A terceira revisão do Código do Trabalho E outras medidas impostas pela Troika Braga, 22 de Novembro de 2012
Proteção Social 2
Período de atribuição - Regime Antigo Subsídio de desemprego 3
Subsídio de desemprego Atuais desempregados Manutenção do valor e do período de duração Novas situações de desemprego Redução proporcional dos períodos de concessão Prazo máximo de concessão 540 dias Salvaguarda dos direitos em formação Carreiras contributivas mais longas Possibilidade de ultrapassar o período de 540 dias, em função da idade do beneficiário e do número de meses com registo de remunerações no período imediatamente anterior à data do desemprego Primeiro desemprego após 1 de abril de 2012 É garantido o período de concessão que teriam ao abrigo do regime anterior com base na idade e na carreira contributiva a 31 de Março de 2012 4
Subsídio de desemprego 5
Subsídio de desemprego Regime Anterior Limites máximos ao montante do subsídio de desemprego: O valor mensal do subsídio de desemprego não pode ser superior ao triplo do IAS ( 1.257,66 valor para 2012) O valor mensal do subsídio de desemprego não pode ser superior a 75% da remuneração líquida de referência que serviu de base de cálculo ao subsídio de desemprego Montante do subsídio de desemprego não é reduzido ao longo do seu período de atribuição 6
Subsídio de desemprego Valor máximo Valor mínimo Redução Redução para 2,5 IAS: 1.048,05 Mantém-se 10% passados 6 meses Majoração Majoração de 10% do montante diário do subsídio de desemprego no caso de ambos os membros do casal serem titulares do subsídio de desemprego e terem filhos ou equiparados a cargo A majoração é de 10% para cada beneficiário Medida aplicável a famílias monoparentais, desde que o titular do subsídio não aufira pensão de alimentos Termo da medida: 31 de Dezembro de 2012 Novos Beneficiários Trabalhadores substituídos por trabalhadores permanentes Trabalhadores independentes com descontos para a Segurança Social, em situação de dependência económica de 80% ou mais para uma única empresa e com descontos para a Segurança Social que respeitem o período de garantia Empresários em nome individual Membros de órgãos estatutários Taxa contributiva passa para 34,75% 7
Subsídio de desemprego Regime Antigo Para ter direito ao subsídio de desemprego tem de ter trabalhado como contratado e descontado para a Segurança Social ou outro regime obrigatório de protecção social durante pelo menos 450 dias nos 24 meses imediatamente anteriores à data em que ficou desempregado Novo Regime Período contributivo será reduzido para 12 meses 8
Subsídio de doença % de remuneração de referência Duração da doença (n.º de dias) 65% Até 90 70% De 91 a 365 75% Mais de 365 % de remuneração de referência Duração da doença (n.º de dias) 55% Até 30 60% De 31 a 90 70% De 91 a 365 75% Mais de 365 9
Parentalidade Remuneração de referência Cessação ou suspensão do contrato de trabalho Subsídios de férias, de Natal ou prestações análogas não são incluídos Não prejudicam direito aos subsídios 10
Reformas Antecipadas Contrato de Trabalho Reforma a partir dos 55 anos 65 anos idade normal de reforma Contrato de Trabalho Subsídio de desemprego Reforma a partir dos 62 anos 65 anos idade normal de reforma 11
Recibos verdes 12
Recibos Verdes Antes do Código Contributivo Não há conceito de Entidade Contratante Entidade Contratante não tem que contribuir para a Segurança Social Código Contributivo antes de OE 2011 Entidade Contratante empresas ou particulares com actividade empresarial que beneficiem de prestação de serviços por TI Entidade Contratante tem que contribuir à taxa de 5% (1) sobre 70% do valor do serviço prestado (2) Código Contributivo depois de OE 2011 Entidade Contratante empresas ou particulares com actividade empresarial que beneficiem, no mesmo ano civil, de pelo menos 80% do valor total da actividade de TI Entidade Contratante tem que contribuir para a Segurança Social, à taxa de 5% (1) sobre 100% do valor do serviço prestado (2) (1) 2,5% durante o ano de 2011? (1) 5% durante o ano de 2011 (2) A contribuição da Entidade Contratante é devida mesmo que o TI esteja isento (2) Se o TI está isento, Entidade Contratante também estará Não há obrigações declarativas Declaração é efectuada em cada trimestre do ano civil e deve ser apresentada até ao dia 10 do mês seguinte ao fim do trimestre Contribuições devem ser pagas de 10 a 20 do mês seguinte ao fim do trimestre Ti declara, até 15 de Fevereiro de cada ano, valor total da prestação de serviços por Entidade Contratante Segurança Social apura oficiosamente o valor dos serviços prestados As contribuições reportam-se ao ano civil anterior e serão pagas até ao dia 20 do mês seguinte ao da emissão do documento de cobrança 13
Como se processará o pagamento pela Entidade Contratante? O novo regime dos recibos verdes Declaração pelo TI em anexo ao Modelo 3 da declaração de IRS no ano seguinte ao que respeita Segurança Social apura oficiosamente o valor dos serviços prestados às entidades contratantes Segurança Social emite documento de cobrança e notifica entidade contratante Entidade contratante paga até ao dia 20 do mês seguinte ao da emissão do documento de cobrança Com referência ao ano civil anterior, TI declara o valor total da prestação de serviços por entidade contratante 14
O novo regime dos recibos verdes 15
Recibos Verdes Sempre que empresas beneficiem, no mesmo ano civil, de pelo menos 80% do valor total da actividade de TI, considerando-se para este efeito os serviços prestados a empresas do mesmo agrupamento empresarial, a Segurança Social notificará os serviços de inspecção da Autoridade para as Condições do Trabalho ou os serviços de fiscalização do Instituto da Segurança Social com vista à averiguação da legalidade da situação 16
Contratos a termo e outras formas contratuais 17
Regime atual Contrato Duração máxima Renovações Trabalhador à procura 1º emprego 18 meses Contrato a termo certo Lançamento de nova actividade / desempregado longa duração 2 anos Até 3 renovações Regra geral 3 anos Contrato a termo incerto 6 anos --- Converte-se em contrato sem termo o contrato em que seja excedido o prazo de duração ou o número de renovações 18
Novo Regime Renovação extraordinária A que contratos se aplica? Aplica-se a contratos a termo incerto? Aplica-se a todos os contratos a termo certo? Quantas renovações? Duração máxima das renovações? Duração mínima das renovações? Contratos celebrados depois de 17.02.2009 Que atinjam o limite máximo de duração ou de renovações até 30 de Junho de 2013 Não Sim, independentemente do motivo justificativo Duas 18 meses, limite de vigência 31.12.2014 1/6 da duração máxima do contrato a termo certo, ou da sua duração efectiva, consoante a que for inferior 19
Novo Regime Não cumprimento dos prazos mínimos e máximos deste regime converte os contratos em sem termo 20
Compensação Renovação extraordinária Tempo decorrido até à renovação extraordinária: Como é que se calcula? 3 ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante este não exceda ou seja superior a seis meses A partir da renovação extraordinária: 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade (equivalentes a 1,67 dias por cada mês de trabalho), sendo o montante da compensação calculado proporcionalmente em caso de fracção de ano A compensação será o resultado da soma destas duas componentes 21
Renovação extraordinária Compensação Contrato a termo que durou 3 anos até 31.07.2012 Caso Prático Foi renovado por período inicial de 6 meses e por período subsequente de 9 meses Retribuição base: 1.000,00 3 anos até 31.07.2012: 1.000,00 / 30 * 2 * 36 = 2.400,00 Solução 15 meses de 01.08.2012 até 31.10.2013: 1.000,00 / 30 * 20 * 1,25 = 833,33 2.400,00 + 833,33 = 3.233,33 22
Renovação extraordinária Compensação Contrato a termo que durou 3 anos até 31.07.2012 Caso Prático Foi renovado por período inicial de 6 meses e por período subsequente de 9 meses Retribuição base: 1.000,00 3 anos até 31.07.2012: 1.000,00 / 30 * 2 * 36 = 2.400,00 Solução 15 meses de 01.08.2012 até 31.10.2013: 1.000,00 / 30 * 20 * 1,25 = 833,33 2.400,00 + 833,33 = 3.233,33 23
Renovação extraordinária 1.º 1.º passo passo Contrato contrato foi foi celebrado celebrado antes ou ou depois depois de 01.11.2011? Antes 2.º passo Foi renovado extraordinariamente? Sim Depois Compensação de 20 dias de retribuição base + diuturnidades Não Compensação de 2 ou 3 dias por cada mês completo Compensação de 2 ou 3 dias por cada mês completo até início da renovação extraordinária + Compensação de 20 dias de retribuição base + diuturnidades pelo período de renovação extraordinária 24
Renovação extraordinária 1.º passo Contrato foi celebrado antes ou depois de 01.11.2011? Recurso à renovação extraordinária requer justificação concreta e circunstanciada do prazo tal como sucede com prazo inicial e renovações posteriores 25
Contrato de estágio A que estágios se aplica? 1.º passo Contrato foi celebrado antes ou depois de Curriculares 01.11.2011? A que estágios não se aplica? Contrato escrito? Extracurriculares, incluindo os que tenham como objectivo a aquisição de uma habilitação profissional legalmente exigível para o acesso ao exercício de determinada profissão Extracurriculares que sejam objecto de comparticipação pública Efectuados no âmbito da administração pública Cuja realização seja obrigatória para o ingresso ou acesso a determinada carreira ou categoria no âmbito de uma relação jurídica de emprego público Recurso à renovação extraordinária requer conta própria, justificação ainda que sob orientação concreta da entidade promotora e circunstanciada do prazo tal como Sim, devendo constar o seguinte: sucede com prazo inicial e renovações Duração do estágio e a área em que se desenvolve posteriores Que correspondam a trabalho independente, exercidos, exclusivamente, por Identificação das partes, as assinaturas e o domicílio ou sede das partes Funções e tarefas atribuídas ao estagiário Local e o período de duração das actividades de estagiário Valor dos subsídios de estágio e de refeição 26
Contrato de estágio Duração máxima: 12 meses Qual o prazo? Estágio para acesso ao exercício de determinada profissão: 18 meses Estágio de curta duração: até 3 meses 1.º passo Contrato foi celebrado A empresa tem que Sim, no valor mínimo de 419,22 (IAS 2012) antes ou depois de pagar subsídio? Estágio de curta duração: pode ser gratuito 01.11.2011? E subsídio de refeição? Em que situações poderão ser suspensos os subsídios? Também, em valor igual ao pago aos trabalhadores da empresa Recurso Estágio à de renovação curta duração: não tem extraordinária que ser pago requer justificação concreta e circunstanciada do prazo tal como sucede com prazo inicial e renovações Faltas injustificadas posteriores Quando o estágio seja suspenso (i) por factos relativos à empresa, nomeadamente o encerramento temporário do estabelecimento por período não superior a um mês e (ii) por facto relativo ao estagiário, nomeadamente por doença, maternidade ou paternidade, por período não superior a seis meses Faltas justificadas por acidente, desde que a responsabilidade civil se encontre coberta pelo contrato de seguro (contratado em benefício do estagiário) Faltas justificadas que excedam 15 dias, seguidos ou interpolados 27
Contrato de estágio Por acordo Por resolução com justa causa Por caducidade: 1.º passo Após o decurso do prazo correspondente ao seu período de duração, ainda que Contrato foi celebrado se trate de estágio obrigatório para o acesso ao exercício de determinada antes ou depois de profissão Quais as causas de cessação? 01.11.2011? Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o estagiário poder frequentar o estágio ou de a empresa lho poder proporcionar; No momento em que o estagiário atingir 30 dias de faltas, seguidos ou Recurso interpolados, à renovação independentemente extraordinária de serem justificadas, mediante comunicação escrita dirigida ao estagiário requer Quando justificação o estagiário atingir o concreta número de 5 dias e de faltas injustificadas, seguidos ou interpolados, mediante comunicação escrita dirigida ao estagiário Estágio pode ser equiparado a contrato de trabalho? circunstanciada do prazo tal como sucede Pode, com nas seguintes prazo situações: inicial e renovações Em que funcione a presunção de contrato de trabalho posteriores Actividade profissional desenvolvida a coberto da realização de um estágio profissional que não obedeça ao conceito de estágio Falta de forma escrita Actividade desenvolvida após a caducidade do contrato de estágio 28
Compensação nos Despedimentos 29
Compensação Consideram-se novos contratos de trabalho os contratos celebrados após 01.11.2011 1.º passo Contrato foi celebrado antes ou depois de 01.11.2011? Recurso à renovação extraordinária requer justificação concreta e circunstanciada do prazo tal como sucede com prazo inicial e renovações posteriores 30
Compensação Caso 1: Trabalhador com 8 anos serviço, com 1.000,00 retribuição base: Caso 2: Trabalhador com 15 anos serviço, com 10.000,00 retribuição base 31
Compensação E para os contratos celebrados antes de 1 de Novembro? 1.º passo Contrato foi celebrado antes ou depois de 01.11.2011? Recurso à renovação extraordinária requer justificação concreta e circunstanciada do prazo tal como sucede com prazo inicial e renovações posteriores 32
Compensação E para os atuais contratos? 1.º 1.º passo passo Contrato contrato foi foi celebrado celebrado antes ou ou depois depois de 01.11.2011? Antes Calcula-se compensação a 30 dias de retribuição base + diuturnidades com base na antiguidade a 31.10.2012 Resultado é < a 12 * retribuição base + diuturnidades ou a 240 RMMG Depois Resultado é a 12 * retribuição base + diuturnidades ou a 240 RMMG Antiguidade posterior a 31.10.2012 é contabilizada a 20 dias de retribuição base + diuturnidades Compensação de 20 dias de retribuição base + diuturnidades Antiguidade posterior a 31.10.2012 não é contabilizada + Resultado global não pode ser > a 12 * retribuição base + diuturnidades ou a 240 RMMG 33
Compensação Caso 1: Trabalhador admitido a 01.01.2008, despedido a 30.06.2015, com 1.000,00 retribuição base: Regime anterior 1.000,00 * 7,5 = 7.500,00 Novo Regime ( 1.000,00 * 4,83) + ( 1.000,00 / 30 * 20 * 2,67) = 6.610,00 Caso 2: E se fosse despedido a 30.06.2025? Regime anterior 1.000,00 x 17,5 = 17.500,00 Novo Regime ( 1.000,00 * 4,83) + ( 1.000,00 / 30 * 20 * 12,67) = 13.276,67 Só que, como 13.276,67 > 12.000,00, compensação = 12.000,00 34
Compensação Caso 3: Trabalhador admitido a 01.01.1998, despedido a 30.06.2015, com 1.000,00 retribuição base: Regime anterior Novo Regime 1.000,00 * 17,5 = 17.500,00 1.000,00 * 4,83 = 14.830,00 Caso 4: E se fosse despedido a 30.06.2025? Regime anterior Antiguidade a 31.10.2012 Novo Regime 1.000,00 x 27,5 = 27.500,00 1.000,00 * 4,83 = 14.830,00 35
Fundo de compensação do trabalho Objectivo Criar mecanismo que assegura o direito dos trabalhadores ao recebimento efectivo de uma parte das compensações que lhes são devidas em caso de cessação do contrato de trabalho A quem se aplica? Aos novos contratos de trabalho E os actuais contratos? Podem ser incluídos por acordo entre trabalhador e empresa Como será financiado? Por contribuições da empresa Qual o custo? Percentagem do montante da retribuição base e diuturnidades auferida pelo trabalhador, a qual não poderá exceder 1% 36
Fundo de compensação do trabalho Contribuição pode ser aumentada? Pode, por IRCT de natureza negocial Quantas contribuições? 14 por ano Quanto é que o fundo paga? Paga 10 dos 20 dias de compensação Em que casos? Caducidade de contrato a termo, despedimento colectivo, extinção do posto de trabalho e despedimento por inadaptação E se o fundo não pagar? Paga a empresa 37
OE 2012 38
Subsídio de refeição É tributável em sede de IRS a parte em que exceder em 20% o limite legal estabelecido para os funcionários públicos ( 5,12) ou em 60% no caso de vales de refeição ( 6,83) Até 2011, só era tributada a parte que excedesse em 50% o limite legal estabelecido para os funcionários públicos ou em 70% no caso de vales de refeição Como desceu o limite da isenção fiscal, também desceu o limite da isenção previdencial Exemplo: subsídio diário 7,00 x 22 dias = 154,00): 4,27 para 2013! 39
Particulares Compensação por cessação do contrato de trabalho Redução ao limite de exclusão de tributação da compensação por cessação do contrato de trabalho ou pelo fim do exercício de função, serviço ou cargo público Até 31.12.2011 A partir de 01.01.2012 Tributação da compensação sempre que se exceda: Uma vez e meia o valor médio das remunerações nos últimos 12 meses, multiplicado pelo número de anos ou fracção de antiguidade Valor das referidas remunerações sem a majoração de uma vez e meia (com impacto previdencial) 40
Particulares Compensação por cessação do contrato de trabalho Alargamento da regra que estabelece a tributação da totalidade da compensação por cessação de contrato de trabalho, atualmente aplicável a gestores (públicos)*, administradores ou gerentes de pessoa coletiva, a representantes de estabelecimento estável de entidades não residentes Estabelecimento estável Entidade não residente Compensação por cessação do contrato de trabalho do representante do estabelecimento estável passa a ser tributada integralmente 41
Despedimentos 42
Despedimentos por inadaptação Novo regime Requisitos gerais Deixa de ser necessário que os despedimentos sejam causados pela introdução de novas tecnologias ou outras alterações no local do trabalho Impossibilidade de subsistência da relação laboral Despedimentos individuais deixam de estar estar sujeitos à obrigação de tentar transferir trabalhador para outro posto de trabalho disponível ou uma função mais apropriada Situações de inadaptação Tenham sido introduzidas modificações no posto de trabalho resultantes de alterações nos processos de fabrico ou de comercialização, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses anteriores ao início do procedimento; Modificação substancial da prestação do trabalhador Incumprimento de objetivos 43
Novo regime Despedimentos por inadaptação Modificação substancial da prestação do trabalhador Redução continuada da produtividade ou da qualidade Avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho Causas Riscos para a segurança e saúde do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros Determinados pelo modo do exercício das funções Em face das circunstâncias, seja razoável prever que tenham caráter definitivo 44
Despedimentos por inadaptação Novo regime - Requisitos Modificação substancial da prestação do trabalhador 1.ª Empresa informa o trabalhador, juntando cópia dos documentos relevantes, da apreciação da atividade, com descrição circunstanciada dos factos, demonstrativa de modificação substancial da prestação, bem como de que se pode pronunciar em prazo não inferior a cinco dias úteis 2.ª 3.ª 4.ª 5.ª Resposta escrita do trabalhador Empregador comunica, por escrito, ordens e instruções adequadas, respeitantes à execução do trabalho, com o intuito de a corrigir, tendo presentes os factos invocados pelo trabalhador Tenha sido ministrada formação profissional adequada, por autoridade competente ou entidade formadora certificada Tenha sido facultado ao trabalhador, após a formação, um período de adaptação de, pelo menos, 30 dias, no posto de trabalho 45
Despedimentos por inadaptação Novo regime - Requisitos Não cumprimento dos objetivos 1.ª 2.ª Acordo prévio de fixação de objetivos só para objetivos acordados após entrarem em vigor alterações ao Código do Trabalho Empresa informa o trabalhador, juntando cópia dos documentos relevantes, da apreciação da atividade, com descrição circunstanciada dos factos, demonstrativa de modificação substancial da prestação, bem como de que se pode pronunciar em prazo não inferior a 5 dias úteis 3.ª Resposta escrita do trabalhador 46
Novo regime Despedimentos por inadaptação Procedimento nos casos de (i) Modificação substancial da prestação ou (ii) Não cumprimento de objetivos 47
Extinção do posto de trabalho Novo regime Critérios de preferência na manutenção do emprego Desaparecem, sendo substituídos por princípio idêntico ao dos despedimentos colectivos: critério relevante, objectivo e não discriminatório Impossibilidade de subsistência da relação laboral Despedimentos individuais deixam de estar estar sujeitos à obrigação da tentativa de transferência do trabalhador para outro posto de trabalho disponível ou uma função mais apropriada Basta à empresa demonstrar que cumpriu critérios relevantes e não discriminatórios 48
Troika/ Concertação social Redução do valor Compensações nos despedimentos Introdução de um limite máximo Redução do limite de isenção fiscal e previdencial Redução do período de pagamento Subsídio de desemprego Redução do valor máximo Redução do valor pago após 6 meses Manutenção do regime de quotas penalizadoras do acordo Extinção do posto de trabalho Manutenção das restrições quantitativas, empurrando as empresas para o despedimento colectivo Despedimento por inadaptação Manutenção das restrições à redução do nível de emprego Em caso de recurso, salários intercalares voltam a ser da responsabilidade do empregador se condenado a final 49
Troika/ Concertação social Salários intercalares + Reintegração Manutenção dos riscos de despedimento ilícito, agravados no caso dos despedimentos colectivos Critérios de selecção dos trabalhadores a despedir Manutenção da obrigatoriedade de os critérios serem objectivos e não discriminatórios, retirando espaço de manobra à avaliação de desempenho Fundo de Compensação do Trabalho Falta de coragem na implementação do Fundo como um verdadeiro instrumento de mobilidade inter-empresas Reformas antecipadas Manutenção dos factores penalizadores dos acordos Suspensão Manutenção dos limites máximos temporais Lay off Introdução de um intervalo obrigatório entre lay offs sucessivos Em caso de recurso, salários intercalares voltam a ser da responsabilidade do empregador se condenado a final Introdução de uma proibição de despedimentos após lay off 50
Tempo de Trabalho 51
Banco de horas Convenção Colectiva de Trabalho Acordo Individual Limites diários 12 horas 10 horas Limites semanais 60 horas 50 horas Limites anuais 200 horas 150 horas Grupal? 60% 75% IRCT / Acordo devem regular: Compensação do trabalho em acréscimo por (i) redução equivalente do tempo de trabalho; (ii) pagamento em dinheiro ou (iii) aumento das férias; Aviso prévio para convocação do trabalhador; O período em que a redução do tempo de trabalho para compensar trabalho prestado em acréscimo deve ter lugar, caso seja esta a compensação do trabalho em acréscimo 52
Trabalho suplementar Regime anterior Retribuição Descanso compensatório 1ª hora Dia útil 50% 1ª hora Descanso complementar 100% 1ª hora Descanso obrigatório 100% 1ª hora Feriado 100% Segs. 75% Segs. 100% Segs. 100% Segs. 100% 25% das horas* * Pode ser substituído por retribuição 25% das horas 1 dia 25% das horas* Novo Regime Retribuição Descanso compensatório 1ª hora Dia útil 25% Descanso complementar 1ª hora 50% Descanso obrigatório 1ª hora 50% 1ª hora Feriado 50% Segs. 37,5% Segs. 50% Segs. 50% Segs. 50% n.a. n.a. 1 dia n.a Nos 2 anos após entrada em vigor das alterações ao Código do Trabalho, serão 53 estes os acréscimos a pagar, sobrepondo-se aos IRCT
Trabalho suplementar Se o IRCT foi entretanto alterado, aplicam-se os acréscimos acordados na convenção Se o IRCT não foi alterado, aplicam-se os acréscimos em vigor Findo o prazo de 2 anos antes das alterações ao Código do Trabalho, mas reduzis para metade Neste caso, novos acréscimos não podem ser inferiores aos estabelecidos no Código do Trabalho 54
Férias, feriados e faltas Duração Elimina-se aumento em função da assiduidade Marcação Férias passam a ser marcadas de acordo com o horário Férias Encerramento Empresa pode encerrar estabelecimento e marcar férias para um dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça ou à quinta-feira e um dia de descanso semanal Tem que informar os trabalhadores até 15 de Dezembro do ano anterior E em 2012? Ainda se aplica majoração em função da assiduidade Redução São eliminados 2 feriados civis e 2 religiosos Feriados Faltas Deslocação Contrapartida Penalização Feriados não serão deslocados para evitar pontes Descanso compensatório igual a metade das horas prestadas Acréscimo de 50% Escolha pertence à empresa Falta injustificada a um ou meio dia imediatamente antes ou depois de dia de descanso ou feriado implica a perda de retribuição relativamente aos dias de descanso ou feriados imediatamente 55 anteriores ou posteriores ao dia de falta
Dispensa do envio do regulamento interno da empresa, mantendo-se dever de afixação e a consulta prévia dos representantes dos trabalhadores ACT Dispensa do dever de comunicar os elementos relativos à empresa antes do início de atividade e respetivas alterações Deferimento tácito da autorização para redução ou exclusão de intervalo de descanso, desde que o empregador comunique por correio eletrónico cópia da declaração escrita de concordância do trabalhador, faça prova da respetiva comunicação à comissão de trabalhadores da empresa e à associação sindical respetiva e a ACT não se pronuncie no prazo máximo de 30 dias Dispensa do dever de comunicação do horário de trabalho Dispensa do dever de comunicação prévia do acordo de IHT Autorização, por via eletrónica, do período de laboração de estabelecimento industrial e de laboração contínua, a qual será obrigatoriamente concedida pela mesma via 56
Grandes Opções do Plano 2013 57
Grandes opções do plano 2013 Proposta de Lei n.º 100/XII conclusão da terceira fase do ajustamento das compensações por cessação de contrato de trabalho criação do fundo de compensação do trabalho definição de critérios para a emissão das portarias de extensão 58
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