DIREITO DO TRABALHO II SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO

DIREITO DO TRABALHO II SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO

REVISÃO

(OAB/FGV 2010.3) Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que (A) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço. (B) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 3

(C) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. (D) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. 4

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 471, CLT)

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO O contrato não produz efeitos PRINCIPAIS. O empregado não presta serviços, nem o empregador paga salário; Os efeitos PRINCIPAIS do contrato permanecem. O empregado não presta serviços, mas o empregador paga salários;

CASOS DE INTERRUPÇÃO CONTRATO DE TRABALHO Ausências legais (art. 473, CLT) I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica; II até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III licença paternidade 5 dias art. 10, 1º, CR/88 IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fins de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

Ausências legais (art. 473, CLT) VI no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17/08/64 (Lei do Serviço Militar); VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo; IX pelo tempo que se fizer necessário, quando,na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

CASOS DE INTERRUPÇÃO CONTRATO DE TRABALHO Os primeiros 15 dias da doença; Férias art. 129, CLT Testemunhas comparecimento à audiência art. 822, CLT; Domingos e feriados art. 1º e art. 8º da Lei nº 605/49; Domingo / repouso semanal será hipótese de suspensão quando o empregado perder a remuneração do repouso quando, injustificadamente, não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horário de trabalho art. 6º, Lei nº 605/49;

CASOS DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Auxílio doença (ou seguro-doença / auxílioenfermidade) a partir do 16º dia de afastamento, inclusive. (Art. 476, da CLT). Aposentadoria por invalidez art. 475, da CLT. Greve - art. 7º, Lei 7.783/89. A lei não obriga o pagamento dos salários do período, mesmo quando a greve for declarada legal

CASOS DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EXCEÇÃO: quando há pagamento de salários no período da greve será hipótese de interrupção. Suspensão para realização de curso profissional ou programa de qualificação profissional - art. 476-A, CLT. Empregado eleito diretor da S/A S. 269, TST. Lei Mª Penha - art. 9º, II, Lei nº 11.340/06 manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses. Posição majoritária considera hipótese de suspensão.

SITUAÇÕES ESPECIAIS Serviço militar (obrigatório) Licença por acidente do trabalho Licença maternidade (gestante) DEVIDOS OS DEPÓSITOS DO FGTS (8%) SUSPENSÃO: Doutrina e jurisprudência majoritárias PORÉM A CONTROVÉRSIA PERSISTE O Art. 28, D. 99.684/90 regulamento da Lei nº 8.036/90 (FGTS) CLASSIFICA INTERRUPÇÃO ALICENCA POR ACIDENTE DE TRABALHO

Manutenção do vínculo contratual Durante o período de afastamento, seja interrupção ou suspensão, não é possível despedir o empregado imotivadamente. Admitese a dispensa por justa causa.

Garantias e demais vantagens concedidas ao empregado Ao empregado, é garantido o retorno ao cargo que antes exercia. Se no curso do contrato por prazo determinado surgir uma causa de suspensão ou de interrupção, o tempo de afastamento será computado como de vigência do normal do contrato, que cessará normalmente com o advento do termo (art. 472, 2º, CLT) SALVO AJUSTE EM CONTRÁRIO.

REVISÃO

(OAB/FGV 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. (A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. 16

(B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. (C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. (D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. 17