Apresentação do Projecto

Transcrição

1 Apresentação do Projecto

2 Já existem experiências de mediação em Portugal? Centros de Arbitragem de Conflitos de Consumo - mais de acordos resultantes de mediação por ano. Julgados de Paz Cerca de 30% dos processos que dão entrada nos Julgados de Paz são resolvidos por mediação. Mediação Penal O Sistema de Medição Penal a implementar em breve pode, potencialmente, abranger até 20% dos processos penais. Outros serviços públicos Gabinetes de Mediação Familiar.

3 Parceiros (Protocolo assinado em 5 de Maio de 2006): - Ministério da Justiça - CAP - Confederação dos Agricultores de Portugal - CCP - Confederação do Comércio e Serviços de Portugal - CGTP-IN - Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical Nacional - CIP - Confederação da Indústria Portuguesa - CTP - Confederação do Turismo Português - UGT - União Geral de Trabalhadores Competência: - Todos os litígios laborais, excepto os relativos a acidentes de trabalho ou direitos indisponíveis. Exemplos: - litígios relativos ao montante devido ao trabalhador por despedimento; - litígios quanto à transferência de um trabalhador para outro local de trabalho.

4 O que é o Sistema de Mediação Laboral? O Sistema de Mediação Laboral visa permitir que trabalhadores e empregadores utilizem a Mediação Laboral para resolver litígios laborais. A Mediação Laboral permite que o empregador e o trabalhador sejam auxiliados por um terceiro imparcial (o mediador) para alcançar um acordo. O acordo permite por termo ao conflito laboral sem necessidade de intervenção de um tribunal.

5 Como funciona o Sistema de Mediação Laboral? O Sistema de Mediação Laboral é prático e flexível. Está concebido para reduzir os custos ao mínimo necessário. O Sistema de Mediação Laboral não exige a criação de qualquer novo serviço. O Sistema de Mediação Laboral assenta na gestão de uma lista de mediadores em matéria laboral pela Direcção-Geral da Administração Extrajudicial (DGAE) do Ministério da Justiça.

6 Funcionamento do Sistema de Mediação Laboral: Ponto de Contacto (Direcção-Geral da Administração Extrajudicial); Corpo de Mediadores; Conselho Consultivo (integra todos os parceiros).

7 FUNCIONAMENTO DO SML: 1. O trabalhador (ou empregador) contacta, por qualquer via ( ), o Ponto de Contacto do SML (DGAE); 2. O Ponto de Contacto contacta ambas as partes para viabilizar a mediação e indica um mediador laboral constante da lista; 3. Se necessário, o Ponto de Contacto disponibiliza o local onde se realizará a mediação: - as partes podem determinar o local das sessões de mediação; - o Ponto de Contacto possui uma listagem de locais, públicos e privados, disponíveis para a realização das sessões de mediação. 4. O acordo é reduzido a escrito e assinado.

8 Como funciona o Sistema de Mediação Laboral?

9 Quanto tempo demora a Mediação Laboral? A Mediação Laboral tem um limite temporal de 3 meses para obter o acordo. Mas esse prazo pode ser prorrogado por acordo entre as partes. Qualquer parte pode, a qualquer momento, por fim à Mediação Laboral.

10 Quanto custa a Mediação Laboral? Os custos a suportar pelas partes são fixos (50 por cada parte) independentemente da duração ou número de sessões de mediação. Pela realização de uma mediação o mediador irá auferir 120 Euros ou 100 Euros, consoante se tenha, ou não, obtido o acordo.

11 Pode ser mediador laboral quem: Quem pode ser mediador laboral no Sistema de Mediação Laboral? - Tenha concluído um curso de mediador laboral (curso em conformidade com as linhas orientadoras definidas pelo Conselho Consultivo do SML); - Tenha uma licenciatura adequada; - Esteja no pleno gozo dos direitos civis e políticos; - Seja pessoa idónea para o exercício das funções; - Tenha mais de 25 anos.

12 Quem pode ser mediador laboral no Sistema de Mediação Laboral? E venha a ser seleccionado para integrar a lista de mediadores do Sistema de Mediação Laboral.

13 O SML entrou em funcionamento, a título experimental, por um ano, nas Áreas Metropolitanas de Lisboa e Porto (19 de Dezembro de 2006). A 7 de Maio de 2007 deu-se o alargamento do SML ao Distrito de Braga Excepcionalmente, mediante análise do conflito laboral em causa pelo Ponto de Contacto, o Sistema de Mediação Laboral poderá desenvolver a sua actividade em qualquer local do território nacional. MJ: No final de 2007, 75% da população portuguesa deve estar abrangida.

14 A adesão ao Sistema de Mediação Laboral pode ser efectuada através de um Protocolo de Adesão (destinado a Associações, Sindicatos e Empresas). Nesse Protocolo de Adesão, o único compromisso assumido é o de se proceder à divulgação do SML junto dos trabalhadores e o de se incluir uma cláusula de mediação nos contratos de trabalho, conforme modelo proposto: Para qualquer litígio laboral decorrente do presente contrato ou em relação ao mesmo, desde que não estejam em causa direitos indisponíveis ou não resultem de acidente de trabalho, as partes aceitam, quando o considerem adequado, utilizar o Sistema de Mediação Laboral em momento prévio a qualquer outro meio de resolução de conflitos.

15 Dístico Aderente SML

16 Quem aderiu ao SML? Mais de 60 entidades sindicais e empresariais já assinaram protocolos manifestando a intenção de ponderar a utilização do Sistema de Mediação Laboral : ACIRO - Associação Comercial Industrial e Serviços da Região Oeste A.C.E. Associação Comercial e Empresarial de Santarem AIDA Associação Industrial do Distrito de Aveiro; AIMINHO Associação Industrial do Minho; AIMMAP Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins do Porto. AIMMP - Associação das Industrias de Madeira e Mobiliário de Portugal Amorim Imobiliária; ANEMM - Associação Nacional das Empresas Metalúrgicas e Electromecânicas ANIVEC/APIV Associação Nacional dos Industriais do Vestuário e Confecção;

17 Quem aderiu ao SML? APESP APIB Associação Portuguesa dos Industriais da Borracha; APICCAPS Associação Portuguesa dos Industriais do Calçado, Componentes, Artigos de Pele e seus Sucedâneos. ARAN - Associação Nacional do ramo Automóvel ASCEF - Associação Sindical das Chefias Intermédias de Exploração Ferroviária ASOSI Associação Sindical de Trabalhadores do Sector Energético e Telecomunicações; ASPAS Associação Sindical do Pessoal Administrativo da Saúde; ASSIFFECO Associação Sindical Independente dos Ferroviários da Carreira Comercial; Associação Comercial de Portimão Associação Comercial do Porto Associação Comercial e Industrial de Barcelos; Associação dos Industriais de Cordoarias e Redes; Associação Empresarial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Basto ATP Associação Têxtil e Vestuário de Portugal;

18 Quem aderiu ao SML? AXA Portugal; Banco Itaú Europa Banco Português de Gestão Companhia Portuguesa de Hipermercados Confederação Nacional dos Médicos; Continental Mabor; CP - Caminhos de Ferro Portugueses; CTT Correios; EDP; FENIX Cleaning - Auditoria e Salubridade FENIX International Security FENIX Intersegur - Serviços de Prevenção e Segurança FENTCOP Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicações e Obras Públicas; FESETE Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Texteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal; FNAM Federação Nacional dos Médicos; Galp Energia; Generali - Companhia de Seguros s.p.a

19 Quem aderiu ao SML? Grupo Mota Engil; Grupo Soares da Costa; Grupo Sonae; Grupo Teixeira Duarte; IBET - Instituto de Biologia Experimental e Tecnológico Manpower Millennium BCP Banco Comercial Português; OGMA - Industria Aeronautica de Portugal Portucel e Soporcel; PROTESEGURANÇA SBSI Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas; SCTS Sindicato das Ciências e Tecnologias da Saúde; Securitas Systems II; Seguro Directo; SERS - Sindicato dos Engenheiros SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentação e Pescas; SIB Sindicato Independente da Banca; SICOMP Sindicato das Comunicações de Portugal;

20 Quem aderiu ao SML? SIMA Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e Afins; SINDEL Sindicato Nacional da Indústria e Energia; SINDEQ - Sindicato Democrático da Energia Quimica, Texteis e Indústrias Diversas Sindicato Democrático dos Trabalhadores das Comunicações e dos Media Sindicato dos Economistas SINDITE - Sindicato dos Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública; SIOFA - Sindicato Independente dos Ferroviários Independentes SNAQ Sindicato Nacional de Quadros Técnicos; SNQTB Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários; STVNC Sindicato dos Técnicos de Vendas do Norte e Centro; TAP Portugal; UNICER Bebidas de Portugal; USI União dos Sindicatos Independentes; Vodafone Portugal; Zurich

21 Uma forma mais justa e eficaz para resolver conflitos entre trabalhadores e empregadores