COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N 01-2014 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO D0 PARÁ - SESCOOP/PA, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, inscrito no CNPJ sob o nº 07421875/0001-06, com sede na Travessa Humaitá, 2778, Bairro: Marco, CEP 66093-047, Belém/PA, dá publicidade à abertura de inscrições para Processo Seletivo n. 001/2014, destinado a recrutar e selecionar candidatos para preenchimento de vagas e formação de cadastro reserva, conforme quantitativos previstos no ítem 2 Resumo dos Cargos, deste COMUNICADO. O processo seletivo será conduzido pela Gerencia Administrativa e de Pessoas da Unidade SESCOOP/PA, mediante as condições contidas neste COMUNICADO. 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo será realizado nas cidades de Belém/PA e Parauapebas/PA, conforme estabelecido no ANEXO I cronograma do processo seletivo; 1.2. Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 1.3. O SESCOOP/PA oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte/Combustível; Vale Alimentação; Seguro de Vida; Assistência Médica; Incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional. 1.4. Jornada de trabalho: 40 horas semanais, de Segunda a Sexta-feira em horário comercial, com intervalo para almoço; 1.5. O local de trabalho para a vaga ofertada para Belém-PA, será na sede da Instituição, localizada na Travessa Humaitá, 2778, Bairro: Marco, CEP 66093-047, Belém/PA, e para a vaga ofertada para a cidade de Parauapebas-PA, a lotação será na respectiva cidade, cujo endereço deverá ser informado por ocasião da contratação. O SESCOOP-PA não se responsabiliza pelo deslocamento ou mudança em caso de aprovação de candidato residente fora do município de prestação do serviço.
2. RESUMO DOS CARGOS/VAGAS/LOTAÇÕES CARGO FUNÇÃO N. VAGAS OFERTADAS N. VAGAS CADASTRO RESERVA SALÁRIO INICIAL CIDADE DE LOTAÇÃO TAXA DE INSCRIÇÃO ANALISTA Analista de Promoção Social Analista de Formação e Qualificação Profissional 1 2 R$1.948,43 Belém/PA 1 2 R$1.948,43 Parauape bas/pa R$75,00 3. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 3.1 Cargo: Analista; 3.2 Função: Analista de Promoção Social; 3.3 Regime de contratação Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 3.4 Remuneração: R$ 1.948,43 (Hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos) por mês; 3.5 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 3.6 Área de trabalho: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas (Gedcoop); 3.7 Local de trabalho: Belém-PA; 3.8 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sexta-feira); 3.9 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga. 3.10 REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE PROMOÇÃO SOCIAL 3.10.1 *Graduação em qualquer área de formação; 3.10.2 *Experiência mínima comprovada de 06 (seis) meses, em cargo de nível superior na elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação de programas e indicadores de Responsabilidade Social Empresarial - RSE e de sustentabilidade; desenvolvimento, execução, avaliação e coordenação de programas, projetos e ações para a área de promoção social, equidade de gênero, juventude, entre outros; desenvolvimento de diretrizes de apoio a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, cultural, bem como disseminação de boas práticas; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados de programas desenvolvidos; 3.10.3 Conhecimento necessário na elaboração e gestão de projetos sociais (equidade de gênero, juventude e organizações sociais); indicadores
sociais de gestão e de resultados de projetos sociais; métodos de elaboração, aplicação e avaliação de pesquisa qualitativa e quantitativa; estatística aplicada; políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico e cultural; sustentabilidade e responsabilidade social; 3.10.4 Domínio de ferramentas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) e Internet; 3.10.5 Disponibilidade para viagens. 3.11 REQUISITOS DESEJÁVEIS: 3.11.1 Pós-Graduação (latu sensu) em Gestão e Estratégia Empresarial, Gestão de Cooperativas, Gestão de Projetos, Responsabilidade Social, Sustentabilidade, Cultura ou cursos correlatos; 3.11.2 Atuação em empresas do Sistema S. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular. 3.12 ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO 3.12.1 Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo. 3.12.2 Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de promoção social, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade Estadual e pelas Cooperativas e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de promoção social; promover a harmonização, no âmbito do SESCOOP-PA e das cooperativas
do conceito e da prática de promoção social; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativista; desenvolver estratégias, propor e apoiar a implementação de ações de organização e mobilização do quadro social das cooperativas; propor e apoiar a implementação de programas de segurança, saúde no trabalho e melhoria da qualidade de vida; apoiar a implementação de programa de responsabilidade socioambiental, bem como disseminar as boas práticas; estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de promoção social; propor e apoiar a implementação de programa para a promoção da equidade de gênero no Sistema Cooperativista; garantir a disseminação para as cooperativas das ações e boas práticas desenvolvidas pelas Unidade Nacional e Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de promoção social; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de promoção social, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de promoção social, e manter banco de dados atualizado. 3.13 PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE PROMOÇÃO SOCIAL Geração e disseminação de conhecimentos- Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse.
Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Liderança técnica- Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções. Coordenação - Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Planejamento - Capacidade para, a partir de um diagnóstico, planejar atividades e coordenar seu desenvolvimento, espacial e temporalmente, estabelecendo estratégias, objetivos e metas, definindo seu desdobramento em planos, programas e projetos, bem como indicando os recursos para implementação. 4. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 4.1 Cargo: Analista; 4.2 Função: Analista de Formação e Qualificação Profissional; 4.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); 4.4 Remuneração: R$ 1.948,43 (Hum mil novecentos e quarenta e oito reais e quarenta e três centavos) por mês; 4.5 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais; 4.6 Área de trabalho: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas (Gedcoop); 4.7 Local de trabalho: Parauapebas-PA; 4.8 Horário de trabalho: de 8h às 12h e das 14h às 18h (de segunda à sexta-feira); 4.9 Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga. 4.10 REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL 4.10.1 *Ensino Superior completo em Pedagogia ou Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Outras graduações serão aceitas, desde que o candidato tenha concluído pós-graduação lato sensu reconhecida pelo MEC, na área de Psicopedagogia, Pedagogia Empresarial, Gestão de Cooperativas, Gestão Educacional e Docência do Ensino Médio e Superior; 4.10.2 * Experiência mínima, comprovada, de 6 (seis) meses, em cargo de nível superior, em planejamento, desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco em gestão; programas, projetos e ações
para a área de formação e qualificação profissional; acompanhamento/monitoramento de iniciativas de capacitação de técnicos em políticas públicas; metodologias de gestão; planejamento, implementação e disseminação de estudos e pesquisas no âmbito da área de formação e qualificação profissional e cooperativismo; estruturação, implementação e acompanhamento de políticas de avaliação de resultados dos programas/projetos desenvolvidos na área de sustentabilidade e de desenvolvimento; elaboração e gestão de projetos educacionais, sociais e sustentabilidade; indicadores de resultados de projetos; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas; 4.10.3 Conhecimentos necessários na elaboração e gestão de projetos educacionais, sociais e sustentabilidade; indicadores de resultados de projetos; elaboração de material didático; legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação e qualificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas; 4.10.4 Conhecimentos do Pacote Office com Excel intermediário; 4.10.5 Disponibilidade para Viagens; 4.10.6 Possuir Carteira de Habilitação categoria B.. 4.11 REQUISITOS DESEJÁVEIS: 4.11.1 Pós-Graduação (latu sensu) em Gestão e Estratégia Empresarial, Gestão de Cooperativas, Gerenciamento de Projetos; 4.11.2 Atuação em empresas do Sistema S. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na 1ª Etapa: Análise Curricular. 4.12 ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO 4.12.1 Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem
como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo. 4.12.2 Atribuições Essenciais da Função: Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade Estadual e pelas Cooperativas; apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional; desenvolver e implementar programas de educação continuada para as Cooperativas; propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas; desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do SESCOOP/PA; identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentes de desenvolvimento do cooperativismo; criar, difundir e acompanhar o cadastro estadual de consultores e instrutores para as ações de formação e qualificação profissional bem como selecionar e capacitar seus integrantes; estabelecer parcerias estratégicas a fim de garantir a implantação dos programas de formação e qualificação profissional; estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão; elaborar e apoiar a implementação de plano regional de formação técnica especializada para os diversos ramos do cooperativismo; desenvolver diretrizes e apoiar a implementação do programa Estadual de formação cooperativista para jovens aprendizes; apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista no Estado do Pará; garantir a disseminação para o Sistema das ações e boas práticas desenvolvidas pelo SESCOOP/NACIONAL e pelas Unidades Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional; estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos; propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; analisar o conteúdo de cooperativismo disponibilizado por qualquer mídia, pelo SESCOOP/PA, garantindo sua adequação; realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de capacitação e desenvolvimento do cooperativismo, e manter banco de dados atualizado.
4.13 PERFIL DE COMPETÊNCIAS CARGO ANALISTA / FUNÇÃO ANALISTA DE FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISISONAL Geração e disseminação de conhecimentos- Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Liderança técnica - Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultados das unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes 10 conhecimentos, orientações e instruções. Coordenação - Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos, atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscando maximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e de tempo. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. Planejamento - Capacidade de planejar, organizar e programar as atividades de sua área, de forma alinhada ao planejamento das demais áreas da organização.
5. REQUISITOS BÁSICOS PARA CONTRATAÇÃO 5.1 Ter sido aprovado em todas as etapas do processo seletivo; 5.2. Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado art. 12, incisos i e ii, e 1º da CF); 5.3 Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos no ato da admissão; 5.4 Estar em dia com as obrigações eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, também com as militares; 5.5 Possuir e comprovar os requisitos exigidos para o exercício do cargo, bem como, possuir documentos comprobatórios da escolaridade e experiência; 5.6 Ter aptidão física e mental compatível para o exercício das atribuições do cargo/função, comprovada por avaliação médica efetuada pelo profissional médico indicado pelo SESCOOP/PA. 6. INSCRIÇÕES DO PROCESSO SELETIVO Nº 001/2014 6.1 INSCRIÇÃO ELETRÔNICA 6.1.1 As inscrições deverão ser realizadas EXCLUSIVAMENTE via internet, no período de 06 a 27/03/2014, conforme subitem 6.1.2. 6.1.2 Os candidatos interessados em participar do processo seletivo, deverão acessar o site PROCESSO SELETIVO - link 2014), preencher o Formulário de Inscrição ANEXO II, salvar o arquivo em PDF, pagar a taxa de inscrição, através de depósito bancário, Banco: 001 Banco do Brasil, Agencia: 4451-2, Conta Corrente: 55816-8 e encaminhar para o e-mail: gerenciaadm@paracooperativo.coop.br. o formulário e o comprovante do depósito bancário, até às vinte e três horas e cinquenta e nove minutos (horário oficial de Belém) do dia 27 de março de 2014. 6.1.3 O SESCOOP/PA não se responsabilizará por Formulário de Inscrição e/ou comprovante de pagamento não recebidos por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento na linha de comunicação, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 6.1.4 As informações sobre formação, especialização, certificações, cursos e experiências anteriores contendo detalhadamente as atividades exercidas, deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações por ocasião da participação na 3ª Etapa Entrevista Técnico Situacional, e posteriormente, por ocasião da contratação e nos termos dos subitens 6.1.5, 6.1.7 e 6.1.8, sob pena de desclassificação do candidato. 6.1.5 A comprovação da experiência deverá ser feita mediante apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), e/ou declaração do empregador em papel timbrado, informando o período, o cargo e a função, e a espécie de serviço realizado com a descrição das atividades e/ou atribuições
desenvolvidas que guardem semelhança com as atividades descritas no perfil do cargo/função pleiteada. 6.1.6 As informações prestadas no Formulário de Inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SESCOOP/PA do direito de excluir o candidato que não preencher o Formulário de Inscrição de forma correta e completa. 6.1.7 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o teor deste COMUNICADO e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o cargo. Uma vez efetivada a inscrição, não será permitida a sua alteração e, em nenhuma hipótese, serão aceitos pedidos de alteração. É vedada a inscrição condicional, a extemporânea, a via fax ou qualquer outro meio diferente do indicado no subitem 6.1.2. 6.1.8 Somente devem ser declaradas no Formulário de Inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do subitem 6.1.4 e 6.1.5. 6.1.9 O preenchimento inadequado do formulário, a falta de informações, a inexatidão de informação, o encaminhamento fora do padrão do Formulário de Inscrição, a não comprovação, dentro do prazo, do pagamento da taxa de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas, serão motivos de exclusão automática do processo seletivo. 6.1.10 Os candidatos, ao realizarem a inscrição e pagarem a taxa de inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas por este Processo Seletivo. 6.1.11 A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste COMUNICADO, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância. 6.1.12 A veracidade dos dados e informações disponibilizados no ato da inscrição será de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei. 6.1.13 Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo. 6.1.14 O valor da taxa de inscrição é de: 1- R$75,00 (setenta e cinco reais) para os cargos/funções de NÍVEL SUPERIOR. 6.1.15 Antes de efetuar o pagamento da inscrição, o candidato deverá certificar-se de que possui todas as condições e pré-requisitos para inscrição, sendo vedada a alteração de sua opção inicial de cargo após o pagamento. Não haverá devolução do valor da inscrição, salvo se for cancelada a realização do Processo Seletivo.
7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 7.1 O Processo Seletivo constará das seguintes etapas, na seguinte ordem: 1) 1ª Etapa: ANÁLISE CURRICULAR - de caráter eliminatório; 2) 2ª Etapa: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS - de caráter eliminatório e classificatório; 3) 3ª Etapa: ENTEVISTA TÉCNICO-SITUACIONAL - de caráter eliminatório e classificatório; 7.2 Será de responsabilidade do candidato, buscar as informações referentes a cada etapa da seleção, agendamentos de todas as datas, locais e os resultados de todas as ETAPAS por meio do endereço eletrônico do SESCOOP/PA - /processoseletivo, não tendo o SESCOOP/PA obrigação de realizar a convocação por escrito ou por qualquer outro meio, e não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste documento. 7.3 Em todas as Etapas o candidato deverá comparecer ao local marcado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos; 7.4 Todas as etapas deste Processo Seletivo e suas respectivas datas de ocorrências estão previstas no ANEXO I, deste COMUNICADO. 8. 1ª ETAPA - TRIAGEM DE CANDIDATOS 8.1 Esta fase consiste na análise dos Formulários de Inscrições enviados, objetivando fazer a verificação dos requisitos exigidos ao exercício da função (escolaridade e experiência), tendo como referência informações contidas neste COMUNICADO; 8.2 Os candidatos que não apresentarem os requisitos propostos como exigidos para cada cargo/função, estarão eliminados do processo seletivo, portanto, não serão habilitados para a 2ª Etapa do Processo Seletivo - Avaliação de Conhecimentos. A lista dos candidatos selecionados para a 2ª fase, será disponibilizada no site /processoseletivo em data prevista no cronograma do processo seletivo, ANEXO I; 8.3 Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional. 9. 2ª ETAPA - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS 9.1 Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de Conhecimentos; 9.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdo(s)/tema(s) relacionado(s) às experiências,
conhecimentos e atribuições requeridos para o cargo/função, cabendo aos candidatos escrever e/ou solucionar e/ou resolver questão (questões) sobre tema(s) proposto(s), em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas; 9.3 A resolução da(s) questão/questões da Avaliação de Conhecimento poderá ser respondida sob a forma de texto, considerando introdução, desenvolvimento e conclusão, ou sob outra forma, de acordo com o enunciado da prova; 9.4 A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos da seguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita; 9.5 Para efeito de correção serão aceitas as regras ortográficas vigentes da Língua Portuguesa; 9.6 A Avaliação de Conhecimentos será realizada na data prevista no Anexo I. 9.7 O tempo de duração desta etapa é de até 2 (duas) horas; 9.8 Somente serão aprovados para a etapa seguinte (3ª etapa - Entrevista Técnico-Situacional), os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis)pontos nesta etapa (Avaliação de Conhecimentos); 9.9 Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa - Avaliação de Conhecimentos, aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para o cargo/função serão convocados para etapa seguinte - Entrevista Técnico-Situacional, até o limite de 10 candidatos para o cargo/função ofertada; 9.10 Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância; 9.11 O Sescoop/PA não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização; 9.12 O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estarão disponíveis no site /processoseletivo, em ordem alfabética. 10. 3ª ETAPA ENTREVISTA TÉCNICA-SITUACIONAL 10.1 A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função especificado neste COMUNICADO, itens: 3.12, 3.13, 4.12 e 4.13 ;
10.2 As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escala de pontuação: 4 (acima do esperado); 3(dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1 (não recomendado); 10.3 Experiência e titulação: ITEM PONTUAÇÃO I. Adicional para cada ano completo de experiência comprovada, 3 cuja atividades guardem semelhanças às atribuições do cargo/função pleiteada (limitado a quatro anos de experiência). II. Vivencia no Sistema S (limitado a quatro anos) 3 III. Curso de aperfeiçoamento e qualificação profissional realizados nos 3 últimos doze meses, cujo conteúdo tenha relação com as atividades do cargo/função pleiteada. Sendo: 3,0 pontos para cada grupo de 12 (doze) horas (limitado a 3 (três) grupos). IV. Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado. 2 a) Para efeito de pontuação referida no ítem 10.3, serão atribuídos (3,0) três pontos para cada ano completo de experiência, atentando-se para o limite máximo de 12 (doze) pontos, referente ao item I. Para o item II serão atribuídos (3,0) três pontos para cada ano de vivencia em atividades do Sistema S, atentando-se para o limite máximo de 12 (doze) pontos, Para o item III serão atribuídos (3,0) três pontos para cada curso de aperfeiçoamento e qualificação profissional, relacionados à ao cargo/função, atentando-se para o limite máximo de 12 (doze) pontos. No item IV serão atribuídos (2,0) dois pontos para cursos de Pós-graduação, mestrado e doutorado, atentando-se para o limite máximo de 04 (quatro) formações. Será computado apenas o tempo de serviço transcorrido até a data de encerramento das inscrições e não será considerada fração de ano nem sobreposição de tempo. Considerar-se-á para o cômputo do tempo de experiência a informação referente ao mês/ano. A pontuação será atribuída com base nos documentos apresentados pelo candidato por ocasião da entrevista técnicasituacional. 10.4 Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formada por profissionais da área de trabalho do cargo/função ofertada e pela gerencia administrativa e de pessoas do SESCOOP-PA; 10.5 A Entrevista Técnico-Situacional será realizada em grupo e acontecerá em dia estabelecido no anexo I e horário a ser definido e comunicado por ocasião da divulgação dos resultados da segunda etapa, e será realizada de acordo com a vaga escolhida; 10.6 Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescente de pontuação; 10.7 O resultado da terceira etapa estará disponível no /processoseletivo ;
11. RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 11.1 Os candidatos participantes da última Etapa do processo seletivo serão classificados por ordem decrescente de acordo com a somatória das notas obtidas em todas as Etapas do Processo Seletivo, cuja lista será publicada no site /processoseletivo. 11.2 No caso de empate entre candidatos serão considerados como critérios para desempate os itens na ordem de importância apresentada abaixo: a) Maior pontuação na 2ª Etapa Avaliação de Conhecimentos. b) Maior pontuação na 3ª Etapa Entrevista Tecnico-Situacional c) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função pleiteado. 12. RECURSOS 12.1 Será admitido recurso quanto: a) À aplicação das provas; b) Ao resultado das provas e etapas do processo seletivo. 12.2 O prazo para interposição dos recursos será de dois (2) dias úteis, contados a partir do 1º (primeiro) dia útil subsequente à data da divulgação do resultado final no site do SESCOOP/PA /processoseletivo. 12.3 Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada evento referido no item 12.1. deste capítulo, devidamente fundamentado, com argumentação lógica e consistente, sempre respeitando as disposições estabelecidas neste COMUNICADO. 12.4 Os recursos, devidamente assinados pelo candidato, DEVERÃO ser formulados por escrito, salvo em PDF e encaminhado à Superintendência do SESCOOP-PA, através do endereço eletrônico: gerenciaadm@paracooperativo.coop.br sob o título recursoprocessoseletivo001/2014. O protocolo virtual somente será válido se ocorrido até as 18:00h do último dia para recurso. 12.5 Os recursos elaborados deverão obrigatoriamente conter: a)processo Seletivo nº: b)candidato ao Cargo/ Função; Etapa; Fundamentação e argumentação lógica, clara, consistente e objetiva; Nome do Candidato; CPF; RG. 12.6 Os recursos interpostos fora do respectivo prazo serão indeferidos. 12.7 Os recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo serão indeferidos. 12.8 Recebido os recursos, estes serão encaminhados para a Banca Examinadora para julgamento, sendo esta a única e última instância para recurso, sendo soberana suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 13. CONTRATAÇÃO 13.1 O candidato deverá apresentar no ato da realização da terceira etapa, documento(s) de comprovação das experiências profissionais e escolaridade
exigidos neste COMUNICADO. Os documentos necessários à comprovação deverão ser apresentados em cópia simples acompanhada do original (as cópias entregues não serão devolvidas). 13.2 A comprovação das experiências profissionais e escolaridade serão feitas mediante apresentação dos seguintes documentos: 1) Escolaridade: diplomas, declarações ou certificados de conclusão de curso, reconhecidos pelo MEC; 2) Experiência profissional: A comprovação da experiência deverá ser feita mediante apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), e/ou mediante apresentação de declaração do empregador em papel timbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo e a função, e a espécie de serviço realizado com a descrição das atividades e/ou atribuições desenvolvidas que guardem semelhança com as atividades descritas no perfil do cargo/função pleiteada. Não será aceito para fins de comprovação de experiência o tempo registrado como estágio. 13.3 O candidato que não apresentar todos os documentos solicitados ou não comprovar a escolaridade e/ou experiências profissionais exigidas por ocasião da terceira etapa Entrevista Técnica Situacional, será desclassificado do processo seletivo 13.4 É facultado ao SESCOOP/PA, a qualquer momento, promover diligência destinada a esclarecer ou comprovar as informações constantes na(s) declaração (ões), caso em que poderá ser desclassificado o candidato se constatada alguma irregularidade quanto à fidelidade e legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados. 13.5 O candidato aprovado será submetido a exame médico admissional de caráter eliminatório. 13.6 O candidato a ser contratado submeter-se-á ao regime de trabalho da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 1) O candidato aprovado será contratado por prazo indeterminado, sendo que os primeiros 90 dias são considerados período de experiência. 13.7 A critério do SESCOOP/PA, os remanescentes do processo seletivo, por ordem de classificação, comporão um cadastro reserva para ser utilizado nos casos de desistência e/ou desclassificação de candidatos selecionados, bem como na abertura de nova(s) vaga(s) para o mesmo espaço ocupacional e que atenda aos mesmos Requisitos Exigidos para a Função. 13.8 O Prazo de validade do processo seletivo será de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado a critério do SESCOOP/PA por mais 06 (seis) meses, uma única vez. 13.9 O resultado final do Processo Seletivo será homologado pelo Presidente do Conselho de Administração do SESCOOP/PA, cuja data servirá para início da contagem de prazo de validade do Processo Seletivo. 14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
14.1 A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste documento, no anúncio publicado no jornal e em outros informes divulgados no site do SESCOOP/PA - /processoseletivo. 14.2 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na internet, no site do SESCOOP/PA - /processoseletivo. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados não podendo alegar desconhecimento de qualquer uma das fases. 14.3 Não serão passadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados. 14.4 A aprovação neste processo seletivo não implica obrigatoriedade de admissão, cabendo ao SESCOOP/PA a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitamento em número estritamente necessário respeitada a ordem de classificação. 14.5 O SESCOOP/PA por liberalidade e interesse poderá a qualquer momento efetuar o cancelamento de parte dos cargos ou de todo o processo seletivo em qualquer das fases. 14.6 A convocação dos candidatos selecionados será feita obedecendo à ordem de classificação. 14.7 As informações prestadas, bem como a documentação apresentada, serão de inteira responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei. 14.8 Caso seja necessária a alteração do COMUNICADO, será publicada errata no site do SESCOOP/PA - /processoseletivo, com prazo suficiente para conhecimento dos candidatos. 14.9 Fazem parte deste COMUNICADO os seguintes anexos: ANEXO I CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 001/2014 ANEXO II FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Belém-PA, 05 de março de 2014 Ernandes Raiol da Silva Presidente SESCOOP-PA