PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2014-2015 DOS EMPREGADOS DA EMPRESA M DIAS BRANCO S/A 1ª Cláusula - REAJUSTE SALARIAL A Empresa reajustará o salário de seus empregados em 100% (cem por cento) do INPC, apurado de maio de 2013 a abril de 2014, em 01 de maio de 2014. 2ª Cláusula - AUMENTO REAL A empresa concederá 5% (cinco por cento) de aumento real a todos os seus empregados sobre os salários reajustados de acordo com a cláusula anterior. 3ª Cláusula - PISO SALARIAL Fica assegurado o piso salarial de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), que será sempre corrigido de acordo com os reajustes coletivos, legais, espontâneos, antecipações e abonos. 4ª Cláusula - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS A empresa concederá a seus empregados participação nos lucros e resultados, de 03 (três) salários nominais, para cada empregado. 5ª Cláusula - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho fica limitada ao máximo de 40 horas semanais, trabalhadas das segundas às sextas feiras, sem redução do salário. 6ª Cláusula - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - ANUÊNIO A empresa pagará mensalmente aos seus empregados, adicional por tempo de serviço sobre os salários equivalente a 1% (um por cento) para cada ano de trabalho. 7ª Cláusula - PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR - VALE-CULTURA A empresa concederá gratuitamente, a todos os seus empregados, que percebem remuneração mensal até o limite de 5 (cinco) salários mínimos nacionais, aqui compreendido o salário-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, o Vale- Cultura, cujo valor estar instituído na Lei n. 12.761, de 27/12/2012, regulamentado pelo Decreto n. 8.084, de 26/08/2013, IN MINC n. 02/2013, de 06/09/2013 e Portaria MINC n. 80, de 30/09/2013, sob a forma de cartão magnético. Parágrafo único: O fornecimento do vale-cultura depende de prévia aceitação pelo empregado e não tem natureza remuneratória, nos termos do art. 11 da Lei 12.761/2012. 8ª Cláusula - LAVANDERIA A Empresa implantará serviços de lavanderia, no prazo de 120 dias, após a assinatura deste acordo, para lavagem dos uniformes dos empregados dos setores de produção e manutenção. 1
9ª Clausula - SAÚDE/ TRABALHO/MEIO AMBIENTE E ERGONOMIA A empresa se compromete a discutir com o Sindicato, sobre a aplicação de políticas de prevenção à saúde do trabalhador, melhores condições de trabalho, meio ambiente e ergonomia. 10ª Clausula FOLGA NO DIA DO ANIVERSÁRIO A empresa concederá a seus empregados um dia de folga pelo seu aniversário, mesmo quando coincidir com domingos ou feriados, nestes casos a folga deverá ser concedida na semana anterior ou posterior. 11ª Cláusula GARANTIA DE ACESSO AO SINDICATO A empresa permitirá, quando comunicada com 24 (vinte e quatro) horas de antencedência, acesso dos representantes do SINDALIMENTAÇÃO às suas instalações, para contato e comunicação com os empregados. 12ª Cláusula LIBERAÇÃO CIPISTA A EMPRESA assegura a liberação dos empregados eleitos para a CIPA, inclusive suplentes, sem prejuízo da remuneração e vantagens, para participar de cursos, seminários e treinamentos de saúde e meio ambiente do trabalho, promovidos ou recomendados pelo SINDICATO, quando por este solicitado. 13ª Cláusula - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL A empresa efetuará o desconto de 3% (três por cento) nos salários de todos os seus empregados no mês que for praticado o reajuste salarial a título de Contribuição Assistencial, limitado ao teto salarial de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais), e recolher em favor do Sindicato a importância descontada até o 5º dia útil do mês subsequente. Parágrafo Único - O empregado que não concordar com o desconto, poderá opor-se, através de carta entregue individualmente ao sindicato, no prazo de 10 (dez) dias, a partir da aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho, vedada à empresa, direta ou indiretamente, elaborar, fazer circular, distribuir ou permitir por qualquer forma a circulação, entre os empregados de listas, abaixo assinado ou modelo de desautorização. CLÁUSULAS DE MANUTENÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013-2014 COM ATUALIZAÇÃO, CORREÇÃO E APERFEIÇOAMENTO 4 a Cláusula - HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extras serão remuneradas com os seguintes adicionais: a) 90% (noventa por cento) para as horas trabalhadas em dias úteis; b) 100% (cem por cento) para as horas trabalhadas em dobras, nas folgas, horas de repouso e nos dias domingos e feriados. 2
5 a Cláusula - ADICIONAL NOTURNO As horas noturnas consideradas como tais a partir das 20:00h, serão pagas com adicional de 40% (quarenta por cento). 7 a Cláusula - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá a seus empregados, mensal e gratuitamente, auxílio alimentação no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais), através de cartão eletrônico a ser utilizado em rede credenciada de supermercados. Parágrafo único: Além do benefício contido no caput desta cláusula, no mês de dezembro e janeiro, a empresa fornecerá um auxílio alimentação extra, no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais), a ser creditado no cartão eletrônico até o dia 20.12.2014 e 20.01.2015. 11 a Cláusula - TICKET REFEIÇAO A empresa fornecerá aos seus empregados que trabalham externamente um ticket refeição diário no valor de R$ 18,00 (dezoito reais). 12ª Cláusula - AUXÍLIO-CRECHE A empresa pagará, mensalmente, a todas as suas empregadas que tenham filhos na idade de 0 (zero) a 3 (três) anos, através de qualquer documento comprobatório quanto à idade e despesas realizadas, auxílio creche no valor máximo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais). Parágrafo único: Este benefício será estendido também aos empregados do sexo masculino, que comprovem a guarda de seus filhos e despesas realizadas, na idade de 0 (zero) a 3 (três) anos, através da apresentação de qualquer documento comprobatório. 13 a Cláusula - AUXILIO PARA ASSISTENCIA AO FILHO COM NECESSIDADES ESPECIAIS A Empresa concederá aos seus empregados que tenham filhos necessidades com especiais, o auxílio para despesas com saúde e educação, no importe de R$ 340,00 (trezentos e quarenta reais). 16 a Cláusula AUXÍLIO MATERIAL ESCOLAR A empresa concederá, uma vez ao ano, a todos os seus empregados e dependentes, auxilio para compra de material escolar no valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), por filho, a partir dos 03 (três) anos de idade. Parágrafo único: Este benefício será pago até o dia trinta e um de março, mediante apresentação da certidão de nascimento, comprovante de matrícula e das despesas realizadas, sendo que, para aqueles que cursarem faculdade/universidade ou curso superior, mesmo de curta duração, o pagamento deverá ser feito 02 (duas) vezes ao ano, no primeiro e no segundo semestre. 3
20 a Cláusula - ASSISTENCIA MÉDICA, ODONTOLÓGICA, HOSPITALAR, LABORATORIAL E CLÍNICA A Empresa manterá Plano de Assistência Médica, Odontológica, Hospitalar, Laboratorial e Clínicas, para todos os seus empregados e dependentes legais, gratuitamente, assegurando os mesmos serviços, inclusive em número de credenciados. 25ª Cláusula - ACOMPANHAMENTO HOSPITALAR O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do seu salário, até 05 (cinco) dias consecutivos ou não, por ano, para acompanhar, nesses dias, cônjuge, filhos menores ou pessoas declaradas em sua carteira de trabalho como seus dependentes, nos casos de internamento hospitalar ou ambulatorial. O empregado deverá comunicar a sua ausência com antecedência, salvo em caso de emergência. 26 a Cláusula - ESTABILIDADES ESPECIAIS A Empresa assegurará estabilidade aos seus empregados que estiverem nas seguintes condições: a) 01 (um) ano aos acidentados do trabalho, a partir do dia do retorno efetivo ao serviço; b) 02 (dois) anos aos Empregados que necessitarem deste tempo para aposentadoria. c) 06 (seis) meses aos beneficiários do auxílio doença, a partir do dia do efetivo retorno ao serviço; d) A Empresa garante aos seus empregados emprego e salário, por 30 dias, após o término do período do gozo de férias. e) 90 dias após retorno da licença maternidade. 27 a Cláusula - DIAGNÓSTICO/CONHECIMENTO AO EMPREGADO A Empresa dará conhecimento ao Empregado dos resultados dos exames e diagnósticos admissionais, periódicos, pré-demissionais, de retorno de licenças médicas, bem como de doenças profissionais, ressalvados os impedimentos decorrentes da ética médica. 35 a Cláusula - ACESSO E LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS A Empresa permitirá o acesso de dirigentes do Sindicato às suas instalações para discutir e tratar de assuntos inerentes e de interesse dos empregados, no cumprimento do presente Acordo, mediante prévia informação e autorização da Direção Geral e Diretoria de Recursos Humanos da empresa, por carta, fax, ou pessoalmente. Parágrafo Único - Serão liberados, mediante solicitação do sindicato profissional, com antecedência mínima de 48 horas, os dirigentes sindicais (efetivos e/ou suplentes) para realizarem atividades ligadas à representação sindical, sem prejuízo da remuneração e vantagens, desde que tais liberações sejam limitadas ao máximo de 25 dias ao ano, para cada um dos dirigentes. 4
CLAUSULAS DE MANUTENÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013-2014 1ª Cláusula - DATA BASE Fica mantida a data base em 1º de maio. 6ª Cláusula - TRANSPORTE / VALE TRANSPORTE A empresa fornecerá vale-transporte a todos os empregados que não sejam atendidos pelo transporte fornecido por ela, e destes ficará autorizada a descontar, em folha de pagamento de 1% (um por cento) dos seus salários. Parágrafo Único: Para o exercício do direito de receber o vale-transporte, os empregados que não possam ser atendidos pelo transporte fornecido pela empresa, deverão informar a empresa, por escrito, o seu endereço residencial. 8ª Cláusula - ALIMENTAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO A empresa fornecerá alimentação (café, almoço, janta e ceia) aos seus empregados, seguindo o padrão de qualidade da alimentação. Parágrafo Único: O café da manhã será para os empregados que estiverem saindo ou entrando no serviço, e será composto no mínimo de: café, leite e dois pães com manteiga. 9ª Cláusula - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO A empresa facultará ao empregado optar pelo recebimento da metade do Décimo Terceiro Salário por ocasião das Férias. 10ª Cláusula - PRÊMIO ASSIDUIDADE A Empresa pagará Prêmio Assiduidade no valor de 1/12 avos do Salário base a todos os seus empregados que, a cada mês, cumpram integralmente a jornada normal de trabalho. Primeiro - O pagamento previsto no caput será realizado mensalmente, para os empregados do setor industrial e anualmente para os demais empregados. Segundo - Serão considerados como se em efetivo exercício estivessem, para concorrerem ao prêmio assiduidade, os empregados que estiverem afastados, por um dos seguintes motivos: a) acidente de trabalho; b) licença maternidade; c) férias; e d) doação de sangue. 14ª Cláusula - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição, o empregado substituto fará jus ao valor do salário do substituído. 5
15ª Cláusula - CLASSIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES E VALORIZAÇÃO INTERNA Fica assegurado que a empresa manterá o processo de classificação dos seus empregados de acordo com suas funções e respectivas remunerações. Parágrafo Único - Havendo vaga para qualquer cargo ou função, a empresa priorizará os seus empregados. 17ª Cláusula - CONVÊNIOS COM LIVRARIAS, FARMÁCIAS, ÓTICAS, LOJAS DE MATERIAL DE CONSTRUÇÃO E GÁS A empresa manterá os convênios firmados com livrarias, visando a aquisição de materiais escolares, óticas, para aquisição de óculos e lentes de correção, farmácias, para aquisição de remédios e medicamentos, lojas de material de construção e de venda de gás de cozinha, para beneficio de seus empregados e seus dependentes legais, mantendo o parcelamento em 06 (seis) parcelas. 18ª Cláusula - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL - ELEVAÇÃO DE ESCOLARIDADE A empresa facilitará a transferência do horário de trabalho, desde que haja disponibilidade de vagas, dos empregados que participam de curso de qualificação profissional, que estudam em 1º ou 2º grau escolar, pré-vestibular, supletivo, informática, língua estrangeira e curso universitário, nos turnos diurno e noturno. Parágrafo Único: Os empregados terão que comprovar e comunicar à Empresa a sua matrícula, no prazo mínimo de 30 (trinta) dias de antecedência, do início do respectivo curso. A efetivação da transferência ficará condicionada à existência de vaga e/ou possibilidade de remanejamento interno com a concordância dos empregados envolvidos. Em caso negativo, a empresa deverá informar ao Sindicato e ao empregado a razão da impossibilidade da transferência. 19ª Cláusula - SEGURO DE VIDA EM GRUPO A empresa arcará com o valor do pagamento sobre o Seguro de Vida em Grupo de todos os seus empregados, ou seja, sem ônus para os mesmos. 21ª Cláusula - AUXÍLIO FUNERAL A empresa obriga-se a pagar aos dependentes econômicos comprovados, do empregado que vier a falecer durante a vigência do presente Acordo, um auxílio funeral, sem natureza salarial, até o limite de 05 salários mínimos, salvo se a empresa já possuir seguro de vida em condições mais vantajosas para o empregado. 6
22ª Cláusula - DA JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO Fica estabelecido, para os empregados exercentes da função de Técnico de Enfermagem e Técnicos de Segurança do Trabalho, Jornada de trabalho de 12 x 36 horas (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso). 23ª Cláusula - ATENDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS A empresa se compromete a prestar o atendimento de primeiros socorros aos empregados. 24ª Cláusula - DA READAPTAÇÃO DOS ACIDENTADOS NO TRABALHO E DOENTES OCUPACIONAIS. A empresa manterá política própria de readaptação dos empregados que tenham limitações por doença ocupacionais ou acidentes de trabalho. Parágrafo Único: É assegurada ao sindicato a oportunidade de analisar o teor da política de readaptação e a empresa se propõe a estudar as sugestões que visem a sua melhoria. 28ª Cláusula - GESTANTES A Empresa facilitará a transferência de gestantes, a partir do sexto mês, que trabalhem no turno da noite, bem como compromete-se a não prolongar a jornada normal de trabalho destas. Parágrafo Único: As empregadas abrangidas pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, no período de gestação, terão direito a um dia de folga em cada mês, remunerado pelo empregador, sem qualquer diminuição dos salários, para realização de procedimento médico pré-natal. Devendo a ausência ser pré-avisada com antecedência de 24 (vinte e quatro) horas e comprovado, o procedimento médico, nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes à realização do mesmo, sob pena de conversão da ausência em falta injustificada. 29ª Cláusula - ACIDENTE DE TRABALHO / SINDICATO A Empresa enviará no prazo de 05 (cinco) dias úteis, após a ocorrência, cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho CAT. 30ª Cláusula - CIPA / COMUNICAÇÃO DE ELEIÇÃO A Empresa comunicará ao Sindicato os dias das eleições dos representantes para a CIPA, antes da contagem dos prazos para registros das candidaturas. 31ª Cláusula - FORNECIMENTO DE VALES - TRANSPORTE E CONTRA CHEQUE A empresa se compromete em fornecer os contracheques e vales-transportes até o último dia útil de cada mês. 7
32ª Cláusula - ADVERTÊNCIA / SUSPENSÃO A Empresa apreciará pedido de revisão formulado pelo empregado punido com advertência ou suspensão. 33ª Cláusula - ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA OCUPACIONAL MEDICAMENTOS A empresa assegurará, a todos os seus empregados acidentados e/ou acometidos de doenças ocupacionais, o fornecimento de medicamentos, materiais, deslocamentos e tratamentos médicos hospitalares, inclusive nos casos de realizações de procedimentos não cobertos pelo plano de saúde, sem ônus para estes. 34ª Cláusula - FORNECIMENTO DA RELAÇÃO DOS EMPREGADOS A Empresa se compromete a fornecer ao Sindicato a relação dos empregados que tiverem descontos em seus respectivos salários de valores a título de Contribuição Assistencial, Mensalidade Sindical, Contribuição Sindical e Relação de Empregados. 36ª Cláusula - QUADRO DE AVISO É assegurada ao sindicato a colocação de comunicações de interesse dos trabalhadores nos quadros de aviso da empresa, desde que previamente comunicada e autorizada pela Direção Geral e Diretoria Recursos Humanos da empresa. 37ª Cláusula - REUNIÕES BIMESTRAIS A Empresa se reunirá, através de qualquer Dirigente ou Procurador que constituir, com a Diretoria do Sindicato, bimestralmente, para tratar do presente Acordo e assuntos relacionados com os interesses dos empregados, mediante confirmação de ambas as partes. 38ª Cláusula - DO FORO COMPETENTE As controvérsias porventura resultantes do presente Acordo Coletivo de Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho de Salvador- 5ª Região, se antes não forem solucionadas pelas partes convenientes. 8