Outras Alterações ao Código do Trabalho CLÁUDIA DO CARMO SANTOS de de 2012
ÍNDICE CONTRATO DE TRABALHO DE MUITO CURTA DURAÇÃO COMISSÃO DE SERVIÇO TRABALHO SUPLEMENTAR OBRIGAÇÕES DE COMUNICAÇÃO À ACT RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO CERTO SUBSÍDIO DE DESEMPREGO
CONTRATO DE TRABALHO DE MUITO CURTA DURAÇÃO CÓDIGO DO TRABALHO Actividade sazonal agrícola ou evento turístico de duração não superior a 7 dias A duração total dos contratos com um mesmo empregador não pode exceder 60 dias de trabalho no ano civil
CONTRATO DE TRABALHO DE MUITO CURTA DURAÇÃO ALTERAÇÕES Actividade sazonal agrícola ou evento turístico de duração não superior a 15 dias A duração total dos contratos com um mesmo empregador não pode exceder 70 dias de trabalho no ano civil Compromisso prevê a exclusão destes contratos do âmbito de aplicação do fundo de compensação do trabalho
COMISSÃO DE SERVIÇO CÓDIGO DO TRABALHO Cargo de administração ou equivalente, de direcção ou de chefia directa dependente da administração ou de director-geral ou equivalente Funções de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos Funções cuja natureza também suponha especial relação de confiança em relação a titulares desses cargos (IRCT)
COMISSÃO DE SERVIÇO ALTERAÇÕES Possibilidade de IRCT prever o exercício em regime de comissão de serviço de funções de chefia É aplicável ao exercício de novas funções de chefia, com início após a entrada em vigor da lei
TRABALHO SUPLEMENTAR CÓDIGO DO TRABALHO Dia útil, dia de descanso semanal complementar ou dia feriado descanso compensatório correspondente a 25% das horas realizadas Dia de descanso semanal obrigatório 1 dia de descanso compensatório
TRABALHO SUPLEMENTAR ALTERAÇÕES Dia útil, dia de descanso semanal complementar ou dia feriado eliminação do descanso compensatório Esta eliminação tem carácter imperativo relativamente a IRCT e contratos de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da lei que disponham sobre a matéria
TRABALHO SUPLEMENTAR CÓDIGO DO TRABALHO Dia útil 50% pela primeira hora ou fracção desta e 75% por hora ou fracção subsequente Dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, ou dia feriado 100% por cada hora ou fracção
TRABALHO SUPLEMENTAR ALTERAÇÕES Dia útil 25% pela primeira hora ou fracção desta e 37,5% por hora ou fracção subsequente Dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, ou feriado 50% por cada hora ou fracção
TRABALHO SUPLEMENTAR CÓDIGO DO TRABALHO O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito, à escolha do empregador: A descanso compensatório de igual duração; ou A acréscimo de 100% da retribuição correspondente
TRABALHO SUPLEMENTAR ALTERAÇÕES Descanso compensatório com duração de metade das horas prestadas Acréscimo de 50% da retribuição correspondente
TRABALHO SUPLEMENTAR ALTERAÇÕES Ficam suspensas durante 2 anos a contar da entrada em vigor da lei as disposições de IRCT e contratos de trabalho que disponham sobre: Acréscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos no Código do Trabalho Descanso compensatório / acréscimo pelo trabalho normal prestado em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia
TRABALHO SUPLEMENTAR ALTERAÇÕES Decorrido o prazo de 2 anos sem que tais disposições tenham sido alteradas, os montantes aí previstos serão reduzidos para metade, não podendo ser inferiores aos previstos no Código do Trabalho
COMUNICAÇÕES À ACT ALTERAÇÕES Dispensa do dever de envio de regulamento interno Dispensa do dever de comunicar elementos relativos à empresa e suas alterações Dispensa do dever de comunicar o horário de trabalho Dispensa do dever de envio de acordo de isenção de horário de trabalho
COMUNICAÇÕES À ACT ALTERAÇÕES Diferimento tácito da autorização para redução ou exclusão de intervalo de descanso caso a ACT não se pronuncie em 30 dias O empregador deve comunicar à ACT a adesão a fundo de compensação do trabalho ou mecanismo equivalente sempre que celebre contratos de trabalho / 30 dias para comunicar alteração
RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA CÓDIGO DO TRABALHO O contrato de trabalho a termo certo por ser renovado até 3 vezes e a sua duração não pode exceder: 18 meses 1.º emprego 2 anos lançamento de nova actividade de duração incerta / início de actividade de empresa ou estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores / desempregado de longa duração 3 anos restantes casos
RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA LEI N.º 3/2012, DE 10 DE JANEIRO Estabelece um regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo, celebrados ao abrigo do disposto no Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que atinjam o seu limite máximo de duração previsto no Código do Trabalho até 30 de Junho de 2013 Estabelece ainda o regime e modo de cálculo da compensação aplicável aos contratos de trabalho objecto de renovação extraordinária
RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA REGIME Máximo de 2 renovações extraordinárias, que não podem exceder a duração total de 18 meses A duração de cada renovação não pode ser inferior a um sexto da duração máxima do contrato de trabalho a termo certo ou da sua duração efectiva, consoante a que for inferior
RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA REGIME (cont.) O limite máximo de vigência do contrato de trabalho objecto de renovação é 31 de Dezembro de 2014 Caso estes limites sejam excedidos, o contrato de trabalho converte-se em sem termo
RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA REGIME Compensação Período de vigência até à 1.ª renovação compensação calculada de acordo com o regime jurídico vigente à data da celebração do contrato de trabalho Período de vigência a partir da 1.ª renovação compensação calculada de acordo com o regime jurídico vigente à data da 1.ª renovação
RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA REGIME Compensação (cont.) A compensação é o resultado da soma de ambos os montantes Proposta de Lei prevê a revogação deste regime
SUBSÍDIO DE DESEMPREGO REGIME TRANSITÓRIO E EXCEPCIONAL Majoração de 10% do montante diário do subsídio de desemprego no caso de ambos os membros do casal serem titulares do subsídio de desemprego e terem filhos ou equiparados a cargo A majoração é de 10% para cada beneficiário Medida aplicável a famílias monoparentais, desde que o titular do subsídio não aufira pensão de alimentos Termo da medida: 31 de Dezembro de 2012
SUBSÍDIO DE DESEMPREGO ALTERAÇÕES Redução do prazo de garantia de 450 dias de trabalho por conta de outrem, com o correspondente registo de remunerações, para 360 dias a partir de 1 de Julho de 2012 Redução de 10% do montante diário do subsídio de desemprego decorridos 6 meses do início da sua concessão Redução do montante mensal máximo do subsídio de desemprego de 3 vezes o IAS ( 1.257) para 2.5 vezes o IAS ( 1.048,05)
SUBSÍDIO DE DESEMPREGO ALTERAÇÕES Redução dos Períodos de Concessão IDADE REGISTO DE REMUNERAÇÕES DURAÇÃO DO SUBSÍDIO ACRÉSCIMO À DURAÇÃO DO SUBSÍDIO Menos de 15 meses 120 dias MENOS DE 30 ANOS De 15 a 24 meses 210 dias 24 meses ou mais 330 dias Mais 30 dias por cada 5 anos de descontos nos últimos 20 anos Menos de 15 meses 150 dias IGUAL OU SUPERIOR A 30 ANOS E INFERIOR A 40 ANOS De 15 a 24 meses 330 dias 24 meses ou mais 420 dias Mais 30 dias por cada 5 anos de descontos nos últimos 20 anos Menos de 15 meses 180 dias IGUAL OU SUPERIOR A 40 ANOS E INFERIOR A 50 ANOS De 15 a 24 meses 360 dias 24 meses ou mais 540 dias Mais 45 dias por cada 5 anos de descontos nos últimos 20 anos Menos de 15 meses 240 dias IGUAL OU SUPERIOR A 50 ANOS De 15 a 24 meses 480 dias 24 meses ou mais 540 dias Mais 60 dias por cada 5 anos de descontos nos últimos 20 anos
SUBSÍDIO DE DESEMPREGO ALTERAÇÕES Na primeira situação de desemprego subsidiado, ocorrida após a entrada em vigor do decreto-lei, é garantido ao beneficiário o período de concessão do subsídio de desemprego a que teria direito no dia anterior àquela data Manutenção da duração e montante do subsídio de desemprego para actuais desempregados
SUBSÍDIO DE DESEMPREGO COMPROMISSO Alargamento da cobertura de desemprego a trabalhadores independentes em situação de dependência económica de 80% ou mais para uma única empresa e com descontos que respeitem o período de garantia Atribuição de subsídio de desemprego a empresários em nome individual, membros de órgãos estatutários das pessoas colectivas e a outros trabalhadores independentes
Obrigada Claudia.Santos@mirandalawfirm.com