ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP010285/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/09/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR052368/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46261.004714/2013-40 DATA DO PROTOCOLO: 13/09/2013 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDILIMPEZA SIND TR EMP ASS CONS CUB G P G S S VICENTE, CNPJ n. 62.288.535/0001-67, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). LINDINALVA DOS SANTOS PEREIRA e por seu Presidente, Sr(a). PALOMA DOS SANTOS; E GRI - GERENCIAMENTO DE RESIDUOS INDUSTRIAIS LTDA, CNPJ n. 03.869.232/0001-79, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). VALTER DANIEL ALVARES e por seu Diretor, Sr(a). CIRO CAMBI GOUVEIA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar Administrativo Operador de Máquina Motorista Técnico Meio Ambiente, com abrangência territorial em SP-Cubatão, SP-Guarujá, SP-Praia Grande e SP-São Vicente. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS Fica assegurado a partir de 1º de maio de 2013, aos trabalhadores da categoria um piso salarial mensal, que obedecerá aos seguintes critérios: FUNÇÃO SALÁRIO
Auxiliar de Serviços Gerais R$ 1.035,00 Auxiliar Administrativo R$ 1.150,00 Operador de Máquina R$ 1.610,00 Motorista R$ 1.380,00 Técnico Meio Ambiente R$ 2.070,00 Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - ATRASO DE PAGAMENTO No caso de não pagamento de salários até o prazo legal, a empresa responderá pelo pagamento a pena de multa de 01 (um) dia de salário, por dia de atraso, a qual deverá ser paga diretamente ao empregado. CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE REDE BANCÁRIA Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado, ao empregado, intervalo remunerado durante a jornada para permitir-lhe o recebimento, o qual não poderá coincidir com aquele destinado ao descanso e refeição. CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL As empresas concederão a todos os seus empregados, até o dia 20 (vinte) de cada mês, o adiantamento salarial correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário nominal. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS O trabalho extraordinário será remunerado com acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre as horas normais. Fica ressaltado que de acordo com a lei, o trabalho extraordinário realizado em domingos e feriados deve ser remunerado com acréscimo de 100% (cem por cento). Adicional Noturno
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A todo empregado que prestar serviço no horário compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas e um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte será pago um adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal. O adicional noturno será computado para o pagamento de férias, 13 (décimo terceiro) salário e indenização integral ou proporcional, bem como aos depósitos funcionários e ao adicional por tempo de serviços. Adicional de Periculosidade CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE É garantido a todos os empregados lotados na mão-de-obra direta, que prestam serviços nas áreas da Petrobrás, Transpetro, BR distribuidora, linhas de dutos e adjacências o pagamento de 30% de adicional de periculosidade, sobre o piso salarial acordado. Prêmios CLÁUSULA DÉCIMA - PRÊMIOS Os prêmios de qualquer natureza incorporarão os salários para efeito de férias, 13º salário e FGTS. Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS O valor a ser considerado como base para pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados aos funcionários deste contrato é de R$ 1.300,00 (um mil e trezentos reais), divididos em duas parcelas iguais, sendo a primeira parcela paga até o 5º (quinto) dia útil de agosto de 2013 e a segunda parcela até o 5º (quinto) dia útil de fevereiro de 2014 e conforme o acordo coletivo de PPR. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE CESTA A empresa fornecerá mensalmente aos empregados, até o 10º (décimo) dia útil de cada mês, um Vale
Cesta de R$ 300,00 (trezentos reais) disponibilizados em cartão magnético. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE A empresa se compromete a fornecer transporte adequado e seguro aos seus funcionários, desde os pontos de apoio ou garagem até local de prestação dos serviços e vice-versa, quando a distância do deslocamento exigir esta condição. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONVÊNIO MÉDICO A empresa deverá manter o convênio médico gratuito a todos os funcionários e dependentes. O convênio deverá atender todas as necessidades dos funcionários, devendo o mesmo ser: de alcance nacional e com ampla rede de atendimento na Baixada Santista, incluindo exames laboratoriais e consultas médicas. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXILIO CRECHE A empresa pagará as empregadas com filhos até 06 (seis) anos de idade, o valor correspondente a 20% (vinte por cento) do valor do salário mínimo, a título de auxílio creche. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA A empresa manterá a favor de todos os empregados, apólice de seguro de vida eficaz em casos de incapacitação permanente para o trabalho por perda ou redução de sua aptidão física ou a seus dependentes em caso de seu falecimento. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Todo empregado que for readmitido para a mesma função, até 12 (doze) meses após o seu desligamento, estará desobrigado de firmar contrato de experiência. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL A empresa deverá entregar ao empregado, até o terceiro dia de trabalho, o crachá de identificação, cujo documento, o empregado se obriga a portar em serviço e usá-lo de forma visível. Na dispensa do empregado, compromete-se o mesmo a devolvê-lo imediatamente, quando da comunicação da dispensa. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE ACORDO POR EMPRESA Na hipótese de troca de empresa prestadora de serviços para a mesma tomadora, a nova prestadora de serviços manterá obrigatoriamente o salário, vantagens e benefícios sociais obtido pelos trabalhadores da empresa substituída, independentemente do aproveitamento dos empregados pela nova empresa prestadora dos serviços. A sucessora dará preferência na admissão aos funcionários da antecessora. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Ultrapassados 30 (trinta) dias do prazo legal para pagamento dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão contratual, a empresa descumpridora responderá pelo pagamento de multa equivalente ao salário diário percebido pelo empregado, por dia de atraso, paga diretamente ao mesmo, até a efetiva quitação das verbas rescisórias. A Referida multa será devida a partir do 31º (trigésimo primeiro) dia útil após o prazo legal estabelecido, sem prejuízo da multa legal. A empresa comunicará por escrito ao empregado desligado, a data e local para quitação da rescisão de contrato, fornecendo-lhe cópia da mesma. Toda vez que a empresa marcar homologação com o empregado e, sem motivo justificado de comparecer ao local designada, será obrigada a pagar-lhe uma multa equivalente a um dia de seu salário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO Exclusivamente para este Acordo Coletivo, o Sindicato concederá a empresa o prazo de 10 (dez) dias, após o vencimento do aviso prévio, para a homologação do contrato de trabalho. Esse prazo destina-se apenas a homologação do contrato de trabalho, permanecendo os prazos estipulados para quitação das verbas rescisórias e cumprimento do aviso prévio. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DATA BASE Para efeito de reajuste salarial, considerar-se-á o primeiro dia do mês de maio cada ano. Parágrafo Primeiro: Fica garantido ao empregado o recebimento da indenização adicional prevista nas Leis 6708/79 e 7238/84 e nos termos do enunciado nº. 182 e 314 do TST, que assegura o pagamento de 1 (um) SALÁRIO percebido pelo empregado em caso de desligamento no período que antecede a data base. Parágrafo Segundo: O pagamento da indenização que trata o Parágrafo Primeiro será devido aos empregados que forem dispensados com Aviso Prévio Indenizado e Aviso Prévio Trabalhado, mesmo que este se encerre no mês subseqüente. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS AFASTADOS A empresa se compromete a fornecer, trimestralmente, ao Sindicato Profissional, uma relação dos funcionários afastados por motivo de doença (auxílio doença/acidente de trabalho). CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PREVIDÊNCIA SOCIAL A empresa se obriga a preencher aos seus empregados, todos os formulários necessários para a obtenção de benefícios junto à Previdência Social. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RETENÇÃO DAS CTPS
Será devida ao empregado, uma multa correspondente a 01 (um) dia de seu salário nominal, por dia de atraso, na hipótese de empresa reter sua carteira de trabalho por prazo superior a 05 (cinco) dias úteis. Excepcionalmente, no caso da empresa demonstrar que naquele período admitiu mais de 10 (dez) empregados, em seus quadros, o prazo será dilatado para 03 (três) dia úteis. Parágrafo Único - Ficam excetuadas da presente CLÁUSULA as substituições ocorridas nos cargos de chefia administrativa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RECIBO DE PAGAMENTO A empresa se obriga a fornecer recibos de pagamento, mencionando o nome da empresa, as importâncias pagas, os descontos efetuados e o período de competência, a todos os seus empregados. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Transferência setor/empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TRANFERÊNCIA Só será permitida a transferência de funcionários para a base territorial que esta Entidade representa: Cubatão, Santos, São Vicente, Praia Grande, Guarujá e Bertioga. Qualquer transferência para municípios não abrangidos pelo Sindilimpeza só poderão ser realizadas, desde que com a anuência por escrito do trabalhador. A empresa fica obrigada a comunicar seus empregados, por escrito, sob pena de presunção de não comunicação, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanças de local de trabalho, bem como o horário respeitado a legislação atinente a cada caso. A empresa se obriga a efetuar o pagamento das despesas com condução antecipadamente, até o primeiro pagamento, em razão da transferência de local, caso sejam necessárias conduções excedentes. Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO Serão garantidos empregos e salários nas seguintes situações:
a) GESTANTE As empregadas gestantes, até sessenta dias após o retorno da licença compulsória estabelecida na Constituição Federal. Nesse período não poderá ser concedido aviso prévio e, no caso de férias, somente a pedido da empregada. Na hipótese de acordo para rescisão do contrato de trabalho, o mesmo só terá validade se for celebrado com anuência do SINDICATO PROFISSIONAL, independentemente do tempo de serviço. b) SERVIÇO MILITAR Ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após o desligamento da unidade em que serviu. c) APOSENTADORIA Ao empregado que contar com 03 (três) anos ou mais e que estiver a 06 (seis) meses da aquisição do direito da aposentadoria, seja por tempo de serviço ou por implemento de idade. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - BANCO DE HORAS Poderá ser implantado o banco de horas, desde que com a autorização por escrito do SINDILIMPEZA e aprovado em assembléia geral dos trabalhadores. Faculta-se a empresa a adoção do sistema de jornada de trabalho, conforme as características necessárias às especificações de seus setores de trabalho, tanto os operacionais, técnicos, logísticos quanto administrativos.
Controle da Jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESCALA DE FOLGAS Quando adotado o sistema de escala de revezamento de folgas, as escalas serão divulgadas com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e afixadas nos locais de trabalho. Inexistindo escala de folga semanal, ou não sendo esta cumprida, após trabalhar 06 (seis) dias consecutivos, o empregado terá automaticamente garantido o dia imediato o dia imediato como descanso remunerado, desde que o dia de folga não seja como folga trabalhada. Faltas CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS Serão abonadas as seguintes faltas ao serviço: A) EMPREGADO ESTUDANTE Dos empregados estudantes para prestação de exames, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado o empregador com o mínimo de 24 (vinte e quatro) horas e comprovação posterior. B) RECEBIMENTO DO PIS Uma vez ao ano para fins de recebimento do PIS (Programa de Integração Social), comprovadamente, desde que a empresa não mantenha Sistema de Crédito em folha de pagamento em convênio com a Caixa Econômica Federal. C) ASSISTÊNCIA A FILHOS Serão abonadas as horas não Trabalhadas ou faltas da empregada será em um dia por trimestre para acompanhar o filho de até 10 (dez) anos de idade ou filho excepcional de qualquer idade ao médico, devendo apresentar declaração correspondente. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - VESTIÁRIOS, ARMÁRIOS E REFEITÓRIOS A empresa se contar com mais de 10 (dez) empregados será obrigada a manter, em suas bases, a instalação de vestiários com armários, chuveiros e refeitórios, exceto no caso das equipes volantes. Equipamentos de Segurança CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS DE SINALIZAÇÃO A empresa se obriga a fornecer, a seus empregados de sinalização e segurança (cones, coletes, refletores, bandeiras de sinalização, iluminação de alerta, etc). Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO A empresa se obriga a fornecer, a seus empregados, os equipamentos mínimos de proteção individual que conforme a atividade a ser exercida, consiste em: a) caneleiras; b) óculos; c) máscara; d) luvas; e) bota com biqueira de aço; f) bota de borracha; g) camisa; h) calça; i) protetor facial; Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
A empresa fornecerá gratuitamente uniformes a todos os seus empregados, quando obrigatório o seu uso, obedecidos os seguintes critérios: a) Entrega de 01 (um) uniforme quando da admissão; b) Entrega do segundo uniforme até 30 (trinta) dias após admissão; c) Substituição dos uniformes sempre que necessário; Em caso de ser cobrado ou descontado dos vencimentos do empregado, a empresa ficará obrigada a restituir-lhe em dobro o respectivo valor, na forma do art. 462 da CLT. Fica assegurado à empresa o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido gratuitamente ao empregado, em caso de não devolução ou estrago voluntário do mesmo, por ocasião do desligamento do empregado. Serão considerados uniformes: jaleco, calça, camisa, capa de chuva, bota ou tênis. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO A empresa se obriga a aceitar os atestados médicos para fins de justificar as ausências ao trabalho, desde que emitidos pelo órgão previdenciário competente e seus conveniados, bem como os emitidos pelos serviços médico e odontológico do Sindicato Profissional e seus conveniados. Os funcionários deverão entregar os atestados médicos no prazo de 72 (setenta e duas) horas para a empregadora. Em caso de estar o funcionário impossibilitado poderá ser feita por parentes. Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO As partes constituirão uma comissão objetivando pesquisar, estudar e propor um manual que oriente a empresa e empregados a respeito de equipamento de proteção necessários durante o trabalho. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SINDICALIZAÇÃO A Entidade Sindical convencionada terá livre acesso às dependências da empresa, uma vez por mês, com data previamente estipulada, para efetuar a sindicalização dos trabalhadores representados. Comissão de Fábrica CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - OLT (ORGANIZAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO) Fica garantida a formação da comissão de trabalhadores permanente, onde os mesmos terão estabilidade durante a vigência deste acordo ou o término do contrato da GRI X Petrobrás,o que ocorrer primeiro. A comissão será constituída por 02 (dois) representantes eleitos em assembléia e que participarão das negociações deste acordo coletivo e demais negociações que ocorram entre Sindicato e Empresa. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS A empresa liberará seus empregados, limitados ao máximo de 03 (três), sem prejuízo da remuneração, para participarem de congressos, seminários, eventos, cursos ou outras atividades sindicais, por um ano, sendo 5 (cinco) dias no seu total e com o máximo de duração de 03 (três) dias para cada evento, desde que expressamente comunicado pelo Sindicato Profissional, com a antecedência mínima de 5 (cinco) dias de cada evento. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISO A empresa concederá um local para afixação de quadro de aviso da Entidade Sindical Profissional, para comunicação de interesse da categoria. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DIVULGAÇÃO DOS DIREITOS E OBRIGAÇÕES A empresa se compromete a afixar em locais visíveis aos empregados, um exemplar do Acordo Coletivo de Trabalho em vigor.
Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A empresa descontará de todos os seus empregados, o valor equivalente a um dia de serviço, uma vez ao ano, no mês de março, ou quando da admissão, caso não haja desconto do ano em exercício. a Os pagamentos serão efetuados através de boletos próprios fornecidos pelo Sindilimpeza; b O não recolhimento no prazo legal implicará para a Empresa em multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias com adicional de 2% (dois por cento) ao mês subseqüente de atraso além de juros de 1% (um por cento), acrescidos ao valor devido. Parágrafo Primeiro: A Empresa se obriga em fornecer ao Sindilimpeza, até 15 dias após o vencimento, relação de empregados e seus respectivos descontos. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA A empresa se obriga a descontar mensalmente 2% (dois por cento) a título de contribuição associativa + 1% (um por cento) a titulo de contribuição confederativa, totalizando assim 3% (três por cento) do SALÁRIO base na folha de pagamento de seus empregados ASSOCIADOS AO SINDILIMPEZA, sendo em conformidade com o disposto no artigo 545 da CLT, e recolher até o 10º dia do mês subseqüente ao vencido. a Os pagamentos serão efetuados através de boletos próprios fornecidos pelo Sindilimpeza; b O não recolhimento no prazo legal implicará para a Empresa em multa de 20% (vinte por cento) do SALÁRIO normativo e juros de 1% (um por cento) ao mês, acrescidos ao valor devido. Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido o teto de R$ 15,00 (quinze reais) para a somatória dos descontos referente às clausulas da Mensalidade Associativa e Contribuição Confederativa deste acordo. Parágrafo Segundo: A Empresa se obriga em fornecer mensalmente para o Sindilimpeza, até o dia 15 de cada mês, relação de empregados e seus respectivos descontos. Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PRAZO E MULTAS A empresa se obriga a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste instrumento nas CLÁUSULAS respectivas. No caso de descumprimento de qualquer uma das clausula constantes do presente instrumento e sem prejuízo de outros direitos, a empresa pagará em favor da parte prejudicada e para cada infração cometida, multa de 10% (dez por cento) do SALÁRIO mínimo vigente no país. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REGISTRO DO ACORDO COLETIVO Caberá ao Sindicato Profissional a providência de imediatamente encaminhar ao Ministério do trabalho, perante a Delegacia Regional do Trabalho este instrumento para o competente registro e arquivo, bem como encaminhar cópia a empresa. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SALVA GUARDA Ficam garantidas e respeitadas as condições mais benéficas existentes nas decisões Judiciais transitadas em julgado entre a Empresa e a respectiva Entidade Sindical Profissional Sindilimpeza. E por assim se acharem as partes justas e acordadas em todas as CLÁUSULAS e condições, firmam o presente instrumento em duas vias de igual teor e forma, destinando-se a primeira para fins de registro, e as demais para cada um dos respectivos signatários. LINDINALVA DOS SANTOS PEREIRA Diretor SINDILIMPEZA SIND TR EMP ASS CONS CUB G P G S S VICENTE
PALOMA DOS SANTOS Presidente SINDILIMPEZA SIND TR EMP ASS CONS CUB G P G S S VICENTE VALTER DANIEL ALVARES Diretor GRI - GERENCIAMENTO DE RESIDUOS INDUSTRIAIS LTDA CIRO CAMBI GOUVEIA Diretor GRI - GERENCIAMENTO DE RESIDUOS INDUSTRIAIS LTDA