Política, não invalida as políticas anteriormente aprovadas em domínios específicos, devendo ser assumida e implementada, na prática, por todos os níveis de gestão e hierárquicos da GALP ENERGIA e suas Partes Interessadas. Para qualquer questão relacionada com a Política de direitos humanos deverá ser utilizado o seguinte contacto: Correio eletrónico: Page 8 of 8

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