b) Elaborar as convenções e trabalhos congressuais. c) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria.

ESTATUTO Art. 1 - O Sindicato dos Trabalhadores em Saúde, Trabalho e Previdência Social no Estado de Sergipe - SINDIPREV/SE, com sede e foro na cidade de Aracaju, com base territorial em todo estado de Sergipe, é constituído para os fins de estudo, a coordenação, proteção e representação legal da categoria profissional dos trabalhadores, e com o intuito de colaboração com as demais entidades, no sentido de solidariedade da classe. 1º - O SINDIPREV/SE, representa os trabalhadores e pensionistas da área de saúde, trabalho e previdência social, vinculados aos órgãos ou entidades federais no Estado de Sergipe. 2º - No prazo de 01 (um) ano o SINDIPREV/SE, discutirá a questão da filiação dos terceirizados e contratados, através de Assembléia Geral especificamente convocada para este fim. Art. 2 - SÃO PRERROGATIVAS DO SINDICATO: a) Representar perante as autoridades administrativas ou judiciais, os interesses coletivos e individuais da categoria profissional dos trabalhadores nas questões trabalhistas. b) Elaborar as convenções e trabalhos congressuais. c) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria. Art. 3 - SÃO DEVERES DO SINDICATO: a) Manter o serviço de assistência jurídica trabalhista para a categoria. b) Zelar pelo patrimônio sindicato e pelos interesses da categoria representada. Art. 4 - SÃO CONDIÇÕES PARA FUNCIONAMENTO DO SINDICATO a) Abstenção de qualquer candidatura a cargo eletivo estranho ao Sindicato e a categoria representada. b) Inexistência do exercício de cargos eletivos como cumulativos com os de emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade de grau superior. c) Gratuidade de cargos eletivos, ressalvado a hipótese de afastamento do local de trabalho para exercer atividades sindicais, e na forma de diárias, conforme o regimento do sindicato.

d) Abstenção de quaisquer atividades de caráter político-partidário. Art. 5 - O sindicato não poderá filiar-se organizações nacionais ou internacionais, sem prévia licença concedida pela Assembléia Geral ou Congresso da categoria, para este fim convocado. CAPÍTULO II DOS DIREITOS E DEVERES DOS ASSOCIADOS Art. 6 - A todo indivíduo que participa da categoria profissional, tem o direito de ser admitido no sindicato, salvo falta de idoneidade, com recurso para Assembléia Geral para este fim convocada. Art. 7 - De todo o ato lesivo ou contrário a esse Estatuto, emanada da diretoria, poderá qualquer associado recorrer, dentro do prazo de trinta dias para Assembléia Geral. Art. 8 - Perderá seus direitos o associado que por qualquer motivo deixar de exercer atividade profissional na categoria, exceto nos casos de aposentadoria, perseguições políticas, e erros administrativos ou demissões imotivadas. Art. 9 - SÃO DIREITO DO ASSOCIADO: a) Tomar parte, votar e ser votado nas Assembléias Gerais e Congressos; b) Requerer, através de abaixo-assinado subscrito por 10% (dez por cento) dos filiados quites com o Sindicato, a realização de Assembléia Geral Extraordinária com fim específico, devendo estar presente à mesma, 2/3(dois terços) dos que assinaram o requerimento, para poder haver deliberação. c) Usufruir os serviços do Sindicato; d) Comparecer às sessões, datas comemorativas, festas realizadas na sede social, sob convocação; Art. 10 - SÃO DEVERES DO ASSOCIADO: a) Pagar o valor da mensalidade, conforme deliberações da Assembléia; b) Comparecer às Assembléias Gerais e acatar as decisões; c) Bem desempenhar o cargo para qual for eleito e do qual tenha sido investido;

d) Prestigiar o sindicato por todos os meios ao seu alcance e propagar o espírito associativo e dos trabalhadores; e) Cumprir o presente estatuto. PARÁGRAFO ÚNICO - Quando não for possível o desconto em folha, o associado poderá recolher as contribuições através de carnê bancário, ou conforme definição da Secretaria de Finanças. Art. 11 - Os associados estão sujeitos a penalidades e advertência, suspensão e eliminação do quadro social. 1º - Terão suspendidos seus direitos os filiados que desacatarem a Assembléia Geral ou a Diretoria. 2º - Serão Eliminados do Quadro Social: I - Os que por má conduta, ou falha cometida contra o patrimônio do sindicato, se constituírem elemento nocivo à entidade; II - Os que sem motivo justificado, se atrasarem em mais de 03 (três) meses no pagamento de suas mensalidades. 3º - As penalidades serão impostas pela a diretoria. 4º - A todo associado será dado o direito de defesa, sendo esta feita por escrito, contando-se com prazo 10 (dez) dias da data da notificação emitida pela Diretoria. 5º - Da penalidade imposta caberá o recurso à Assembléia Geral da categoria para este fim convocada. 6º - A simples manifestação da maioria não será base para aplicação de qualquer penalidade. 7º - Os membros da Diretoria são passíveis de punição nos termos de que trata este artigo quando: I - Faltarem sem justificativa a 03 (três) e reuniões consecutivas; II - Contrair débito para entidade sem prévia anuência da diretoria; III - Danificar, destruir ou permitir que terceiros prejudiquem patrimônio da entidade.

Art. 12 - Os associados que tenham sido eliminados do quadro social poderão reingressar no sindicato, desde que se reabilitem, a juízo da Assembléia Geral, ou liqüidem seus débitos em se tratando de atraso de pagamento. PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese de reingresso o associado receberá o mesmo número de matrícula, sem prejuízo da contagem do tempo como associado. CAPÍTULO III DOS FÓRUNS DE DECISÃO E DA ADMINISTRAÇÃO Art. 13 - São instâncias de decisão da categoria: a) O Congresso Estadual de Delegados; b) A Assembléia Geral; c) Direção Plena d) A Diretoria Executiva e) O Conselho Fiscal Art. 14 - O Congresso é soberano em suas decisões e será convocado pela diretoria, a cada 02 (dois) anos. Participam do congresso, a base através dos delegados eleitos e diretores, conforme regimento próprio. 1º - Compete ao Congresso alterar no todo ou em parte este Estatuto; 2º - O Congresso será realizado a cada dois anos sob convocação da Direção Executiva ou pela Direção Plena; 3º - Caso a Direção Executiva ou a Direção Plena não convoque o Congresso no período previsto, este poderá ser convocado por Assembléia Geral Extraordinária; Art. 15 - As Assembléias Gerais são soberanas em suas resoluções desde que não contrárias a esse Estatuto. Suas deliberações serão tomadas por maioria de votos em relação ao total de presentes. PARÁGRAFO ÚNICO - As Assembléias serão convocadas mediante Edital ou através de boletins do Sindicato, afixados nos locais de trabalhos, na sede do sindicato e suas regionais, quando houver. Art. 16 - AS ASSEMBLÉIAS SE DIVIDIRÃO EM: a) Gerais para toda a categoria;

b) Gerais Ordinárias, somente para os associados; c) Gerais Extraordinárias, quando convocadas pela maioria da Diretoria. Art. 17 - REALIZAR-SE-ÃO AS ASSEMBLÉIAS GERAIS EXTRAORDINÁRIAS: a) Convocadas pela Diretoria Executiva b) A requerimento, através de abaixo-assinado subscrito por 10%(dez por cento) dos filiados quites com o Sindicato, com fim específico, devendo estar presente à mesma, 2/3(dois terços) dos que assinaram o requerimento, para poder haver deliberação. Art. 18 - A convocação das Assembléias Gerais Extraordinárias quando feita pela maioria da Diretoria, pelo Conselho Fiscal, pela Diretoria Plena ou pelos Associados, não poderá opor-se, a Diretoria do Sindicato, que terá que promovê-la dentro de 05 (cinco) dias, contados da data da entrega do requerimento na Secretaria. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Deverá comparecer à reunião, sob forma de nulidade, a maioria dos que a promoveram. PARÁGRAFO SEGUNDO - Na falta de convocação pela Diretoria, fala-ão, expirando o prazo marcado neste artigo, aqueles de deliberaram. Art. 19 - As Assembléias Gerais Extraordinárias só poderão deliberar sobre os assuntos para os quais foram convocadas. Art. 20 - DA DIREÇÃO PLENA 1º - Os Comitês Sindicais de Local de Trabalho, o Comitê Sindical dos Aposentados e o Conselho Fiscal, juntamente com a Diretoria Executiva comporão uma Direção Plena, com atribuição fundamental de fazer a gestão política da entidade. 2º - São Atributos da Direção Plena: a) Cumprir e fazer cumprir este Estatuto; b) Zelar pelo patrimônio do SINDIPREV/SE; c) Contribuir com o bom desempenho da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal; d) Elaborar diretrizes para a ação política do Sindicato.

3º - A Direção Plena reunir-se-á a cada 03(três) meses ordinariamente, ou extraordinariamente quando convocada pela Diretoria Executiva ou por 50% + 1(cinqüenta por cento mais um)de seus membros. 4º - Fica estabelecido o quorum de 50 + 1 (cinqüenta por cento mais um) para qualquer deliberação da Direção Plena; 5º - O membro da Direção Plena que faltar a 05 (cinco) reuniões consecutivas sem justo motivo, será destituído a critério da Direção Plena, cabendo recurso à Assembléia; 6º - Os Comitês Sindicais de Trabalho, o Comitê Sindical de Aposentados e o Conselho Fiscal, juntamente com a Diretoria Executiva comporão uma Direção Plena, com atribuição fundamental de fazer a gestão política da Entidade. DA DIRETORIA EXECUTIVA Art. 21 - O Sindicato será administrado por uma Diretoria Executiva, composta por 30 (trinta) membros, sendo pela ordem, 01 (um) membro para Coordenador geral, 01 (um) membro para o cargo de Secretário Geral, 01 (um) membro para o cargo de Secretário de Finanças e 03 (três) membros para cada secretária, assim denominadas: a) Coordenador Geral; b) Secretário Geral; c) Secretário de Finanças; d) Secretaria de Administração e Patrimônio e) Secretaria Formação Política Sindical; f) Secretaria Imprensa e Comunicação; g) Secretaria de Assuntos Jurídicos; h) Secretaria de Relações com o Interior; i) Secretaria de Políticas Sociais e Cultural; j) Secretaria de Articulação do Ramo da Seguridade; k) Secretaria de Aposentados

l) Secretaria de Gênero e Raça. 2º - A Diretoria será eleita para o mandato de três em três anos, através do voto direto e secreto, sendo eleita a chapa que obtiver a maioria dos votos. Art. 22 - À DIRETORIA EXECUTIVA COMPETE: a) Cumprir e fazer cumprir estatuto, dirigir sindicato, administrar e zelar o patrimônio social e promover o bem geral dos associados e da categoria representada; b) Organizar o regimento dos serviços necessários, subordinados a este estatuto; c) Organizar, por intermédio e submeter até 30(trinta) de abril de cada ano, a Assembléia Geral e com o parecer do Conselho Fiscal a proposta de orçamento da receita e despesas para os que exercício seguinte; d) Aplicar as penalidades previstas neste estatuto; e) Reunir-se em sessões, ordinariamente, uma vez por semana e extraordinariamente, sempre que o Coordenador Geral convocar; f) Representar os trabalhadores da base e defender seus interesses perante os poderes públicos e todas as empresa do setor; g) E efetuar despesas não inclusas no orçamento anual, sem prévia autorização do conselho fiscal e/ou da Assembléia Geral, até 50% (cinqüenta por cento) da arrecadação mensal; h) Convocar e participar de todas as reuniões da Direção Plena; i) Cumprir as deliberações das Assembléias Gerais e de Congresso da Categoria; PARÁGRAFO ÚNICO - Para as decisões e deverão ser tomados por maioria e com a presença mínima de metade mais uns dos seus membros. Art. 23 - Ao término do mandato, a Diretoria fará a prestação de contas da sua gestão do exercício financeiro correspondente, levantando para este fim, por intermédio de contabilista legalmente habilitado, os balanços de receita e despesa dos livros diários e caixa de contribuição sindical e rendas próprias, as quais além de sua assinatura conterão as do Coordenador Geral e/ou Secretário Geral e do Secretario de Finanças, nos termos da lei e regulamentos em vigor.

CAPÍTULO IV DA COMPETÊNCIA DOS DIRETORES Art. 24 - São Atribuições e Competências dos Cargos da Diretoria Executiva: 1º - Ao Coordenador-Geral, compete: a) Representar o Sindicato; b) Coordenar a política do Sindicato e o conjunto da Direção; c) Garantir a implementação, na base de representação do Sindicato, das orientações políticas e campanhas de lutas definidas nas instâncias deliberativas dos Sindicato; d) Elaborar, coordenar e executar as relações nacionais e internacionais do Sindicato; e) Assinar as convocações para as reuniões da Diretoria Executiva e da Direção Plena; f) Coordenar as reuniões da Diretoria Executiva e da Direção Plena e Assembléias Gerais; g) Assinar atas, documentos e papéis que dependam de sua assinatura e rubricar os livros contábeis; h) Assinar cheques e outros títulos conjuntamente com o Secretário de Finanças ou Secretário-Geral; i) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena; 2º - Ao Secretário-Geral, compete: a) Substituir o Coordenador Geral em seus impedimentos e afastamentos; b) Acompanhar e articular as iniciativas e ações dos Comitês Sindicais de Local de Trabalho e do Comitê Sindical dos Aposentados; c) Estabelecer, organizar e executar toda a política de intercâmbio e relações externas a base de representação do Sindicato; d) Secretariar as reuniões da Diretoria Executiva, da Direção Plena e das Assembléias Gerais;

e) Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas e das ações implementadas da entidade e apresentá-los; f) Elaborar o balanço anual das atividades desenvolvidas e das ações implementadas pelo SINDIPREV-SE em todos os seus níveis organizativos; g) Manter organizado e sob seu controle o arquivo e as correspondências do Sindicato; h) Assinar cheques e outros títulos conjuntamente com o Coordenador Geral ou Secretário de Finanças; i) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena. 3º - Ao Secretário de Finanças, compete: a) Ter sob sua guarda e responsabilidade os bens e valores do Sindicato; b) Dirigir e fiscalizar os trabalhos da tesouraria; c) Estabelecer os procedimentos para arrecadação das receitas e controle das despesas de acordo com o orçamento votado; d) Apresentar ao Conselho Fiscal os balancetes trimestrais e o balanço anual; e) Propor medidas que visem a melhoria da situação financeira do Sindicato; f) Propor e coordenar a elaboração do plano orçamentário anual; g) Assinar cheques e outras títulos conjuntamente com o Coordenador Geral ou com a Secretária Geral. e) Desempenhar as funções e tarefas que forem atribuídas pela Diretoria Executiva e a Direção Plena. 4º - Ao Secretário de Administração e Patrimônio, compete. a) Receber e verificar as propostas de admissão ao quadro social, conforme as determinações deste Estatuto; b) Supervisionar a administração de pessoal; c) Administrar o patrimônio do Sindicato;

d) Ter sob seu comando e responsabilidade a manutenção dos setores de patrimônio e informática do Sindicato; e) Coordenar a utilização de prédios, veículos e outros bens ou instalações do Sindicato; f) Apresentar para deliberação da Diretoria Executiva as contratações e demissões de funcionários; g) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Diretoria Plena. 5º - Ao Secretário de Formação Político-Sindical, compete: a) Planejar e acompanhar as atividades de sindicalização nos diversos locais de trabalho; b) Elaborar campanhas de sindicalização; c) Propor a Diretoria Executiva e a Diretoria Plena a realização de cursos e seminários de educação sindical; d) Supervisionar o acompanhamento do material de informação e promoção de atividades de formação sindical; e) Acompanhar e efetuar estudos sobre a evolução do movimento sindical nacional e internacional; f) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena 6º - Ao Secretário de Imprensa e Comunicação, compete: a) Implementar o setor de Imprensa e Comunicação do Sindicato; b) Zelar pela busca e divulgação de informações entre Sindicatos, categoria e conjunto da sociedade; c) Desenvolver as campanhas publicitárias definidas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena; d) Ter sob seu comando e responsabilidade o setor de imprensa, comunicação, videoteca, publicidade e parque gráfico do Sindicato;

e) Manter a publicação e distribuição de jornal informativo a categoria; f) Supervisionar o encaminhamento, junta a categoria e órgãos de divulgação externa, de material de informação e promoção da atividade sindical; f) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena. 7º - Ao Secretário de Assuntos Jurídicos, compete: a) Supervisionar e acompanhar as ações jurídicas de defesa dos interesses coletivos ou individuais da categoria que caibam ao Sindicato; b) Empreender iniciativas de informação e conscientização da categoria que tenham por objetivo o conhecimento dos direitos e garantias jurídicas fundamentais e a elevação do grau de exercício da cidadania dos trabalhadores; c) Apoiar iniciativas populares relacionadas com a categoria; d) Acompanhar a elaboração de leis e formação de jurisprudência em matéria de interesses dos trabalhadores; e) Organizar, arquivos de atos normativas e leis de interesse da categoria; f) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena. 8º - Ao Secretário de Relações com o Interior, compete: a) Manter contato permanente com unidades de Saúde, Trabalho e Previdência Social do interior do Estado para que estas se mantenham informadas e atualizadas no encaminhamento das lutas da categoria; b) Coordenar as sub-sedes do interior; c) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena. 9º - Ao Secretário de Políticas Sociais e Cultural, compete: a) Elaborar políticas para a questão da mulher, negros, crianças e adolescentes e meio ambiente; b) Promover articulação com os movimentos populares (sem-terra, sem-teto, estudantil entre outros);

c) Promover debates sobre as políticas sociais; d) Apoiar a organização das mulheres, negros e outros setores discriminados; e) Elaborar e submeter à Diretoria Executiva propostas de ação para as políticas sociais; f) Coordenar as atividades relacionadas as políticas socais; g) Manter um arquivo atualizado sobre publicações e legislação para as políticas sociais h) Planejar e implementar atividades sociais e culturais. j) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena. 10º - Ao Secretário de Articulação do Ramo da Seguridade Social, compete: a) Elaborar e coordenar a política e a programação do SINDIPREV/SE de implementação e desenvolvimento do Ramo da Seguridade Social do Estado; b) Elaborar e coordenar, junta à base da categoria, o trabalho de informação, conscientização e engajamento na implementação e desenvolvimento do ramo; c) Organizar, desenvolver e coordenar intercâmbio com todos os Sindicatos do Ramo da Seguridade no Estado de Sergipe; d) Coordenar e executar os trabalhos de articulação do SINDIPREV/SE com a CNTSS-CUT no tocante a implementação e desenvolvimento do Ramo; e) Articular a implementação e desenvolvimento do Ramo da Seguridade com a atuação do SINDIPREV/SE nos Conselhos da Área de Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social, para definição das políticas básicas do Ramo quanto ao controle social e a defesa da Seguridade Social; f) Promover a informação e o intercâmbio com experiências nacionais e internacionais de implementação e desenvolvimento do Ramo da Seguridade; g) Coletar, organizar e promover a socialização e difusão de estudos, pesquisas, documentos e outras materiais sobre experiências nacionais e internacionais do Ramo da Seguridade. h) Desempenhar as funções e tarefas atribuídas pela Diretoria Executiva e pela Direção Plena. 11º - Ao Secretário de Aposentados, compete:

a) Elaborar e submeter a Diretoria Executiva proposta de ação para promoção e integração dos aposentados; b) Manter intercâmbio com as demais Entidades de aposentados; c) Manter arquivo atualizado sobre publicações e legislação de interesses dos aposentados; d) Levantar interesses dos aposentados visando a subsidiar a plano de ação; e) Organizar os aposentados visando sua integração nas lutas da categoria; f) Realizar seminários, debates e outros eventos de interesse dos aposentados; g) Desempenhar as funções e tarefas que forem atribuídas pela Diretoria Executiva e Direção Plena. 12º - Ao Secretário de Gênero e Raça, compete: a) Elaborar políticas para a questão da mulher e negros; b) Apoiar a organização das mulheres, negros e outros setores discriminados; c) Articular campanhas em conjunto com a CUT e CNTSS; d) Elaborar e submeter a Diretoria Executiva proposta de ação para as políticas do setor. DO CONSELHO FISCAL Art. 25 - O Conselho Fiscal é ou incumbido de fiscalizar a gestão financeira do sindicato, composto por 05 (cinco) sendo três titulares e dois suplentes, eleitos juntamente com a Diretoria Executiva, na forma prevista neste Estatuto. Art. 26 - Os membros do Conselho Fiscal não farão parte da Diretoria Executiva; serão membros da Direção Plena. Art. 27 - Ao Conselho Fiscal, compete: a) Dar parecer sobre a previsão orçamentária, balanços e balancete e retificação ou suplementação do orçamento; b) Examinar as contas de escrituração contábil do Sindicato; c) Propor medidas que visem a melhoria da situação financeira do sindicato;

d) Fiscalizar todos os atos financeiros praticados pela Diretoria Executiva, evocando e comunicando a Assembléia Geral todas e quaisquer irregularidades encontradas; e) O Conselho Fiscal poderá recorrer, quando necessário, ao parecer de terceiros ou peritos; f) Reunir-se ordinariamente uma vez por mês e extraordinariamente quando necessário 1º - Para cumprir as atribuições de sua competência os membros do Conselho Fiscal, isoladamente ou em conjunto, terão acesso a quaisquer dependências e documentos da Entidade; 2º - Das reuniões do Conselho Fiscal serão lavradas atas em livro próprio, ficando como secretário da reunião o conselheiro para tanto escolhido no ato. 3º - O membro do Conselho Fiscal que faltar a 05 (cinco) reuniões consecutivas, se não for por um justo motivo, será destituído a critério da Direção Plena, caberá recurso à Assembléia. DA ORGANIZAÇÃO DE BASE Seção I - Dos Comitês Sindicais Art. 28 - O Sindicato organizará a sua base através de comitês sindicais, instâncias organizativas dos associados nos locais de trabalho e dos aposentados, com o objetivo de implementar a política sindical da categoria. 1º - Os Comitês Sindicais se organizarão de duas formas distintas: a) Nos locais de trabalho, pelos trabalhadores sindicalizados, lá exercendo suas atividades profissionais, sendo denominados Comitês Sindicais de Local de Trabalho, cabendo-lhes a sigla CSLT-SINDIPREV/SE; b) No âmbito da base de representação do Sindicato, pelos trabalhadores aposentados, através de único comitê, Comitê Sindical dos Aposentados, cabendo a sigla CSA- SINDIPREV/SE Art. 29 - Os Comitês Sindicais de Local de Trabalho se constituem nos locais onde haja no mínimo 10 (dez) trabalhadores sindicalizados. 1º - O número de membros dos Comitês Sindicais Locais de Trabalho, corresponderá proporcionalmente ao número de sindicalizados que exerçam atividades profissionais naquele local de trabalho de acordo com o seguinte critério: N.º de trabalhadores sindicalizados no Local de Trabalho N.º de

membros que deverão compor os Comitê Sindical De 10 à 20 01 membro Acima de 21 02 membros 2º - Nos locais de trabalho do interior em que não se atingir o número mínimo para constituir o Comitê Sindical do Local de Trabalho, faz-se o somatório dos trabalhadores desses locais para eleição de acordo com o que regula o 1º do artigo 25 deste Estatuto. Art. 30 - O número de membros do Comitê Sindical dos Aposentados obedecerá a proporção de um representante para cada 100 (cem) aposentados sindicalizado no limite de 10 (dez) membros. Art. 31 - São atribuições dos Comitês Sindicais do Local de Trabalho: a) Representar o SINDIPREV/SE no âmbito do seu local de trabalho; b) Representar os trabalhadores sindicalizados do seu local de trabalho nas instâncias do Sindicato, levando-se em consideração o pleno exercício da cidadania assegurada na Constituição c) Levar para seu local de trabalho a cultura da Entidade de classe, incentivando e promovendo a sindicalização; d) Encaminhar as deliberações das instâncias do Sindicato e todos os demais atos decorrentes da luta sindical no âmbito do seu local de trabalho; e) Encaminhar e implementar junto aos trabalhadores do seu local de trabalho as lutas e as questões relativas aos interesses específicos demandados pelo Sindicato. Art. 32 - Os membros dos Comitês Sindicais do Local de Trabalho tem o cargo, status e imunidade de diretores de base do Sindicato, nos locais de trabalho onde exerce suas atividades profissionais e sua representação sindical. Também são diretores de base do Sindicato os membros do Comitê Sindical dos Aposentados na abrangência de sua representação de base - os Aposentados. Art. 33 - O mandato dos Comitês Sindicais se encerrará juntamente com o mandato da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal. PARÁGRAFO ÚNICO - Suas eleições serão regidas por Regulamento Eleitoral especifico, deliberado em reunião da Direção Executiva especialmente convocada para este fim. Seção II - DAS SUB-SEDES

Art. 34 - O sindicato poderá ter sub-sedes nas diversas regiões do Estado, a critério da Direção Plena, para melhor defesa dos interesses dos filiados e da categoria. PARÁGRAFO ÚNICO - As sub-sedes serão administradas pelo diretor do sindicato-domiciliado na cidade onde se encontra instalada ou não havendo diretor por membro de Comitê Sindical, escolhido dentre os membros dos Comitês Sindicais da abrangência da sub-sede. CAPÍTULO V DAS ELEIÇÕES - DA ÉPOCA DAS ELEIÇÕES Art. 35 - As eleições para renovação da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal do Sindicato serão realizadas trienalmente em conformidade com o disposto neste Estatuto. Art. 36 - As eleições para renovação da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal, serão realizadas dentro de no máximo 60 (sessenta) dias e no mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do Mandato vigente. DA ELEGIBILIDADE Art. 37 - São elegíveis todos os associados que preencha as condições estabelecidas no presente Estatuto, estejam quites com a tesouraria do Sindicato e satisfação as condições de serem eleitores. DO ELEITOR Art. 38 - É eleitor todo associado que na data da eleição estiver em pleno gozo dos direitos sociais conferidos no presente estatuto e quite com a tesouraria do Sindicato. PARÁGRAFO ÚNICO - O exercício do direito do voto é assegurado a qualquer associado, em desemprego ou afastado do trabalho por menos de um ano e ao convocado para a prestação do serviço militar desde que sejam sócios do Sindicato há mais de 3 (três) meses, inclusive do Aposentado. Art. 39 - A relação de associado em condições de votar, será elaborada com antecedência mínima de 15 (quinze) dias da data da eleição, e será nesse mesmo prazo, afixada em local de fácil acesso, na sede e delegacias do Sindicato e locais de trabalho, para consulta por todos os interessados, e fornecida mediante requerimento, a um representante de cada chapa registrada. DO VOTO

Art. 40 - O sigilo do voto será assegurado mediante seguintes providências: a) Uso de cédula única contendo todas as chapas registrada; b) Isolamento do eleitor e cabine indevassável para o ato de votar; c) Verificação da autenticidade da cédula única avistas das rubricas dos membros da mesa coletora; d) Emprego de urna que assegura a inviolabilidade do voto; Art. 41 - A cédula única contendo todas as chapas registradas, deverá ser confeccionada em papel branco, opaco e pouco absolvente, com tinta preta e tipos uniformes. 1º - A cédula um única deverá ser confeccionada de maneira tal que, dobrada, resguarde o sigilo do voto sem que seja necessário o emprego de cola para fechá-la. 2º - As chapas registradas deverão ser enumeradas a partir do número 01 (um) obedecendo a ordem do registro. 3º - As chapas conterão os nomes dos candidatos efetivos e suplentes. Art. 42 - As eleições serão convocadas pela diretoria, por edital, com antecedência máquina de 60 (sessenta) dias e mínima de 30 (trinta) dias antes da realização do pleito. PARÁGRAFO ÚNICO - A Comissão Eleitoral, composta de 05(cinco), sendo 03(três) titulares e 02(dois) suplentes, será eleita em Assembléia Geral ou Congresso Estadual da categoria. 1º - A cópia do edital a que se refere este artigo deverá ser fixada na sede e delegacias do Sindicato e nos locais de trabalho do dia de sua divulgação até a realização das eleições. 2º - O edital de convocação das eleições deverá conter obrigatoriamente: I - Data, horário e local de votação; I I - Prazo para registro de chapas e horário de funcionamento da secretaria; III - Data, horário e local da segunda votação. Caso não tenha atingido o Quorum na primeira. Art. 43 - No mesmo prazo mencionado no artigo anterior deverá ser publicado o aviso resumido do edital. 1º - O aviso resumido será publicado, pelo menos uma vez, em no mínimo um jornal de grande circulação de Sergipe, bem como no boletim do Sindicato.

2 º - O aviso resumido do edital deverá conter: I - Nome da Entidade em destaque; II - Prazo para registro de chapas e horários de funcionamento da Secretaria; III - Datas, horários e locais de votação; IV - Referência aos principais locais onde se encontram afixados os editais. 3º - Sempre que possível, a divulgação da eleição deverá ser complementada por qualquer outro meio publicitário. DO REGISTRO DE CHAPA Art. 44 - O prazo para o registro de chapas será de 15 dias contados da data da publicação do aviso resumido do edital e da fixação do edital nos locais de trabalho, o Sindicato e demais lugares que couber. 1º - O registro de chapas far-se-á e exclusivamente na Secretaria do Sindicato a qual fornecerá recibo da documentação apresentada. 2º - Para os efeitos dos dispostos neste artigo, manterá a Secretaria durante o período para registro de chapas, expediente normal de no mínimo 10 (dez) horas, devendo permanecer na Sede do Sindicato um diretor para atender aos interessados, prestar informações concernentes ao processo eleitoral, receber documentação e fornecer o correspondente registro. 3º - O requerimento do registro de chapas será em 02 (duas) vias, endereçado à Diretoria Executiva do Sindicato em 02 (duas) vias, assinado por qualquer dos candidatos que a integrem, acompanhado de cópias de documento de identificação e contracheque do último pagamento. 4º - O requerimento de registro de chapa deverá conter a seguinte descrição da composição da chapa: b) Os primeiros 03 (três) nomes componentes da Diretoria Executiva, deverão a cada nome assinalando-se o correspondente cargo, começando pelo Coordenador Geral e seguindo-se a ordem do Art. 17, parágrafo 1º; c) Seguem-se os demais nomes dos 27 membros da Diretoria Executiva; d) Após os 30 (trinta) nomes dos membros efetivos da Diretoria Executiva, seguem-se os nomes dos 09 (nove) suplentes; e) Por fim, os nomes que compõem o Conselho Fiscal, na seguinte forma: primeiro, os 03 (três) nomes dos membros titulares, em seguida os 02 (dois) nomes dos suplentes. Art. 45 - Será recusado registro da chapa que não apresentar o número de candidatos efetivos a cada Secretaria considerados distintamente.

1º - A chapa de que fizeram parte candidatos renunciantes poderá concorrer desde que haja preenchimento de todos os cargos vagos 24 (vinte e quatro) horas antes do prazo para impugnação ( art. 46 primeiro). 2º - Verificando-se a irregularidade na documentação apresentada, o presidente da Comissão Eleitoral notificará o interessado para que promova a correção no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de recusa de seu registro. Art. 46 - Encerrado o prazo de registro de chapas a Diretoria Executiva do Sindicato providenciará a imediata lavratura da ata correspondente consignada, em ordem numérica de inscrição, fazendo constar em todas as chapas os nomes dos candidatos com respectivos cargos. 1º - No prazo de 72 (setenta e duas) horas, após o encerramento do registro a Comissão Eleitoral fará publicar a relação nominal da chapas registradas, pelo mesmo meio de divulgação já utilizado para o edital de convocação da eleição, e declarará aberto o prazo de 05 (cinco) dias para impugnação de candidatos. 2º - Ocorrendo renúncia formal de candidato após o registro das chapas, a Comissão Eleitoral a fixará cópia deste pedido em quadros de avisos para o reconhecimento dos associados. Art. 47 - O Sindicato fornecerá aos candidatos, individualmente, comprovante do registro de candidatura no prazo de 24 (vinte e quatro) horas e comunicará, por escrito à instituição no mesmo prazo, o dia e a hora do pedido de registro de candidatura de seu emprego. Art. 48 - Encerrado o prazo sem que tenha havido registro de chapa a Diretoria do Sindicato, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, providenciará nova convocação de eleição. DA IMPUGNAÇÃO DE CANDIDATURA Art. 49 - O prazo de impugnação de candidaturas é de 5 (cinco) dias contados a partir da publicação da relação nominal das chapas registradas. 1º - A impugnação, que somente poderá versar sobre as causas de inelegibilidade prevista no Estatuto do Sindicato, será proposta através de requerimentos fundamentado, dirigido à Comissão Eleitoral, e entregue contra-recibo, na Secretaria por associados em pleno gozo dos direitos sindicais.

2º - No encerramento do prado de impugnação lavrar-se-á o componente "termo de encerramento" em que serão consignados as impugnações propostas, destacando-se nominalmente os impugnantes e os impugnados. 3º - Cientificado oficialmente, em 48 (quarenta e oito) horas, pela Comissão Eleitoral do Sindicato, o candidato impugnado terá prazo de 05 (cinco) dias para apresentar suas contra razões; instruindo o processo, a Comissão Eleitoral encaminhará, no prazo de 03 (três) dias, à Assembléia da categoria para decidir. 4º - Julgada improcedente a impugnação, o candidato impugnado concorrerá à eleição. DA SEÇÃO ELEITORAL Art. 50 - As mesas coletoras de votos funcionarão sob a exclusiva responsabilidade de 02 (dois) representantes, indicado pela Comissão Eleitoral do Sindicato. 1º - Serão instaladas mesas coletoras, além de na sede social, nas delegacias sindicais e nos principais locais de trabalho e onde a Comissão Eleitoral julgar necessário. 2º - As decisões deverão ser tomadas por maioria e com a presença mínima da metade mais um dos seus membros. Art. 51 - Ao término do mandato, a Diretoria Executiva fará prestação de contas da sua sugestão no exercício financeiro correspondente, levantando para este fim, por intermédio de contabilista legalmente habilitado, os balanços de receita e despesas dos livros da administração do Sindicato. Art. 52 - Somente poderão permanecer no recinto da mesa coletora os seus membros, os fiscais designados e, durante o tempo necessário a votação do eleitor. PARÁGRAFO ÚNICO - Nenhuma pessoa estranha à direção da mesa coletora poderá interferir no seu funcionamento durante os trabalhos de votação. Art. 53 - Os trabalhos eleitorais da mesa coletora terão duração, mínima de 8 (oito) horas contínuas, observada sempre às horas de início e de encerramento previstos no Edital de Convocação. PARÁGRAFO ÚNICO - Os trabalhos de votação poderão ser encerrados antecipadamente se já tiveram votado todos os eleitores constantes da folha de votação.

Art. 54 - Iniciada a votação, cada eleitor, pela ordem de representação à mesa, depois identificado, o assinará a folha de votantes, receberá a cédula única rubricada pelos representantes, e na cabine indevassável, após assinala no retângulo próprio a chapa de sua preferência, a dobrará, depositando-a em seguida na urna colocada na mesa coletora. 1º - O eleitor analfabeto a porá sua impressão digital na folha de votantes, assinando a seu rogo um dos mesários. 2º - Antes depositar a cédula na urna, o eleitor deverá exibir a parte rubricada a mesa e aos fiscais, para que verifiquem, sem a tocar se é a mesma que foi entregue. Caso contrário, não será aceita. Art. 55 - Os eleitores cujos votos forem impugnados e os associados cujo nome não constarem na lista de votantes, assinarão lista própria e votarão em separado. 1º - O voto em separado será tomado da seguinte forma: I - Os representantes da mesa coletora entregará ao eleitor sobrecarta apropriada, para que ele, na presença da mesa, nele coloque a cédula que assinalou; II - Os representantes da mesa coletora a notará no verso da sobrecarta as razões da medida, para posterior decisão do presidente da mesa apuradora. III - À hora determinada no Edital para encerramento da votação, havendo no recinto eleitores a votar, serão convidados, em voz alta, a fazerem entrega aos representantes da mesa coletora, os documentos de identificação, prosseguindo os trabalhos até que volte o último eleitor. Caso não haja mais eleitores a voltar serão imediatamente encerrados os trabalhos. 2º - Encerrado os trabalhos de votação, as urnas serão lacradas e rubricadas pelos membros e fiscais da mesa. 3º - Em seguida, os representantes fará lavrar a ata, que será também assinalada pelos fiscais, registrando a data e hora do início e do encerramento dos trabalhos, total de votantes e dos associados e condições de votar, o número de votos em separados, seu houver bem como resumidamente, os protestos apresentados. A seguir os representantes da mesa coletora, fará a entrega ao presidente da mesa apuradora, mediante recibo, de todo material utilizado durante a votação. DA SEÇÃO ELEITORAL DE APURAÇÃO DOS VOTOS

Art. 56 - A junta apuradora dos votos funcionará sobre a exclusiva responsabilidade de um presidente, dois mesários e um suplente, indicados pela Comissão Eleitoral do SINDIPREV/SE. 1º - Os mesários substituirão o presidente da Junta de Apuração de modo que haja sempre quem responda pessoalmente pela ordem e regularidade do processo de apuração. 2º - Todos os membros da Junta Apuradora deverão estar presente no ato de abertura e encerramento de apuração, salve o motivo de força maior. 3º - Não comparecendo o presidente da mesa apuradora, assumirá o primeiro mesário e na falta ou impedimento deste, o segundo mesário ou suplente. 4º - Poderá o mesários ou membro da Junta que assumir a presidência, designar e verificará dentre as pessoas presentes, e observados os impedimentos neste estatuto, também para ajunta apuradora, os mesmos que forem necessário para completar a Junta. Art. 57 - A seção eleitoral de apuração será instalada na sede do SINDIPREV/SE, imediatamente após o encerramento de votação pelo presidente da Junta Apuradora, o qual receberá as atas de instalação e encerramento das mesas coletoras de votos, as listas de votante e as urnas devidamente lacradas e rubricadas pelos mesários e fiscais. PARÁGRAFO ÚNICO - O presidente da Junta Apuradora, verificará, pela lista de votantes, se participaram mais ½ (um meio) do total de eleitores inscritos, procedendo, em caso afirmativo, a abertura das urnas, uma de cada vez, para contagem das cédulas de votação. Ao mesmo tempo, procederá a leitura de cada uma das atas das mesas coletoras correspondente, e decidirá, uma a uma pela apuração dos votos tomados "em separado" à vista das razões que o determinaram, conforme se consignam nas sobrecartas. Art. 58 - Na contagem das cédulas de cada urna, o Presidente da mesa apuradora verificará se o seu número concorda com a lista de votantes. 1º - Se o número de cédula for igual ou inferior ao de votantes que assinaram respectiva lista, far-se-á à apuração. 2º - Se o total de cédula for superior ao da respectiva lista de votantes, proceder-se-á a apuração, descontando-se dos votos atribuídos a chapa mais votada o número de votos equivalentes às cédulas em excesso, desde que esse número seja inferior à diferença entre as duas chapas mais votadas 3º - Se o excesso das células for igual ou superior à diferença entre as chapas mais votadas, a urna será anulada.

Art. 59 - Finda a apuração, o Presidente da Junta apuradora declarará o número de votos atribuídos a cada chapa, e anunciará como vencedora a chapa mais votada e fará lavrar a ata dos trabalhos eleitorais. PARÁGRAFO ÚNICO - A ata mencionará obrigatoriamente: I - Dia e hora da abertura do encerramento dos trabalhos; II - Locais em que funcionarão as mesas coletoras com os nomes dos respectivos componentes; III - Resultado de cada urna apurada, especificando-se o número de votantes, sobre cada cédula apurada, votos em branco de votos nulos: IV - O número total de eleitores que votaram; V - Resultado geral da apuração; VI - Declaração dos Diretores. Art. 60 - A fim de assegurar eventual recontagem de votos, as cédulas apuradas permanecerão sob a guarda do Presidente da Junta Apuradora, até a proclamação final do resultado da eleição. DO "QUORUM" E DA VACÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Art. 61 - A eleição só será válida se participarem da votação mais de ½ (um meio) dos associados com capacidade para votar, não sendo obtido esse "QUORUM ", o Presidente da Junta Apuradora encerrará a eleição, fará inutilizar as cédulas e sobre cartas, sem as abrir, notificando, em seguida, a Comissão Eleitoral do SINDIPRE/SE, para que esta promova nova eleição nos termos do Edital. 1º - A nova eleição será válida se nela tomarem parte mais de 1/3 (um terço) dos eleitores, observadas as mesmas formalidades da primeira. 2º - Na ocorrência da hipótese prevista no parágrafo primeiro, apenas as chapas inscritas para a primeira eleição poderão concorrer à subseqüente. 3º - Só poderão participar da eleição em segunda convocação os eleitores que se encontravam em condições de exercitar o voto na primeira convocação Art. 62 - Não sendo atingido o quorum no segundo e último escrutínio, a Diretoria Executiva do SINDIPREV/SE, no prado de 72 (setenta e duas) horas convocará Assembléia Geral, que declarará a vacância de Administração a partir do término do Mandato dos membros em exercício, e elegerá Junta

Governativa e um Conselho Fiscal para o SINDIPREV/SE, escolhidos entre os integrantes da categoria profissional, realizando-se uma nova eleição no prado de 06 (seis) meses. Art. 63 - Será anulada a eleição quando, mediante recurso formalizado nos termos do Estatuto, ficar comprovado: a) que foi realizada em dia, hora e local diversos dos designados no edital de convocação, ou encerrada a coleta de votos antes da hora determinada sem que hajam todos eleitores constantes da folha de votação; b) Que foi preterida qualquer das formalidades essenciais estabelecidas neste Estatuto. c) Que não foi cumprido qualquer dos prazo essenciais estabelecidas neste Estatuto; d) Ocorrência de vício ou fraude que comprometa sua legitimidade, importando prejuízo a qualquer candidato chapa concorrente; e) Que foi realizada a apuração, perante mesa coletora ou Junta Apuradora não constituída de acordo com o estabelecido neste Estatuto. PARÁGRAFO ÚNICO - a anulação do voto não implicará na anulação de urna em que a ocorrência se verificar. De igual forma, a anulação de urna não importará na anulação da eleição, salvo se o número de votos anulados for igual ou superior ao da diferença final entre as duas chapas mais votadas. Art. 64 - Não poderá a nulidade ser invocada por quem lhe tenha dado causa, e nem aproveitará o seu responsável. Art. 65 - Anulada as eleições do SINDIPREV/SE outras serão convocadas no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicação do despacho anulatório. Art. 66 - A Diretoria Executiva do SINDIPREV/SE incube zelar para que se mantenha a juizado o processo eleitoral, em 02 (duas) vias, constituída a primeira dos documentos originais. São peças essenciais do processo eleitoral: a) Edital e folha de jornal que publicou aviso resumido da convocação da eleição; b) Cópia dos requerimentos de registro de chapas e as respectivas fichas de qualificação e individual dos candidatos e documentos de identificação; c) Exemplar do jornal que publicou a relação nominal da chapas registradas;

d) Cópias dos expedientes relativos à composição das mesas coletoras e Junta Apuradora; e) Relação dos sócios em condições de votar; f) Lista de votação; g) Atas das Sessões Eleitorais de votação e apuração dos votos; h) Cópias das impugnações dos recursos e respectivas contra razões; i) Termo de Posse. DOS RECURSOS Art. 67 - O prazo para interposição de recurso será de 15 (quinze) dias, contados da data de realização do pleito. 1º - Os recursos serão propostos por qualquer associado em pleno gozo de seus direitos sociais; 2º - O recurso e os documentos de prova que lhe forem anexados serão apresentados em 02 (duas) vias, contra-recibo na Secretaria do SINDIPREV/SE e juntados os originais à primeira via do processo eleitoral. A segunda via do recurso e os documentos que o acompanham serão entregues, também contra-recibos, em 24 (vinte e quatro) horas, ao recorrido, que terá prazo de 08 (oito) dias para oferecer contra-razões. 3º - Findo o prazo estipulado, recebidas ou não contra-razões do decorrido, a Comissão Eleitoral, terão prazo improrrogável de 3 (três) dias e prestará as informações que lhe competir e encaminhará o processo eleitoral acompanhado de recurso e seus apensos à Assembléia Geral da categoria, exclusivamente para este fim convocada, para decisão. Art. 68 - O recurso não suspenderá a posse dos eleitos, salvo se antes da posse. PARÁGRAFO ÚNICO - Se o recurso não versar sobre inelegibilidade de candidato eleito, o provimento não implicará na suspensão de posse dos demais. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 69 - Além da providência constante do artigo 46 deste Estatuto, o SINDIPREV/SE deverá comunicar por escrito à instituição no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a eleição, bem como a posse dos empregados. Art. 70 - Os prazos constantes do presente Estatuto serão computados excluído o dia do começo e incluindo o do vencimento, que será prorrogado para o 1º (primeiro) dia útil se o vencimento cair em sábado, domingo ou feriado.

Art. 71 - A Assembléia Geral compete suprir as lacunas e dirimir as dúvidas surgidas na aplicação deste capítulo. Art. 72 - O SINDIPREV/SE, dará tratamento igual às chapas concorrentes no que tange a estrutura material. CAPÍTULO VI DA PERDA DE MANDATO Art. 73 - Os membros da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal, perderão os seus mandatos nos seguintes casos: a) Malversação ou dilapidação do patrimônio social; b) Grave violação deste Estatuto; c) Abandono do cargo na forma prevista no regimento interno do Sindicato; d) A aceitação ou solicitação de transferência que importe no afastamento do exercício do cargo; e) Renúncia expressa. 1º - A perda do mandato será declarada pela diretoria. 2º - Toda suspensão ou destituição deverá ser precedida da notificação do interessado, assegurando-se o pleno direito de defesa cabendo recursos na forma de Estatuto. Art. 74 - Na hipótese de perda de mandato, as substituições far-se-ão de acordo com o previsto no artigo 71 deste Estatuto. CAPÍTULO VII DAS SUBSTITUÍÇÕES Art. 75 - Havendo renúncia ou substituição de qualquer membro da Diretoria, assumirá o cargo vago aquele membro da chapa eleita, que for indicado pela própria Diretoria Executiva, ad-referendum da Assembléia Geral. 1º - A providência indicada neste artigo é aplicável em caso análogo que ocorra, aos membros do Conselho Fiscal, desde que a indicação do suplente seja feita e aprovada em Assembléia Geral para esse fim convocada. 2º - As renúncias serão comunicadas por escrito a Diretoria Executiva.

Art. 76 - Se ocorrem renúncia coletiva da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal e não houver suplentes, a Direção Plena convocará à Assembléia Geral, a fim de que esta constitua uma Junta Governativa Provisória. Art. 77 - A Junta Governativa Provisória, constituída nos termos do artigo anterior, procederá as diligências necessárias à realização de novas eleições para investidura nos cargos de Diretoria Executiva e Conselho Fiscal, na conformidade do presente Estatuto, e no prazo de 90 (noventa) dias contados a sua posse. Art. 78 - Ocorrendo a renúncia coletiva do Conselho Fiscal, a Diretoria Executiva convocará Assembléia Geral especifica onde ser procederá a eleição do mesmo, entre integrantes da categoria profissional. CAPÍTULO VIII DO PATRIMÔNIO DO SINDICATO Art. 79 - Constituem o Patrimônio do Sindicato: a) As contribuições daqueles que participaram da categoria de trabalhadores; b) As contribuições dos associados; c) Os bens e valores adquiridos e as rendas pelos mesmos produzidos; d) Os aluguéis de imóveis e os juros de títulos e depósitos; e) As multas e outras vendas eventuais; PARÁGRAFO ÚNICO - Nenhuma contribuição poderá ser impostas associados, além das determinadas na forma deste Estatuto. Art. 80 - As despesa do Sindicato correrão pelas rubricas previstas e instruções em vigor. PARÁGRAFO ÚNICO - Novas rubricas só poderão ser criadas pela Assembléia Geral para este fim convocada. Art. 81 - À Administração do Patrimônio do Sindicato, constituído pela totalidade dos bens que possuir compete à Diretoria. Art. 82 - Os títulos de renda, bem como os imóveis, só poderão ser alienados mediante permissão expresso da Assembléia Geral, em escrutínio secreto, pela maioria dos sócios quites.

Art. 83 - No caso de dissolução do Sindicato, o que se dará por deliberação expressa da Assembléia Geral para este fim convocada e com a presença mínima de 2/3 dos associados quites, o seu patrimônio, pagas as suas dívidas legítimas decorrentes da sua responsabilidade em se tratando numerários em Caixas ou Bancos e em poder de credores diversos, será depositado em conta corrente que Assembléia Geral determinar. CAPÍTULO IX DISPOSIÇÃO GERAIS Art. 84 - Serão tomadas, levantando o braço, as deliberações da Assembléia Gerais, sobre seguintes assuntos: a) Eleição de associados para representação da categoria respectiva; b) Tomada de aprovação de contas da Diretoria; c) Aplicação do patrimônio; d) O julgamento dos atos da Diretoria Executiva relativos à penalidades impostas a associados e) Pronunciamento sobre os dissídios de trabalho Art. 85 - A aceitação dos cargos nas diversas Secretárias na Diretoria Executiva do SINDIPREV/SE, implicará na obrigação de residir no Estado onde o mesmo estiver sediado Art. 86 - Serão nulo de pleno direito, os atos praticados com objetivos de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação de preceitos estabelecidos pelas as Assembléias Gerais da categoria. Art. 87 - Prescreve em 05 (cinco) anos o direito de pleitear a reparação de qualquer ato infringente de disposição neste Estatuto, salvo disposição especial em contrário. Art. 88 - Nos dias em que se realizarem eleições para renovação de Diretoria, serão assegurados o sigilo e a liberdade de voto e proibida a propaganda eleitoral no recinto das mesas. Art. 89 - Dentro da respectiva base territorial, o Sindicato pode quando julgar oportuno, instituirá delegacias ou secções, para melhor proteção dos seus associados e da categoria representada. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS