O que é uma Empresa de Inserção

Documentos relacionados
A Fundação afid Diferença é uma Fundação de Solidariedade Social, criada em 23 de Junho de 2005 pela Associação Nacional de Famílias para a

O Novo Paradigma dos Serviços de Apoio Social. 07 de Abril de 2011

Implementação dos Requisitos dos Manuais das Respostas Sociais (ISS) níveis A, B e C- UIPSS 2010/05/28 AFID. quarta-feira, 2 de junho de 2010

PLANO ESTRATÉGICO FUNDAÇÃO AFID DIFERENÇA

15 de Novembro de 2006

Cooperativa de Educação e Reabilitação de Cidadãos Inadaptados de Peniche, CRL

Como envolver a comunidade e as famílias na prevenção de jovens NEET. Roteiro para a Empregabilidade Jovem Lisboa, 29 de Junho de 2017

Ser um serviço de excelência, reconhecido como referência na área da inserção profissional das pessoas com deficiência.

27 de junho de Domingos Lopes

POLÍTICAS DE SOLIDARIEDADE SOCIAL PLANO E ORÇAMENTO PARA 2014

FERRAMENTAS DE ANALISE FINANCEIRA & COMO ESTRUTURAR UM PLANO DE NEGÓCIOS

Plano de Ação 2019 Plano de Desenvolvimento Social de Vila Franca de Xira

A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PARA UMA INCLUSÃO SUSTENTÁVEL

PRESIDÊNCIA DO GOVERNO REGIONAL Resolução do Conselho do Governo n.º 4/2011 de 5 de Janeiro de 2011

ENCONTRO SUCESSO NA DIFERENÇA COOPERATIVA DE EDUCAÇÃO E REABILITAÇÃO DE CIDADÃOS INADAPTADOS DE CASCAIS

Regulamento do Programa Municipal de Estágios Jovem Ativo. Nota Justificativa

PLANO DE AÇÃO

Decreto-lei n.º 168/93 de 11 de Maio (DR 109/93 SÉRIE I-A de )

ZAMBUJAL MELHORA Reunião da Rede LUDEN Jorge Neves, 22/06/2012, Amadora Participação da Agência Portuguesa do Ambiente no Programa de Ação Zambujal

PLANO DE ACTIVIDADES E ORÇAMENTO 2009

PLANO DE ACTIVIDADES. Fundação AFID Diferença

JORNAL OFICIAL Segunda-feira, 21 de Fevereiro de 2011

INICIATIVA EMPREGO 2009 SESSÃO DA CTOC

Políticas de emprego e de apoio à qualificação das pessoas com deficiência

FORAM GASTOS 2.720,7 MILHÕES EM FORMAÇÃO E NO APOIO AO EMPREGO, MAS CONTINUA A NÃO SE FAZER A SUA AVALIAÇÃO NEM A SE SABER O SEU IMPACTO

PLANO DE ACTIVIDADES. Fundação AFID Diferença

POPH Programa Operacional Potencial Humano

IMSI16. Contributo para a Democracia. Adriano Neves José Fernandes Luis Silva Paulo Gama

Programa Operacional Regional Alentejo 2014/2020. Identidade, Competitividade, Responsabilidade

Plano de Atividades Formação Profissional

PLANO DE ACTIVIDADES. Fundação Afid Diferença

PRÉMIO DE INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA DRA. MARIA LUTEGARDA

PLANO DE ACTIVIDADES. Fundação AFID Diferença

Plano de Actividades e Orçamento 2010

COMUNIDADE DE INSERÇÃO SOCIAL DE ESPOSENDE REGULAMENTO

ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO LOCAL. GAL Eu Também Conto!

- ALMA ALENTEJANA Associação para o Desenvolvimento Cooperação e Solidariedade Social Laranjeiro

ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO LOCAL. GAL Capacitar o Montijo

2762-(2) DIÁRIO DA REPÚBLICA I SÉRIE-B N. o MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE

CRITÉRIOS E CONDIÇÕES PARA A APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS NO ÂMBITO DO CONVITE À APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS VP/1999/002

Medida Contrato-Emprego

ACÇÃO DE FORMAÇÃO EMPREENDER À MEDIDA PRODUÇÃO E RECOLHA DE PLANTAS AROMÁTICAS E MEDICINAIS E DE OUTROS RECURSOS SILVESTRES POPH 6.

Portugal APOIOS COMUNITÁRIOS às entidades da economia social. Versão de 11/jun/2015

COMUNIDADE DE INSERÇÃO SOCIAL DE ESPOSENDE Regulamento

PROGRAMA OPERACIONAL TEMÁTICO POTENCIAL HUMANO

RELATÓRIO DE ATIVIDADES DE

PROGRAMA DE INICIATIVA COMUNITÁRIA URBAN II LISBOA (VALE DE ALCÂNTARA) rodoviárias Avenida de Ceuta, Acessos à Ponte 25 de Abril,

COMISSÃO MINISTERIAL DE COORDENAÇÃO DO PROGRAMA OPERACIONAL POTENCIAL HUMANO

PLANO DE FORMAÇÃO 2015

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

A economia social, o emprego e o desenvolvimento local. Auditório do Banco de Portugal Lisboa, 18 de junho de 2013

O Perfil do Psicólogo na Administração Local

FUTEBOL DE RUA NA PRISÃO

Da formação à. Qualificação: os. desafios do QREN

Lucília Espanhol Serviço Local de Borba da Segurança Social

Algarve Os Desafios Regionais de uma Estratégia Europeia

Promover o Emprego e Apoiar a Mobilidade Laboral

Plano de Ação Rede Social de Alter do Chão

Programa BIP/ZIP 2014

Requerimento. Deliberação da Urgência nos termos do Artigo 146.º do Regimento. Projeto de Resolução

Relatório Semana das Hepatites 2015

MAPEAMENTO DE INVESTIMENTOS PÚBLICOS DA REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA INFRAESTRUTURAS SOCIAIS

OPORTUNIDADES DE FINANCIAMENTO

ÍNDICE... 2 INTRODUÇÃO... 3 I ENQUADRAMENTO INSTITUCIONAL... 4 II PLANO DE ATIVIDADES PARA EIXO 1 PROFISSIONALIZAÇÃO DE SERVIÇOS 6

ALER Manual de Patrocínios 2016 MANUAL DE PATROCÍNIOS 2016

APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA

AVISO PENAFIEL" EIXO DA REINSERÇÃO: Foram identificadas cerca de 230 pessoas e respetivas famílias, que se caracterizam por:

FUNDAÇÃO CAIXA AGRÍCOLA DO NOROESTE PLANO DE ACTIVIDADES E ORÇAMENTO. rocha [Type the company name] [Pick the date]

A Biglevel foi criada em 10 de Abril de 2006, completando este ano 11 anos de atividade.

M.110 v2. Plano de Atividades e Orçamento

ESTÁGIOS PROFISSIONAIS APOIOS AO EMPREGO EMPREENDEDORISM O

O papel do QREN na promoção da inclusão social

Plano de Acção

Programa BIP/ZIP 2014

Algarve Plano de Ação Regional. Os Desafios Regionais de uma Estratégia Europeia

Senhora Presidente da Assembleia, Senhoras e senhores Deputados Senhor Presidente do Governo Senhoras e Senhores Membros do Governo

NOVAS MEDIDAS DE APOIO AO EMPREGO MEDIDA INOVAR. (Anexo à Resolução do Conselho do Governo n.º 34/2019, de 15 de março)

Portaria n.º 286/2002, de 15 de Março (Altera e republica a Portaria n.º 268/97, de 18 de Abril)

Ficha de Caracterização de Entidade/Projecto CLDS - ESPIRAL

Anexo A Estratégia de Desenvolvimento Local LAGOS CIDADE 2020

Relatório de atividades

REGULAMENTO DE ESTÁGIOS PRÉ-PROFISSIONAIS

Tema: Como é que as organizações podem contribuir para a inclusão? As Autarquias Fernando Ruas

PLANO DE ACTIVIDADES DE 2011 CAPÍTULO I MISSÃO, VISÃO E VALORES

Cursos de Dupla Certificação - A Experiência do Cinform/Cercilei. ESECS - Leiria

Protocolo. Data de. Entidade. Definição de articulação técnica DGSP

Livro Verde da Comissão Europeia (2001) Responsabilidade Social

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO. Designação: Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (IEFP, I.P.) Área de Negócio: Enquadramento:

Diploma. Cria e regula o funcionamento dos gabinetes de inserção profissional

Diploma. Cria e regula o funcionamento dos gabinetes de inserção profissional

AVISO DE ABERTURA DE CANDIDATURAS A APOIO FINANCEIRO. De acordo com os princípios constantes do Programa do XVII Governo

Diploma. Cria e regula o funcionamento dos gabinetes de inserção profissional

Políticas APPACDM de Soure

18 Anos a FORMAR PARA DESENVOLVER 18 Anos a FORMAR PARA DESENVOLVER

Judite Neves Lisboa, 12 de Maio 2011

Programa 2012 FICHA DE CANDIDATURA. Refª: 073 GASP - Gabinete de Acção Social e Psicológica

A S S O C I A Ç Ã O GUIA DE APRESENTAÇÃO

53.ª REUNIÃO DA CÂMARA MUNICIPAL DE LISBOA

Transcrição:

1

O que é uma Empresa de Inserção São Empresas constituídas por pessoas singulares ou coletivas sem fins lucrativos que tenham por fim a reinserção sócio profissional de Desempregados de Longa Duração ou em situação de desfavorecimento, face ao Mercado de Trabalho.

Legislação e Objetivos Legislação Portaria N.º 348A/98 de 18/06 Despacho nº 87/99, de 05/01 Objectivos da Medida/Legislação Combate à Pobreza e à Exclusão Social através da Inserção ou Reintegração Profissionais; A aquisição e o desenvolvimento de competências pessoais, sociais e profissionais adequados ao exercício de uma atividade; A criação de postos de trabalho, para a satisfação de necessidades sociais não satisfeitas pelo normal funcionamento do mercado de trabalho e para a promoção do desenvolvimento sócio local.

O que é a AFIDGreen Exercendo a sua atividade na área de Construção e Manutenção de espaços verdes a AFID GREEN criada pela Associação Nacional de Famílias para a Integração da Pessoa Deficiente AFID é uma estrutura funcional inserida na Fundação AFID Diferença, uma Fundação de Solidariedade Social, IPSS, constituindo um centro de custo específico desta Instituição. A AFIDGreen tem como objetivos fundamentais: inserir Pessoas com Deficiência oriundas dos cursos de formação profissional desenvolvidos na Instituição, fechando assim um círculo de empregabilidade a reinserção sócio profissional de Desempregados de Longa Duração ou em situação de desfavorecimento, face ao Mercado de Trabalho.

MISSÃO. Promover os Direitos Humanos e a Cidadania.. Combater a exclusão social através da Inserção profissional de públicos desfavorecidos.. Contribuir para a Igualdade de oportunidades no acesso ao Mercado de Trabalho / Emprego. VISÃO. Vida ativa com qualidade para as pessoas com deficiência ou outros grupos desfavorecidos através da igualdade de oportunidades e inclusão socioprofissional. OBJETIVOS.Formação.Inclusão.Prestação de serviços.criação e manutenção de Espaços Verdes

Estrutura AFIDGreen 1 Coordenador/Gestor da AFID (P.T.) 1 Técnico na área da Jardinagem/Agrícola 1 Administrativo 5 Colaboradores (incluindo 3 pessoas com Deficiência em 2013) 2 Estagiários da Formação profissional Em 2013 foram integrados 3 formandos, pessoas com Deficiência, no quadro de colaboradores das Empresas de Inserção Social AFID Green e 2 Estagiários da Formação Profissional da Fundação AFID Diferença.

Análise SWOT AFID GREEN PONTOS FORTES Capacidade de Gestão e de Organização; Competência Técnica; Situação Patrimonial estável; Qualidade dos serviços prestados. OPORTUNIDADES PONTOS FRACOS Equipamento; Tecnologia; Formação do pessoal; Baixas remunerações. AMEAÇAS Redução dos fundos comunitários; Escassez de pessoal qualificado na área da jardinagem; Constrangimentos orçamentais do estado; Autarquias abertas à celebração de Parcerias na manutenção de espaços verdes; Área de negócio supletiva, por não ser um serviço essencial; Falta de pessoal qualificado; Anulação do apoio às Empresas de Inserção

Trabalhos em curso Designação Área m2 Espaço CSRZ AFID 12.000 m2 Espaço CRZ AFID 9.000 m2 Espaço AFID Geração AFID 6.000 m2 Espaço CRZ Edifício Z2 CMA 7.000 m2 Espaço Borel CMA 13.000 m2 Espaço LIDO CMA 11.000 m2 Espaço Grupo Auchan 5.000m2 Espaços Diversos 10.000m2 TOTAL 73.000m2

Investimento inicial Investimento Tractor par relva etesia Hydro 100 Custo sem IVA 17.611.00 Máquina abre valas laski Tr 50/6 4.332.00 Máquina para relva benza LM 536 KXA 1.540.00 Roçadora Kawasaki HA048G 549.00 Podador Husquarna MOD 338XPT 526.32 Motosserra HUSQ 346XP 705.00 Máquina Wolf RT 53 K 2.625.16 Podadora Husq 327 LX 459.20 Equipamentos Diversos 9.585.32 Carrinha de caixa aberta (6 Lugares) 27.151.00 Divulgação 11.572.00 TOTAL 76.656.00

Custos e Resultados Operacionais 2014/2015 CUSTOS ANUAIS PREVISTOS 2014 2015 RESULTADOS PREVISTOS Proveitos totais previstos 107.820,00 111.360,00 Custos totais previstos 104.710,00 106.200,00 Resultados operacionais previstos 3.110,00 5.160,00 Taxa de Rentabilidade 2,9% 4,6% Meios Libertos (CashFlow) 10.710,00 11.160,00 Pessoal 57.000,00 58.700,00 Enc. com Segurança Social 13.110,00 13.500,00 Materiais 16.200,00 16.800,00 Fornec.e Serv. de Terceiros 10.800,00 11.200,00 7.600,00 6.000,00 104.710,00 106.200,00 Amortizações TOTAL 2014 2015

Centro Social e de Reabilitação do Zambujal Rua Quinta do Paraíso Alto Moinho 2610316 Amadora Tel: 21 472 40 40 fundacao@fundafid.org.pt Associação Nacional de Famílias Para a Integração da Pessoa Deficiente Rua Rainha D. Catarina, nº 45 5ºD 1500532 Lisboa afid@afid.org.pt