JORNADA DE TRABALHO Tempo efetivamente Trabalhado; Tempo à disposição do empregador Tempo in itinere. - 2º 58 CLT; Súmulas 90;320;324;325 TST Conceito Jornada é o lapso de tempo durante o qual o empregado deve prestar serviço ou permanecer à disposição. NATUREZA JURÍDICA: Pública é interesse do Estado limitar a jornada de trabalho, de modo que o trabalhador possa descansar e não venha prestar serviços em jornadas extensas. Privada as partes do contrato de trabalho podem fixar jornadas inferiores às previstas na legislação ou nas normas coletivas. A legislação apenas estabelece o limite máximo, podendo as partes fixar limite inferior.
A jornada normal de trabalho (salvo as exceções especificadas no artigo 57 da CLT) é de, no máximo, 8 horas diárias, limitada a 44 horas semanais. Artigo 7º da CF: São direitos dos trabalhadores: XIII duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Tolerância quanto ao Horário - 1º 58 CLT Trabalho em regime de tempo parcial 58-A CLT É aquele que não excede a 25 horas semanais; O empregado sob o regime de tempo parcial não poderá prestar horas extras. (artigo 59, 4º)
HORAS SUPLEMENTARES OU HORAS EXTRAS Horas extraordinárias são as excedentes das normais estabelecidas em um dos instrumentos normativos ou contratuais aptos para tal fim. Quando é possível: Acordo de prorrogação; Sistema de compensação; Força maior; Serviços inadiáveis; Recuperação das horas de paralisação
ACORDO DE PRORROGAÇÃO: Previsão artigo 59 da CLT Forma - escrito; Máximo 2 horas diárias; Cada hora incide o adicional de 50%; Supressão das horas extras Súmula 291 TST; SISTEMA DE COMPENSAÇÃO: Previsão artigo 59, 2º CLT Consiste na compensação das horas extras, com a respectiva redução ou supressão da jornada em determinado dia da semana. Banco de horas Súmula 85 TST
FORÇA MAIOR: Definição artigo 501 CLT; Comunicação do Empregador à DRT no prazo de 10 dias Adicional 50% ou valor da hora normal? Obrigatoriedade do empregado. SERVIÇOS INADIÁVEIS: Obrigação do Empregado; Máximo de 4 horas diárias; Adicional 50%; Necessidade de Acordo ou convenção coletiva
RECUPERAÇÃO DE HORAS: Previsão 3º artigo 61 CLT Limite 90 horas por ano, ou seja, 2 por dia, 45 dias por ano; Autorização da DRT HORAS NOTURNAS: Previsão artigo 73, 2º Trabalhador Urbano 22 horas até às 05 horas; Hora reduzida 52 minutos e 30 segundos Adicional de 20%
CASOS ESPECÍFICOS: Sobreaviso é a jornada em que o trabalhador fica de plantão à disposição do empregador na própria residência. Fonte artigo 244, 2º CLT Escala máxima 24 horas. Remuneração 1/3 (um terço). (TST, OJ n. 49) Menor só podem fazer horas extras em sistema de compensação e nos casos de força maior (CLT, art. 413); Habitualidade das horas extras Súmula 376 TST; Percentual mínimo é de 50%; Turnos ininterruptos de revezamento Jornada diária normal não poderá exceder de 6 horas (CF, art. 7º, XIV); Ônus do Empregador, que conta com mais de 10 empregados, o registro da jornada de trabalho, na forma do artigo 74, 2º, da CLT;
INTERVALOS DE DESCANSO: Intervalo Intrajornada: Previsão artigo 71, 1º da CLT; Jornada acima de 6 horas intervalo de no mínimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 horas. Jornada que não exceda 6 horas obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas; Quando não concedido, deverão ser remunerados como horas extras (Enunciado 118 do TST); Intervalo Interjornada: Previsão artigo 66 da CLT; 11 Horas consecutivas para descanso;
Empregados Excluídos: Previsão artigo 62 da CLT; Serviços externos; Gerentes; Diretores. Descanso Semanal Remunerado: O DSR é o período em que o empregado deixa de prestar serviços uma vez por semana ao empregador, de preferência aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remuneração. Previsão artigo 7º, XXXIV CF; artigo 1º Lei n. 605/49;