COORDENAÇÃO DO CURSO DE: E CIÊNCIAS CONTÁBEIS UNIDADE: UNAMA- ANANINDEUA A Universidade da Amazônia UNAMA Campus Ananindeua, sediada na BR 316 Km 03, Bairro do Coqueiro, faz saber a todos os interessados, que estão abertas as inscrições ao processo seletivo destinado ao preenchimento de vagas para professor nos cursos de E CIÊNCIAS CONTÁBEIS nos seguintes termos: 1. Dos requisitos: 1.1 - O candidato deve ter: Graduação na área da, CIÊNCIAS CONTÁBEIS ou DIREITO; Título de doutor, mestre ou especialista; Disponibilidade para ministrar aulas no período noturno e diurno nos horários estabelecidos pela gerência do curso; Curriculum lattes atualizado e comprovado, contendo a relação dos títulos acadêmicos, relação de experiência profissional, atividades de magistério superior e realizações científicas, técnicas, culturais, humanísticas ou artísticas. 2. Das disciplinas: 2.1 - As disciplinas disponíveis para a seleção de docentes da área com intuito de contratação de professores são as seguintes: DISCIPLINA MATEMÁTICA FINANCEIRA TEORIA DA JOGOS DE EMPRESA FUNDAMENTOS CONTÁBEIS FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS DA PRODUÇÃO II ECONOMIA E GESTÃO SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL MARKETING II GESTÃO SOCIAL E AMBIENTAL E MARKETING I GESTÃO DE PESSOAS II GESTÃO DO 3 SETOR COMÉRCIO INTERNANCIONAL DE MATERIAIS DA PRODUÇÃO I GESTÃO PUBLICA DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO DE PROJETOS ESTRATÉGICA CARGA HORÁRIA TURNO SEMESTRE Nº de vagas MANHÃ/NOITE MANHÃ/NOITE 3 1 1 3 5 MANHÃ/NOITE 3 5 NOÇÕES DE DIREITO MANHÃ/NOITE 1
DISCIPLINA CARGA HORÁRIA TURNO SEMESTRE Nº de vagas TEORIA DA CONTABILIDADE CONTABILIDADE INTERNACIONAL ARBITRABEM E PERÍCIA GESTÃO DE CUSTOS II AUDITORIA PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO CONTABILIDADE AMBIENTAL CONTABILIDADE SOCIETÁRIA CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA CONTABILIDADE GERENCIAL CONTROLADORIA TEORIA DA CONTABILIDADE PROJETO DE PESQUISA PRÁTICAS CONTÁBEIS 40 40 5 MANHÃ/NOITE Da Seleção: 3.1 - O candidato deverá enviar o Currículo Lattes para o e-mail eden.ferreira@unama.br até às 12:00h do dia 26 de dezembro de 26, ocasião em que será realizada análise e arquivamento no banco de dados da Instituição. 3.2 - A análise do curriculum lattes será eliminatória, levando-se em consideração: a) Formação acadêmica; b) Produção científica, tecnológica, artística ou cultural; c) Atualização profissional; d) Experiência docente. 3.3 Aprovado na fase de análise curricular, o candidato realizará uma avaliação didáticopedagógica que constará de aula expositiva com duração de 20 minutos. Para avaliação o candidato terá prévio conhecimento dos temas específicos da disciplina, sorteados dentre os elencados no ementário para realização da avaliação, conforme cronograma de temas e datas (Anexo I). A prova didático-pedagógica, bem como a entrevista, será classificatória. Apenas participarão desta fase, aqueles que preencherem os requisitos mínimos exigidos na avaliação do currículum lattes, após entrevista. 3.4 - O processo de seleção será organizado pela Diretoria Acadêmica dessa IES e pela Direção da UNAMA Ananindeua, constituindo uma Comissão de Avaliação Docente, composta de 03 (três) membros, responsáveis pelo julgamento e classificação dos candidatos. 3.5 - O resultado final será dado ciência aos candidatos aprovados em todo processo seletivo; 3. Da contratação: 4.1 - A contratação do candidato para a vaga será feita de acordo com a classificação obtida; 4.2 - Não há obrigatoriedade de a seleção preencher todas as vagas ofertadas; 4.3 - A classificação do candidato não gera qualquer direito à contratação, nem impede a realização de novo processo seletivo, conforme decisão da Diretoria geral da IES; 4.4 - Fica o candidato selecionado, obrigado a fornecer, tempestivamente, toda a documentação necessária para a contratação, prevista na regulamentação da mantenedora. 4. Das disposições finais e transitórias:
5.1 - Havendo desistência de candidatos convocados para a contratação, faculta-se à Diretoria Acadêmica da IES a convocação de novos candidatos com classificações posteriores para o provimento das vagas previstas nesse Edital. 5.2 - A inscrição no processo de seleção implica no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no presente Edital, bem como nas instruções específicas que o acompanham, não podendo, portanto, o candidato alegar desconhecê-las; 5.3 - Os casos omissos serão decididos pela comissão designada para seleção. Ananindeua, 21 de dezembro de 26. Prof. Msc. Éden Fernando Batista Ferreira DIRETOR UNAMA ANANINDEUA
ANEXO I CRONOGRAMA DE DATAS DATA HORA ATIVIDADES LOCAL De 21/12/26 a 26/12/26 Até às 12:00h do dia 27/12/26 Envio do Currículo Lattes atualizado e comprovado E-mail eden.ferreira@unama.br 28/12/26 18:00h Homologação das Inscrições UNAMA- Ananindeua www.unama.br 29/12/26 09:00h Sorteio e divulgação do tema da prova didática UNAMA- Ananindeua Sala 203 04//26 08:00 às 12:00 Realização das provas didáticas UNAMA- Ananindeua Sala 203 05//26 12:00 Divulgação do Resultado Final UNAMA- Ananindeua www.unama.br Itens para sorteio da prova didática: LISTA DE TEMAS Gestão de Pessoas II Marketing II Administração da Produção e I Administração Estratégica Comércio Os processos de gestão de pessoas: desenvolver, manter, monitorar. Qualidade de Vida no Trabalho. Organizações que aprendem. Gestão do Conhecimento. As mudanças no ambiente das organizações e suas implicações na gestão de pessoas. Os desafios da gestão de pessoas decorrentes da globalização e da reestruturação produtiva. Os cenários que se delineiam para as organizações e para a atividade de RH. Novas tecnologias de gestão de pessoas. Gestão das relações de trabalho. Utilização do Marketing como ferramenta estratégica; análise de mercado, segmentação, quantificação; pesquisa de marketing; plano de marketing; desempenho estratégico de marketing; marketing direto e sua evolução, marketing multicanal; SI; responsabilidade social, ética no marketing, campanhas, o Código de Defesa do Consumidor. Gestão de Vendas. Conceitos e histórico da administração da produção, evolução da estrutura de organização, competitividade e estratégia de produção, produção e produtividade, medida de produtividade, sistemas e fatores de produção e qualidade: definições, gerenciamento da qualidade total, e se propõe a discutir essas noções gerais a cerca da análise do sistema ISO 9000, gerenciamento ambiental: norma ISO 14000, avaliação de processo: indicadores de desempenho, fluxograma de processo, análise de processo, diagnostico empresarial. Conceituação e a ação nos processos de formulação e implementação de estratégias nas Organizações. Formação das vantagens competitivas. Tipos de planejamento e modelos de tomada de decisões estratégicas nas organizações; métodos para a execução do processo de planejamento estratégico: da elaboração de diagnóstico de aspectos internos e análise externa, a formação de cenários, a estruturação do sistema de informações estratégicas, o estabelecimento da missão e do(s) setor(es) de atuação da empresa, à análise e ao desenvolvimento de novos negócios e potenciais parceiros e alianças estratégicas. Sistemática de Comércio Exterior; dinamismo das relações internacionais e comerciais,
Internacional presentes nas organizações nacionais; procedimentos das políticas e normas de comércio internacional e exterior, os blocos econômicos e acordos multilaterais, sobretudo do MERCOSUL e da região Pan-Amazônica, potenciais mercados aos quais se destinarão os produtos de exportação da região amazônica Administração da Produção e II Gestão Social e Ambiental Gestão Pública Localização, capacidade e arranjo-físico da rede de operações, Fatores qualitativos e quantitativos. Decisões de capacidade. Arranjo-físico: conceito, considerações gerais e tipos planejamento e controle em produção e operações e tipos de sistemas de controle da produção (sistemas JIT e Kanban ). A automação da produção. Fábricas e do futuro. Planejamento de necessidade de materiais. Gestão Social e Ambiental, a interface entre Meio Ambiente e Organizações; responsabilidade social e ambiental e das organizações sustentáveis, indicadores de sustentabilidade e certificação ambiental. Princípios básicos da Administração Pública, organização do estado brasileiro e cria uma espécie de análise, discussão e produção de investigação na área de entidades políticas e administrativas, nas formas e meios de prestação dos serviços públicos, seus atos e poderes administrativos. Gestão de Organizações do 3º Setor Gestão de Projetos Alianças estratégicas intersetoriais, gestão de pessoas no 3º setor, o voluntariado corporativo, governança, a responsabilidade social empresarial, ética e gestão ambiental, capacidade de sustentabilidade na Amazônia. Fundamentos da Gestão de Projetos: Introdução e Histórico; Conceitos Básicos; Benefícios do Gerenciamento de Projetos. O Contexto da Gestão de Projetos: Fases e Ciclo de Vida de Projetos; Gerenciamento de Stakeholders; O PMI Project Management Institute. Os Processos de Gestão de Projetos: Conceitos de Processos de Gerenciamento de Projetos; Processos e ciclo de vida de projetos. Áreas de conhecimento: Gestão da Integração; Início de um Projeto; Gestão do Escopo; Gestão de Prazos; Gestão de Custos; Gestão de Qualidade; Gestão de Recursos Humanos; Gestão de Comunicação; Gestão de Riscos. Estrutura para gerenciamento de projetos : metodologia singular para gerir projetos; escritório de gestão de projetos. Jogos de Empresas TEORIA DA MATEMÁTICA FINANCEIRA ORGANIZAÇÃO Teoria dos jogos, tipos de jogos empresariais, simulação empresarial. Bases históricas da Ciência. Teoria da Administração. Importância do estudo da teoria administrativa. Abordagens clássica, Humanística e Estruturalista. Funções da administração: Planejamento, Organização, Liderança e Controle. Tipos de gestores; Ambientes e culturas organizacionais; Ética e Responsabilidade Social; Planejamento e Tomada de decisão; Noções Básicas de Estratégia Empresarial; Inovação e Mudança; Administração Global; Criação de Organizações adaptáveis; Gerenciamento de Equipe; Gerenciamento de Comunicação; Controle; Gerenciamento da Informação; Gerenciamento das operações de Serviços e de produção. Capitalização Simples. Capitalização composta. Descontos simples e compostos. Séries de pagamentos. Sistemas de amortização de empréstimos. Correção Monetária e inflação. As organizações; Estrutura organizacional; Instrumentos organizacionais;
SISTEMAS E MÉTODOS Departamentalização e centralização; Análise e diagnóstico organizacional; Processos administrativos; Layout organizacional; Manuais, normas e procedimentos; Formulários; Tópicos emergentes de OSM. Objetivos e funções da administração financeira; Decisões financeiras de investimento e financiamento em longo prazo; Avaliação de alternativas de FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA investimento; estrutura financeira e de capital e alavancagem financeira; Políticas de utilização de lucro líquido; Orçamento empresarial e demonstrações financeiras projetadas: elaboração e execução. Gestão do Capital de Giro; Orçamento de Capital; Financiamento de Longo Prazo; Sistemas Orçamentários. Conceito de Economia. Noções de Microeconomia. Macroeconomia: fundamentos, problemas e modelos, mercados de preços. Demanda. Oferta. ECONOMIA E GESTÃO SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL DE MATERIAIS Mercados Competitivos. Estruturas de Mercado. O problema da incerteza. Teoria dos jogos. Eficiências. Moeda. Juros e Renda. Relações com o Exterior. Equilíbrio Geral. Política Econômica. O Brasil e a nova economia mundial. Ciclos Econômicos. Ocupação Econômica. Políticas e estratégias de desenvolvimento. Estrutura do PIB (Produto Interno Bruto). Evolução histórica da preocupação ambiental; Conceitos relativos à sustentabilidade; Gestão ambiental e suas ferramentas; Logística ambiental; Impactos ambientais; técnicas ambientais; Estratégia ambiental; Marketing Ambiental. Introdução à administração de recursos materiais e patrimoniais; Gestão e controle de estoques; Programação e controle da produção; Administração de suprimentos; Modelos de estratégias de encomendas; Gestão de estoques; Níveis de estoques; Inventários; Normalização e qualidade. Conceito e Evolução do Marketing. Composto Mercadológico 4P S; Aspectos E MARKETING I éticos e legais. Ambiente de Marketing; Funções do Marketing; Introdução ao comportamento do consumidor; Segmentação de Mercado; Pesquisa de Marketing; Tipos de Marketing. Abordagem sistêmica em Organizações; Gestão de Pessoas no Século XXI; O ser DE RECURSOS HUMANOS I NOÇÕES DE DIREITO humano nas organizações; O sistema social nas organizações; O sistema de gestão organizacional; Estrutura e Abordagem Sistêmica em Recursos Humanos; Objetivos da Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção. Noções de Direito; Teoria geral do estado. Noções de Direito constitucional. A
constituição: organização do estado e dos poderes. Administração pública: Conceitos e princípios constitucionais. Direitos e garantias fundamentais. Noções de Direito Civil; Noções de Direito tributário. Direitos sociais na constituição federal. Contabilidade enquanto Ciência; O Comitê de Pronunciamentos Contábeis; FUNDAMENTOS CONTÁBEIS Pronunciamento Conceitual Básico; Noções preliminares; Problemas contábeis diversos sob o pressuposto da Competência; Leitura do Relatório Contábil- Financeiro.