Exemplo de rescisão por dispensa sem justa causa com mais de um ano de serviço com aviso prévio indenizado (salário fixo + apuração de médias de horas-extras) Quando as horas extras não são contínuas, devem-se achar as médias de horas extraordinárias efetivamente prestadas para as férias vencidas, proporcionais, décimo terceiro salário e últimos 12 meses para efeito de indenização, aviso prévio etc. O Enunciado nº 347 preceitua: HORAS EXTRAS HABITUAIS APURAÇÃO MÉDIA O Cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexo em verbas trabalhistas, observará o número das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salário-base da época do pagamento daquelas verbas. Empresa: EMPRESA MODELO DE TREINAMENTO LTDA Empregado: Luiz Carlos Admissão: 15.03.2014 Afastamento: 27.10.2015 Função: Auxiliar de Departamento Pessoal Maior Remuneração: R$990,00 por mês + Média de Horas Extras Dispensa sem justa causa Aviso prévio indenizado (no final do expediente) / Data do Aviso: 27.10.2015 Não gozou férias 2 dependentes para fins de IR Extrato do FGTS R$1.063,21 (Saldo atualizado competência 09/2015). 1
RELATÓRIO DE MÉDIA DE HORAS EXTRAS (50%) ADMISSÃO: 15-3-2014 DESLIGAMENTO: 27-10-2015 ANO/MESES FÉRIAS VENCIDAS 15.03.14 a 14.03.15 12 meses FÉRIAS PROPORCIONAIS 15.03.15 a 27.10.15 7 meses 13º SALÁRIO 01.01.15 a 27.10.15 10 meses ÚLTIMOS 12 MESES AVISO INDENIZADO 28.10.14 a 27.10.15 12 meses ANO 2014 H/Extra (50%) H/Extra (50%) H/Extra (50%) H/Extra (50%) Março (17 dias) 34h - - - Abril 45h - - - Maio 26h - - - Junho 60h - - - Julho 62h - - - Agosto 62h - - - Setembro 30h - - - Outubro 31h - - 4h (4 dias) Novembro 56h - - 56h Dezembro 62h - - 62h ANO 2015 Janeiro 31h - 31h 31h Fevereiro 29h - 29h 29h Março - - - - Abril - - - - Maio - - - - Junho - 45h 45h 45h Julho - 31h 31h 31h Agosto - 62h 62h 62h Setembro - 58h 58h 58h Outubro (27dias) - 28h (14 dias) 54h (27 dias) 54h (27 dias) TOTAL 528h 224h 310h 432h 2
O empregado recebe um salário de R$990,00 por mês: Hora normal: R$4,50 (R$990,00 220h = R$4,50) Hora extra: R$6,75 (R$990,00 220h = R$4,50 + R$2,25 de adicional de 50%) = R$6,75 por H/E. APURAÇÃO DAS MÉDIAS DE HORAS EXTRAS Férias Vencidas: no período aquisitivo de 15.03.14 a 14.03.15 fez 528 horas extras: 528 12 = 44h x R$6,75 = R$297,00 = R$297,00 Férias Proporcionais: A partir do vencimento das férias até a data do desligamento (de 15.03.15 a 27.10.15); num total de 7 meses fez 224 horas extras 7 = 32h x R$6,75 = R$216,00 = R$216,00 Décimo Terceiro Salário: de 01.01.15 a 27.10.15; num total de 10 meses fez 310 horas extras 10 = 31h x R$6,75 = R$209,25 = R$209,25 Média dos 12 Últimos Meses. Esta média é utilizada para efeito de Aviso Prévio, Indenização e outros se houver: período de 28.10.14 a 27.10.15; num total de 12 meses fez 432 horas extras 12 = 36h x R$6,75 = R$243,00. = R$243,00 OBSERVAÇÃO SOBRE A NÃO INCLUSÃO DO DSR NAS MÉDIAS DA RECISÃO: Orientação Jurisprudencial do TST OJ-SDI1 394 OJ-SDI1-394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de bis in idem. Conforme a fundamentação legal acima mencionada, não levaremos em consideração a média do DSR nos cálculos rescisórios. No entanto, se a empresa resolver incluir essa média na rescisão, então, deverá apurar a média dos valores pagos durante o período trabalho (Processo semelhante ao quadro de apuração da média da hora extra da página anterior). Alguns entendem que o DSR deve ser incluso na média, e para isso, levam em consideração o art. 457 da CLT. Artigo 457 da CLT O artigo 457 da CLT é no sentido de que as verbas pagas pelo empregador com habitualidade são de natureza salarial. E, sendo os DSRs pagos com habitualidade, ganham por assim dizer este caráter ou natureza de salário. Se o texto exemplificativo daquele artigo dá este tratamento de salário para toda e qualquer verba paga pelo empregador, não se verificam razões para ser diferente com os DSRs. Orientamos que essa situação seja discutida com o setor jurídico da empresa. Em nosso curso não levaremos em conta a média do DSR, conforme determina a OJ 394 do TST. 3
Cálculos: PROPORCIONALIDADE DO AVISO PRÉVIO 15.03.2014 a 14.03.2015 (33 dias) 15.03.2015 a 27.10.2015 (não leva em consideração, pois tem menos de 1 ano completo) Conclusão: 33 dias de aviso prévio (conforme Nota Técnica 184/2012 da CGRT/SRT/MTE). PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO 31 de outubro (mês do aviso) (27) data da demissão 04 dias de aviso prévio projetado em outubro + 29 dias de aviso prévio projetado em novembro (final do aviso) 33 dias de aviso prévio indenizados. Conclusão: (28.10.2015 a 29.11.2015) 33 dias de aviso prévio indenizado. AVISO PRÉVIO INDENIZADO (33 dias): R$990,00 Salário + R$243,00 M/H/E do aviso prévio = R$1.233,00 30 x 33 dias = R$ 1.356,30 SALDO DE SALÁRIOS (27 dias de outubro): Salário: R$990,00 30 x 27 dias = R$ 891,00 HORAS EXTRAS (54 horas extras feitas em outubro): Salário: R$990,00 220h = R$4,50 + R$2,25 (de adicional de 50%) = R$6,75 x 54 = R$364,50 DSR S/ HORAS EXTRAS (27 dias de outubro) R$364,50 23 dias trabalhados x 4 dias não trabalhados (domingos) = R$63,39 13 SALÁRIO 2015: (01.01.2015 a 27.10.2015) 10/12 de 13 salário contagem de janeiro a outubro (27.10.2015 data do afastamento) (R$990,00 Salário + R$209,25 M/H/E do 13º Salário) = R$1.199,25 Então: 10/12 de R$1.199,25 (R$1.199,25 12 x 10) = R$999,38 Obs. Projeção do aviso indenizado até 29.11.2015 13 SALÁRIO INDENIZADO: 1/12 de 13 salário indenizado contagem do mês de novembro (até 29.11.2015 projeção do aviso) Obs.: Novembro será levado em consideração como mês integral por ter mais de 15 dias projetados dentro do mês. Então: 1/12 de R$1.199,25 (R$1.199,25 12 x 1) = R$99,94 4
FÉRIAS VENCIDAS: Admissão: 15.03.2014 a 14.03.2015 12/12 avos = 1 ano (R$990,00 Salário + R$297,00 M/H/E das férias vencidas) = R$1.287,00 Então: 12/12 de R$1.287,00 (R$1.287,00 12 x 12 = R$1.287,00) FÉRIAS PROPORCIONAIS: 15.03.2015 a 14.04.2015 (1/12 avos) 15.04.2015 a 14.05.2015 (2/12 avos) 15.05.2015 a 14.06.2015 (3/12 avos) 15.06.2015 a 14.07.2015 (4/12 avos) 15.07.2015 a 14.08.2015 (5/12 avos) 15.08.2015 a 14.09.2015 (6/12 avos) 15.09.2015 a 14.10.2015 (7/12 avos) 15.10.2015 a 27.10.2015-0 - Obs: A contagem de dias de 15.10.2015 a 27.10.2015 (data do afastamento), é de 13 dias, portanto, quando a fração é menor de 15 dias, não dá o direito a 1/12 avos. Conclusão: 7/12 de férias proporcionais (R$990,00 Salário + R$216,00 M/H/E férias proporcionais)= R$1.206,00 Então: 7/12 de R$1.206,00 (R$1.206,00 12 x 7) = R$703,50 FÉRIAS PROPORCIONAIS DO AVISO: FÉRIAS PROPORCIONAIS (AVISO PRÉVIO INDENIZADO): projeção: 28.10.2015 a 29.11.2015 15.10.2015 a 27.10.2015 (data de afastamento) 14.11.2015 (1/12 avos) (já incluindo a projeção do aviso) 15.11.2015 a 29.11.2015 (2/12 avos) Obs: A contagem de dias de 15.11.2015 a 29.11.2015 (data final da projeção do aviso indenizado) é de 15 dias, portanto, quando a fração é de 15 dias ou mais, dá o direito a 1/12 avos. Conclusão: 2/12 de férias proporcionais do aviso indenizado (R$990,00 Salário + R$216,00 M/H/E férias proporcionais)= R$1.206,00 Então: 2/12 de R$1.206,00 (R$1.206,00 12 x 2 = R$201,00) 1/3 DAS FÉRIAS VENCIDAS E DAS PROPORCIONAIS 1/3 das férias (vencidas, proporcionais e proporcional do aviso) (R$1.287,00 Férias vencidas + R$703,50 Férias Proporcionais + R$201,00 Férias proporc. aviso = R$2.191,50) 1/3 de 2.191,50 = R$ 730,50 5
Discriminação das verbas rescisórias Aviso Prévio Indenizado: 33 dias (R$990,00 Salário + R$243,00 M/H/E do aviso prévio) = R$1.233,00 30 x 33 dias... =R$1.356,30 Saldo de Salários: 27 dias (R$990,00 30 x 27 dias)... =R$ 891,00 13º Salário 2015: 10/12 de R$1.199,25 (R$990,00 Salário+ R$209,25 M/H/E do 13º Salário)... =R$ 999,38 13º Salário Aviso Prévio Indenizado (projeção do aviso indenizado): 1/12 de R$1.199,25 =R$ 99,94 Férias Vencidas 2014/2015: (R$990,00 Salário + R$297,00 M/H/E das Férias Vencidas)... =R$1.287,00 Férias Proporcionais: 7/12 de R$1.206,00 (R$990,00 Salário + R$216,00 M/H/E das férias proporcionais)... =R$ 703,50 Férias Proporcionais Aviso Prévio Indenizado: 2/12 de R$1.206,00... =R$ 201,00 1/3 salário s/ férias 1/3 Férias Vencidas 12/12 avos...: R$1.287,00 3 = R$429,00 1/3 Férias Proporcionais 7/12 avos...: R$ 703,50 3 = R$234,50 1/3 Férias Proporcionais Aviso Indenizado 2/12 avos: R$ 201,00 3 = R$ 67,00 Total de 1/3 das Férias...R$ 730,50 =R$ 730,50 Horas Extras: em Outubro fez 54 Horas Extras a R$6,75 por hora... =R$ 364,50 DSR s/horas Extras (R$364,50 23 dias trabalhados x 4 dias não trabalhados)... =R$ 63,39 Total Bruto... =R$6.696,51 Descontos INSS: 11% s/ 2.675,19 (Saldo de Salários + Horas Extras + DSR s/ H/E + Aviso Prévio Indenizado)... =R$ 294,27 INSS s/ 13º Salário: 8% s/ 1.099,32 (13º Salário + 13º Salário Indenizado)... =R$ 87,95 IRRF s/ Saldo de Salário: R$1.318,89 (Saldo de Salários + H/Extra + DSR s/h/e) R$294,27 INSS R$379,18 2 Dependentes=R$645,44 Base cálculo (isento Tab.IR/2015) =R$ IRRF s/ 13º Salário: R$1.099,32 (13º Salário + 13º Sal.indenizado) R$87,95 INSS - R$379,18 2 Dependentes = R$632,19 Base de cálculo (isento Tabela IR 2015)... =R$ Total de Descontos... =R$ 382,22 Total Líquido Recebido (Total Bruto Total de Descontos)... =R$6.314,29 6