Curso de Formação Avançada. O Direito do Trabalho depois do programa de ajustamento Económico e Financeiro

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1 Objetivos Curso de Formação Avançada O Direito do Trabalho depois do programa de ajustamento Económico e Financeiro Tendo terminado o Programa de Ajustamento Económico negociado entre a União Europeia e o FMI e considerando que o mercado de trabalho, durante a vigência do programa, foi um dos setores sujeitos a reformas com vista a promover o potencial de crescimento da economia, melhorar a competitividade e facilitar o ajustamento económico, mostra-se pertinente consolidar as alterações verificadas nos últimos três anos à lei laboral e proceder à avaliação do respetivo impacto no mercado de trabalho. Portugal no Memorando de entendimento sobre as condicionalidades de política económica comprometeu-se a empreender reformas na legislação do trabalho e de segurança social, nomeadamente na legislação relativa à proteção ao emprego e no sistema de prestações de desemprego, nos regimes dos tempos de trabalho, na compensação por cessação de contrato de trabalho, no regime jurídico dos despedimentos individuais por inadaptação do trabalhador e extinção do posto de trabalho. Foram, neste contexto, criados o Fundo de Compensação do Trabalho, Mecanismo Equivalente e Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho, acompanhado de alterações ao regime de compensação por cessação do contrato de trabalho. Recentemente, o Decreto-Lei nº 59/2015, de 21 de abril aprovou o novo regime do Fundo de Garantia Salarial, previsto no artigo 336º do Código do Trabalho. O ímpeto reformador do legislador em matérias como o regime jurídico dos despedimentos individuais por inadaptação do trabalhador e extinção do posto de trabalho e a organização do tempo de trabalho foi confrontado com a Constituição da República Portuguesa. Nesse sentido, o Acórdão do Tribunal Constitucional nº 602/2013, de 20 de setembro declarou inconstitucionais várias normas do Código do Trabalho, na redação que lhe foi dada pela Lei 23/2012, de 25 de junho, em matéria de despedimentos por extinção do posto de trabalho e de despedimentos por inadaptação. Para contornar esta inconstitucionalidade, foram introduzidas alterações ao Código do Trabalho através da Lei 27/2014, de 8 de maio, ao despedimento por extinção de posto de trabalho e ao despedimento por inadaptação. Também foram declaradas inconstitucionais as normas da Lei 23/2012, de 25 de junho, que consideravam nulas as cláusulas dos instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho referentes ao descanso compensatório por trabalho prestado em dia que não seja o dia de descanso semanal obrigatório e à majoração de férias. No âmbito da caducidade, da sobrevigência e da cessação de vigência de convenções coletivas foi publicada a Lei n.º 55/2014, de 25 de agosto, que procedeu à sétima alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro. 1

2 A Lei n.º 48-A/2014, de 31 de julho prorrogou, até 31 de dezembro de 2014, o prazo de suspensão das disposições de instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho e das cláusulas de contrato de trabalho, definido nos art. 7º da Lei n.º 23/2012, de 25 de junho, até 1 de agosto de Apesar de um dos objetivos enunciados no Memorando ser combater a segmentação do mercado de trabalho e aumentar a utilização dos contratos sem termo, a elevada taxa de desemprego verificada durante o ajustamento justificou a criação e manutenção de um regime extraordinário de renovação dos contratos a termo. Ainda no âmbito do Direito de Trabalho merecem destaque as medidas legislativas recentemente tomadas contra a utilização indevida dos contratos de prestação de serviços. As alterações verificadas durante os últimos três anos criaram um regime dual para contratos antigos e novos, para contratos individuais e contratos sujeitos a IRCT que veio acentuar ainda mais a fragmentariedade do ordenamento juslaboral, aumentando a insegurança e incerteza jurídicas de todos os que nas suas atividades estão em contacto com o Direito do Trabalho O presente curso pretende organizar e sistematizar as reformas encetadas na legislação laboral, procurando ao mesmo tempo estimular a reflexão que matérias tão importantes para a sociedade e a economia reclamam. Destinatários Este curso é dirigido a todos os profissionais da justiça ou outros com especial ligação a este setor, designadamente magistrados judiciais e do Ministério Público, advogados, inspetores do trabalho, membros de associações sindicais e de empregadores, gestores de recursos humanos e estudantes. Duração do curso: 28 horas - cada sessão com a duração de duas horas ou de quatro horas. Organização: Departamento de Solicitadoria do ISMAI Formadores: A) Docentes do ISMAI: a. Profª. Doutora Sónia de Carvalho Autora da proposta b. Profª Doutora Maria do Rosário Anjos c. Mestre Paula Dias Brito Coordenação do curso: Profª Doutora Maria do Rosário Anjos e Profª Doutora Sónia de Carvalho B) Convidados a. Dr. Messias de Carvalho, Advogado especialista em Direito do Trabalho, Mestre em Direito b. Dr. Rui Assis, Advogado especialista em Direito do Trabalho, Mestre em Direito (a confirmar) 2

3 c. Mestre Luísa Magalhães (Docente do IDET- Instituto das Empresas e do Trabalho da Faculdade de Direito de Coimbra e da Faculdade de Direito da Universidade Lusófona do Porto) d. Conferencista Convidado: Prof. Doutor Júlio Gomes (Juiz Conselheiro do STJ e Professor da universidade católica do Porto) Professor Jorge Leite (Prof. Da faculdade de Direito da Universidade de Coimbra) Programa Abertura Sexta 29/05/ h30 Sessão de Acolhimento Módulo I Quatro horas Sexta 29/05/2015 (19:00H 23:00H) Mestre Messias Carvalho Contrato de trabalho e contrato de prestação de serviços Novos mecanismos de combate à utilização indevida do contrato de prestação de serviços em relações de trabalho subordinado Contratos de trabalho sujeitos a regime especial: Trabalho temporário, Trabalho a tempo parcial, Contrato de trabalho em regime de comissão de serviço e Teletrabalho Módulo II - Quatro horas Sábado 30/05/2015 (9:30H 13:30H) Mestre Rui Assis A reforma do Código de Trabalho. Princípios norteadores. Organização do tempo do trabalho -Adaptabilidade - Banco de horas individual e grupal - Eliminação de feriados obrigatórios - Eliminação da majoração do período de férias - Cálculo dos dias de férias - Descanso compensatório 3

4 Modulo III Duas horas Sexta 05/06/2015 (19:00H 21:00H) Mestre Messias Carvalho Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), Mecanismo Equivalente (ME) e Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT), Fundo de Garantia Salarial (FGS) Modulo IV Duas horas Sexta 05/06/2015 (21:00h 23:00h) Mestre Paula Brito Proteção no desemprego Modulo V - quatro horas Sábado 06/06/2015 (14:00h-18:00h) Mestre Luísa Magalhães Processo de Trabalho: Procedimentos cautelares Processo declarativo comum Processo de impugnação judicial da regularidade e licitude do despedimento Módulo VI - Duas horas Sexta 12/06/2015 (19:00H 21:00H) Mestre Paula Brito Cessação do contrato de trabalho - Despedimento por extinção do posto de trabalho - Despedimento por inadaptação - Compensação pela cessação do contrato de trabalho - Efeitos da declaração de inconstitucionalidade pelo Acórdão do Tribunal Constitucional nº 602/2013, de 20 de setembro. A Lei 27/2014, de 8 de maio Modulo VII Duas horas - Sexta 12/06/2015 (21:00H -23:00H) - Dr. José Fernandes Martins -Contratação Coletiva -Descentralização organizada -Caducidade, da sobrevigência e da cessação de vigência de convenções coletivas. -A Lei 23/2012, de 25 de junho e os Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho. -Efeitos da declaração de inconstitucionalidade pelo Acórdão do Tribunal Constitucional nº 602/2013, de 20 de setembro - A Lei n.º 48-A/2014, de 31 de julho 4

5 Modulo VIII Quatro horas Sábado 13/06/2015 (09:30H -13:30H) Prof.ª Doutora Maria do Rosário Anjos Breves notas sobre o regime jurídico do Emprego Público e correspondente regime disciplinar Módulo IX Quatro horas Sexta 19/06/2015 (19:00H-23:00H) Profª Doutora Sónia de Carvalho Contrato de trabalho a termo Contrato de Trabalho a Termo Certo e Incerto: novo regime de compensação aplicável Regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo, bem como o regime e o modo de cálculo da compensação aplicável aos contratos objeto dessa renovação Encerramento Sábado 20/06/ h 30m Conferência /Debate com os Prof. Doutor Jorge Leite, Prof. Doutor Júlio Gomes, Mestre Rui Assis e Mestre Messias Carvalho. Almoço de encerramento do curso. 5