COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA

Transcrição

1 COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA I. INFORMAÇÕES GERAIS 1 Vaga Cargo: ESPECIALISTA EM SERVIÇOS TÉCNICOS E TECNOLÓGICOS Campo de Atuação: INSTALAÇÕES INDUSTRIAIS E EFICIÊNCIA ENERGÉTICA Lotação: Centro de Treinamento SENAI Jorge Mahfuz Pirituba SP Salário: R$ 6.379,49 Carga Horária: 40 horas semanais: 8 horas diárias, com uma hora de intervalo e duas folgas semanais. (Dias e horários a serem definidos na assunção ao cargo). Disponibilidade para viagens. Os candidatos habilitados em todas as etapas do processo formarão cadastro reserva, com validade até o novo ciclo do Processo de Avaliação de Desempenho por Competências, para as vagas criadas ou que vagarem, após o término dos processos de movimentação interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente. II. CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO: Graduação (Engenharia ou Tecnologia) na área Elétrica, Mecatrônica, Automação ou Mecânica. Registro no Conselho Regional da Categoria. Pertencer ao quadro de pessoal efetivo, na condição de contratado por prazo indeterminado e com contrato em vigência, assim como possuir experiência profissional comprovada de 02 anos de experiência profissional comprovada em Instalações Industriais ou Eficiência Energética em Indústria ou Instituição de Tecnologia ou Instituição de Ensino. Ter obtido, no Processo de Avaliação de Desempenho por Competências, resultado SE (Superou as Expectativas) ou AE (Atendeu as Expectativas). Contar com, no mínimo, 02 (dois) anos ininterruptos no atual contrato de trabalho como funcionário do SENAI/SP, sendo 1 ano no cargo atual, na data de divulgação do comunicado do processo de seleção. Em qualquer momento, do processo seletivo, caso identificado que o candidato não atenda os requisitos exigidos para o cargo, o mesmo será excluído do processo, não cabendo recurso. III. INSCRIÇÕES: As Inscrições das 15h do dia até às 15h do dia , no Portal RH ( Até o último dia de inscrição o candidato deverá associar ao processo seletivo, os arquivos em PDF dos documentos que comprovam a escolaridade, requisitos e os necessários para cálculo da Tabela de Pontuação*, exigidas neste comunicado. 1

2 Os candidatos/funcionários deverão, dentro do Portal RH Minhas Informações, ANEXAR os documentos no Prontuário Digital (Anexar Documentos) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Processos Seletivos /Vagas - Meus Processos Seletivos) ao Processo Seletivo DRH Os candidatos que não associarem esses documentos dentro do prazo, não serão convocados para a Etapa 1 e portanto estarão EXCLUÍDOS do processo seletivo. Verificar as condições da documentação nas informações sobre o processo seletivo Etapa 1. No dia será publicada no Portal RH ( a lista dos candidatos que comprovaram os requisitos e que serão convocados para Etapa 2, que poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábados ou domingos. Cabe ao candidato acompanhar no Portal RH a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. IV. CONHECIMENTOS E ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS O perfil completo do cargo, com as descrições de conhecimentos e atividades se encontra no seguinte endereço: intranet.sesisenaisp.org.br/downloads/diretoriaderecursoshumanos/perfisocupacionais-prep V. INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO 1. ETAPA 1 Comprovação de Requisitos e Tabela de Pontuação*: com o objetivo de analisar os requisitos, pontuar e classificar os candidatos. Serão analisados os documentos para comprovação de requisitos de todos os candidatos que fizerem a associação no prazo estipulado neste comunicado. 1.2 Os candidatos deverão associar ao processo seletivo, arquivo em PDF dos documentos comprobatórios de requisitos e os necessários para o cálculo da tabela de pontuação*, como segue: - Escolaridade - Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso; - Experiência - Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial, contrato de trabalho ou declaração do contratante. Atenção: O arquivo em PDF deve ser identificado, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira Profissional; Graduação; Pos-Graduação; etc. Importante: A declaração do contratante deverá ser em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa, e também a descrição da função/atividades desenvolvidas e tempo de atuação. a) Quando da apresentação de Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial ou contrato de trabalho, nos quais não fique claro o tipo de experiência requerida no comunicado de processo 2

3 seletivo, caberá ao candidato associar, dentro do prazo estipulado, declaração do contratante, com a descrição da função/atividades que comprovem a experiência e o tempo na área exigida para a tabela de pontuação. b) A documentação será submetida à análise e caso não atenda aos requisitos exigidos para o cálculo da Tabela de Pontuação* ou o arquivo esteja ilegível, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. * Tabela de Pontuação: 1. Nota Obtida na Avaliação de Desempenho por Competências (PREP); 2. Pontuação por Escolaridade; 3. Pontuação por Experiência ESCOLARIDADE Curso de Aprendizagem Industrial ou Formação Continuada na área de Instalações Industriais e Eficiência Energética Curso Técnico na área de Instalações Industriais e Eficiência Energética Pós-graduação lato sensu na área de Instalações Industriais e Eficiência Energética Pós-graduação stricto sensu mestrado na área de Instalações Industriais e Eficiência Energética Pós- graduação stricto sensu Doutorado na área de Instalações Industriais e Eficiência Energética EXPERIÊNCIA até 1 ano de experiência profissional comprovada na indústria ou como Instrutor de Treinamento em cursos/ prestação de serviços técnicos tecnológicos ou consultoria ou pesquisa técnica na área de atuação. de 1 ano e 1 dia até 2 anos de experiência profissional comprovada na indústria ou como Instrutor de Treinamento em cursos/ prestação de serviços técnicos 50 pontos tecnológicos ou consultoria ou pesquisa técnica na área de atuação. mais de 2 anos e 1 dia de experiência profissional comprovada na indústria ou como Instrutor de Treinamento em cursos/ prestação de serviços técnicos 100 pontos tecnológicos ou consultoria ou pesquisa técnica na área de atuação. *A pontuação no item experiência profissional não é cumulativa. Para a pontuação de escolaridade será considerado apenas 1 curso por modalidade. A nota final, para efeito de classificação, é a média das notas obtidas no PREP, na Escolaridade e na Experiência Profissional, conforme abaixo: Onde: PREP = nota obtida na Avaliação de Desempenho por PREP + ESC+ EXP Competências 3 ESC = nota obtida na tabela de Pontuação de Escolaridade EXP = nota obtida na tabela de Pontuação de Experiência 3

4 1.3 Serão encaminhados para a próxima etapa até 06 (seis) candidatos habilitados e mais bem classificados e que comprovarem os requisitos para o cargo. Os demais candidatos habilitados nesta etapa permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo, a critério do SENAI/SP. 2. ETAPA 2 Avaliação Técnica por Comitê Examinador: de caráter eliminatório e classificatório, destina-se a avaliar as competências exigidas para o exercício da função, considerando o conhecimento técnico, o perfil do candidato, aptidão e potencial, além da experiência profissional e articulação. 2.1 O Comitê Examinador será constituído por representantes da área requisitante e da diretoria de recursos humanos e atribuirá a cada candidato uma nota de 0,0 (zero) a 100,0 (cem). Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 60 (sessenta) nesta avaliação. 3. ETAPA 3 Convocação para assunção ao cargo 3.1 De acordo com a existência de vaga, até os 3 (três) primeiros candidatos mais bem classificados, serão encaminhados para Entrevista de escolha com o requisitante. 3.2 O candidato escolhido deverá estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SENAI-SP. 3.3 Após 1 (uma) recusa por parte do candidato em assumir a vaga para a qual for indicado, o candidato estará excluído do cadastro reserva. 3.4 No momento da convocação para assunção ao cargo é de exclusiva responsabilidade do candidato à apresentação dos documentos originais de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). 3.5 O não cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultará na exclusão do processo seletivo, não cabendo recurso. VI. DISPOSIÇÕES FINAIS 1. Não serão considerados como experiência profissional os períodos de trabalhos sem vínculo empregatício, tais como monitoria, voluntariado e estágio. 2. Não serão aceitas declarações, que comprovem os requisitos de experiência e tempo, elaboradas por pessoa física ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante. 3. No ato da inscrição o candidato se compromete a: a) acatar às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Seleção Interna, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. b) apresentar, no momento requerido pelo SENAI-SP, a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso. 4. O SENAI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 5. É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição e durante toda e qualquer etapa do processo seletivo. A 4

5 incorreção ou ausência de informação levará à exclusão do processo e não será passível de recurso. 6. Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. 7. Em observância a Resolução 0374/2009 do Conselho Nacional do SENAI, o processo seletivo somente ocorrerá se apresentar o número mínimo de três candidatos que atendam aos requisitos exigidos no Perfil Ocupacional do cargo. 8. O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido na etapa de avaliação técnica; não comparecer à entrevista seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica, celular, etc.); perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 9. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, serão convocados para nova realização da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior. 10. Por tratar-se de processo seletivo interno o candidato que tiver seu contrato rescindido, durante a realização do processo ou na vigência deste, será excluído do processo ou da listagem de aprovados, não cabendo recurso. 11. A lista final será composta por candidatos habilitados, em todas as etapas do processo seletivo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificação e validade do cadastro reserva, poderão ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SENAI-SP. 12. Independentemente do cargo que ocupar os habilitados neste processo seletivo não serão considerados para o provimento de vagas em caráter temporário. 13. A decisão do Comitê Técnico Examinador, respaldada pela Diretoria de Recursos Humanos, é soberana, por isso não caberão recursos sobre os resultados da Avaliação. 14. Na convocação para assunção ao cargo serão aplicadas as seguintes regras: a) caberá ao candidato indicado para mais de uma vaga do mesmo cargo, a escolha; b) no surgimento de vagas em outra Unidade/Região, onde não haja cadastro reserva vigente, a critério do SENAI-SP, os candidatos habilitados neste processo poderão ser convocados para assunção ao cargo. No caso de aceite da vaga, o candidato deixará de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga em outra Unidade/Região o candidato terá seu nome mantido na mesma classificação. Poderá solicitar transferência de unidade após o tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento interno. 15. A validade do cadastro reserva será até o novo ciclo do Processo de Avaliação de Desempenho por Competências. 16. É dever do candidato, manter atualizados seus dados no currículo cadastrado na Intranet. A ausência ou incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato acarretará na exclusão do processo seletivo. 17. Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior nota na Entrevista Técnica com Comitê Examinador; 5

6 II. III. IV. a maior nota no Processo de Avaliação de Desempenho por Competências; a maior pontuação na tabela de Experiência a maior pontuação na tabela de Graduação V. a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; VI. a maior somatória dos 9 dígitos do CPF. DRH-SI-SS As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site no link Fale Conosco, até 02 (dois) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: a) Número do Comunicado de Processo Seletivo: b) Nome completo e número do CPF do candidato. 19. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP. 6