Vídeo-aulas de resoluções de questões PETROBRAS (Prévia)

Vídeo-aulas de resoluções de questões PETROBRAS (Prévia) TAUANE PAULA GEHM Psicóloga, mestre e doutoranda Colaboradora do Educa Psico

SELEÇÃO DAS QUESTÕES CRITÉRIOS: - Edital atual. - Prova anterior da Petrobras. - Concursos anteriores da CESGRANRIO. - Concursos de outras bancas.

REQUISITOS PARA ACESSAR A VÍDEO-AULA Internet banda larga de no mínimo 2mb; Computador com autofalantes ou fones de ouvido; Windows Media Player ou equivalente; Navegador de versão recente; Plug-in do Flash atualizado.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica sobre o tema, os valores (A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo. (B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados. (C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade. (D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação. (E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica sobre o tema, os valores (A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo. (B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados. (C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade. (D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação. (E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica sobre o tema, os valores (A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo. (B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados. (C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade. (D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação. (E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

VALORES

VALORES CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO INTENSIDADE VALORES CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO INTENSIDADE SISTEMA DE VALORES VALORES CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO TERMINAIS INTENSIDADE INSTRUMENTAIS SISTEMA DE VALORES VALORES CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

CONTEÚDO PESQUISAS TERMINAIS INTENSIDADE INSTRUMENTAIS SISTEMA DE VALORES VALORES CONVICÇÕES BÁSICAS DE QUE UMA FORMA DE CONDUTA OU CONDIÇÃO DE EXISTÊNCIA É PREFERÍVEL A UMA FORMA OPOSTA JULGAMENTO INDIVIDUAL\SOCIAL

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica sobre o tema, os valores (A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo. (B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados. (C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade. (D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação. (E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

(CESGRANRIO, PETROBRAS, 2012) O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação. Na literatura específica sobre o tema, os valores (A) instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo. (B) terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados. (C) são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade. (D) são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação. (E) são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

REFERÊNCIA ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 15. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.

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