inovação & nas empresas 2020 competitividade Integração de Doutorados nas Empresas Desafios e Oportunidades Portugal 2020 e Horizon 2020 IQTB Maio 2014 1
PT HOJE PhD nas Empresas: Desafios PhD nas Empresas: Oportunidades A nova ANI 2
PT HOJE: I&I são driver de um significativo aumento de competitividade WEF GCR 13: PT 51/144 WEF GCR 14: PT 36/144 3
PT HOJE: I&I são driver de um colossal aumento de competitividade WEF Global Competitiveness Report 14: PT 36/144 1. País com maior taxa de crescimento anual da performance na inovação. 2. Disponibilidade de tecnologia, actividades de TT, capacidade de absorção de tecnologia pelas empresas, colaboração na I&D 3. oferta científica (17º) e dos RH (8º). 4
PT HOJE: I&I são driver de um significativo aumento de competitividade Somos mais inovadores porque colaboramos mais x4 639 x4 597 QCA3 (2000/2007) QREN (2007/2013) 165 164 >5x 53 M 294 M Projetos em co-promoção Empresas envolvidas Financiamento Fonte: ANI 5
PhD nas Empresas - Desafios: Produzir aceleradamente e aproximação à Europa Temos mais doutorados vs. concorrentes diretos Novos Doutorados e Total de Doutorados ( população 25-64 anos) 3,8 PT EU Moderate Innovators 2,6 1,6 2,1 5,4 7,8 4,6 2005 2007 2011 2012 2012 Fonte: IUS 2015 e Advancis 2015, Análise ANI 6
PhD nas Empresas - Desafios: mas com que doutorados? Inversão da pirâmide demográfica: revolução cultural? 84% 44% 70% em 2003 tinham mais de 45 anos em 2012 tinham mais de 45 anos em 2012 têm 35 a 54 anos Doutorados / Grupo Etário / Ano Grau Fonte: Advancis 2015 7
PhD nas Empresas - Desafios: mas em que áreas científicas? Domínios científicos: para que mercados produzimos? +5% ciências sociais e humanas 2003-12 Doutorados / Domínio Científico -7% engenharia, ciências exactas 2003-12 43% novos doutorados: sociais e humanas Fonte: Advancis 2015 8
PhD nas Empresas - Desafios: e com que saídas profissionais? Pleno emprego em mercado público e sem mobilidade 94% estão empregados Atividade / Ano obtenção de Grau 81% 87% desempregados têm menos de 44 anos dos doutorados vão ficando no SCTN 26% mudou de emprego na ultima década Fonte: Advancis 2015 9
PhD nas Empresas - Desafios: e com que saídas profissionais? PhD nas empresas: poucos, jovens e em crescimento 4% apenas, dos doutorados trabalham em empresas Empregados em empresas / Internacional (aproximadamente) 30% 38% >2x aumento em empresas devido à redução emprego publico 2008-12 10% 15% 18% 16% menos de 44 anos 4% Fonte: Advancis 2015 10
PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Fábrica de papers: +3,5x publicações 2000-2010 Impacto das publicações (H Index 2010) 398 412 509 515 Co-Publicações Empresa SCTN PT EU Moderate Innovators 50 37 199 224 15 Portugal Hungria Bélgica Espanha Holanda Italia 2012 Fonte: FCT SWOT ENEI e IUS 2015 11
PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Forte participação nos sistemas de incentivos IDI - SIFIDE Participação de PhD - SIFIDE Custos com PhD SIFIDE (K ) >2,4x PhD em projetos 382 >13,5x custo apoiado 960 1110 248 300 771 162 82 2007 2009 2011 2013 2007 2009 2011 2013 Fonte: ANI 12
PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Forte participação nos sistemas de incentivos IDI QCA3 QCA3 Inserção Doutores em Empresas 63% ficam na empresa no pós-projeto 383 354 303 9,5% das desistências por integração dos PhD nas empresas 45% salários 2000-3000 candidaturas aprovadas executadas Fonte: ANI 13
PhD nas Empresas - Desafios: e com que outputs? Forte participação nos sistemas de incentivos IDI - QREN 21% Das empresas apoiadas nos projetos QREN Co-Promoção, emprega doutorados 4% PhD existentes equipas técnicas empresas PhD a contratar por empresas (27% bolseiros) 40% dos projetos apoiados prevêm participação de PhD nas equipas técnicas superior a 20% Fonte: ANI 14
PhD nas Empresas - Oportunidades: RIS3 - ENEI e Estratégia de Fomento Industrial Estratégias Nacionais alinhadas: > PhD nas empresas 15
PhD nas Empresas - Oportunidades: Portugal 2020 Grande prioridade ao Capital Humano e Emprego 34% 25% 91% dos fundos para CH e Emprego apoio PMEs regiões menos desenvolvidas 25.200M 16
PhD nas Empresas - Oportunidades: Portugal 2020 Prioridade à IDI no COMPETE 2020 (6.233M ) 34% reforço da I&D, desenvolvimento tecnológico e inovação Sofisticação da oferta qualificar a relação entre SCTN - Empresas PhD nas empresas (ainda sem regulamento especifico) distinção positiva na avaliação do mérito das tipologias: projetos Co-Promoção Demonstradores Linhas Piloto 17
PhD nas Empresas - Oportunidades: Portugal 2020 Prioridade à IDI no POCH 2020 (3.642M ) 30% reforço do ensino superior e da formação avançada 4300 bolseiros de PhD apoiados FCT organismo intermédio BDE bolsas de PhD em empresa (categoria de bolsas individuais) 18
Empresas 2020-Oportunidades IDI: Incentivos Fiscais - SIFIDE Incentivos Fiscais competitivos a nível europeu 120% majoração custos com PhD Apoio dirigido à retenção de doutorados e não apenas à contratação. 19
Empresas 2020-Oportunidades IDI: Horizonte 2020 O maior programa de IDI de sempre: ~80.000M Integração PhD em empresas: I&D em colaboração (projetos nos pilares II e III) instrumentos específicos para facilitar a comunicação entre a academia e a industria (mecanismos COFUND, ITN e RISE das Açoes Marie Curie) instrumentos para facilitar a contratação de investigadores experientes por uma empresa, para o desenvolvimento de ideias, novos produtos, novos ramos de negócio (Bolsas Individuais Marie Curie e SME Instrument) 20
PhD nas Empresas - Oportunidades: Investimento Directo Estrangeiro Investimento estrangeiro com prioridade à IDI >4x aumento de intenções de IDE em I&D 2014 vs. 2013 45% identificam I&D como área de negócio que deverá atrair mais IDE Fonte: E&Y Portugal Attractiveness Survey 2014 21
Serviços Apoio à Inovação Sistemas de Incentivos A nova ANI: Inovar mais, colaborar melhor - destaques do portfólio 22
inovação & nas empresas 2020 competitividade Obrigado! Miguel Barbosa mbarbosa@aninov.pt Integração de Doutorados nas Empresas Desafios e Oportunidades Portugal 2020 e Horizon 2020 IQTB Maio 2014 23