Apresentação Trainees PT Maria João Figueiredo Human Resources Business Partner ISEP 08.06.2009 Este documento é propriedade intelectual da PT e fica proibida a sua utilização ou propagação sem expressa autorização escrita. Índice: 1. Overview do Grupo PT 2. Atracção de Jovens Talentos a. A nossa visão de Jovens Talentos: Trainees PT b. c. Processo de Retenção 2 1
SSS TSC TT PP 14-06-2009 1. Overview do Grupo PT ISEP / 08 JUNHO 2009 Overview do Grupo PT A Portugal Telecom é a maior entidade empresarial privada portuguesa, com mais de 30 milhões de clientes distribuídos pelos quatro cantos do globo. B V UOL M M Médi Télécom C V TSC D C P PT Comunicações TMN Guiné-B Guiné T G São Tome T e Príncipe P H H D HDT Quénia K A U E M Moçambique LTM T M CTM T D M TL T T 4 2
Overview do Grupo PT Portugal Telecom PT PORTUGAL Negócio Rede Fixa Negócio Móvel Negócios Internacionais Empresas Instrumentais PT Comunicações PT Prime TMN PT Investimentos Internacionais PT Sistemas de Informação PT Inovação 5370 HR PT PRO PT Compras PT Contact Previsão 5 2. Atracção de Jovens Talentos a. A nossa visão de Jovens Talentos: Trainees PT b. c. Processo de Retenção ISEP / 08 JUNHO 2009 3
A nossa visão de Jovens Talentos Na PT procuramos Jovens Trainees com Elevado Potencial Ética Paixão Curiosidade Intelectual Sólidos Conhecimentos Capacidade de liderança Novas Abordagens Energia Vontade Talento 7 Requisitos de candidatura: Média de licenciatura igual ou superior a 14 valores Licenciatura em Engenharia (várias), Gestão, Economia entre outras Fases do Processo de Recrutamento & Selecção: 1. Triagem curricular 2. Entrevista inicial 3. Prova de Grupo 4. Avaliação de competências 5. Match face aos perfis existentes 6. Recruitment Committee Selecção Final 7. Selecção Final dos Trainees 8 4
Overview do Programa Trainees Programa anual de estágios cujo objectivo é identificar e atrair jovens recém-licenciados, com elevado potencial, seleccionados entre as melhores universidades portuguesas Programa estratégico com sponsorship da Gestão de Topo Fonte de recrutamento privilegiada do Grupo PT 9 Overview do Programa Trainees Kick-off 1ª Fase: 2ª Fase: FIM Acolhimento e Formação de Integração Consolidação de Conhecimentos e Desenvolvimento de Competências 1ª Avaliação 2ª Avaliação Avaliação Final 10 5
Objectivos do Programa Trainees: Garantir um acolhimento e integração assistida Confirmar o potencial detectado no processo de selecção Integração em equipas dinâmicas com projectos de estágio estimulantes Assegurar o desenvolvimento de competências através de formação à medida Promover o alinhamento dos projectos pessoais com o projecto Empresa Reter os melhores 11 O Toolkit Training dos Trainees Primeiro Outdoor Teambuilding e-learning Seg. e Saúde no Trabalho Qualidade Ambiente Competências Informáticas Orientação para o Cliente Produtos e Serviços PT Introdução ás Telecom Gestão Tempo Gestão de Projecto Técnicas de Apresentação Outdoor Final Reter os melhores 12 6
Mais-valias do Programa Trainees para a empresa o investimento no capital humano leva ao desenvolvimento da criatividade e habilidade de dar resposta aos permanentes desafios e exigências do nosso mercado a entrada de destes jovens para o Negócio ajuda a manter a empresa com um portfolio de competências actualizadas, bem como ajuda a assegurar o seu rejuvenescimento do seu Capital Humano 13 Mais-valias do Programa Trainees para os estagiários Beneficiam da oportunidade de entrar para o Grupo Português líder no mercado de telecomunicações de uma forma assistida Fortalecem e alargam os seus conhecimentos, competências e desenvolvem uma excelente rede de contactos Garantem a sua competitividade no mercado de trabalho 14 7
O Processo de Retenção A avaliação dos nossos Trainees Os actores principais deste processo são RH Os factores avaliados no decorrer dos 12 meses são: P demonstradas ao longo do ano (considerando competências core e específicas da área), Concretização SMART Resultados nas diversas actividades e módulos de formação Apresentações dos seus departamentos e projectos de estágio Relatório final de estágio 15 O Processo de Retenção Que talento procuramos realmente reter? Podemos afirmar que estas são as competências E E Arriscar / Tomar de decisão E T E E E I C I M 16 8
O Processo de Retenção E depois dos 12 meses? Sep 1º Passo: Integração e Treino 2º Passo: Consolidação de Conhecimentos e Desenvolvimento de Competências Oct. Nov Dec Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug 80% Top Trainees Sep Oct. Nov Dec Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug 90% Top Trainers Sep Contrato de trabalho por 12 meses Contrato de trabalho permanente ( ) Oct. Nov Dec Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug?? 17 Resumindo A PT oferece aos seus Trainees Uma integração Formação ajustada às necessidades da população recém-licenciada 12 meses de experiências únicas num dos sectores mais dinâmicos Uma experiência Possibilidade de integração no maior Grupo Empresarial Português 18 9
Apresentação Trainees PT Maria João Figueiredo Human Resources Business Partner ISEP 08.06.2009 Obrigada Apresentação Trainees PT Maria João Figueiredo Human Resources Business Partner ISEP 08.06.2009 Este documento é propriedade intelectual da PT e fica proibida a sua utilização ou propagação sem expressa autorização escrita. 10