Visão Panorâmica das Principais Alterações ao CÓDIGO DO TRABALHO. Luis Castro. Julho-2012

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1 Visão Panorâmica das Principais Alterações ao CÓDIGO DO TRABALHO Luis Castro Julho-2012

2 Objectivos: - Melhorar a legislação laboral, quer através da sua atualização e sistematização, quer mediante a agilização de procedimentos; -Promover a flexibilidade interna das empresas;

3 São identificadas quatro matérias fundamentais: a) Organização do tempo de trabalho; b) Fiscalização das condições de trabalho e comunicações à Autoridade para as Condições de Trabalho; c) Alterações ao regime de cessação do contrato de trabalho por motivos objetivos; d) Alterações ao regime aplicável aos instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho. Ao nível da organização do tempo de trabalho: É adotado um conjunto de medidas em diversas áreas, com destaque para as matérias relativas a: -Flexibilização do tempo de trabalho; -Retribuição do trabalho suplementar; -Férias, feriados e faltas; -Redução ou suspensão da laboração por motivos de crise empresarial PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO

4 Relativamente à organização flexível do tempo de trabalho: A) Criação º do banco de horas individual, por acordo entre o empregador e o trabalhador- artº 208º-A; B) Criação do banco de horas grupal artº 208º-B; C) A modificação do regime do intervalo de descanso: em caso de prestação de trabalho superior a 10 horas, o intervalo de descanso pode ter lugar após seis horas de trabalho consecutivo-artº 213º Relativamente à retribuição do trabalho suplementar: A) Eliminação do descanso compensatório em caso de prestação de trabalho suplementar(revogação do nº 1 e 2 do artº 229º); B) Redução para metade dos valores pagos a título de acréscimo de retribuição-artº 268º; C) Redução para metade do acréscimo de retribuição devida por trabalho normal prestado em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia- artº 269º, 2.

5 Nota: Estas medidas assumem carácter imperativo relativamente aos ircts e aos contratos de trabalho, pelo período de dois anos. Após este período sem que as disposições sejam alteradas, os montantes por elas previstos são reduzidos a metade, até aos montantes previstos no Código do trabalho.- artº 7º da Lei nº 23/2012. Relativamente a férias, feriados e faltas: A) Eliminação da majoração de até 3 dias de férias-artº 238º; B) Alteração do regime de contabilização dos dias de férias, estabelecendo-se que, sempre que os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias úteis, são considerados como dias de férias, em substituição daqueles, os sábados e os domingos que não sejam feriadosartº 238º, 3. C) Admissibilidade do encerramento da empresa, para férias dos trabalhadores, em caso de dia que esteja entre um feriado que ocorra á terça-feira ou à quinta-feira e um dia de descanso semanal, sem prejuízo de, por decisão do empregador, o referido encerramento ser compensado por prestação de trabalho por parte do trabalhador- artº 242º, 2, b), e artº 226º,3, g); D) Redução do catálogo legal de feriados, mediante a eliminação de quatro feriados-artº 234º; E) Em caso de falta injustificada num ou em meio período normal de trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou feriado, o período de ausência a considerar para efeito de perda de retribuição corresponderá à totalidade do período-artº 256º,3

6 Nota: - A eliminação da majoração das férias tem carácter imperativo em relação às disposições de ircts ou às clausulas de contrato individual de trabalho que sejam posteriores a 1 de Dezembro de 2003 e anteriores à entrada em vigor da lei- artº 7º, 3; - A eliminação dos 4 feriados produz efeitos a partir de 1 de Janeiro de Até ao dia 15 de dezembro do ano anterior, o empregador deve informar os trabalhadores do encerramento a efectuar no ano seguinte, relativamente às pontes artº 242º, 3. Relativamente à redução ou suspensão da actividade (lay-off): - Obrigatoriedade de a empresa manter a sua situação contributiva regularizad perante a administração fiscal e segurança social artº 298º,4; - Disponibilização, para consulta, dos documentos contabilísticos e financeiros que fundamentam a adoção da medida artº 299º, 2 e 4; - Redução de alguns prazos do procedimento artº 300º,3, 301º,2

7 - Proibição de fazer cessar os contratos de trabalho abrangidos pela medida, durante o período de redução ou suspensão, bem assim como nos 30 ou 60 dias seguintes, consoante a duração da respectiva aplicação não exceda ou seja superior a 6 meses-artº 303º,2 - Impedimento do recurso sucessivo da medida: o empregador só pode recorrer novamente à aplicação das medidas de redução ou suspensão depois d edecorrido um período de tempo equivalente a metade do período anteriormente utilizado, podendo ser reduzido por acordo com os trabalhadores- artº 298º -A Ao nível da fiscalização das condições de trabalho e comunicações à ACT: -Eliminação do envio do regulamento da empresa- artº 99º,3; - Eliminação da obrigatoriedade de efetuar a comunicação de início de atividade- artº 127º,4; - Eliminação do envio de cópia do mapa de horário de trabalho artº 216º,3; -Eliminação do envio de cópia do acordo de isenção de horário de trabalho-artº 218º,3 - Deferimento tácito do requerimento de redução ou exclusão do intervalo de descanso -artº 213º, 4.

8 Cessação do contrato de trabalho por motivos objetivos -Despedimento por extinção do posto de trabalho: Transferência para o empregador da responsabilidade pela definição de um critério para a determinação do trabalhador atingido pela extinção do posto de trabalho: critérios relevantes e não discriminatórios face aos objetivos subjacentes á extinção do posto de trabalho- artº 368º, 2. - Despedimento por inadaptação: - Passa a ser permitido mesmo nas situações em que não tenham sido introduzidas modificações no posto de trabalho, desde que reunidas, cumulativamente, os requisitos previstos no nº 2 do artº 375º -Admissibilidade do despedimento por inadaptação sem modificações do posto de trabalho por não cumprimento de objetivos previamente acordados artº 5º da Lei PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO

9 - Alteração da compensação (despedimento coletivo, caducidade de contrato a termo certo, caducidade de contrato de trabalho a termo incerto,cessação do contrato promovida pelo administrador da insolvência antes do encerramento definitivo do estabelecimento, despedimento por extinção do posto de trabalho e despedimento por inadaptação) - artº 366º, 1: -20 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade; -Limite máximo do valor da retribuição base mensal + diuturnidades: não pode ser superior a 20* SMN (20x 485,00= 9.700,00) artº 366º,2,a); - Limite máximo do valor da compensação: não pode ser superior a 12 vezes a retribuição base + diuturnidades ou a 240 x SMN (240x 485,00= ,00); - O valor da retribuição base e diuturnidades é o resultado da divisão por 30 da retribuição base e diuturnidades artº 366º, 2,c)

10 (Compensação cont) Nota: Compensação, em caso de contratos celebrados antes a 1 de Novembro de 2011: -Relativamente ao período até 31 de Outubro de 2012: um mês de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, com um limite máximo de 12 x retribuição base mensal e diuturnidades ou 240 vezes o SMN artº 6º, nº 1,a), e nº 4, da Lei; - Relativamente ao período posterior a 31 de Outubro de 2012: nos termos do artº 366ºartº 6º,1,b), da Lei; - Limite mínimo do montante da compensação: 3 meses- artº 6º,1,c), da Lei.

11 -Compensação por caducidade de contratos de trabalho a termo, certo ou incerto, celebrados antes de 1 de Novembro de 2011: -Relativamente ao período até 31 de Outubro de 2012: 3 dias ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante a duração tenha excedido ou seja inferior a 6 meses artº 6º, 2, a), da Lei; - Relativamente ao período posterior a 31 de Outubro de 2012: nos termos do artº 366º - artº 6º,2, b), da Lei.

12 Lei n.º 3/2012, 10 de janeiro Regime de renovação extraordinária dos contratos a termo certo e regime e modo de cálculo da respetiva compensação RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DE CONTRATO A TERMO Podem ser objeto de 2 renovações extraordinárias os contratos de trabalho a termo certo que, até 30 de junho de 2013, atinjam os limites máximos de duração estabelecidos no n.º 1 do artigo 148.º do Código do Trabalho A duração total das renovações não pode exceder 18 meses A duração de cada renovação extraordinária não pode ser < a 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a termo certo, ou da sua duração efetiva, consoante a que for inferior O limite de vigência do contrato de trabalho a termo certo objeto de renovação extraordinária é 31 de dezembro de 2014 COMPENSAÇÃO DE CONTRATO A TERMO OBJETO DE RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA A Compensação é igual a 1) + 2) 1) Até à 1ª renovação extraordinária O montante da compensação é calculado de acordo com o regime jurídico aplicável à data do início de vigência do contrato 2) A partir da 1ª renovação extraordinária O montante da compensação é calculado de acordo com o regime jurídico aplicável a contratos celebrados à data daquela renovação APLICAÇÃO DA LEI NO TEMPO Aplicação aos contratos celebrados depois de 17 de fevereiro de 2009 que atinjam o limite máximo de duração até 30 de junho de 2013 O regime de compensação referido anteriormente e que consta do artigo 4.º da Lei n.º 3/2012, é revogado pela Lei n.º 23/2012, de 25 de junho ALTERAÇÕES RECENTES AO REGIME JURÍDICO ESTABELECIDO NO CÓDIGO DO TRABALHO

13 Lei n.º 53/2011, 14 de outubro em vigor até 31 de julho Regime anterio r COMPENSAÇÃO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO 3 ou 2 dias de retribuição base + diuturnidades por cada mês de duração do contrato, consoante esta não exceda ou seja superior a 6 meses Fração de mês calculada proporcionalmente COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - despedimento coletivo - extinção de posto de trabalho - despedimento por inadaptação 1 mês de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Fração de mês calculada proporcionalmente Mínimo de 3 meses de retribuição + diuturnidades Atual regime COMPENSAÇÃO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO 20 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20*SMN (20* 485,00= 9.700,00) O montante global da compensação não pode ser superior a 12*retribuição base+diuturnidades ou 240*SMN (240* 485,00= ,00) O valor diário da retribuição base + diuturnidades é igual retribuição base+diuturnidades/30 Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado proporcionalmente COMPENSAÇÃO POR CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - despedimento coletivo - extinção de posto de trabalho - despedimento por inadaptação 20 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de cálculo da compensação não pode ser superior a 20*SMN (20* 485,00= 9.700,00) O montante global da compensação não pode ser superior a 12*retribuição base+diuturnidades ou 240*SMN (240* 485,00= ,00) O valor diário da retribuição base + diuturnidades é igual retribuição base+diuturnidades/30 Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado proporcionalmente ALTERAÇÕES RECENTES AO REGIME JURÍDICO ESTABELECIDO NO CÓDIGO DO TRABALHO