O que esperar da firma Teoria Neste Pit Stop com Daniel Vidal e Luanna Ramos, retomamos alguns conceitos vistos explorados em materiais anteriores, mas que valem nossa atenção: as estruturas de gestão dos funcionários e o contracheque. Setores e unidades de uma empresa que vale a pena conhecermos Existem setores, subunidades da empresa que compõem o sistema de informações gerenciais. São exemplos: o sistema de contas a pagar, a tesouraria e o setor da contabilidade. O primeiro é responsável por estudar e informar quais pagamentos devem ser feitos pela empresa. O segundo, por efetuar tais pagamentos. O terceiro, por contabilizar tais pagamentos e cruzar com outros dados financeiros da empresa. Perceba que essas três subunidades estão relacionadas entre si. Por isso, é importante que eles estejam em constante comunicação. Outro exemplo de subunidade controle e planejamento é a controladoria. Dentro dela, temos a figura do controller, próxima dos setores diretores e responsável por dar suporte à gestão da empresa, par que essa atinja seus objetivos a partir das informações que lhe chegam. Essa pessoa é ativa e se envolve em atividades estratégicas da empresa. Dependendo da empresa, essas atividades podem envolver diversos funcionários, com distintas formações, e setores. Abaixo, discutimos um pouco mais sobre dois setores de uma empresa: o Departamento Pessoal (DP) e os Recursos Humanos (RH). Primeiro, é preciso entender que esses dois setores, DP e RH, podem ficar responsáveis por funções distintas dependendo de empresa para empresa, dada as suas proximidades. Em linhas gerais: O Departamento Pessoal é a área da empresa encarregada da administração dos seus funcionários. Dessa forma, ela responsável desde processos de admissão até de demissão dos colaboradores da 1
empresa, passando por áreas como planejamento das férias, da folha de pagamento, dos benefícios (como vale-transporte), etc. A área de Recursos Humanos é composta pelos funcionários que participam da gestão de Recursos Humanos. Seus funcionários possuem como propósito alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores, promover a satisfação profissional das pessoas envolvidas nesse processo. Sobre o contracheque Para compreender o contracheque, retomamos alguns fatores que constantemente o afetam: INSS (Instituto Nacional do Seguro Nacional) É o órgão responsável pelos pagamentos das aposentadorias e outros benefícios a trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social, com exceção dos servidores públicos. Em linhas gerais, tem como propósito substituir a renda do segurado sempre que houver alguma perda de sua capacidade de trabalhar, como nos seguintes casos: Aposentadoria por tempo de contribuição e aposentadoria por idade e invalidez; Pensão por morte; Auxílio-doença, acidente e reclusão; Salário maternidade e salário família. Quem possui direito ao INSS? Mais comumente, trabalhadores de carteira assinada. Além disso, empregados domésticos, avulsos, contribuintes individuais e trabalhadores rurais. A idade mínima de filiação é de 16 anos. Como é calculado o INSS? Depende do salário do contribuinte. Isto é, não é um valor fixo. O valor correspondente é descontado diretamente na folha de pagamento do trabalhador, saindo de seu salário. Seu valor é calculado de forma progressiva a partir da tabela abaixo: 2
Tabela INSS (para empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso) válida a partir de 1 de janeiro de 2021 Salário Alíquota do INSS Até R$1.100,00 7% De R$1.100,01 até R$2.203,48 9% De R$2.203,49 até R$3.305,22 12% De R$3.305,23 até R$6.433,57 14% Vamos ver um exemplo? Considere alguém que receba, por exemplo R$3.000,00. Seu INSS é calculado da seguinte forma: Seu salário pode ser repartido nas seguinte parcelas: 3.000,00 = 1.100 + 1.103,47 + 796,53. Fizemos essa separação porque os percentuais variam conforme a faixa apresentada na tabela. Isto é, sobre os primeiros R$1.100,00 incidem 7%. Sobre os seguintes 2.203,48 1.100,01 = R$1.103,47 incidirão 9% e nos últimos 3.000 2.203,48 = R$796,52 incidem 12%. Logo, será pago: 7% 1.100 + 9% 1.103,47 + 12% 796,52 = 77 + 99,31 + 95,58 = R$271,89 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é uma indenização. Antes da sua criação havia estabilidade de emprego, para quem laborava mais de 10 anos na empresa, mas com a criação do FGTS, acabou a estabilidade e surgiu a indenização. Atualmente ele é vinculado ao CEF, e o fundo é utilizado para construção de moradia. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Como é calculado o FGTS? No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes. Imposto de Renda Retido na Fonte O recolhimento do imposto de renda não é feito somente anualmente. Devemos compreender que existe, no caso daqueles que recebem um salário maior que o mínimo (que é isento de imposto de renda), incide sobre o salário o Imposto de Renda Retido na Fonte. O seu cálculo não leva em consideração a tarifa do INSS (ela deve ser descontada antes do cálculo), além de pagamentos relacionados aos dependentes e pensão alimentícia. A partir daí, utiliza-se uma tabela progressiva, tal como no exemplo feito anteriormente no caso do INSS: 3
Base de cálculo De R$0,00 até R$1.903,98 De R$1.903,99 até R$2.826,65 De R$2.826,66 até R$3.751,05 De R$3.751,06 até R$4.664,68 A partir de R$4.664,68 Valor por dependente* Alíquota Isento 7,5% 15% 22,5% 27,5% R$189,59 *Isto é, caso um indivíduo possua dois dependentes, por exemplo, deve-se descontar 2 189,59 = R$379,18 do salário antes de iniciar o cálculo. Se liga! Os valores das taxas que incidem sobre sua remuneração variam constantemente. Por isso, se mantenha informado! Na Cultura É possível conhecer um pouco mais sobre a história do Imposto de Renda clicando aqui. Você será direcionado para um vídeo do site da Receita Federal, que trata de aspectos históricos e da funcionalidade dessa tributação. 4
Exercícios 1. (FGV) Uma empresa desconta do salário anual de seus funcionários certa porcentagem para um plano de previdência privada. O desconto é de p% sobre R$28.000,00 de renda anual, mais (p + 2)% sobre o montante anual do salário que excede R$28.000,00. João teve desconto total de (p + 0,25)% do seu salário anual para o plano de previdência privada. O salário anual de João, em reais, sem o desconto do plano de previdência é: a) 28.000,00. b) 32.000,00. c) 35.000,00. d) 42.000,00. e) 56.000,00. 2. (Unioeste) Em determinado país, o imposto de renda I é calculado sobre a renda R de um cidadão segundo a seguinte fórmula: I = Rt D, onde t é uma taxa ou porcentagem e D é um valor a deduzir. Os valores de t e D variam de acordo com o valor da renda do cidadão, conforme a tabela a seguir, expressa em unidades monetárias do país. Sobre o imposto I como função da renda R de um cidadão deste país, é correto afirmar: a) Um cidadão que tem uma renda inferior a R$3.000,00 paga R$300,00 de imposto de renda. b) Qualquer cidadão cuja renda R é tal que 3.000,00 R < 5.000,00 paga o mesmo valor de imposto de renda. c) Quanto maior a renda do cidadão, menor será o valor do imposto de renda a pagar porque a dedução é maior. d) Um cidadão, cuja renda é de R$8.000,00, gasta efetivamente 10% de seu salário com imposto de renda. e) A função I = I(R) é uma função definida por partes, constante em cada parte. 5
Gabaritos 1. B Sendo S o salário pedido: p% 28000 + (p + 2)% (S 28000) = (p + 0,25)% S 28000p + Sp 28000p + 2S 56000 = Sp + 0,25S 28000p 28000p + Sp + 2S Sp 0,25S = 56000 2S 0,25S = 56000 1,75S = 56000 S = 56000 1,75 = 32.000,00 2. D a) Quem recebe menos de R$3.000,00 é isento de imposto de renda. Alternativa incorreta. b) Como a expressão do imposto de renda, I = Rt D, depende de R, da renda da pessoa, o imposto total a pagar depende do salário. Alternativa incorreta. c) Conforme há um aumento do salário, a dedução e a taxa aplicada aumentam. Alternativa incorreta. d) Dado que I = Rt D, para R = 8.000, temos t = 0,2 e D = 800. Logo, a. I = 8.000 0,2 800 = 800 = 10% de 8.000, como meniconado na alternativa. e) De fato, temos uma função definida por partes, dado que os valores de t e D variam com o valor de R. Porém, como visto na letra B, as partes não são definidas por funções constantes. 6