Apresentação do Projecto. 20 de Abril de 2007

Transcrição

1 Apresentação do Projecto 20 de Abril de 2007

2 Já existem experiências de mediação em Portugal? Centros de Arbitragem de Conflitos de Consumo - mais de acordos resultantes de mediação por ano. Julgados de Paz Cerca de 30% dos processos que dão entrada nos Julgados de Paz são resolvidos por mediação. Mediação Penal O Sistema de Medição Penal a implementar em breve pode, potencialmente, abranger até 20% dos processos penais. Outros serviços públicos Gabinetes de Mediação Familiar.

3 Parceiros (Protocolo assinado em 5 de Maio de 2006): - Ministério da Justiça - CAP - Confederação dos Agricultores de Portugal - CCP - Confederação do Comércio e Serviços de Portugal - CGTP-IN - Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical Nacional - CIP - Confederação da Indústria Portuguesa - CTP - Confederação do Turismo Português - UGT - União Geral de Trabalhadores Competência: - Todos os litígios laborais, excepto os relativos a acidentes de trabalho ou direitos indisponíveis. Exemplos: - litígios relativos ao montante devido ao trabalhador por despedimento; - litígios quanto à transferência de um trabalhador para outro local de trabalho.

4 O que é o Sistema de Mediação Laboral? O Sistema de Mediação Laboral visa permitir que trabalhadores e empregadores utilizem a Mediação Laboral para resolver litígios laborais. A Mediação Laboral permite que o empregador e o trabalhador sejam auxiliados por um terceiro imparcial (o mediador) para alcançar um acordo. O acordo permite por termo ao conflito laboral sem necessidade de intervenção de um tribunal.

5 Como funciona o Sistema de Mediação Laboral? O Sistema de Mediação Laboral é prático e flexível. Está concebido para reduzir os custos ao mínimo necessário. O Sistema de Mediação Laboral não exige a criação de qualquer novo serviço. O Sistema de Mediação Laboral assenta na gestão de uma lista de mediadores em matéria laboral pela Direcção-Geral da Administração Extrajudicial (DGAE) do Ministério da Justiça.

6 Funcionamento do Sistema de Mediação Laboral: Ponto de Contacto (Direcção-Geral da Administração Extrajudicial); Corpo de Mediadores; Conselho Consultivo (integra todos os parceiros).

7 FUNCIONAMENTO DO SML: 1. O trabalhador (ou empregador) contacta, por qualquer via ( ), o Ponto de Contacto do SML (DGAE); 2. O Ponto de Contacto contacta ambas as partes para viabilizar a mediação e indica um mediador laboral constante da lista; 3. Se necessário, o Ponto de Contacto disponibiliza o local onde se realizará a mediação: - as partes podem determinar o local das sessões de mediação; - o Ponto de Contacto possui uma listagem de locais, públicos e privados, disponíveis para a realização das sessões de mediação. 4. O acordo é reduzido a escrito e assinado.

8 Como funciona o Sistema de Mediação Laboral?

9 Quanto tempo demora a Mediação Laboral? A Mediação Laboral tem um limite temporal de 3 meses para obter o acordo. Mas esse prazo pode ser prorrogado por acordo entre as partes. Qualquer parte pode, a qualquer momento, por fim à Mediação Laboral.

10 Quanto custa a Mediação Laboral? Os custos a suportar pelas partes são fixos (50 por cada parte) independentemente da duração ou número de sessões de mediação. Pela realização de uma mediação o mediador irá auferir 120 Euros ou 100 Euros, consoante se tenha, ou não, obtido o acordo.

11 Pode ser mediador laboral quem: Quem pode ser mediador laboral no Sistema de Mediação Laboral? - Tenha concluído um curso de mediador laboral (curso em conformidade com as linhas orientadoras definidas pelo Conselho Consultivo do SML); - Tenha uma licenciatura adequada; - Esteja no pleno gozo dos direitos civis e políticos; - Seja pessoa idónea para o exercício das funções; - Tenha mais de 25 anos.

12 Quem pode ser mediador laboral no Sistema de Mediação Laboral? E venha a ser seleccionado para integrar a lista de mediadores do Sistema de Mediação Laboral.

13 O SML entrou em funcionamento, a título experimental, por um ano, nas Áreas Metropolitanas de Lisboa e Porto (19 de Dezembro de 2006). Excepcionalmente, mediante análise do conflito laboral em causa pelo Ponto de Contacto, o Sistema de Mediação Laboral poderá desenvolver a sua actividade em qualquer local do território nacional. MJ: No final de 2007, 75% da população portuguesa deve estar abrangida.

14 A adesão ao Sistema de Mediação Laboral pode ser efectuada através de um Protocolo de Adesão (destinado a Associações, Sindicatos e Empresas). Nesse Protocolo de Adesão, o único compromisso assumido é o de se proceder à divulgação do SML junto dos trabalhadores e o de se incluir uma cláusula de mediação nos contratos de trabalho, conforme modelo proposto: Para qualquer litígio laboral decorrente do presente contrato ou em relação ao mesmo, desde que não estejam em causa direitos indisponíveis ou não resultem de acidente de trabalho, as partes aceitam, quando o considerem adequado, utilizar o Sistema de Mediação Laboral em momento prévio a qualquer outro meio de resolução de conflitos.

15 Dístico Aderente SML

16 Quem aderiu ao SML? Mais de 60 entidades sindicais e empresariais já assinaram protocolos manifestando a intenção de ponderar a utilização do Sistema de Mediação Laboral : - Grupo Sonae; - Grupo Mota Engil; - CP - Caminhos de Ferro Portugueses; - Amorim Imobiliária; - Grupo Soares da Costa; - Securitas Systems II; - Galp Energia; - Portucel e Soporcel; - Zurich;

17 Quem aderiu ao SML? - Continental Mabor; - CTT Correios; - AXA Portugal; - Seguro Directo; - TAP Portugal; - Millennium BCP Banco Comercial Português; - Vodafone Portugal; - Grupo Teixeira Duarte; - UNICER Bebidas de Portugal; - EDP; - SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública; - SINDEL Sindicato Nacional da Indústria e Energia; - USI União dos Sindicatos Independentes; - Companhia Portuguesa de Hipermercados; - Generali Companhia de Seguros, S.P.A.; - IBEP Instituto de Biologia Experimental e Tecnológico;

18 Quem aderiu ao SML? - SIMA Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e Afins; - SCTS Sindicato das Ciências e Tecnologias da Saúde; - STVNC Sindicato dos Técnicos de Vendas do Norte e Centro; - FESETE Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Texteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal; - SNQTB Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários; - SBSI Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas; - FNAM Federação Nacional dos Médicos; - SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentação e Pescas; - Manpower; - OGMA Industria Aeronáutica de Portugal; - SERS Sindicato dos Engenheiros; - SINDITE Sindicato Democrático da Energia Química, Têxteis e Industrias Diversas; - Sindicato Democrático dos Trabalhadores das Comunicações e dos Media;

19 Quem aderiu ao SML? - SNAQ Sindicato Nacional de Quadros Técnicos; - ASPAS Associação Sindical do Pessoal Administrativo da Saúde; - SICOMP Sindicato das Comunicações de Portugal; - ASOSI Associação Sindical de Trabalhadores do Sector Energético e Telecomunicações; - SIB Sindicato Independente da Banca; - ASSIFFECO Associação Sindical Independente dos Ferroviários da Carreira Comercial; -FENTCOP Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicações e Obras Públicas; - Sindicato dos Economistas; -SINDITE Sindicato dos Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica; - SIOFA Sindicato Independente dos ferroviários Independentes;

20 Quem aderiu ao SML? - AIDA Associação Industrial do Distrito de Aveiro; - ATP Associação Têxtil e Vestuário de Portugal; - AIMMAP Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins do Porto; - ANIVEC/APIV Associação Nacional dos Industriais do Vestuário e Confecção; - APIB Associação Portuguesa dos Industriais da Borracha; - AIMINHO Associação Industrial do Minho; - Confederação Nacional dos Médicos; - Associação dos Industriais de Cordoarias e Redes; - Associação Comercial e Industrial de Barcelos;

21 Quem aderiu ao SML? - ANEMM Associação Nacional das Empresas Metalúrgicas, Metalomecânicas e Afins do Porto; - APICCAPS Associação Portuguesa dos Industriais do Calçado, Componentes, Artigos de Pele e seus Sucedâneos; - ARAN Associação Nacional do Ramo Automóvel; - ASCEF Associação Sindical das Chefias Intermédias de Exploração Ferroviária; - APESP; - Associação Comercial do Porto; - Associação Empresarial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Bastos.

22 Campanha Publicitária

23 Obrigada.

24 Uma forma mais justa e eficaz para resolver conflitos entre trabalhadores e empregadores