Aula 6 Terminação do Contrato de Trabalho Conteúdo Programático desta aula Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes terminação normal do contrato de trabalho terminação anormal do contrato de trabalho resilição, resolução, rescisão terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes (factum principis e força maior) terminação do contrato de trabalho por motivo de morte aposentadoria 1
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Conceito: cessação / extinção / terminação / rescisão do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. O empregador terá que pagar as verbas rescisórias TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO MODO NORMAL Execução plena do contrato de trabalho com o advento do termo final; morte natural do contrato. Ex: término normal do contrato por prazo determinado (contrato a termo) 2
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO MODO ANORMAL Rompimento antecipado do contrato a termo ou o rompimento do contrato antes que pudesse produzir todos os seus efeitos. RESILIÇÃO Rompimento do contrato pelas partes, sem que quaisquer das partes tenha dado motivo: iniciativa do empregado (demissão); iniciativa do empregador (dispensa ou despedida). iniciativa das partes - acordo Trata-se do exercício do poder potestativo, porém tem que comunicar a outra parte. 3
ACORDO PARA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Art. 484-A, CLT. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no 1 o do art. 18 da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990; II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. ACORDO PARA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 2 o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 4
PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA Art. 477-B, CLT - Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Art. 452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes verbas rescisórias: I - pela metade: o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art. 452-F; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, prevista no 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; e II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Incluídos pela Medida Provisória nº 808, de 2017) 5
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Art. 452-E, 1º A extinção de contrato de trabalho intermitente permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 1990, limitada a até oitenta por cento do valor dos depósitos. 2º A extinção do contrato de trabalho intermitente a que se refere este artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. (Incluídos pela Medida Provisória nº 808, de 2017) DISPENSA INDIVIDUAIS, PLÚRIMAS OU COLETIVAS Art. 477-A, CLT - As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 6
RESOLUÇÃO Rompimento do contrato por inexecução faltosa de uma das partes. Ato faltoso do empregado (justa causa); ato faltoso do empregador (rescisão indireta); ato faltoso de ambas as partes culpa recíproca RESCISÃO Rompimento por nulidade Ex: 1) Contrato de trabalho com empregador público sem a realização de concurso público Súmula 363, TST; Essa expressão também é utilizada como sinônimo de extinção (gênero) 2) Contrato de jogo de bicho objeto ilícito - OJ- 199,SDI-I do TST 7
REVOGAÇÃO Aplica-se, em regra, aos contratos gratuitos, SALVO: mandato. Inaplicável ao contrato de trabalho VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR Saldo de salário Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Aviso prévio Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais) 8
VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADO Saldo de salário Décimo terceiro proporcional Férias integrais e/ou proporcionais + 1/3 constitucional Aviso prévio para o empregador. Se não der o empregador poderá descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo art. 487, 2º, da CLT. VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO POR RESCISÃO INDIRETA Saldo de salário Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Aviso prévio art. 487, 4º, CLT Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais) 9
VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA Saldo de salário Férias integrais + 1/3 constitucional VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA RECÍPROCA Saldo de salário Férias integrais + 1/3 constitucional 50% férias proporcionais + 1/3 constitucional S. 14, TST 50% 13º proporcional S. 14, TST 50% aviso prévio S. 14, TST Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 20% FGTS art. 18, 2º, Lei nº 8.036/90 OBS: NÃO TEM SEGURO DESEMPREGO 10
VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO NORMAL DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Saldo de salário Férias vencidas constitucional e/ou proporcionais + 1/3 13º salário proporcional Guias para saque do FGTS OBS: NÃO TEM SEGURO DESEMPREGO VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Indenização por perdas e danos (art. 479 ou 480, CLT Saldo de salário Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais) 11
VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO POR ACORDO E TÉRMNO DO CONTRATO INTERMITENTE Saldo de salário INTEGRAL Férias integrais + 1/3 constitucional INTEGRAL Férias proporcionais + 1/3 constitucional INTEGRAL 13º proporcional INTEGRAL 50% aviso prévio Movimentação do FGTS SAQUE SÓ DE 80% Indenização compensatória de 20% FGTS OBS: NÃO TEM SEGURO DESEMPREGO 0 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR FATO OU ATO NÃO DEPENDENTE DA VONTADE DAS PARTES FACTUM PRINCIPIS FORÇA MAIOR 12
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FORÇA MAIOR - Art. 501, CLT força maior é todo acontecimento inevitável (imprevisível), em relação a vontade do empregador e para a realização do qual este não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que afetar substancialmente a empresa. Esta força maior é a que extingue a empresa. A imprevidência do empregador exclui a força maior ( 1º, art. 501,CLT). Ex: incêndio, desabamento, decorrentes de causas naturais, etc. CONSEQUÊNCIA: paga a indenização pela metade art. 502, CLT c/c art. 18, 2º, da Lei 8.036/90 (20% FGTS). As demais verbas, são devidas na integralidade, tais como: saldo de salário; aviso prévio, férias integrais e proporcionais, 13º salário e receberá as guias para saque do FGTS. TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Factum principis a extinção do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela autoridade pública, sem culpa do empregador. Consequência: a indenização (atualmente os 40% do FGTS) ficará a cargo da autoridade pública responsável pelo fechamento. Ex: desapropriação. Art. 486. CLT - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 13
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Extinção da empresa/falência/fechamento da empresa: em todos esses casos, o empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do negócio pertencem ao empregador. TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Morte do empregado extingue o contrato de trabalho, em razão da falta o requisito da pessoalidade. Equivale ao pedido de demissão sem necessidade de aviso prévio. Os dependentes ou sucessores farão jus as verbas rescisórias devidas no pedido de demissão além do levantamento dos depósitos do FGTS art. 20, IV, da Lei nº 8.036/90. Art. 1º, Lei nº 6.858/80 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo de Participação PIS- PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento. 14
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVO DE MORTE Morte do empregador pessoa física não extingue o contrato de trabalho. O que extingue o contrato é a cessação da atividade (art. 485, CLT). Se a atividade continuar com os sucessores do empregador falecido, nada muda no contrato de trabalho. TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Aposentadoria Espontânea se o empregado decidir não mais trabalhar em virtude da aposentadoria. Se o empregado continuar trabalhando após a concessão da aposentadoria - NÃO rompe o contrato de trabalho Na ADI nº 1721-3 o STF declarou a inconstitucionalidade do art. 453, 2º, CLT - OJ 361, SDI-I, TST N O T A APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO EXTINGUE O CONTRATO implica na suspensão do contrato de trabalho, nos termos do art. 475, da CLT. 15
Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 6 Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 3 Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. B) A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria? 16
Aplicando o conhecimento Questão objetiva 1-Um empregado ajuizou reclamatória trabalhista contra sua ex-empregadora, alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber as verbas rescisórias devidas. Na ação pleiteia a conversão da justa causa para dispensa injusta com o pagamento das verbas rescisórias referentes a tal modalidade de rescisão contratual. A empresa apresentou defesa alegando que a demissão ocorreu por justa causa em razão de o reclamante ter agredido seu superior hierárquico. Quando do julgamento do feito, o juiz reconheceu que o reclamante tomou esta iniciativa por ter sido ofendido por seu chefe, tendo ambas as partes culpa na ocorrência dos fatos que culminaram com a rescisão do contrato, ou seja, restando configurada a culpa recíproca. Nesse caso, com relação à rescisão contratual por culpa recíproca: a) o empregado terá direito a receber a integralidade das verbas rescisórias, sem qualquer dedução. b) o empregado terá direito a 100% do saldo de salário e das férias vencidas + 1/3 e 50% do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais + 1/3, além de poder sacar seu FGTS com multa de 20%. c) o empregado terá direito a 50% do saldo de salário e das férias vencidas + 1/3, e a totalidade das demais verbas rescisórias, além de sacar os depósitos do FGTS. d) o empregado terá direito a 50% do valor do décimo terceiro salário e das férias proporcionais + 1/3 e a 100% do saldo de salário e do aviso prévio, além de poder sacar seu FGTS com multa de 20%. e) todas as verbas deverão ser pagas pelo empregador em sua totalidade, com exceção do aviso prévio, que sequer é devido nesta hipótese de rescisão contratual, bem como não poderá sacar seus depósitos do FGTS. 17
Próxima aula: Fazer o caso concreto do Plano de Ensino Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca O primeiro requisito para o sucesso é a habilidade de aplicar incessantemente suas energias física e mental a qualquer problema, sem se cansar. Thomas Edison inventor, cientista e empresário Norte Americano Maria Inês Gerardo Pintura: La Yole (O Esquife), de 1875 Pierre-Auguste Renoir 18