ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 REGIME DE TRABALHO CELETISTA Cláusula 1ª. REPOSIÇÃO SALARIAL. Os empregadores concederão a título de reposição salarial, o percentual correspondente a 5.62% (cinco inteiros e sessenta e dois centésimos por cento) incidente sobre os salários de todos os servidores públicos municipais a partir de 01 de abril de 2014; esse percentual é corresponde ao INPC IBGE compreendido entre o período de abril de 2013 a março de 2014. Cláusula 2a. DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO. Os empregadores efetuarão o pagamento dos salários à todos os servidores públicos municipais sempre no último dia útil do mês trabalhado. Parágrafo primeiro. Os empregadores concederão o período de 1 (huma) hora, no dia do pagamento de salários, para que os servidores públicos municipais possam receber seus salários, desde que não haja agência bancária no local de trabalho. Cláusula 3a. ADICIONAIS. Revisão e concessão de adicionais (intempéries, periculosidade, risco e insalubridade) aos servidores públicos municipais, a ser elaborado em conjunto pela equipe de profissionais do SESMT e representantes nomeados pelo sindicato. Cláusula 4a. ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS. Obriga-se o empregador a prestar toda a assistência aos acidentados no trabalho e portadores de doenças profissionais, por meio do SESMT Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho e implantar o serviço de saúde ocupacional permanente.
Cláusula 5a. SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. Dotação de investimento para regular funcionamento da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho, de conformidade com os preceitos da CLT. Cláusula 6a. READAPTADOS. Os empregadores elaborarão estudos para que os servidores públicos municipais readaptados pelo instituto previdenciário (INSS) possam exercer a sua ou outra função dentro das novas limitações laborais, com a participação do SESMT e do sindicato. Cláusula 7a. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL. Os empregadores são responsáveis pelo fornecimento, fiscalização de uso e informação quanto a utilização de equipamentos de proteção individual do trabalho EPI`s, por meio do SESMT e de comissão diretores do sindicato. Parágrafo único: Através de levantamento efetuado pela CIPA e posteriormente encaminhado à Secretaria Municipal de Administração, serão apontadas as Secretarias Municipais que não dispõem de local apropriado para armazenamento e distribuição das EPI s. Cláusula 8ª. REMESSA DE CAT AO SINDICATO. Nos termos da legislação vigente os empregadores ficam obrigados a entregar ao sindicato cópias de todas as CAT s que forem emitidas no prazo de 24 horas de sua expedição. Cláusula 9a. CAPACITAÇÃO E EDUCAÇÃO PERMANENTE. Garantia de capacitação e educação permanente à servidores públicos municipais, oferecendo condições para melhoria no atendimento à população dentro do horário de trabalho, utilizando-se da estrutura da EFOSP Escola de Formação do Servidor Público Municipal.
Cláusula 10a. REEMBOLSO DE DESPESAS. A empresa reembolsará despesas de alimentação e pernoite ao servidor público municipal, quando executar tarefas fora do município de Itu, de valores pré-estabelecidos. Cláusula 11ª. DIÁRIA DE VIAGEM. Para deslocamentos com jornada de trabalho até ou superior a 06(seis) horas, o valor da diária de viagem será de R$ 20,00 (vinte reais) para todas as Secretarias Municipais. Cláusula 12a. UNIFORMES. Criação de comissão com participação do Sindicato para determinar as prioridades. Cláusula 13a. REFEIÇÕES. Através de comissão do sindicato, visitar os locais de refeição visando propor melhorias, desde que, respeitando todas as peculiaridades de cada setor. Cláusula 14a. CRONOGRAMA. Fica garantida a data de recarga do cartão do vale transporte aos servidores públicos municipais, que será até o 15º dia do mês subseqüente. Cláusula 15a. FREQÜÊNCIA LIVRE ASSEMBLÉIA E REUNIÕES. Assegura-se a freqüência livre dos dirigentes sindicais para participar de assembléias e reuniões sindicais mensais devidamente convocadas e comprovadas, sendo que para as reuniões, deverá haver remessa pelo sindicato de cronograma das mesmas. Cláusula 16a. ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL. Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinados à alimentação e descanso, para desempenho de suas funções.
Cláusula 17a. LIVRE ACESSO. Os representantes do sindicato terão livre acesso aos recintos de trabalho do empregador, para distribuição dos boletins sindicais, sindicalização, fiscalização das condições de trabalho, cumprimento da convenção coletiva, informações administrativas, econômicas, trabalhistas e financeiras de interesse da entidade sindical representativa da categoria profissional. Cláusula 18a. MENSALIDADE ASSOCIATIVA. O empregador descontará diretamente na folha de pagamento dos servidores públicos municipais, a mensalidade social dos associados do sindicato remetendo a ele em até 3 (três) dias úteis após o pagamento dos salários, efetuando o repasse. Cláusula 19a. RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS. O empregador encaminhará à entidade profissional cópia da guia de contribuição sindical, assistencial ou confederativa, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de trinta dias após o desconto. Cláusula 20a. AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS. As ausências de dirigentes sindicais ao trabalho não terão reflexo em suas férias, para os efeitos do art. 130 da CLT. Cláusula 21a. QUADRO DE AVISOS. Para melhorar a comunicação entre o sindicato e1os trabalhadores da categoria, o empregador deverá manter em um local definido e acessível a todos os empregados, quadro de aviso para ser usado pelo Sindicato, com informações sindicais e trabalhistas, tendo o sindicato e seus membros, livre acesso ao local do referido quadro e ao mesmo, com prévia autorização da Secretaria Municipal de Administração. Cláusula 22a. DESCONTOS EM FOLHA. O empregador obriga-se a descontar da remuneração mensal dos associados do sindicato, as parcelas relativas a gastos referentes a convênios, consignações financeiras via sistema de controle de gastos,
desde que os descontos sejam autorizados pelo servidor público municipal e não ultrapassem 40% (quarenta por cento) de sua remuneração mensal. Parágrafo Único Os valores descontados dos associados em favor da Entidade Sindical deverão ser remetidos em até 3 (três) dias úteis após o pagamento dos salários. Cláusula 23a. APLICAÇÃO E REVISÃO CONTRATUAL. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente convenção, ficará subordinado as normas do artigo 615 da CLT. Cláusula 24a. VIGÊNCIA DA DATA BASE. O presente acordo coletivo terá a duração no período de 01 de abril de 2013 a 31 de março de 2015 mantendo-se a data base para 01 de abril de cada exercício. Parágrafo único. A vigência de 2 (dois) anos é restritiva as cláusulas não econômicas, sendo que as econômicas 1ª e 11ª, vigorarão pelo período de 01 de abril de 2014 a 31 de março de 2015.